TEMA 6

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1- Modificación de las condiciones de trabajo.
• 6.1.1. La movilidad funcional.
• 6.1.2. La movilidad geográfica.
• 6.1.3. Modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.

2- Suspensión del contrato.

• 6.2.1. La excedencia.

3- Extinción de los contratos de trabajo.

6.1 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
A lo largo de las relaciones laborales, pueden darse circunstancias que originen el
cambio en las condiciones laborales pactadas. Estas modificaciones pueden ser las
siguientes:
 6.1.1 Movilidad funcional
SE PRODUCE CUANDO EL EMPRESARIO ORDENA AL TRABAJADOR LA REALIZACIÓN DE FUNCIONES DISTINTAS PARA
LAS QUE FUE CONTRATADO. EL ART. 39 ET REGULA ESTA POTESTAD DEL EMPRESARIO PARA REALIZAR ESTAS
MODIFICACIONES UNILATERALES SIEMPRE QUE SE CUMPLAN ESTAS CONDICIONES:
- QUE LOS TRABAJADORES POSEAN LA TITULACIÓN NECESARIA PARA EL NUEVO PUESTO.
- QUE LA MOVILIDAD NO SUPONGA UN MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
DENTRO DEL MISMO GRUPO FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL
PROFESIONAL
- No se exige causa que lo Ascendente: el trabajador desempeña Descendente: cuando el
justifique funciones de una categoría superior: trabajador desempeña
- El trabajador debe aceptar el funciones de inferior
cambio - El trabajador percibirá la retribución categoría:
- Se mantendrá la misma correspondiente a la categoría superior.
retribución - Podrá reclamar el ascenso cuando realice - El trabajador no verá
dichas funciones durante 6 meses en un reducido su salario,
año; 8 meses en 2 años o lo establecido manteniendo el que venía
en convenio colectivo. percibiendo.
- Si la empresa se niega podrá reclamar
ante el juzgado de lo social, previo
informe de los representantes de los
trabajadores.
 CASO PRÁCTICO 1

1) Enrique trabaja en una asesoría laboral, es jefe administrativo y ha sufrido un

accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante al menos un mes.
La dirección de la empresa encarga a Valeria, auxiliar administrativa, con 5 años de
antigüedad en la empresa, que asuma las funciones de Enrique.
Analiza el tipo de movilidad y sus consecuencias.

2) Un trabajador reclama a su empresa el abono de las cantidades pendientes, en

concepto de salario, por haber realizado tareas de categoría superior a la que tiene
reconocida. La empresa se opone.
¿Tiene derecho el trabajador a exigir esas cantidades? Razona tu respuesta.
6.1.2 Movilidad Geográfica
Se produce cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de
trabajo distinto del que figura en su contrato de trabajo, que implique cambio de
residencia. Debe estar basada en razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción que la justifiquen.
 CASO PRÁCTICO 2

Ana trabaja como recepcionista en un hotel desde hace 5 años. La empresa decide
trasladarla de forma definitiva a un nuevo hotel situado en otra provincia, que
implica un cambio de residencia. La trabajadora mantiene el salario, el horario y
las demás condiciones laborales. La empresa justifica el traslado por motivos
organizativos debidos a la apertura de un nuevo hotel.

• a) ¿Estamos ante un traslado, un desplazamiento o una modificación sustancial

de las condiciones de trabajo?

• b) ¿Qué opciones tiene la trabajadora?

6.1.3 Modificación sustancial

La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,

cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se consideran razones justificadas las que están relacionadas con la competitividad, productividad u
organización técnica o del trabajo en la empresa. Tendrán la consideración de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

- Jornada de trabajo.

- Horario y distribución del tiempo de trabajo.

- Régimen de trabajo a turnos.

- Sistema de remuneración y cuantía salarial.

- Sistema de trabajo y rendimiento.

- Cambio de funciones que exceda de los límites permitidos por la movilidad funcional (Movilidad
funcional extraordinaria)
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. ART. 41 ET
TIPO INDIVIDUAL COLECTIVO
DEFINICIÓN

Se modifican las condiciones de trabajo que se Se modifican las condiciones de trabajo reconocidas
disfrutan a título individual. en acuerdos colectivos o por decisión unilateral del
empresario de efectos colectivos.

