MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

NI FU NI FOL
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional.

MODIFICACIÓN INDIVIDUAL MODIFICACIÓN COLECTIVA

PREAVISO: debe notificarse el trabajador y a sus
representantes legales con una antelación mínima de 15
días
OPCIONES DEL TRABAJADOR:
1) Aceptar la modificación
2) Rescindir el contrato, con una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio (máx. 9 meses)
2) Impugnar la modificación ante el Juzgado de lo Social
TRABAJADORES AFECTADOS: se considera de carácter colectivo la
modificación que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:
- 10 trabajadores, en las empresas con menos de 100 trabajadores
- 10 % de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas con más de 300 trabajadores
PERÍODO DE CONSULTAS: esta modificación debe ir precedida de un
periodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores.