FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

INTERNACIONALES
T2

CURSO:

• Derecho Empresarial y Laboral

DOCENTE:
• Mazzei Coria, Christian

INTEGRANTES:

• Céspedes Gutiérrez, Haydee - N00374008

• Echevarria Mora, Nicolle Alexandra - N00351759
• Giraldo Labán, Kiara Julia - N00356503
• Leon Quispe, Kiara Isabel - N00349476
• Obesso Hurtado, Yeray Francesco - N00365684
• Rojas Gómez, Genesis Belen - N00136790

2023
 Introducción

El derecho al trabajo es un principio fundamental que subyace a la garantía de una vida digna, en
consonancia con los derechos humanos en todo el mundo. Tanto las empresas como los estados
tienen la responsabilidad de asegurar que se paguen salarios justos y se mantenga la igualdad de
remuneración por trabajos de igual valor.

En el contexto laboral, es crucial no confundir la jornada de trabajo con el horario de trabajo. La

jornada laboral se refiere al período de tiempo dedicado al trabajo y, por lo general, se limita a
un máximo de 8 horas al día o 48 horas a la semana, con la inclusión de un día de descanso
obligatorio (Yupanqui, 2022). Estas regulaciones no solo sirven para proteger los derechos de los
trabajadores, sino que también promueven un equilibrio esencial entre la productividad de las
empresas y el bienestar de sus empleados, en conformidad con la legislación laboral vigente.

Comprender y aplicar adecuadamente estas políticas es de vital importancia para fomentar un

entorno laboral efectivo y próspero, lo que, a su vez, contribuye al crecimiento tanto de los
empleados como de las organizaciones.

En este informe, nuestro enfoque se centrará en la presentación de las regulaciones respaldadas

por la ley en cada caso específico, brindando una visión detallada de cómo estas normativas se
aplican en el ámbito laboral.

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1. Horario de trabajo:

En Perú, el horario de trabajo, definido en el contrato laboral, es flexible y puede ajustarse

mediante acuerdo entre empleado y empleador, siempre en cumplimiento de las regulaciones
laborales vigentes.

Las normativas sobre el horario laboral establecen límites de horas en la jornada, pausas
programadas y condiciones para horas extras. Su objetivo principal es proteger la salud y el
bienestar de los empleados y garantizar el equilibrio entre sus responsabilidades laborales y
familiares.

En Perú, estas regulaciones se encuentran detalladas en el Decreto Legislativo 854, conocido

como la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

1.1 Tipos de horario:

1.1.1. Horario fijo:

- El trabajador debe cumplir con un horario establecido, sin posibilidad de flexibilidad.

Son el tipo de horario de trabajo más común en las empresas, sencillos de gestionar y
permiten una mayor planificación de las actividades. Sin embargo, también pueden ser
rígidos y dificultar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados.

1.1.2. Horario flexible:

- El trabajador tiene cierta flexibilidad para elegir sus horas de trabajo, dentro de un rango
establecido. Ofrecen a los empleados una mayor autonomía y flexibilidad, lo que puede
ayudar a conciliar su vida laboral y personal. Además, los horarios flexibles pueden ser
beneficiosos para las empresas, ya que pueden mejorar la productividad y la satisfacción
de los empleados.

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1.1.3. Horario por turnos:

- El trabajador trabaja en turnos, que pueden ser rotativos o fijos. El horario por turnos es
aquel en el que los empleados trabajan en diferentes horarios a lo largo del día, la semana
o el mes. Este tipo de horario es común en empresas que operan las 24 horas del día, los
7 días de la semana, o que tienen un pico de actividad en determinadas horas. Pueden ser
beneficiosos tanto para las empresas como para los empleados. Para las empresas, los
horarios por turnos pueden mejorar la productividad, la satisfacción de los empleados y
la atracción y retención de talento. Para los empleados, los horarios por turnos pueden
ofrecer una mayor flexibilidad y conciliación de la vida laboral y personal.

1.1.4. Horario de teletrabajo:

- Un horario de teletrabajo es aquel en el que el empleado trabaja desde su domicilio u otro

lugar que no sea la oficina del empleador. El horario de teletrabajo puede ser fijo o
flexible, dependiendo de las necesidades del empleado y de la empresa.

1.1.5. Horario de teletrabajo fijo:

- En este caso, el empleado trabaja en un horario determinado, como de 9 a 17 horas de

lunes a viernes.

1.1.6. Horario de teletrabajo flexible:

- En este caso, el empleado tiene la libertad de elegir sus horas de trabajo, dentro de unos
límites establecidos por la empresa. Por ejemplo, el empleado puede trabajar entre las 8 y
las 10 horas de la mañana, y entre las 16 y las 18 horas de la tarde. Ofrecen a los
empleados una mayor flexibilidad y autonomía, lo que puede ayudar a conciliar su vida
laboral y personal. Además, los horarios de teletrabajo pueden ser beneficiosos para las
empresas, ya que pueden mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.

