Actividades de aprendizaje

Actividad de aprendizaje 1.1.

1. En el Cdigo del Trabajo, se establecen siete principios
especficos del derecho laboral; explique cada uno de
ellos y escriba un ejemplo.

El derecho laboral o de trabajo se rige por los principios

generales del derecho laboral los cuales le confieren una
caracterizacin propia a este derecho.

a. Principio de la Obligatoriedad del Trabajo: El trabajo es

un derecho y obligacin para toda persona en edad y en
condiciones de trabajar, para aportar al desarrollo de la
sociedad a la que pertenece en la forma y con las
limitaciones prescritas en la Ley y Constitucin.

Ejemplo: Las personas con capacidades especiales puedan

trabajar e incluso bajo las condiciones que se encuentren
tienen los mismos derechos y obligaciones que un trabajador
normal.

b. Principio del Derecho al Trabajo: El trabajo es un derecho

que es fuente realizacin personal y base de la economa. El
estado garantizara el trabajo con el fin de eliminar el
subempleo y desempleo.

Ejemplo: Los estudiantes muchas veces son explotados y

no hacen validos sus derechos como trabajadores y les
pagan menos del sueldo bsico, con el nuevo programa de
socio empleo que creo el gobierno ayuda a la eliminacin del
subempleo y desempleo.

c. Principio de la Libertad de Trabajo y de Contratacin:

La Constitucin garantiza la contratacin y libertad de
trabajo siendo libre de dedicar su esfuerzo a la labor lcita
que a bien tuviere.
Ejemplo: Cuando se contrata a un nuevo trabajador tiene la
obligacin debe firmar un contrato con su remuneracin
correspondiente, no puede ser obligada a realizar trabajos
gratuitos que no sean impuestos por la ley.

d. Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos: El

trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente,
 de las garantas que le otorga la legislacin laboral, por lo
tanto ser nula todo estipulacin en contrario.

Ejemplo: Un trabajador no puede renunciar a su salario, o

aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el
ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de
12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que
le deje trabajar durante 18 horas.

e. Principio de Intangibilidad de Derecho: Los derechos,

prestaciones y condiciones de los trabajadores no se les
puede alterar ni cambiar.

Ejemplo: Una empresa no puede dejar de pagar a sus

empleadores el dcimo tercer y cuarto sueldo por que l
quiera ya que es un derecho pagar sus remuneraciones al
trabajador.

f. Principio de Favor In dubio o Pro-Operario: En caso de

duda de la tcnica de las normas, disposiciones en materia
laboral se favorecer al trabajador.

Ejemplo: Un juez ante la duda de una norma debe optar por

la que sea ms favorable para el trabajador.

g. Principio de la Transaccin: Ambas partes en el curso de

un juicio o fuera de l lleguen a un acuerdo. Es improcedente
si el trabajador se compromete a no exigir o no ejercer
derechos objetivos, es vlida si no implica la renunciacin de
los derechos y se da ante la autoridad.

Ejemplo: En una fbrica se realiza un corte de personal, en

donde se les ofrece pagar su liquidacin con un abogado
siempre y cuando no se haga una huelga.

2. Elabore un contrato escrito individual de trabajo con los

cuatro elementos esenciales.

CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES

En la ciudad de Quito, a los 30 das del mes de octubre del dos mil
diez, comparecen los seores: Diego Manuel Gualoto Romero y Luis
David Cobos Escobar, en sus calidades de Secretario General del
Sindicato de Trabajadores de OMINIBUS BB y Secretario General del
Comit de Empresa de Trabajadores de OMINIBUS BB,
respectivamente, conforme lo demuestran con los nombramientos
adjuntos, a quienes en adelante se les denominar LOS
CONTRATANTES; y, por otra parte, la seora Johana Rebeca Gonzales
Ponce, quien para efectos de este contrato se le denominar El
Profesional; quienes de manera libre y voluntaria, convienen en
celebrar el presente contrato por servicios profesionales, constante
de las siguientes clusulas:
PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO POR SERVICIOS
PROFESIONALES:
El Sindicato y Comit de Empresa de los Trabajadores de MNIBUS
B.B. Transportes S.A., a travs de sus Secretarios Generales contrata
los servicios lcitos y personales de la Sra. Johana Gonzlez Ponce,
para que desempee las funciones de AUXILIAR CONTABLE.
SEGUNDA.- OBLIGACIONES DE LOS CONTRATANTES:
El Sindicato y Comit de Empresa de los Trabajadores de MNIBUS
B.B. Transportes S.A., cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Facilitar la informacin que sea necesaria, de manera oportuna,
para la debida ejecucin del objeto del contrato; y,

b) Supervisar la ejecucin del servicio profesional encomendado.

