JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE

TRABAJO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

 BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL

⮚ Constitución Política del Perú de 1993.

⮚ D.S. Nº 007-2002-TR aprueba T.U.O. del D. Leg. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo (LJT).
⮚ D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento de la LJT y sus modificatorias.
⮚ D.S Nº 004-2006-TR , sobre el Registro de Control de Asistencia y de Salida en el
Régimen de la Actividad Privada y sus modificatorias.
Jornada
De
trabajo
JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo que un trabajador se encuentra a disposición de

su empleador para cumplir con las actividades para las que
ha sido contratado (prestación de servicio).

⮚ Es una protección a los trabajadores.

⮚ El empleador instaura la jornada de trabajo en el
centro de labores, observando los límites máximos
legales.
 JORNADA DE TRABAJO
“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho DÍAS A LA HORAS HORAS
horas semanales, como máximo. (…)”. SEMANA DIARIAS SEMANALES
6 8 6 x 8 = 48
Art. 25 de la Constitución Política del Perú.
“La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como DÍAS A LA HORAS HORAS
máximo”. SEMANA DIARIAS SEMANALES
5 9 5 x 9 = 45
Art. 1 del TUO del D.Leg. N° 854.

TRABAJO ADOLESCENTE: JORNADA DE TRABAJO

DÍAS A LA HORAS HORAS
SEMANA DIARIAS SEMANALES

⮚ A los catorce años no excederá de cuatro horas diarias ni de 6 6 6 x 6 = 36

veinticuatro horas semanales.
⮚ Entre los quince y diecisiete años no excederá de seis horas diarias ni de DÍAS A LA HORAS HORAS
treinta y seis horas semanales. SEMANA DIARIAS SEMANALES
5 7 5 x 7= 35
TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA JORNADA MÁXIMA

TRABAJADORES QUE
TRABAJADORES NO
PRESTAN SERVICIOS
TRABAJADORES DE SUJETOS A
INTERMITENTES DE
DIRECCIÓN FISCALIZACIÓN
ESPERA, VIGILANCIA O
INMEDIATA
CUSTODIA
 JORNADAS ALTERNATIVAS, ACUMULATIVAS O ATÍPICAS
El artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo N° 854 faculta a las empresas a instituir regímenes alternativos, acumulativos o
atípicos de jornadas de trabajo y descanso, siempre que la actividad que desarrollen así lo justifiquen.

⮚ Al dividir el número de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo incluyendo los días de
descanso, no se deberá exceder los límites máximos legales de 8 horas diarias ni cuarenta y ocho horas semanales.
⮚ Conforme lo establecido por la OIT y el TC, el periodo máximo a considerar para el promedio es de 3 semanas, o un periodo
menor.

JORNADA 14x7 (10HD) JORNADA 14x7 (12HD)

PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO
DÍAS HORAS DÍAS HORAS
DIARIO SEMANAL DIARIO SEMANAL

14 10 140/21=6.6 140/3=46.6 14 12 168/21=8 168/3=56

En este caso, el promedio de horas laboradas En este caso, el promedio de horas laboradas
no excede las 8 horas diarias, NI las 48 horas no excede las 8 horas diarias, PERO SI las 48
semanales. horas semanales.
MODIFICACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO

Modificar la jornada ordinaria de trabajo,

diaria o semanal.

Establecimiento de jornadas
compensatorias de trabajo.

Reducir o ampliar el numero de días de la

jornada semanal.

Establecer turnos de trabajo, fijos o

rotativos.
 MODIFICACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN Y CONSULTA PREVIA

Comunica las modificaciones SINDICATO RESPONDEN DENTRO DEL

EMPLEADOR con 8 días de anticipación REPRESENTANTE PLAZO DE 3 DÍAS
EMPLEADOR
TRABAJADORES

EN EL PLAZO
DE 3 DÍAS
ADOPTA LA NO LLEGAN A CONVOCA A
DENTRO DE MEDIDA ACUERDO REUNIÓN
LOS 10 DÍAS
SIGUIENTES

LOS TRABAJADORES
PUEDEN IMPUGNAR LA
MEDIDA ANTE LA AAT
 MODIFICACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
EXCEPCIÓN A LA NEGOCIACIÓN Y CONSULTA PREVIA
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el
empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo
adicional.

