Reglamento Interno de Trabajo 2022

Código: Reg.
RIT-01-SGSST
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 06
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MINERA AURÍFERA CUATRO DE ENERO S.A. (MACDESA)
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

(RIT)
Elaborado por: Ing. Aurelio Ñahui Firma

Salvatierra
cargo: Gerente de SSOMA
Fecha: 23/12/2021
Revisado por: Fernando Inquilla Umiña Firma
cargo: Gerente Operaciones

Fecha: 23/12/2021
Aprobado por: Comité de Seguridad y Firma
Salud Ocupacional
Fecha: 23/12/2021
PERU – 2022
Código: Reg. RIT-01-SGSST
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MINERA AURIFERA CUATRO DE ENERO S.A.

MACDESA.

PRESENTACIÓN
La empresa Minera aurífera Cuatro de enero S.A. (MACDESA), a través de su área de Gerencia y
Administración presenta el “Reglamento Interno de Trabajo” el cual corresponde al Centro de
Operaciones de la empresa ubicado en Centro Poblado de cuatro Horas, distrito Chaparra,
Provincia de Caravelí, Departamento de Arequipa; ejerciendo sus actividades mineras en la unidad
“Gatito 12”,documento en el cual señala las principales políticas internas de la unidad con respecto
al recurso humano, las mismas que se enmarcan dentro de la Normatividad Legal y Laboral
vigente en el Perú.
Con este documento normaremos las relaciones laborales internas de la unidad con el fin de
optimizar el buen trabajo y las buenas relaciones que debe tener la empresa con el trabajador y
viceversa o entre los mismos trabajadores para proporcionar un ambiente de estrecha solidaridad,
compañerismo, y eficiencia en el trabajo.
En este reglamento se ha considerado toda la normatividad administrativa y de procedimientos,

como son los derechos y obligaciones tanto de la empresa como de los trabajadores, los cuales
tienen un carácter enunciativo y no limitativo.
Siendo para nosotros el ser humano, el factor más valioso de la empresa, razón por la cual debe
generar su desarrollo por medio de las mejores condiciones de trabajo es una política de la
empresa y a la vez cumplir con las normas y leyes vigentes.
Pedimos a todos su total cumplimiento, pero no como una obligación, muy al contrario que sea un
compromiso en busca de una mejor calidad de vida.
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INDICE
CAPITULO I ........................................................................................................................................... 4
CAPITULO II .......................................................................................................................................... 6
TITULO III .............................................................................................................................................. 7
REMUNERACION Y HORAS EXTRAS ................................................................................................. 7
TITULO IV………………………… …………...…………………………………………………………………………..8
ASISTENCIAS PUNTUALIDAD ............................................................................................................. 8
TITULO V………………………… …………………………………………………….……………………………..…...9
ASISTENCIAS PUNTUALIDAD ............................................................................................................. 9
TITULO VI............................................................................................................................................ 13
VACACIONES ..................................................................................................................................... 13
TITULO VII........................................................................................................................................... 14
MOVIMIENTO DE PERSONAL ........................................................................................................... 14
TITULO VIII.......................................................................................................................................... 15
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR .......................................................................... 15
TITULO IX............................................................................................................................................ 17
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ........................................................................ 17
TITULO X............................................................................................................................................. 22
SERVICIOS MEDICOS………………………………………………………………………………………...22
TITULO XI............................................................................................................................................ 23
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE LOS
TRABAJADORES Y LA EMPRESA ..................................................................................................... 23
TITULO XII........................................................................................................................................... 25
MEDIDAS DISCIPLINARIAS ............................................................................................................... 25
TITULO XIII.......................................................................................................................................... 29
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO........................................................................................... 29
TITULO XIV ......................................................................................................................................... 32
HIGIENE EN EL TRABAJO ................................................................................................................. 32
TITULO XV .......................................................................................................................................... 32
VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES ................................................................................................ 32
TITULO XVI ......................................................................................................................................... 33
PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS, RECLAMOS INDIVIDUALES ....................................................... 33
TITULO XVII ........................................................................................................................................ 34
SANCIONES ........................................................................................................................................ 34
TITULO XVIII ....................................................................................................................................... 36
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ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION PERSONAL ......................................................................... 36

