PERFIL Y PROCESO DE

EVALUACIÓN CURRICULAR.
EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS:
PRUEBAS, CRITERIOS, PUNTAJE DE
FACULTAD DE
CIENCIAS DE LA SALUD
SELECCIÓN

CURSO: INTEGRANTES:  Perea Huamán Kandy Pamela

 Estrategias de  Altamirano Calle Angela Nany  Quintana Abanto Pilar Marisol
selección de personal y  Guevara Maldonado Sady Judyt  Tarrillo Mendoza Ruth María
evaluación del  Linares Carhuajulca Mayra Lisbeth  Vargas Aguilar Ruth Melissa
Desempeño  Mego Mondragon Alicia Seidith
DOCENTE:  Pasache Bravo Rosa Pierina
 Ps. Víctor Nicolas Joo
 PERFIL PROFESIONAL

 El perfil personal/profesional es el conjunto de

capacidades y competencias que posee una persona,
que le permitirá asumir responsabilidades propias de
una determinada profesión.
 El Objetivo Profesional consiste en responder a dos
preguntas: ¿Qué queremos? y ¿qué podemos ofrecer?.
Igualmente lo podemos emplear para ponerlo en el
currículum vitae y/o en la carta de presentación e
incluso también nos sirve para la entrevista

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 PERFIL PROFESIONAL
Para ayudar a realizar nuestro objetivo profesional debemos tener en cuenta:

Tipo de empresa: (Pública, Privada, Mixta, Familiar….)

Sector: (Educación, Sanidad, Hostelería…)
Desarrollo de trabajo: (Funciones a desarrollar)
Nivel (Auxiliar, Técnico, Gerente, Director….)
Sueldo: (Siempre anual bruto)
Horario: (Mañana, Tarde, Noche)
Jornada: (Total, Parcial, Turnos…)
Ámbito Geográfico: Nacional, Internacional…

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 PERFIL PROFESIONAL

Por ejemplo:

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 PROCESO DE EVALUACIÓN CURRICULAR

Evaluar curriculum sirve,

fundamentalmente, para determinar
qué candidatos cumplen con los
requisitos especificados en la oferta
de trabajo.

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CLAVES PARA EVALUAR UN CURRICULUM

Tener claro qué elementos evaluar en el curriculum vitae: los

criterios de evaluación:
-Diseño
-Competencias, capacidades y habilidades requeridas
-Fotografía
-Cargos anteriores desempeñados
-Estabilidad laboral
-Localización y disponibilidad para viajar
-Formación
-Información adicional: más datos de interés en un currículum

UNTRM - 2022
CLAVES PARA EVALUAR UN CURRICULUM

Utilizar un software de selección que

agilice el proceso
El área de Recursos Humanos ha de
estar constantemente en búsqueda de
atraer nuevos talentos que se enrolen en
el equipo en base a las necesidades de la
organización.
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UNTRM - 2022
CLAVES PARA EVALUAR UN CURRICULUM

Utilizar más herramientas de apoyo

para valorar al candidato
-Killer questions para filtrar
currículums
-Carta de presentación
-Entrevista telefónica y entrevista
curricular
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UNTRM - 2022
CLAVES PARA EVALUAR UN CURRICULUM

Guiarse por el sentido común

Debemos tratar de valorar de manera
objetiva, mirando por elegir a los
candidatos que mejor se adaptan a los
requerimientos del puesto y a las
necesidades de la organización
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UNTRM - 2022
 ¿QUÉ EVALÚAN LOS RECLUTADORES EN UN PROCESO DE
SELECCIÓN?

 Los reclutadores tienen la ardua

labor y responsabilidad de
identificar el nivel de adaptación
del candidato al puesto de trabajo
y pronosticar, de alguna forma,
cómo será su desempeño.
(Goyenechea, 2021)

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 Evaluación Curricular

 Los reclutadores revisan que la

información brindada en el currículum
vitae (CV), cumpla con los requisitos
del puesto de trabajo indicados en el
perfil.

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 Evaluaciones

Pruebas Test Dinámicas de Assessment

técnicas psicométricos evaluación Centers

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 Entrevistas

Preguntas Preguntas Preguntas Preguntas por

abiertas estructuradas situacionales competencias

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 Verificaciones

 Revisión de antecedentes policiales,

penales y judiciales, así como otras
referencias de conducta social, el
registro de información crediticia y
financiera.

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 Exámenes médicos

 Estos indican si la persona está apta

médicamente para ocupar la posición.

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 ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS?

 Paso fundamental para que un

empleador se asegure de que las
habilidades y capacidades
demostradas por los candidatos
cumplan con las expectativas y
necesidades de la empresa.

UNTRM - 2022 16
 ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN?

La selección de los postulantes tiene criterios profesionales y formales:

 Integridad de los documentos de

solicitud
 Carta de presentación
 Curriculum
 Diploma
 Prueba de empleo

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UNTRM - 2022 18
PRUEBAS PSICOLÓGICAS UTILIZADAS EN LA SELECCIÓN DE
CANDIDATOS

Las pruebas psicológicas en el

ámbito laboral son herramientas que
permiten analizar en qué
competencias un candidato encaja
más.

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 Pruebas psicológicas en el
ámbito laboral

Pruebas
Pruebas proyectivas
psicométricas

Cuestionario Test de Test de Test de Test de la

16 PF de D-70 o Test
de Cattell Sistema de de Dominó Rorschach Zulliger los figura
Preferencias Preferencias colores humana
Personales Personales
de Edwards DISC

20
CARACTERÍSTICAS DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS

Pronóstico Validez

Precisión
(Chiavenato, 2008) 21
 BENEFICIOS DE LAS BENEFICIOS DE LAS
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PRUEBAS PROYECTIVAS

Conocer la capacidad de
Bajo costo
resolución de problemas

El potencial en el ámbito
laboral Mejora del clima de trabajo

Ahorro de dinero Mejora de la productividad

Mejora de los resultados de

Mejora la productividad
los procesos de contratación

Gestiona adecuadamente al
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 TABLA DE DECISIÓN EN LA SELECCIÓN DE
PERSONAL

Documento en el que se establecen los rasgos

que se van a evaluar

Los rasgos deben someterse a una

ponderación de tal manera que entre todos
sumen un 100%.

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UNTRM - 2022 24
UNTRM - 2022 25
 CONCLUSIONES

 Las pruebas psicológicas son una herramienta fundamental en el

proceso de selección de personal

 Dentro de las pruebas psicológicas utilizadas en la selección de

personal podemos encontrar dos grandes enfoques, las pruebas
psicométricas y las pruebas proyectivas

UNTRM - 2022 26
GRACIAS