MODIFICACIÓN Y

SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 4 PARTE 1
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Se llama modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden
producir, durante la vigencia del contrato, en las condiciones pactadas al inicio de
la relación laboral entre empresa y persona trabajadora. Las modificaciones
pueden tener su origen:

En la
En la Por mutuo persona
empresa acuerdo trabajador
a
1.1. MOVILIDAD FUNCIONAL

Consiste en el cambio de las funciones que el trabajador viene desarrollando en la

empresa. se deben respetar las titulaciones académicas o profesionales
necesarias para ejercer el trabajo y la dignidad del trabajador. Hay dos tipos:

Fuera del grupo

Dentro del
profesional al
mismo grupo
que pertenece
profesional
el trabajador Tendrá derecho a percibir
el salario correspondiente
a las funciones superiores
Se Movilidad Movilidad
mantendrá funcional funcional
descendente ascendente
el sueldo
1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o temporal a otro centro

de trabajo que se encuentra en otra localidad, de forma que este desplazamiento
implique un cambio de residencia para la persona trabajadora.
1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Tipos de traslado:
• Desplazamiento temporal: duración máxima de 12 meses:
• El trabajador conservará el grupo profesional al que pertenece y el salario
• Percibirá compensación dineraria para gastos de viaje y dietas
• Tendrá cuatro días de permiso por cada tres meses de desplazamiento, sin contar el
tiempo necesario para los trayectos
• La empresa debe preavisar al trabajador con el tiempo imprescindible para que pueda
realizar el desplazamiento
1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Tipos de traslado:
• Traslado definitivo:
• Individual: notificar al trabajador con al menos 30 días de antelación
• Colectivo: deberá someterse al procedimiento regulado por el Estatuto de los
trabajadores.
1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

A. Consecuencias del traslado:

1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

B. Cálculo de la indemnización por traslado:

 Comprobar la antigüedad en la empresa
 Calcular el salario diario:

 Aplicar la siguiente fórmula: Indemnización = salario diario * 20

días * años trabajados
 Comprobar el tope marcado por ley  12 mensualidades de
salario
1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Se considera así cuando la modificación afecta a alguna de las siguientes
condiciones pactadas en el contrato de trabajo:

Horario y
Jornada de distribución del Régimen de
trabajo tiempo de trabajo a turnos
trabajo

Sistema de Sistema de
remuneración y trabajo y Funciones
cuantía salarial rendimiento
1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
A. Modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo:
1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
B. Modificaciones individuales de las condiciones de trabajo:
El procedimiento que debe seguir la empresa es el siguiente:
• Notificar la modificación a la persona trabajadora con al menos 15 días de
antelación.
• Notificar la modificación a los representantes legales de los trabajadores, con al
menos 15 días de antelación.
1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
B. Modificaciones individuales de las condiciones de trabajo:
1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
C. Cálculo de la indemnización por modificaciones sustanciales:
 Aplicar la siguiente fórmula: Indemnización = salario diario * 20
días * años trabajados.
 El límite máximo de indemnización que le corresponde percibir al
trabajador es de 9 mensualidades de su salario.
1.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
D. Modificaciones sustanciales que dañen al trabajador
 El trabajador tiene derecho a solicitar judicialmente la extinción de su contrato de
trabajo. Si sale favorable tiene derecho  33 días de salario por año de
servicio  máximo de 24 mensualidades.
 Hasta febrero del 2012, tenían derecho a  45 días de salario por año de
servicio  máximo 42 mensualidades
 2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Supone la interrupción durante un periodo de tiempo de la prestación laboral y su

contraprestación salarial, sin que se extinga el contrato de trabajo. Causas:

Causas Nacimiento de Privación de la

Incapacidad
Mutuo acuerdo consignadas en un hijo, riesgo de libertad del
temporal
el contrato embarazo, etc. trabajador

Suspensión de Trabajadora
empleo y sueldo Fuerza mayor Huelga y cierre víctima de
por razones temporal patronal violencia de
disciplinarias género
2.1. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
La empresa debe tramitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
para aplicar una suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o
productivas, cuando el cese de actividad afecte a días completos, continuados o
alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.
2.2. EXCEDENCIAS