c) Formular las observaciones del caso con el fin de ser analizadas

conjuntamente y efectuar las modificaciones o correcciones a
que hubiere lugar.

d) Cumplir con lo estipulado en las clusulas y condiciones previstas

en este documento.

TERCERA.- OBLIGACIONES DE LA PROFESIONAL:

La PROFESIONAL contratada cumplir las siguientes funciones:
DETALLAR LAS FUNCIONES

a) Recibe, examina, clasifica, codifica y efecta el registro

contable de documentos.

b) Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y

otros registros con las cuentas respectivas.

c) Archiva documentos contables para uso y control interno.

d) Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.

e) Transcribe informacin contable en un microcomputador.

CUARTA.- DURACIN:
El plazo para la ejecucin del presente contrato ser de un ao,
pudiendo terminarse anticipadamente en el evento de que el
Sindicato y el Comit de Empresa de los Trabajadores de MNIBUS
B.B. Transportes S.A. no cuente con el financiamiento necesario, o la
PROFESIONAL no cumpla los trminos de la clusula anterior.
El presente contrato podr prorrogarse por acuerdo entre las partes
con antelacin a la fecha de su expiracin mediante la celebracin de
un contrato adicional que deber constar por escrito.
QUINTA.- HONORARIOS:
El Sindicato y el Comit de Empresa de los Trabajadores de MNIBUS
B.B. Transportes S.A. pagar a la PROFESIONAL la cantidad de
DOSCIENTOS CINCUENTA DLARES (USD 250,00) mensuales.
De esta suma se realizarn las retenciones de ley que corresponda.
SEXTA.- FORMA DE PAGO.
El valor pactado en la clusula anterior ser cancelado de la siguiente
manera:
a) El Comit de Empresa pagar el 70% ($175); y,

b) El Sindicato cancelar el restante 30% ($75),

Pago que se realizar previa la presentacin de la Factura

correspondiente de la PROFESIONAL.
SPTIMA.- PROPIEDAD INTELECTUAL:
El trabajo a realizar por la PROFESIONAL es de propiedad exclusiva
del Sindicato y el Comit de Empresa de los Trabajadores de MNIBUS
B.B. Transportes S.A., el mismo que podr o registrar a su nombre
tales procesos. Se prohbe expresamente al profesional a divulgar o
comunicar los resultados de su trabajo a terceros, ya que constituyen
secreto profesional.
OCTAVA.- EXCLUSIN DE LA RELACIN LABORAL
Tanto el Sindicato y el Comit de Empresa de los Trabajadores de
MNIBUS B.B. Transportes S.A. no asume ninguna responsabilidad
laboral con la PROFESIONAL ni con las personas que eventualmente
pueda colaborar con ella ya que prestar sus servicios sin relacin de
dependencia.
NOVENA.- PROHIBICIONES
La Profesional no podr ceder parcial ni totalmente la ejecucin del
presente contrato a un tercero salvo previa autorizacin expresa y
escrita de los CONTRATANTES.
 DCIMA.- DOMICILIO Y CONTROVERSIAS
Las partes sealan domicilio en la ciudad de Quito y cualquier
controversia derivada del incumplimiento de este convenio, se
tramitar ante el Centro de Mediacin del Colegio de Abogados de
Pichincha o ante las autoridades y jueces competentes de esta
jurisdiccin.
Para constancia y conformidad las partes firman en original y dos
copias en la ciudad de Quito a los 30 das del mes de del 2010.

Diego Gualoto Romero David

Cobos Escobar
C.C. 171440273-0 C.C.
171581519-5

Johana Gonzlez Ponce

C.C. 171585377-4

Actividad de aprendizaje 1.2.