*El tipo de horario de trabajo que se adopte dependerá de las necesidades de la empresa y de
las preferencias del trabajador.

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1.2. Horas extraordinarias:

- El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo que se realiza por encima de la jornada

ordinaria de trabajo. El decreto legislativo 854 establece que el trabajo en horas
extraordinarias debe ser autorizado por el empleador y debe ser remunerado con un
recargo del 25% para las dos primeras horas y del 35% para las horas restantes. El
número máximo de horas extras que un trabajador puede realizar al año es de 80.
- Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar horas extras, salvo que sean
obligatorias por ley o por convenio colectivo.
- En caso de que un trabajador realice horas extras obligatorias, tiene derecho a una
compensación o a un descanso compensatorio. Las horas extras obligatorias son aquellas
que se realizan para evitar accidentes o siniestros, para reparar daños materiales o para
cumplir con una obligación legal.
- El descanso compensatorio es un descanso que se otorga al trabajador por las horas
extras obligatorias que ha realizado. El descanso compensatorio debe ser equivalente al
número de horas extras trabajadas.

1.3. Ejemplos de horario:

1.3.1. Horario de 8 horas de lunes a viernes: Este es el horario más común en el Perú. Los
trabajadores ingresan a las 8:00 a.m. y salen a las 5:00 p.m., con un descanso de una hora al
mediodía.

1.3.2. Horario de 9 horas de lunes a jueves y 4 horas el viernes: Este horario es popular entre
las empresas que desean reducir sus costos laborales. Los trabajadores ingresan a las 9:00 a.m. y
salen a las 6:00 p.m., con un descanso de una hora al mediodía.

1.3.3. Horario rotativo de 24 horas: Este horario es común en las empresas que operan las 24
horas del día. Los trabajadores trabajan 24 horas seguidas y luego tienen 24 horas de descanso.

1.3.4. Horario flexible: Este horario permite a los trabajadores elegir sus horas de trabajo dentro
de un rango determinado. Por ejemplo, un trabajador podría elegir trabajar de 9:00 a.m. a 5:00
p.m. de lunes a viernes, o de 10:00 a.m. a 6:00 p.m. de martes a viernes.
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2. Jornada de trabajo:

La jornada de trabajo hace referencia al lapso de tiempo en el cual un empleado se encuentra en

el entorno laboral y se halla a disposición para llevar a cabo sus obligaciones laborales. Esta
franja horaria se encuentra regulada por disposiciones legales laborales y directrices
corporativas. La jornada laboral excluye el período designado para el descanso, la pausa para
refrigerio o almuerzo, el cual debe tener una duración mínima de 45 minutos (Instituto de
ciencias HEGEL, 2021).

2.1. Tipos de jornada de trabajo:

2.1.1. Jornada Ordinaria:

- La jornada laboral ordinaria que es para mayores de 18 años, está establecida en 48 horas
semanales, distribuidas en 6 días de trabajo. Cada día laborable tiene una duración
máxima de 8 horas.
- La jornada debe incluir descansos adecuados al esfuerzo físico desplegado durante el
tiempo de trabajo.

2.1.2. Jornada menores de edad:

- Se regula por la ley de la materia, esto significa que la legislación laboral impone
restricciones en horas de trabajo, tipo de trabajo y condiciones laborales, al inclumplir
esto se da una infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo
N°910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.
- Menores de 12 y 14 años serán cuatro horas diarias o 24 horas a la semana. Por otra
parte, para los menores entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana.

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2.1.3. Jornada Nocturno:

- El trabajo nocturno es desarrollado entre las 22:00 horas y las 06:00 horas del día
siguiente.
- Los trabajadores que laboren en horario nocturno tienen derecho de remuneración por
horario nocturno es la sumatoria de la RMV más el 35% a un sueldo no menor a S/
1,383.75.

2.1.4. Jornadas Atípicas:

- Este sistema permite trabajar más de 8 horas en un día para reducir la cantidad de días
laborables a la semana. Ejemplos incluyen el "4x3" (4 días de trabajo, 3 de descanso) y el
"14x7" (14 días de trabajo, 7 de descanso). Este último es común en industrias como la
minería, donde los trabajadores pueden estar lejos de sus hogares.

*Nadie puede ser forzado a trabajar horas extras, excepto en situaciones de fuerza mayor que
amenacen la seguridad de las personas, bienes o la continuidad de la producción en el lugar de
trabajo.

2.2. Trabajadores excluidos de la jornada legal:

2.2.1. Trabajadores a tiempo parcial: Conocido como part-time, suelen tener jornadas
laborales más cortas que los trabajadores a tiempo completo, como 4 horas diarias.

2.2.2. Trabajadores independientes: Trabajan por cuenta propia, por lo cual no están sujetos a
las regulaciones de jornada laboral.

2.2.3. Trabajadores agrícolas: Pueden tener reglas diferentes en cuanto a la jornada laboral
debido a la naturaleza estacional de su trabajo.