JORNADA DE TRABAJO DE LUNES A VIERNES A RAZÓN DE 7 HORAS DIARIAS

HORAS DE TRABAJO
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO
SEMANAL
7 7 7 7 7 7 42
7+1=8 7+1=8 7+1=8 7+1=8 7+1=8 7+1=8 48

Se incrementará la remuneración de manera proporcional al tiempo añadido.

HORARIO
De
trabajo
HORARIO DE TRABAJO

➢El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir,

determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en
cada día de trabajo.

➢Lo fija el empleador y es obligación de este darlo a conocer

a todo el personal en un lugar visible del centro de trabajo.

➢Períodos de tolerancia: Potestad del empleador.

 MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO
El trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de
acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el T.U.O.
MODIFICACIÓN INDIVIDUAL de la LPCL, en cuyo caso el trabajador deberá cumplir previamente
con el emplazamiento a que se refiere el párrafo final del Artículo 30
de la indicada Ley.

MODIFICACIÓN COLECTIVA El empleador se encuentra facultado a modificar el horario de

trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.

MAYOR A UNA HORA Y LA AUTORIDAD

IMPUGNAR EN UN PLAZO
MAYORÍA DE TRABAJADORES NO MAYOR DE 10 DH ADMINISTRATIVA DE
NO ESTA DE ACUERDO TRABAJO.
HORARIO DE REFRIGERIO

➢Es de carácter obligatorio y no podrá ser inferior

a cuarenta y cinco (45) minutos.
➢Deberá coincidir en lo posible con los horarios de
la alimentación principal (desayuno, almuerzo y
cena).
➢Establecido por el empleador dentro del horario
de trabajo y no forma parte de la jornada de
trabajo.
 HORARIO NOCTURNO

➢Se sugiere que sean rotativos.

➢Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una
sobretasa del 35%. A la fecha no puede ser inferior a S/.
1,383.75.
➢Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicará en forma proporcional.

MICROEMPRESAS
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente
en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%
 Trabajo
EN
SOBRETIEMPO
 TRABAJO EN SOBRETIEMPO

❑ Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria del centro de trabajo.

❑ Puede tratarse de labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de finalizada esta.

Trabajo realizado en el día de descanso

¡VOLUNTARIO!
semanal obligatorio o en feriado no
¡EXTRAORDINARIO! laborable se regula por el D.Leg. 713.
No son horas extras.
 PRESUNCIONES LEGALES
➢ En caso de acreditarse una prestación efectiva de servicios en calidad de
sobretiempo aún cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se
entenderá otorgado tácitamente.

➢Art. 7° del D.S. 004-2006-TR, modificado por el D. S. 011-2006-TR:

“Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso
y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha
dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo. (…)”
 LÍMITES A CONSIDERAR

¿EXISTEN LÍMITES EN EL NÚMERO DE HORAS EXTRAS?

➢El trabajo en sobretiempo es extraordinario.

➢No pueden realizarse “horas extras” todos los días de trabajo.
➢No podría anticiparse, por lo menos en el mediano o largo plazo, que los trabajadores deban cumplir
“horas extras”.
➢La realización de horas extras no pueden dejar al trabajador sin un periodo suficiente para su descanso
físico y adecuado reposo.
 PAGO DE HORAS EXTRAS
El recargo puede ser pactado libremente por las partes, sujeto a los siguientes límites:
HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Dos primeras horas

▪ Recargo del 25% sobre el valor hora, por cada “hora
extra”. ¿EN QUE
▪ Recargo del 35% sobre el valor hora, por cada “hora OPORTUNIDAD DEBEN
Tercera en adelante
extra”. PAGARSE?