1. El artculo 11 del Cdigo del Trabajo clasifica a los

contratos individuales de trabajo, mediante un
organizador grfico, realice esta clasificacin.

Clasificacin del
Contrato Individual
de Trabajo

Por la forma de Por la Por la duracin Por la forma Por el nmero

su celebracin remuneracin como se ejecuta de trabajadores

Sueldo y
Expreso: Por tiempo Obra Cierta: Unipersona
Jornada: Se
Ambas partes indefinido: El trabajador lo
pacta tomando
(empleador, la duracin realiza una Individual:
como base el
trabajador) del contrato labor por una El contrato
Tcito: Cuando tiempo (das,
acuerdan es indefinida. remuneracin se realiza
el trabajadoroy semanas o
verbalmente sin considerar con un solo
el empleador el tiempo que trabajador
por escrito las Sueldo: Es la
no se han a Tiempo fijo: se invierta y
condiciones remuneracin
pactado clusul El tiempo de termina con la Pluriperson
desenvolverse que el
a alguna, duracin al: Se
la relacinpero empleador conclusin de
puede ser en realiza con
laboral. por las
persiste
paga al la obra.
condiciones y das, meses o ms de un
empleado en aos. trabajador.
modalidades
virtud de
que estn
relacin laboral
dados por el
en un tiempo
Cdigo del
no mayor a un
Trabajo
 Tarea: El
trabajador
establece la
Enganche: Los
trabajadores son
jornada que
Jornal: vaya a tomar
contratados
Remuneracin tiempo de
individual o
colectivamente que recibe el realizar la
para prestar sus obrero por obra.
servicios dentro o jornadas de
fuera del pas. labor en no Destajo: El
ms de una trabajo se
Grupo: El semana. realiza por
empleador Participacin: El unidades de
contrata a un trabajador como
obra y la
grupo de
remuneracin tiene remuneracin
trabajadores que
realicen una parte de las se pacta por
tarea en comn.utilidades de la cada una de
Equipo: El empresa. ellas.
empleador Mixto: Adems
2. Una
contrata a unvezdeque
recibirusted
un ha investigado y conocido un contrato
individual de trabajo, elabore los siguientes contratos
equipo de sueldo por su
trabajadores trabajo participa
escritos de trabajo:
para una labor en el producto del
de empleada domstica y eventuales,
usted
conjunta y aparecer como EMPLEADOR.
negocio.
complementaria.
CONTRATO DE TRABAJO DE UNA EMPLEADA DOMESTICA

En la ciudad de Atuntaqui, Parroquia Andrade Marn, a 1 de

noviembre del 2014, ante el seor Inspector del Trabajo de
Imbabura, que certifica, comparecen, por una parte, el Ingeniera
NICOLE ISABEL RIVAS LOPEZ, a quien para efectos de este
contrato se le denominar EL EMPLEADOR; y, por otra, la seora
DAYANA PACHECO LOPEZ , a quien en adelante se le denominar
LA EMPLEADA; quienes, libre y voluntariamente convienen en
celebrar el presente contrato de trabajo, constante de las
siguientes clusulas:

PRIMERA: OBJETO.- El Empleador contrata los servicios lcitos y

personales de la seora DAYANA PACHECO LOPEZ como empleada
domstica, puertas adentro, en el domicilio que se encuentra
ubicado en la calle 16 de Julio y Abdn Caldern, esquina, del
Barrio El Carmelo, Parroquia Andrade Marn, ciudad de Atuntaqui,
Cantn Antonio Ante, Provincia de Imbabura, para lo cual declara
poseer las capacidades necesarias.

SEGUNDA.- HORARIO DE TRABAJO.- La Empleada cumplir el

siguiente horario de trabajo, de lunes a viernes de 08h00 a 17h00.

TEERCERA.- REMUNERACION.- El empleador cancelar a la

empleada una remuneracin mensual de CIENTO SETENTA
DLARES (USD 170,00), ms los beneficios legales
correspondientes a esta modalidad. De esta suma se harn los
respectivos descuentos para el pago de los aportes personales al
IESS.
 CUARTA.- DURACIN.- El presente contrato tendr una duracin
de un ao a partir de la presente fecha, el mismo que podr
renovarse a su conclusin.

