REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO
Duberlis Brito
Diana Fernandez
Daniela Pazo
Thalia Perez
Angie Ramos
01 Definicion
Un Reglamento Interno de Trabajo son
literalmente reglas a seguir mientras
trabajas para una empresa. Estas normas
se refieren a lo siguiente: disposiciones de
uso del inmobiliario, horarios, y medidas
disciplinarias cuando se incumpla con las
pautas establecidas por la empresa
•Artículo 104: Definición de Reglamento Interno
de Trabajo: Reglamento de trabajo es el conjunto
de normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores
en la prestación del servicio.
02 Obligatoriedad
Artículo 105: Obligación de adoptarlo:
Está obligado a tener un reglamento de
trabajo todo empleador que ocupe más
de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente en empresas comerciales,
o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en
empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.
En empresas mixtas, la obligación de
tener un reglamento de trabajo existe
cuando el empleador ocupe más de
diez (10) trabajadores.
03 FINALIDAD 02

La finalidad de un Reglamento Interno de

Trabajo es llevar una relación laboral
cordial, organizada y disciplinada entre el
patrón y los trabajadores, que facilite su
productividad dentro de la empresa.
QUIEN ELABORA EL
RIT
ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede
elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo
dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o
acuerdo con sus trabajadores.
 Contenido
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener
disposiciones normativas de los siguientes puntos:
• Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de
trabajo comprendidos por el reglamento.
• Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
• Trabajadores accidentales o transitorios.
• Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que
principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos;
tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante
la jornada.
• Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y
pago.
• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional
• Salario mínimo legal o convencional.
• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los
servicios médicos que el empleador suministre.
• Prescripciones de orden y seguridad.
• Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente.
• Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de
sección, capataces y vigilantes.
• Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres
y los menores de dieciséis (16) años. .
• Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
• Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
• La persona o personas ante quienes se deben presentar los
reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el
trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo.
• Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si
existieren.
• Publicación y vigencia del reglamento.
 ARTICULO 109. CLAÚSULAS
INEFICACES
No producen ningún efecto las cláusulas del
reglamento que desmejoren las condiciones
del trabajador en relación con lo establecido
en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales
ARTICULO 111. SANCIONES
DISCIPLINARIAS.
Las sanciones disciplinarias no pueden
consistir en penas corporales, ni en medidas
lesivas de la dignidad del trabajador
ARTICULO 110. NORMAS
EXCLUIDAS
El reglamento no debe contener las reglas de
orden meramente técnico o administrativo que
formule el empleador para la ejecución de los
trabajos, ni normas distintas de las
mencionadas en el artículo 108.
ARTICULO 112. SUSPENSION
DEL TRABAJO
Cuando la sanción consista en
suspensión del trabajo, ésta no
puede exceder de ocho (8) días por
la primera vez, ni de dos (2) meses
en caso de reincidencia de cualquier
grado.
 ARTICULO 113. MULTAS.
• Las multas que se prevean, sólo puede
causarse por retrasos o faltas al trabajo sin
excusa suficiente; no puede exceder de la
quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y
su importe se consigna en cuenta especial
para dedicarse exclusivamente a premios o
regalos para los trabajadores del
establecimiento.
•El empleador puede descontar las multas
del valor de los salarios.
• La imposición de una multa no impide
que el empleador prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de
trabaja
ARTICULO 114. SANCIONES
NO PREVISTAS.
El empleador no puede imponer a sus
trabajadores sanciones no previstas en el
reglamento, en pacto, en convención colectiva,
en fallo arbitral o en contrato individual.
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO
PARA SANCIONES
Antes de aplicarse una sanción
disciplinaria el empleador, debe dar
oportunidad de ser oídos tanto el
trabajador inculpado como a dos (2)
representantes del sindicato a que éste
pertenezca. No producirá efecto alguno la
sanción disciplinaria que se imponga
pretermitiendo este trámite.
 CREACION DEL
RIT
ARTICULO 116. APROBACION Y PROCEDIMIENTO. Todo reglamento de trabajo debe ser
aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo, según las siguientes reglas:

• Los patronos que realicen sus actividades en la Capital de la República o que tengan dependencias
en varios Departamentos, deben presentar los proyectos de reglamento directamente al
Departamento Nacional del Trabajo,

• Los demás empleadores deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección
del trabajo para su remisión al Departamento Nacional del Trabajo.
 ARTICULO 120o. PUBLICACION.