Deberá notificarse al trabajador y a sus representantes - Abrir un período de consulta con los
PROCEDIMIENTO

legales con 15 días de antelación. representantes de los trabajadores de duración

El trabajador tiene 3 opciones:
no superior a 15 días.
- Finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, el
empresario notificará a los trabajadores su
decisión, que surtirá efecto transcurridos 7 días
desde la notificación.
El trabajador tiene 3 opciones:

- Aceptar la modificación. - Aceptar la modificación.

- Recurrir la modificación en el plazo de 20 días - Reclamar en conflicto colectivo (Paraliza las
EFECTOS

hábiles (Juzgado de lo social). acciones individuales iniciadas hasta su

- Extinguir el contrato con una indemnización de 20 resolución).
días de salario por año trabajado con un límite de - Extinguir individualmente el contrato, con una
9 mensualidades. indemnización de 20 días de salario por año
trabajado con un límite de 9 mensualidades.
 CASO PRÁCTICO 3

1) La empresa KUKA, SL está buscando ser más competitiva, por lo que decide
variar el horario de sus empleados. Uno de los trabajadores no puede adaptarse a
este cambio, por lo que decide extinguir su relación laboral.

- ¿Tiene derecho a extinguir dicha relación?

- ¿Tiene derecho a cobrar una indemnización?

2) Silvia trabaja desde hace 2 años en una empresa de informática. La empresa,

por razones técnicas y organizativas, decide cambiar la jornada continua a una
jornada partida. Silvia se siente perjudicada y decide extinguir su contrato. ¿Tiene
derecho a recibir una indemnización?
 6.2 Suspensión del contrato

La suspensión del contrato consiste en que el contrato de

trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se
interrumpen temporalmente las principales obligaciones
del trabajador y del empresario, no hay prestación de
servicios ni retribución.
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

INCAPACIDAD TEMPORAL DEL

TRABAJADOR
EJERCER EL DERECHO A HUELGA
EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO
REPRESENTATIVO O SINDICAL

CAUSAS DE SUSPENSIÓN
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
LACTANCIA DE UN MENOR DE 9
MESES
ACREDITAR LA CONDICIÓN DE
PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
(MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA
CONDENATORIA)
POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO MENOR
POR RAZONES DISCIPLINARIAS

POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES

FUERZA MAYOR TEMPORAL DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS

POR MUTUO ACUERDO

O POR PACTO VÁLIDO SEGÚN LO PACTADO
EN EL CONTRATO

INCAPACIDAD HASTA QUE SE PRODUZCA EL ALTA

TEMPORAL DE LOS
TRABAJADORES RETRIBUIDA
CAUSAS

SU DURACION SERÁ IGUAL AL PERIODO DE

EJERCICIO DE CARGO TIEMPO QUE SE EJERZA EL CARGO
PÚBLICO
REPRESENTATIVO O EL TRABAJADOR DEBE REINCORPORARSE EN UN
SINDICAL PLAZO MÁXIMO DE 30 DÍAS DESDE EL CESE DEL
CARGO
PRIVACIÓN DE
LIBERTAD SIN SI HUBIESE SENTENCIA CONDENATORIA, SE
SENTENCIA PUEDE PROCEDER AL DESPIDO
CONDENATORIA
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS
PUEDE APLICARSE A CUALQUIER NÚMERO DE
CAUSAS ECONÓMICAS, TRABAJADORES
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS
O DE PRODUCCIÓN EL TRABAJADOR COBRA EL DESEMPLEO
erte
DURANTE LA SUSPENSIÓN

EJERCER EL DERECHO A NO ES RETRIBUIDA Y SU DURACIÓN SERÁ LA

HUELGA DEL PERIODO DE HUELGA
CAUSAS

CIERRE LEGAL DE LA NO ES RETRIBUIDA Y SE EXTENDERÁ MIENTRAS

EMPRESA DURE EL CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA

SU DURACIÓN NO PODRÁ SUPERAR LOS 6

POR ACREDITAR LA
MESES, PRORROGABLES POR PERIODOS DE 3
CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE
MESES, CON UN MÁXIMO DE 18 MESES SI ASÍ
VIOLENCIA DE GÉNERO
LO REQUIERE EL JUEZ
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y EFECTOS

RIESGO DURANTE EL SU DURACIÓN SERÁ HASTA QUE SE PRODUZCA EL

PARTO O EL LACTANTE CUMPLA 9 MESES
EMBARAZO Y LA
LACTANCIA NATURAL DE
UN MENOR DE 9 MESES RETRIBUIDA POR LA SEGURIDAD SOCIAL
CAUSAS