QUINTA.- SUJECION A LA LEY.- En todo lo que no estuviera

previsto en el presente contrato, las partes declaran que se
encuentran incorporadas las disposiciones de la ley de la materia,
en especial las relativas a las obligaciones y prohibiciones
correspondientes.

SEXTA.- CONTROVERSIA.- En caso de controversia, las partes se

someten a la Ley de Arbitraje y Mediacin o a los jueces
competentes de esta ciudad.

Para constancia y ratificacin, firman las partes, en unidad de

acto, junto al seor Inspector del Trabajo de Imbabura.

Dr. Nicole Rivas Lpez Sra. Dayana

Pacheco Lpez
EL EMPLEADOR LA EMPLEADA

C.C. 100036504-7 C.C. 100245825-3

INSPECTOR DEL TRABAJO DE PICHINCHA
CONTRATO EVENTUAL
NOMBRE DEL EMPLEADOR: Ing. Nicole Isabel Rivas Lpez
NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Y CALIDAD EN QUE
COMPARECE: EC. Manuel Solano Hidalgo, en su calidad de Presidente de la
Compaa
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Lizardo Ruiz y Martin Alonso N 66-55, La
Delicia
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Juan Pablo Ochoa
CDULA DE CIUDADANA DEL TRABAJADOR: 1705368543
PRIMERA: OBJETO
El Empleador contrata los servicios personales del seor/a Juan Pablo Ochoa,
para que trabaje en calidad de Ingeniero Constructor y realice las funciones
inherentes a este cargo.
SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Adems de las previstas en la Ley, el Trabajador, entre otras, tendr las
siguientes funciones:
a. Planificar, organizar, programar, dirigir y controlar la construccin y
montaje industrial de todo tipo de obras de ingeniera civil, sean stas
edificaciones, hidrulicas, viales o martimas, entre otras.
b. Desarrollar planos de construccin, de fabricacin y montaje de
estructuras industriales
c. Disear proyectos de especialidades para obras complementarias de
edificacin, u obras civiles en general.
TERCERA: HORARIO
El Trabajador cumplir sus labores dentro de los horarios vigentes o que
estableciere en el futuro el Empleador. El horario vigente es de 8:30 am a
17:30 pm.
CUARTA: REMUNERACIN
La remuneracin se pagar mensualmente tomando en consideracin la
proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la
jornada completa, en consecuencia, por los servicios que preste el
Trabajador, el Empleador le pagar una remuneracin mensual de USD 340.
A esta remuneracin se agregarn las bonificaciones y compensaciones
consagradas en la Ley y debern ser canceladas en las fechas sealadas por
sta. De la remuneracin, se deducirn los valores correspondientes al IESS
e Impuesto a la Renta y cualquier otro en que el Empleador sea el agente de
retencin. Cualquier otro descuento a travs del rol de pagos, deber ser
autorizado por el Trabajador u ordenado por la Autoridad o juez competente.
En lo relativo a la liquidacin y pago de jornadas suplementarias y
extraordinarias que se llegaren a cumplir, las partes se someten a lo
previsto en el Cdigo de Trabajo y tomando en cuenta, as mismo, la
proporcionalidad.

QUINTA: LUGAR
El lugar de trabajo ser la ciudad de Quito

SEXTA: PLAZO
Este contrato de trabajo de jornada parcial tiene una duracin de 90 das a
contarse desde su suscripcin.
SPTIMA: JURISDICCIN Y COMPETENCIA
En todo lo no previsto en este instrumento las partes se remiten al Cdigo
de Trabajo. Para el caso de controversias, sealan domicilio en la ciudad de
Quito, se someten a los jueces competentes de esta jurisdiccin y al trmite
verbal sumario.
Para constancia, firma este documento al 1 de enero del 2015, en tres
ejemplares de igual texto y valor, que se registrar ante el seor Inspector
del Trabajo de Pichincha en el plazo previsto en el Art. 20 del Cdigo de
Trabajo.
Ing. Nicole Rivas Lpez Sr. Juan Pablo
Ochoa
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C./ RUC 1805380746001 C.C 1709876432

Actividad de aprendizaje 1.3.

