UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE DERECHO

SEGUNDO AÑO – GRUPO B

CURSO: DERECHO DEL TRABAJO GENERAL E INDIVIDUAL

DOCENTE: DR. RITTER BERNABE ACOSTA MENDOZA

ESTUDIANTE: ARIANA MARVELY MENDOZA LAZO

2021
 JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO

1) JORNADA DE TRABAJO

Empleador facultado para establecer la jornada ordinaria de trabajo.

Jornada ordinaria máxima de trabajo

Mayores de edad: De 8 horas diarias a 48 horas semanales

a) Trabajadores
comprendidos Menores de edad:

-De 15-17 años: De 6 horas diarias a 36 semanales.

-De 12-14 años: De 4 horas diarias a 24 semanales.

Trabajadores de dirección: Ejerce la representación general del

empleador o comparte funciones de administración y control.

Prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia:

Los trabajadores de vigilancia alternan durante la jornada de
trabajo momentos de actividad con espacios de tiempo
inactividad o espera.
b) Trabajadores
excluidos

No están sujetos a fiscalización inmediata: Por ejemplo, los

vendedores comisionista, realizan labores fuera del centro de
trabajo, sin estar sujetos a una supervisión inmediata.

De confianza: Por regla general no están sujetos a una jornada

máxima de trabajo, sin embargo, hay excepciones.

Otros: Ocupan un puesto de inspección o laboran en una

empresa donde todos sean miembros de la misma familia.
 La OIT expresa que cuando los
trabajos se efectúen por
equipos, la duración podrá
sobrepasar las 8 horas diarias
Jornada alternativa, acumulativas o atípicas de trabajo
o 48 horas semanales.

El empleador tiene la facultad de fijar jornadas

alternativas, acumulativas o atípicas de trabajo.

No puede superar los límites máximos de 8 horas

diarias o 48 horas semanales.

Deberá dividirse el total de horas laboradas entre el

número de días del ciclo completo, incluyendo horas
de descanso.

Modificación de la jornada de trabajo

Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o

semanal.
El empleador está facultado
para realizar las siguientes
Establecer compensatorias de trabajo.
modificaciones:

Reducir o ampliar el número de días de la jornada

semanal de trabajo.

Extensión de la jornada de trabajo

En los centros de trabajo en los que rija una jornada de trabajo menor a 8 horas
diarias o 48 horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente
dichos limites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional.

No se podrá ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria máxima,

cuando la reducción de esta hay sido establecida por ley o convenio colectivo.
 2) HORARIO DE TRABAJO

Es la hora de ingreso y de salida que rige en el centro de trabajo.

El empleador está facultado a establecer el horario de trabajo, también deberá dar a

conocer los descansos concedidos durante la jornada de trabajo no comprendidos en
la hora de trabajo.

El TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo El empleador tiene la facultad de modificar el
en Sobretiempo, horario de trabajo sin alterar el número de
contiene los horas trabajadas.
procedimientos
para la Modificación del horario y
modificación del de los turnos de trabajo
horario de trabajo. El empleador está facultado para modificar
los turnos de trabajo dentro de los criterios
de razonabilidad.

Tiempo que tiene la finalidad que el

trabajador ingiera alimentos y/o al descanso.

Horario de refrigerio Para el horario corrido, el horario de refrigerio

no podrá ser inferior a 45 minutos.

No forma parte del horario de trabajo ni parte

de la jornada ordinaria, salvo convenio
colectivo.
 Estos deberán ser en lo posible rotativos.

El trabajador no podrá percibir una remuneración inferior a la

Horario nocturno
Remuneración Mínima Vital.

Entre las 10:00 pm a 6:00 am, para adolescentes de 15 a 17 años

de 7:00pm a 7:00 am, siempre que no excedan las 4 horas diarias.

Es un derecho de la madre, para que tenga una hora diaria para la

lactancia de su hijo.

Hora de lactancia

La madre y el empleador convendrán el horario de lactancia.

Decreto Supremo N°004-2006-TR: Establece la obligatoriedad del

registro de control de asistencia y salida.

No existe obligación de llevar este registro para trabajadores de

Registro de control de dirección, para los que no se encuentran sujetos a fiscalización
asistencia y salida inmediata y para los que prestan servicios durante el día.

El registro contiene información mínima:

Nombre, denominación o razón social del empleador.

N° del Registro Único de Contribuyente del empleador

Nombre y número del documento obligatorio de identidad

del trabajador.

Fecha, hora y minutos de ingreso y salida de la jornada de

trabajo.

Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de

trabajo.
3) TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y HORAS EXTRAS

Es aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente diaria o semanal en el centro de trabajo.

Las actividades fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán consideradas

como sobretiempo.

Tanto su otorgamiento como su prestación

Carácter voluntario
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, pues es considerada una
infracción administrativa, salvo en casos justificados.

Porcentaje de pago de las horas extras

Se abonan con un recargo a convenir.

La determinación de la cantidad de horas extras laboradas,

se calcula sobre el trabajo en sobretiempo exceda la jornada
ordinaria.

Diurno y nocturno
Pago

Se calcula sobre la base del valor de la remuneración

establecida para la jornada diurna, este criterio es igual para
la jornada nocturna.

Se debe pagar cuando se efectué el pago de remuneración ordinaria.

 Compensación con periodos equivalentes
de descanso Se acuerda entre trabajador y empleador

Registro El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en

sobretiempo en medios seguros y confiables.

Deberá ser acreditada por los servicios inspectivos del Ministerio

del Trabajo.

Estos medios para el registro están constituidos por planillas,

boletas de pago u otros medios idóneos.
Hay más medios
probatorios previstos en la
Ley N°26636, Ley Procesal
del Trabajo