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y DURARÁ EL TIEMPO ESTABLECIDO EN EL

SUELDO CONVENIO COLECTIVO

NECESITA AUTORIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

FUERZA MAYOR LABORAL
TEMPORAL (INCENDIO,
INUNDACIÓN, ETC.) FINALIZADA LA CAUSA LOS TRABAJADORES
VUELVEN AL TRABAJO
 6.2.1. La Excedencia

VOLUNTARIA FORZOSA
MOTIVO MOTIVO
NECESIDAD DEL TRABAJADOR POR LA ELECCIÓN PARA UN CARGO PÚBLICO O
FUNCIONES SINDICALES DE ÁMBITO PROVINCIAL
REQUISITO O SUPERIOR QUE IMPOSIBILITE LA ASISTENCIA
AL TRABAJO.
PODRÁN SOLICITARLA LOS TRABAJADORES CON
AL MENOS 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD
DURACIÓN
DURACIÓN MIENTRAS DURE EL EJERCICIO DEL MANDATO
ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS PÚBLICO O SINDICAL
EFECTOS
EFECTOS
- COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD.
- NO COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD.
- SE RESERVA EL PUESTO.
- NO SE RESERVA EL PUESTO.
- EL REINGRESO DEBERÁ SOLICITARSE DENTRO
- PODRÁ SOLICITARSE DE NUEVO PASADOS 4
DEL MES SIGUIENTE AL CESE EN EL CARGO
AÑOS.
PÚBLICO.
SE RESERVA EL PUESTO DE TRABAJO SOLO 1 AÑO

• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO, TANTO

CUANDO LO SEA POR NATURALEZA, COMO POR ADOPCIÓN, O
EN LOS SUPUESTOS DE ACOGIMIENTO AUNQUE ESTOS SEAN
CUIDADO DE PROVISIONALES, A CONTAR DESDE LA FECHA DE NACIMIENTO.
HIJOS PUEDE SOLICITARLA EL PADRE O LA MADRE.
• DURACIÓN: 3 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE DERECHO
A ASISTIR A LOS CURSOS DE FORMACIÓN.

• MOTIVO: PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR HASTA

EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, QUE
POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE, ENFERMEDAD O
CUIDADO DE DISCAPACIDAD NO PUEDA VALERSE POR SÍ MISMO, Y NO
FAMILIARES DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA.
• DURACIÓN: 2 AÑOS COMO MÁXIMO.
• EFECTOS: COMPUTA COMO ANTIGÜEDAD Y SE TIENE DERECHO
A ASISTIR A CURSOS DE FORMACIÓN.
 CASO PRÁCTICO 4

1- Sebas es técnico de laboratorio y trabaja desde hace 2 años en un

laboratorio de análisis clínicos. Quiere marcharse a Inglaterra a continuar
sus estudios y no sabe si puede solicitar una excedencia o si tendrá que
rescindir su contrato. ¿Puedes aconsejarle?

2- Virginia lleva 8 meses trabajando en una empresa como comercial.

Necesita solicitar una excedencia en su trabajo para cuidar a su madre que
padece una grave enfermedad y no puede valerse por sí misma. No sabe si
tiene derecho a solicitarla, pues lleva poco tiempo trabajando en la
empresa. ¿Puede solicitar esta excedencia? ¿Cuánto puede durar?
¿Recibirá alguna retribución?
POR ACUERDO ENTRE POR CAUSAS AJENAS A LA
EMPRESARIO Y VOLUNTAD DE LAS PARTES
TRABAJADOR

MUTUO ACUERDO ENTRE LAS FUERZA MAYOR

PARTES
CONDICIONES ESTABLECIDAS EN MUERTE, JUBILACIÓN O
CONTRATO INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
CAUSAS DE
FINALIZACIÓN DEL TIEMPO EXTINCIÓN MUERTE, JUBILACIÓN O
CONVENIDO DEL INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
CONTRATO DE
POR VOLUNTAD DEL TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR EMPRESARIO

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

DESPIDO DISCIPLINARIO
ABANDONO DEL TRABAJADOR

INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO POR EL EMPRESARIO
DESPIDO COLECTIVO
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
 CASO PRÁCTICO 5

Indica cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo en los siguientes supuestos:

- Carlos finaliza el contrato en prácticas que firmó por 2 años.

- Luisa es despedida, alegando la empresa causas disciplinarias.

- Hugo presenta su dimisión al jefe de RRHH de la empresa donde trabaja.