1. Escriba las obligaciones y prohibiciones del trabajador y

del empleador.
Trabajador
Obligaciones:
Prestacin del Trabajo: Prestar sus servicios personales
en beneficio del empleador en los trminos que se
establece el contrato
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al
trabajo
Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato con tica
profesional.
Los artesanos tienen la obligacin de cumplir con los
trminos del contrato en el plazo definido.
Obediencia: El trabajador se compromete a laborar bajo
la dependencia del empleador acatando las rdenes que
impartieren cualquiera de ellos.
Cumplir con el reglamento interno
Discrecin con el trabajo que ejecuta

Prohibiciones:
Suspender el trabajo, salvo caso de huelga
Abandonar el trabajo sin causa legal
Poner en peligro su propia seguridad, o de las personas
que lo rodean en su ambiente laboral.
Hacer colectas en el lugar de trabajo a menos que tuviere
la autorizacin del empleador
Hacer competencia al empleador con respecto a la
fabricacin de productos.
Presentarse al trabajo en estado de algn estupefaciente
o arma.

Empleador
Obligaciones:
Proporcionar al trabajador de material necesario para que
realice su trabajo
Si el trabajador deja de trabajar por culpa del empleador,
este est obligado a pagar por el tiempo perdido una
remuneracin
 Pagar la remuneracin que corresponde segn lo
establecido en el cdigo de trabajo.
Proteger la salud de sus trabajadores.
Las empresas con ms de 50 trabajadores deben tener un
mdico.
Llevar un registro actualizado de los trabajadores.
Contratar personas con discapacidad en labores que
vayan acorde con su condicin fsica.
Prohibiciones:
Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo
Imponer multas que no se encuentren en el reglamento
interno
Autorizar cualquier acto que restrinja los derechos de los
trabajadores
Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes
insalubres por presencia de sustancias txica

2. Con ejemplos, explique estas obligaciones y

prohibiciones.

Obligaciones del Trabajador

El Seor Junior Rivas Celi empieza a laborar en Chevrolet el 1 de

junio del 2014 firma el contrato el mismo da que ingresa bajo
las condiciones estipuladas por el cdigo de trabajo, las
funciones a realizar son las siguientes: retener a los clientes
actuales, captar nuevos clientes, lograr determinados
volmenes de venta, mantener o mejorar la participacin en el
mercado, generar una determinada utilidad o beneficio
manteniendo discrecin del mismo, si por alguna causa faltare
debe ser justificada respectivamente y cumplir con el
reglamento interno de la empresa.

Prohibiciones del Trabajador

El Seor Junior Rivas Celi realizar colectas dentro de su

ambiente laboral, tampoco puede abandonar su trabajo al
menos que fuera por huelga, no puede llegar a trabajar bajo las
efectos del alcohol o con un arma.

Obligaciones del Empleador

El momento que inica a trabajar se le proporciona de
cotizaciones, la tabla de la informacin de cada carro, esferos;
su remuneracin no puede ser menor del sueldo bsico
unificado, afiliarlo al IESS , respetar sus vacaciones, pagarle
horas extras si hubieren, pago de los dcimos tercer y cuarto
sueldo, respetar el contrato.

Prohibiciones del Empleador

El empleador al Sr. Junior Rivas Celi no puede privarlo de

realizar su trabajo de realizar una funcin distinta a lo
establecido en su contrato como por ejemplo realizar publicidad
u otra accin que no vaya acorde con su labor, multar por el
trabajo mal realizado por otra persona, a trabajar en un lugar
que sea hmedo o con algn toxico y dar un mal trato a su
trabajador gritarle o bajar su autoestima.

Actividad de aprendizaje 1.4.

1. Escriba la remuneracin actual unificada para los
trabajadores; y sobre este valor, determine la hora
diurna; jornada nocturna; horas suplementarias con
recargo del cincuenta y del cien por ciento.
Remuneracin actual unificada: $340
Hora diurna: 340/30 das= 11,33/8 horas =1,42
Jornada Nocturna: 340/30 das = 11.33/ 8 horas= 1,42
25% = 1,42+0,36=1,78
Horas Suplementarias: 340/240 = 1,42 50% =
1,42+1,07 = 2,13
10
0% = 1,42+ 1,42 = 2,84