2.2.4. Trabajadores de supervisión o dirección: Posiciones de alta dirección o supervisión a

menudo tienen más flexibilidad en sus horarios de trabajo y pueden no estar sujetos a las mismas
restricciones de jornada laboral que otros empleados.

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3. Hora de descanso:

El horario de trabajo es la distribución de la jornada en cada uno de los días laborales. A

diferencia de la jornada de trabajo, el horario determina el momento exacto de inicio y final del
trabajo. Por ejemplo: si un trabajador labora de lunes a sábado e ingresa a las 8:00 a. m., tiene un
refrigerio de una hora y sale a las 5:00 p. m. La jornada de trabajo, por su parte, comprende al
tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador para cumplir las actividades
para las que fue contratado.

Artículo 1: Toda persona tiene derecho:

22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un
ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida (Decreto Legislativo N°854).

3.1. Importancia del descanso en la salud y productividad:

- La acumulación de trabajo y la necesidad de ser altamente productivos durante la jornada
laboral, muchas veces nos hacen dejar en segundo plano la importancia del descanso,
como medida para la recuperación de energías y recursos. Cuando nuestra capacidad
física y mental llega a sus límites, el cuerpo envía señales de agotamiento y estrés,
obligándolos a hacer una pausa para recuperarnos de los factores estresantes. Por lo que
es necesario introducir periodos de descanso, que además de otorgar beneficios a la salud
física y mental, permitan retomar las demandas laborales con mayor motivación y
desempeño.
- En el caso de las pausas diarias que se realizan durante la jornada laboral, se definen
como un factor esencial para liberar las tensiones y el cansancio acumulado durante un
periodo de tiempo determinado, importante para recuperar energías, mejorar la
productividad, y especialmente, para evitar accidentes y enfermedades laborales, que son
producto de la sobrecarga laboral.
- Aunque los periodos de descanso en el trabajo pueden ser pequeños, su impacto en la
salud evidentemente es grande, debido a que estas pausas permiten a los trabajadores
recuperarse tanto de manera fisiológica como psicológica.

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 - Si bien son muchos los beneficios del descanso en el trabajo, los que se mencionan a
continuación han sido destacados por estudios científicos:

* Permite la recuperación de energías

*Reduce el estrés y la ansiedad
*Disminuye la fatiga
*Mejora la calidad del sueño
*Mejora los niveles de desempeño (productividad)
*Evita problemas de salud

4. Descansos remunerados:

La licencia retribuida es un período en el que el empleado no deja de trabajar por completo, es

decir, un período en el que el empleado no presta servicios eficaces, y el empleador está
obligado a pagar una compensación adecuada por el tiempo de interrupción del trabajo. Los
descansos retribuidos son los más importantes inmediatamente después de la jornada laboral y
remunerada, y se basan en la recuperación física y mental del empleado tras la jornada laboral,
ya sean semanales o anuales, al igual que los descansos festivos.

- Normativas:

Artículo 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente.

Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a
un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional
por cada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso
se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.

- Pagos Remunerados en el Perú: El pago de la remuneración indemnizable, corresponde

a tres remuneraciones: Una por el trabajo realizado, Una por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y, Una indemnización por no haber disfrutado del descanso.

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 Conclusiones

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de sus derechos y

responsabilidades en el entorno laboral para abordar de manera efectiva los conflictos. La

jornada atípica implica horarios variables, que pueden diferir de las 8 horas habituales,

manteniendo un promedio de 48 horas semanales. Las horas extras conllevan recargos del 25 %

para las dos primeras horas y del 35 % para las siguientes. La compensación de horas extras por

medio de acuerdos escritos es posible.

El trabajo nocturno debe remunerarse con un mínimo igual a la remuneración mensual vigente,

con un 35 % de sobretasa. En el sector público, los días feriados y no laborales son obligatorios,

mientras que en el privado, la asistencia a los días no laborales es opcional, pudiendo

recuperarse en otros momentos. El teletrabajo beneficia tanto a la empresa como al trabajador,

ofreciendo flexibilidad y autonomía. Sin embargo, el agotamiento laboral puede manifestarse en

trabajadores que exceden sus capacidades, sufriendo síntomas como falta de energía,

desmotivación y fatiga constante.

La comprensión de los derechos y responsabilidades laborales es esencial para mantener un

entorno de trabajo equitativo y armonioso. La flexibilidad en las jornadas laborales, la

remuneración justa por horas extras y la posibilidad de teletrabajo pueden mejorar la calidad de

vida tanto de empleados como de empleadores. No obstante, es fundamental ser consciente de

los riesgos asociados al agotamiento laboral y adoptar prácticas que promuevan un equilibrio

saludable entre trabajo y vida personal. El conocimiento y el respeto mutuo en el ámbito laboral

son la clave para un ambiente productivo y satisfactorio para todos los involucrados.

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