Un trabajador percibe una remuneración mensual de S/.1200.00 y cumple una jornada de 8 horas diarias
REMUNERACIÓN DIAS VALOR DIA VALOR SOBRETASA SOBRETASA HORA CON 2
MENSUAL HORA % SOLES INCREMENTO PRIMERAS
HORAS
S/. 1200.00 30 1200/30= 40 S/. 5.00 25% S/.1.25 S/.6.25 C/H

REMUNERACIÓN HORAS VALOR HORA VALOR SOBRETASA SOBRETASA HORA CON 3°

DIARIA HORA % SOLES INCREMENTO EN
ADELANTE
S/. 40.00 8 40/8= 5 S/. 5.00 35% S/.1.75 S/.6.75 C/H
COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS

REQUISITO DEFINICIÓN
La compensación debe acordarse entre el
Formalidad
empleador y el trabajador por escrito.

Por regla general la compensación debe

producirse dentro del mes siguiente a aquel en
Oportunidad el que se realizó el trabajo en sobretiempo. No
obstante queda a discreción del trabajador y el
empleador realizarlo en otra oportunidad.
Los días de descaso que serán compensados
Descanso físico con el trabajo en sobretiempo deben estar
compensatorio plenamente identificados en el convenio de
compensación.
 Registro
De
Ingreso y salida
 REGISTRO DE ASISTENCIA
¿QUIÉNES REGISTRAN
ASISTENCIA?
➢ TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN PRIVADO.
➢ MODALIDADES FORMATIVAS.
PERSONAL INCLUIDO
➢ TRABAJADORES DESTACADOS DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL.

➢ TRABAJADORES DE DIRECCIÓN .
➢ TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN
PERSONAL EXCLUIDO INMEDIATA.
➢ TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS
INTERMITENTES DURANTE EL DIA.
 REGISTRO DE ASISTENCIA

TIPOS DE REGISTRO DE ➢ Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda o se
ASISTENCIA adultere.

➢ Nombre o razón del empleador

ES ➢
➢
Ruc
Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO
OBLIGATORIO ➢ Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y tiempo de
refrigerio.
➢ Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
PARA TODA
EMPRESA. IMPEDIMENTO PARA ➢ Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o de la
tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o este a
REALIZAR EL REGISTRO
disposición del empleador posteriormente.

TIEMPO DE CONSERVACIÓN
DEL REGISTRO ➢ 5 años de ser generados.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia
de SST, sumadas al plazo original de la orden, en ningún caso
deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles, prorrogables
por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Asignación de Inspección
Denuncia, Orden de Actuaciones Medidas
solicitud, etc. inspección Inspector (es) inspectivas inspectivas o
Acta de
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y COMPROBACIÓN REQUERIMIENTO DE VISITAS DE COMPARECENCIA

Nacional, se privilegiará los sistemas de DE DATOS O INFORMACIÓN POR INSPECCIÓN
comunicación electrónica, mediante el uso de ANTECEDENTES MEDIO DE SISTEMAS A LOS CENTROS Y
DE COMUNICACIÓN LUGARES DE
tecnologías de la información y comunicación, para ELECTRÓNICA TRABAJO
cualquier modalidad de actuación inspectiva; de
forma excepcional se realizarán de forma
presencial.
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse

subsanado las mismas se emite el INFORME
correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o

estas tengan el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio
de oficio al procedimiento sancionador.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S.N°019-2006-TR y modificatorias

Artículo 23
INFRACCIÓN 23.5. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo (…)
LEVE

Artículo 25
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en
sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
INFRACCIONES trabajo en general.
MUY 25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las
GRAVES
referidas a la (…), jornada, (…).
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, respecto de uno o más trabajadores, o que,
teniéndolo, no contenga información mínima, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su
tiempo de trabajo (modificado por el D.S N° 014-2021-TR).
ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
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