Dentro de los quince (15) días siguientes al

de la notificación de la resolución aprobatoria
ARTICULO 117. del reglamento, o quince días después de
haber quedado en firme la resolución de
FORMA DE PRESENTACION
objeciones el patrono debe publicarlo en el
lugar de trabajo, mediante la fijación de dos
• El empleador debe presentar (2) copias en caracteres legibles, en dos (2)
el proyecto de reglamento de trabajo sitios distintos. Si hubiere varios lugares de
en tres (3) ejemplares, en papel común, trabajo separados, la fijación debe hacerse en
firmado por él o su representante. Al pie de la cada uno de ellos
firma debe indicarse la dirección del establecimiento
o lugares de trabajo.
• Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la
existencia y representación, en la forma legal.
• Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados.
•Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o acuerdos con los trabajadores, el empleador debe presentar, con el proyecto de
reglamento, copias autenticadas de ellos
 ARTICULO 123. PLAZO PARA LA PRESENTACION.
• Los empleadores que al entrar en vigencia este Código tengan reglamento de
trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del Trabajo las
modificaciones que el presente estatuto haga necesarias, dentro de los tres (3) primeros
meses de su vigencia.
• Los empleadores obligados a tener reglamento de trabajo, que carezcan de él,
deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas de Trabajo,
a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este Código.
• Todo empleador obligado a tener reglamento de trabajo que inicie actividades
después de la vigencia de este estatuto, debe presentarlo ante las autoridades
administrativas del Trabajo, a más tardar dentro de los (3) meses subsiguientes a esa
iniciación.
• Los empleadores que no cumplan la obligación que se les impone en este artículo
serán sancionados con multas por el Departamento Nacional Del
PROCESOS
DISCIPLINARIOS

El proceso disciplinario laboral comprende un conjunto de

acciones que están orientadas a investigar y de ser necesario,
sancionar conductas o comportamientos que conlleven a
incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones o
abuso en el ejercicio de funciones por parte del trabajador.
Este proceso tiene como finalidad garantizar el ejercicio del
derecho de defensa y se aplica al trabajador en el evento en
que esté inmerso en una presunta falta disciplinaria que
consagrada en el Reglamento Interno de Trabajo o en el
contrato
¿Qué es una falta y donde están ¿Qué es la facultad
estipuladas? disciplinaria?

Es toda acción u omisión

Es el derecho o prerrogativa
contraria a los objetivos
que tiene el empleador de
exigidos para la realización
investigar, aclarar, analizar
de la labor encomendada en
y si es el caso, imponer
el contrato. Las faltas se
sanciones o castigos para
encuentran estipuladas o
mantener el orden al interior
previstas en el reglamento
de la empresa.
interno de trabajo, en
pactos, convenciones
colectivas, fallos arbitrales,
contrato de trabajo y demás
normas legales.
 ETAPAS
• Se cita al trabajador por escrito a una audiencia de descargos en la que se expresen los motivos de la misma.
1.
• Durante la audiencia se ponen de presente al trabajador los cargos imputados, se indica con precisión la conducta imputada y las
eventuales sanciones que podrían imponerse en caso de resultar demostrada la falta.
2.
• Durante la audiencia el trabajador debe tener oportunidad de controvertir los hechos referidos en el pliego de cargos, así como de
aportar pruebas que lo eximan de responsabilidad
3.

• De la audiencia debe levantarse un acta que recoja fielmente lo acontecido durante la diligencia de descargos
4.

• Culminada la audiencia se debe avaluar de manera objetiva los fundamentos de los descargos del trabajador y de las pruebas en
caso de haberlas aportado, de cuyo análisis se determina la imposición de la sanción correspondiente o el cierre del proceso
5. disciplinario en caso de que los argumentos expuestos por el trabajador lo eximan de responsabilidad
En el marco de un proceso disciplinario laboral se pueden imponer
diferentes tipos de sanciones, sin embargo, estas no pueden constar en
penas corporales, ni en acciones en contra la dignidad del trabajador. Las
sanciones pueden ser:
• Suspensión del trabajo, la cual no puede exceder los ocho días y en
caso de reincidencia no puede superar los dos meses
• Multas que solo se pueden causar por retrasos o faltas al trabajo sin
suficiente excusa y no pueden exceder la quinta parte del salario de un
día, las multas pueden ser descontadas del salario.

Es importante tener en cuenta que las sanciones no

previstas por el empleador en el Reglamento de
Trabajo no pueden ser impuestas a los trabajadores
de la sociedad
GRACIAS