2. Determine el valor de hora diurna, jornada nocturna;

horas suplementarias con recargo del cincuenta por
ciento; horas suplementarias con el recargo del cien
por ciento, para los trabajadores que perciben: $.
400,oo; $.500,oo, $. 1000,oo y $.1.200,oo

a) Remuneracin: $400
Hora diurna: $400/240 horas = 1,67
Jornada Nocturna: $400/240 = 1,67 25% = 1,67
+ 0,42 = 2,09
Horas Suplementarias: $400/240= 1,67 50% =
1,67+0,84 = 2,51
100
% = 1,67+1,67 = 3,34
b) Remuneracin: $500
Hora diurna: $500/240 = 2,08
Jornada Nocturna: 25% = 2,08+0,52 = 2,60
Horas Suplementarias: 50% = 2,08+1,04 = 3,12
100%= 2,08+2,08 = 4,16
 c) Remuneracin: $1000
Hora diurna: $1000/240 = 4,17
Jornada Nocturna: 25% = 4,17 + 1,04 = 5,21
Horas Suplementarias: 50%= 4,17 + 2,09 = 6,26
100%= 4,17+ 4,17 = 8,34
d) Remuneracin: $1200
Hora diurna: $1200/240 = 5
Jornada Nocturna: 25% = 5+1,25 = 6,25
Horas Suplementarias: 50%= 5+2,50 = 7,50
100%= 5+5 = 10

Actividad de aprendizaje 1.5.

1. Mediante un organizador grfico determine la dcima tercera
y cuarta remuneraciones, en lo relacionado con: concepto y
clculo; que se considera remuneracin (art. 95 del Cdigo
del Trabajo); valores que intervienen y no intervienen para el
clculo; periodo de cmputo y fecha de pago; reporte a la
Direccin General del Trabajo; base legal.

Dcimo Dcimo
tercer Remuneraciones cuarto
sueldo Adicionales sueldo

Definicin: oDefinicin: o
bono navideobono escolar se
se pagara hasta
pagara hasta los
el 24 de 15 das del mes
Base legal: Cdigo
diciembre (una
de septiembre de
de Trabajo Art. 95,
vez al ao) cada ao. 111, 112, 113 y Ley
Orgnica Art. 106.

Calculo: Se calcula del 1 de dic.-30 de Calculo: Se calcula del 1 de sept. (Ao

nov. , el valor a pagar ser la doceava anterior)-31 de agt. (ao actual), el
parte de los ingresos recibido por valor a pagar es un sueldo bsico
trabajos extraordinarios y unificado.
suplementarios. Excepciones: Se encuentra exenta del
Excepciones: No se tomara en cuenta pago del impuesto a la renta y no se
el % de las utilidades, los viticos, toma en cuenta para el clculo del
subsidios2.adicionales, aporte del IESS, fondo de reserva,
Mediante laundcima tercera grfico, determine
organizador las vacaciones del
y cuarta remuneracin, el dcimo jubilacin, indemnizaciones y
trabajador privado, en lo relacionado con: definicin; adicionales
quinto (aos
y sextode
sueldo, componentes vacaciones.
servicio Vs das de vacaciones); jornada de vacaciones
salariales
para y los beneficios
menores de los aos; para menores de dieciocho aos;
de diecisis
servicios de orden social.
para el trabajador mayor de dieciocho aos; clculo de vacaciones,
Base Legal.

Vacaciones del
Trabajador Privado

Definicin: Son un
derecho que tiene el
trabajador de 15 das
que ha cumplido un ao
de trabajo, en caso de
salir del trabajo antes
de cumplir el ao el
empleador se las deber
pagar.

Adicionales: Quien
trabaje por ms de 5
aos en la misma
empresa tiene el
derecho a gozar de un
da adicional de
vacaciones por cada
uno de los aos
excedentes no deber
exceder de 15 das.
Vacaciones de los
menores de 16 aos:
Los menores de 16 aos
tendrn derecho a 20
das de vacaciones
anuales.

Vacaciones de los
Menores de 18 y
mayores de 16:
Tienen derecho a 18
das de vacaciones

Base legal: Cdigo de

Trabajo Art. 69 al 78

Actividad de aprendizaje 1.6.

Usted en calidad de empleador tiene que realizar el siguiente
clculo para determinar los valores que tiene que percibir su
trabajador y tiene los siguientes datos:
Fecha de ingreso a la empresa: 30 de julio de 2005 Valor de la
remuneracin mensual: $1.500,oo Fecha para el clculo: 30 de
diciembre de 2013 ltimo periodo tomado de vacaciones julio 2013
Regin Sierra:
Calcule:
Valor hora diaria 2. Valor de la jornada nocturna 3. Valor de la hora
suplementaria con el recargo del 50% 4. Valor de la hora
complementaria con el recargo del 100% 5. Dcima tercera
remuneracin 6. Dcima cuarta remuneracin 7. Clculo del Valor
total de sus vacaciones
Valor hora diaria: 1500/30*28 das/180 = $7,78
Valor de la jornada nocturna: 1500/240 = 6,25 + 25% (1,56) = $7,81
Valor hora complementaria: 1500/240= 6,25 +100% (6,25) = $12,50
Dcimo tercero: 1500/ 12= $125
Dcimo cuarto: $318

Valor total vacaciones: 1500/24= $62,50

Actividad de aprendizaje 1.7.

Cul es el aporte personal, patronal y total de los trabajadores por
cada una de las actividades establecidas en el IESS y que tienen la
siguiente remuneracin mensual: $600,00; $940,00 y $.1400,00.
a) Remuneracin: $600
Aporte Personal: $600*9,45% =56,70
Aporte Patronal: $600*11,15%=66,90

b) Remuneracin: $940
Aporte Personal: $940*9,45%=88,83
Aporte Patronal: $940*11,15%= 104,81

c) Remuneracin: $1400
Aporte Personal: $1400*9,45%=132,30
Aporte Patronal: $1400* 11,15%= 156,10

Actividad de aprendizaje 1.8.

 1. Mediante un organizador grfico, determine la participacin
de los trabajadores en las utilidades de la empresa, en lo
relacionado con: concepto; porcentaje de participacin (Art.
97 del Cdigo del Trabajo) clculo; valores que intervienen
para el clculo; valores que no intervienen para el clculo;
periodo de cmputo y fecha de pago; reporte a la Direccin
General del Trabajo; personas que no tienen derecho a las
utilidades de la empresa; base legal.

Base legal: Cdigo de Concepto: Los trabajadores

trabajo art.97 al 106.
No tienen derecho: los
trabajadores que obtienen
sobresueldos o gratificaciones
mayores al monto que
corresponde en el reparto del
10%.
tienen derecho a recibir cierto
% de las utilidades de la
empresa.
% de Participacin: Se debe
reconocer el 15% de la utilidad que se
dividir el 10% que se entrega
directamente a todos los trabajadores
y el 5% segn las cargas familiares
conyugue o conviviente e hijos
menores de 18 aos y los hijos
minusvlidos.

Participacin de los
Trabajadores en la
Utilidad de la Valores que intervienen en
Empresa el clculo: Nmero de horas
Direccin General del Trabajo: laboradas, 10% y 5% de la
El empleador remitir a la utilidad, numero de cargas
Direccin Regional del Trabajo la familiares.
comprobacin fehaciente de la
recepcin de las utilidades por el
trabajador.

Valores que no intervienen en

Periodo de cmputo y fecha
de pago: La liquidacin se
har hasta el 31 de marzo de
cada ao y se pagara hasta el
15 de abril.
el clculo: no forman parte de la
remuneracin, para efectos del
pago de aportes al IESS, ni para la
determinacin del fondo de reserva
y jubilacin.

2. La Empresa JMCU, en el ejercicio fiscal 2012, reporta una

utilidad bruta de $1200.000,oo, determine la utilidad para los
trabajadores de la empresa; luego de esto calcule el reparto
con los siguientes datos:
Los 4 primeros trabajadores han trabajado el ao completo 2013;
los otros dos, 10 meses y los ltimos dos, 8 meses. Para el reparto
de las utilidades, se considera la siguiente informacin:
4 trabajadores con tres cargas familiares cada uno (12 meses
trabajados) 2 trabajadores con una carga cada uno; (10 meses
trabajados) 2 trabajadores no tienen cargas familiares (8 meses
trabajados)
Realice los clculos respectivos para cada uno de los grupos.
Empresa JMCU
Reparticin de Utilidades
Periodo 2012