- María, propietaria de una asesoría , sufre un accidente mortal al volver a casa desde la
oficina.

- José, trabajador de la empresa FOLY, S.L. acaba de cumplir 65 años y 6 meses, por lo que
solicita la jubilación.

- Cristina, debido a un incendio, ha perdido su negocio

 CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR

-Ambas partes se ponen de acuerdo en acabar voluntariamente la relación

laboral y el contrato queda extinguido.
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS - El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.
PARTES - Como el trabajador desiste de forma voluntaria no tiene derecho a
prestación por desempleo.

- Las partes pueden decidir al celebrar el contrato ciertas cláusulas que en

CAUSAS ESTABLECIDAS caso de ocurrir ocasionan la extinción del ctto. ( P.ej. Pérdida del carnet).
VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO - El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.
- El trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo.

-Los contratos temporales tienen fecha de inicio y finalización y los de obra

o servicio finalizan cuando termine la obra o servicio objeto del contrato.
- Si es superior a un año, se debe notificar con 15 días de antelación, si el
POR FINALIZACIÓN DEL TIEMPO
empresario no lo respeta deberá indemnizar al trabajador con la cantidad
CONVENIDO DEL CONTRATO
equivalente al salario desde el día que debió preavisar a cuando lo hizo.
TEMPORAL O LA OBRA O SERVICIO
- Indemnización de 12 días por año trabajado, excepto en los contratos en
OBJETO DEL CONTRATO
prácticas, interinidad y aprendizaje. menos interinidad, formación y prácticas
- El trabajador tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo.
 CASO PRÁCTICO 6

1- A David acaban de comunicarle que el próximo mes finaliza su contrato eventual por
circunstancias de la producción una vez transcurridos los 3 meses de duración que estipulaba el
contrato de trabajo. ¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo? ¿Qué consecuencias
tiene dicha finalización para David? ¿Ha comunicado la empresa correctamente la finalización del
contrato?

2- Sandra acaba de formalizar un contrato eventual por circunstancias de la producción, desde el

20 de marzo al 25 de julio de este año. El 20 de julio le comunican que su contrato finalizará en 5
días, recibe las siguientes retribuciones:
Salario base: 900€/mes; Plus convenio: 250€/mes; Prorrateo pagas extras: 191,67€/mes
- ¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo?
- ¿Tendrá derecho a algún tipo de indemnización? Si es así, calcúlala.
 CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
- El trabajador, sin necesidad de dar explicación al empresario, puede finalizar el contrato cuando
quiera. El único requisito es el de preaviso.
DIMISIÓN DEL
- No será válida producida bajo intimidación del empresario.
TRABAJADOR
- El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.
- Como el trabajador desiste de forma voluntaria no tiene derecho a prestación por desempleo.
- El trabajador abandona su puesto de trabajo sin previo aviso al empresario.
- El empresario puede solicitar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por su
ABANDONO DEL
baja inesperada.
TRABAJADOR
- El trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.
- El trabajador no tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo.
-Existe incumplimiento del empresario en los siguientes casos:
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo que supongan un perjuicio de la FP del
trabajador o menoscabo a su dignidad.
INCUMPLIMIEN- - La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. El juez debe valorar el impago
TO GRAVE DEL como grave y trascendente (al menos 3 meses) para que acepte la extinción.
EMPRESARIO - Algún otro incumplimiento grave del empresario. Como insultos, amenazas, acoso, falta de
ocupación efectiva..
- Indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
- El trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo.
VÍCTIMA DE
- No tiene derecho a indemnización, pero sí podrá solicitar la prestación por desempleo.
VIOLENCIA DE Gº
 CASO PRÁCTICO 7

Salva lleva 4 meses sin cobrar y está desesperado. Ante esta situación, ha decidido
demandar a su empresa ante el Juzgado de los Social para solicitar la extinción del
contrato por el impago de salarios o no volver a la empresa hasta que le pague los
salarios que le deben. ¿Qué opción es la mejor para Salva? Seguir trabajando y demandar, sino se
puede interpretar como abandono
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O

DESPIDO PUNTUALIDAD AL TRABAJO.
DISCIPLINARIO
(art. 54 ET) LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.

LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS

PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE
CONVIVAN CON ELLOS.
LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, ASÍ COMO EL
CAUSAS

ABUSO DE CONFIANZA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO.

LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO
DE TRABAJO NORMAL O PACTADO.

LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN

NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO.
DESPIDO BASADO EN
UN INCUMPLIMIENTO EL ACOSO POR RAZÓN DE ORIGEN RACIAL O ÉTNICO, RELIGIÓN O
GRAVE Y CULPABLE DEL CONVICCIONES, DISCAPACIDAD, EDAD U ORIENTACIÓN SEXUAL Y EL
TRABAJADOR ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO AL EMPRESARIO O A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.
 • Notificación escrita, carta de despido especificando los hechos que los
motivan de forma clara y precisa y la fecha de efecto.
• Si el trabajador es delegado sindical o de personal, se abrirá expediente
FORMA
contradictorio.
• Si el trabajador está afiliado y al empresario le consta, deberá dar audiencia
previa a los delegados sindicales.
• Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, podrá presentar una
demanda ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles.
• Previamente se acudirá al SMAC para intentar la conciliación.
PROCEDENTE: Las causas alegadas por el empresario han quedado probadas. El
trabajador no tiene derecho a indemnización. Puede solicitar prestación de
desempleo.
CALIFICACIÓN IMPROCEDENTE: No queda probada la causa alegada por el empresario o
incumple los requisitos formales, el empresario tiene 5 días desde la notificación
para: readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación. No
readmitirle e indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado con un
máximo de 24 mensualidades.
NULO: por causas prohibidas en la Constitución; período de suspensión por
maternidad o riesgo en el embarazo…; trabajadoras embarazadas, etc.
La empresa deberá readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación
Salarios de tramitación: desde que he dejado de trabajar hasta la readmisión
 CASO PRÁCTICO 8

Lucas lleva trabajando desde el 1 de abril de 2017 con un contrato indefinido a tiempo
completo. Recibe todos los meses las siguientes percepciones:

- Salario base: 1,200€ - Plus de convenio: 335€

Además recibe 2 pagas extraordinarias al año en junio y diciembre compuestas del salario
base y plus de convenio.

El 15 de febrero de este año, la empresa le comunica que es despedido por causas

disciplinarias, sin darle ninguna explicación. Lucas no está conforme con el despido y
presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.

Dos meses después, el juzgado califica el despido como improcedente y la empresa opta por
indemnizar a Lucas. Calcula lo que le corresponde percibir por dicha indemnización.
 Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad
a su contratación en la empresa.

CAUSAS DE Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de

DESPIDO trabajo, siempre que tales modificaciones sean razonables y
OBJETIVO después de haber recibido el trabajador cursos de formación y
(Art. 52 E.T) haber transcurrido 2 meses desde la modificación o desde que
finalizó la formación dirigida a la adaptación a dichas
modificaciones.

Amortización de puestos de trabajo, cuando existen causas

económicas, organizativas, técnicas o de producción en número
inferior al exigido para el despido colectivo.

Por insuficiencia de consignación presupuestaria, para la ejecución

de planes y programas públicos sin dotación estable.

Calificación del despido objetivo
PRODECENTE. El trabajador mantendrá la
indemnización de 20 días por año de servicio con
un máximo de 12 mensualidades que se le entregó
junto con la carta de despido.
Podrá solicitar la prestación por desempleo
IMPROCEDENTE: El empresario podrá optar, en un
plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia,
entre abono de una indemnización 33 días de
salario por año de servicio, prorrateándose por
meses los períodos inferiores al año, hasta un
máximo de 24 mensualidades; o la readmisión.
NULO: El empresario deberá readmitir al trabajador y
abonarle los salarios de tramitación.
 CASO PRÁCTICO 9

• Una asesoría laboral, ha decidido cambiar todos los programas informáticos de

gestión de la empresa. Para ello, han entregado a sus trabajadores los manuales de
los nuevos programas y les han comunicado que en 20 días deberán adaptarse y
saber utilizarlos o serán despedidos por falta de adaptación a las modificaciones
técnicas del puesto de trabajo. Tras ese plazo, la empresa despide a tres de sus
trabajadores, entregándoles la carta de despido, alegando que no se han adaptado.
Los trabajadores no están conformes con la causa del despido y presentan una
demanda ante el Juzgado de lo Social.

• ¿De qué tipo de despido se trata?

• ¿Ha cumplido la empresa con los requisitos para poder despedir a los trabajadores?
DESPIDO COLECTIVO

CUANDO, EN UN PERÍODO DE NOVENTA DÍAS, LA

EXTINCIÓN AFECTE A

Al menos 10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores o al menos
10 trabajadores en cualquiera de sus centros de trabajo, siempre que dicho centro de trabajo
tenga entre 21 y 100 trabajadores.
Al menos el 10 % de la totalidad de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores o al
menos el 10% de la plantilla de cualquiera de sus centros de trabajo siempre que tenga entre
100 y 300 trabajadores.
Al menos 30 trabajadores en empresas de más de trescientos trabajadores o al menos 30
trabajadores en cualquiera de sus centros de trabajo siempre que tenga mas de 300
trabajadores .
La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea
superior a cinco.
 CAUSAS DE EXTINCIÓN POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

• Existencia de un acontecimiento externo e imprevisible a la

empresa que obligue a amortizar puestos de trabajo. Debe
existir una autorización de la Autoridad Laboral (5 días).
• Los trabajadores deberán ser notificados
FUERZA MAYOR individualmente mediante una carta de despido, a la que se
deberá acompañar simultáneamente de una indemnización de
20 días por año trabajado con un máximo de doce
mensualidades.
• Los trabajadores tendrán derecho a solicitar la prestación por
desempleo.

MUERTE, • El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 30 días de

INCAPACIDAD O salario.
JUBILACIÓN DEL • El trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por
EMPRESARIO desempleo.
 CAUSAS DE EXTINCIÓN POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

• Si la invalidez es absoluta o gran invalidez del trabajador,

provoca la extinción del contrato de forma automática.
Pasan directamente a cobrar la pensión por IP.
Invalidez • Si es permanente total, el empresario puede decidir entre
MUERTE
extinguir o reubicar al trabajador en otro puesto.
INVALIDEZ Los trabajadores pueden optar entre cobrar el desempleo y
después su pensión de invalidez, o cobrar ésta directamente.
O
• Los salarios devengados y no percibidos son entregados a sus
JUBILACIÓN herederos.
Muerte • En caso de fallecimiento del trabajador, debido a causa natural,
DEL el empresario abonará una indemnización equivalente a 15 días
de salario
TRABAJADOR
• Una vez alcanzada la edad mínima legal para jubilarse, el
contrato quedará extinguido y el trabajador pasará a cobrar
Jubilación
directamente la pensión de jubilación, siempre que sea
solicitada por el trabajador
 CASO PRÁCTICO 10

La empresa “CABALLET, S.L.” dedicada a la pirotecnia, ha sufrido una grave explosión

destrozando por completo su fábrica, lo que provoca que no pueda continuar con su
actividad. Por consiguiente ha procedido a solicitar la extinción de los contratos del total de
su plantilla.

• ¿Cuál es la causa de la extinción de los contratos de trabajo que alegará la empresa?

• ¿Qué procedimiento deberá seguir la empresa?

• ¿Qué consecuencias tendrá la extinción para los trabajadores?

El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pone a disposición de todos los
ciudadanos una calculadora que permite obtener las indemnizaciones que te
corresponden por cualquier tipo de despido de manera automática, sencilla y
simple. Antes de comenzar a introducir algún de los datos que solicita, no
olvides leer la guía legal y jurisprudencial, donde señala cómo rellenarlos.

Calculadora del CGPJ

10 claves, ¡Qué hacer y no hacer en caso de despido!
¿Piensas que un despido puede tener algún aspecto positivo?
¿Podría suponer un despido una nueva oportunidad? Te invito a
que visualices esta pequeña escena de la película Up in the air,
donde George Clooney es el trabajador estrella de una empresa
que es contratada por otras para despedir a sus empleados. En esta
escena Ryan (George Clooney) y su nueva compañera están
intentando convencer a un empleado que acepte un acuerdo para
el despido.
 AL FINALIZAR EL CONTRATO, SEA POR EL MOTIVO QUE SEA, EL EMPRESARIO DEBERÁ
ENTREGAR AL TRABAJADOR UN DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN CON LAS CANTIDADES
QUE SE LE ADEUDAN HASTA LA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS TRABAJADOS Y NO COBRADOS

DEL MES EN CURSO (HASTA EL DÍA DE LA EXTINCIÓN).
CONTENIDO DEL FINIQUITO

LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS.

LA PARTE PROPORCIONAL QUE CORRESPONDA DE LAS PAGAS

EXTRAORDINARIAS.

LA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE.

PRACTICADAS LAS DEDUCCIONES QUE CORRESPONDAN EN CONCEPTO DE

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA RETENCIÓN
CORRESPONDIENTE AL IRPF.