TITULO XIX ......................................................................................................................................... 36
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO INTERNO PARA LA INTERPOCISION DE QUEJAS EN CASOS
DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL .......................................................................................................... 36
TITULO XX .......................................................................................................................................... 39
LACTARIOS ........................................................................................................................................ 39
TITULO XXI ......................................................................................................................................... 40
MEDIDAS ORIENTADAS A LA PREVENCION Y CONTROL SOBRE EL VIH, SIDA, TUBERCULOSIS
Y DIABETES ........................................................................................................................................ 40
TITULO XXII ........................................................................................................................................ 42
SERVICIO DE VIGILANCIA ................................................................................................................. 42
TITULO XXIII ....................................................................................................................................... 42
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ........................................................................................... 42
TITULO XXIV ....................................................................................................................................... 43
DISPOSICIONES FINALES ................................................................................................................. 43
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MINERA AURÍFERA CUATRO DE ENERO S.A. MACDESA
Artículo 1o
En cumplimiento del DS N°039-91-TR la selección, evaluación y contratación de los trabajadores es
competencia de la Dirección de la empresa. Esta última la ejercitará a través del área de personal de
administración, debiendo enmarcarse en el perfil de exigencia del cargo según señala el Manual de
Organización y Funciones, señalando además que las jefaturas de las dependencias interesadas en la
contratación participarán en forma activa en la calificación técnica de los postulantes.
CAPITULO I
CONDICIONES DE ADMISION, INGRESO DE LOS TRABAJADORES AL EMPLEO
Artículo 2o
La contratación del personal es de rigurosa competencia por las jefaturas y de exclusividad de la gerencia lo
cual se realiza a través del departamento de Recursos Humanos para ingresar al servicio de la empresa
Artículo 3o
El candidato a ingresar deberá cumplir los siguientes requisitos de acuerdo a que la empresa lo requiera:
1. Ser Mayor de 20 años debidamente cumplidos
2. Presentar documentos personales de identificación (D.N.I.)
3. Aprobar los exámenes médicos obligatorios
4. Rellenar la ficha de ingreso con todos los datos personales
5. Presentar certificados de antecedentes policiales y penales
6. Presentar una declaración jurada sobre la dirección domiciliaria
7. Presentar certificados de estudios y de trabajos anteriores (de ser el caso)
8. Título Profesional en caso se le solicite, en función de los requisitos exigidos para el cargo
9. Suscribir un Acuerdo de Confidencialidad con la empresa (cuando corresponda).
Artículo 4o
La empresa, en cumplimiento de la debida diligencia, a su solo criterio y de considerarlo pertinente podrá
solicitar documentación adicional a la señalada o prescindir de la misma tanto en los procesos de selección
como en la contratación de personal.
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Artículo 5o
Los datos e información proporcionados inicialmente por los trabajadores se presumirán válidos hasta la fecha
en que éstos comuniquen la variación respectiva (domicilio, estado civil, cargas de familia, etc.), La
declaración jurada que los trabajadores deberán presentar al departamento de Recursos Humanos, quien se
encuentra facultado además a solicitar la actualización de dichos datos en la oportunidad que considere
conveniente.
Artículo 6o
Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la empresa para la selección y/o contratación del personal,
cuando así considere conveniente. Toda la información y documentos proporcionados por los trabajadores
tendrán carácter de declaración jurada. En caso de encontrarse alguna información o dato falso el postulante
será inmediatamente descartado y en caso de haberse iniciado la relación laboral la empresa se encontrará
facultada a iniciar el trámite de despido por falta grave, de conformidad con la ley.
Artículo 7o
De ser aceptado, el trabajador deberá cumplir con llenar la ficha de datos personales y entregarlo al área de
selección de personal (Recursos Humanos), adjuntando todos los documentos requeridos por la empresa
antes de iniciar sus labores. Los documentos entregados no serán devueltos al término de la relación laboral.
Asimismo, el trabajador ingresante asumirá la responsabilidad del fiel cumplimiento del presente reglamento.
Artículo 8o
Una vez aceptado el personal, la capacitación de inducción se realizará antes del ingreso del trabajador a la
empresa y el proceso de inducción será dirigido por el coordinador de personal o en su defecto por el jefe de
sección, a la cual se incorporará a fin de que se familiarice con la empresa y adquiera los conocimientos
técnicos necesarios de la sección. Al cabo de los 2 días de duración del proceso de inducción, el coordinador
de personal enviara al área de capacitación a los nuevos trabajadores con las firmas de aprobación del
gerente, del jefe de área, del coordinador de personal y del propio trabajador.
En el periodo de la capacitación de inducción, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y la jornada

de trabajo, sobre condiciones en las que se presta el servicio, las medidas de seguridad, procedimientos de
trabajo, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso de fotocheck y en general, sobre
todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor para la cual se le ha contratado, así
como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá observar y respetar
durante la vigencia del vínculo laboral.
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CAPITULO II
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 9o
La empresa podrá determinar jornadas de trabajo ordinarias o acumulativas según las necesidades del
respectivo centro de trabajo, las cuales se ajustarán a lo dispuesto en las normas legales vigentes.
La jornada de trabajo será en vista de sus necesidades y por la naturaleza de su trabajo, en función de la
jornada básica laboral y en concordancia a los dispositivos legales vigentes, cuenta con un sistema de trabajo
atípico (20x10), 20 días consecutivos, por 10 días de descanso continuo tanto para empleados como obreros.
inicia a las: 6:45 am y culmina a las 6:00 pm
Artículo 10°
Las jornadas y horarios de trabajo podrán ser modificados por la empresa de acuerdo a sus necesidades
operativas, productivas y administrativas de acuerdo a ley. Los trabajadores serán asignados a turnos en forma
rotativa, fija o intermitente.
Artículo 11°
Todos los trabajadores deberán iniciar sus labores a la hora señalada en el horario de trabajo correspondiente.
No hay tolerancia en el ingreso, salvo cuando sea autorizado por el respectivo jefe.
Artículo 12°
El jefe de cada área será responsable del control de asistencia tareo de su personal obrero (Mina y Planta) y
para los empleados el responsable es el jefe del área de servicio de personal en coordinación con el
responsable del área de Vigilancia. Ambas categorías de trabajadores utilizarán el sistema de control que el
área de personal determine pudiéndose cambiar según la condiciones y necesidades que se dé más adelante.
Los horarios de trabajo, incluyendo los horarios de refrigerio, serán publicados en lugar visible de cada unidad
de trabajo y en las oficinas administrativas. Las jefaturas tienen la obligación de hacer cumplir los horarios del
personal a su cargo de acuerdo a los roles establecidos. El tiempo dedicado al refrigerio conforme ley no forma
parte de la jornada diaria.
Artículo 13o
El personal (Empleados y Obreros) tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora de inicio a sus
actividades sin ser repetitivos. Cada una de las tardanzas que excedan a la tolerancia señaladas, dará lugar a
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los descuentos correspondientes. Dicho descuento se efectuará sin perjuicio de las medidas disciplinarias
previstas.
Una vez finalizada la jornada todo trabajador sujeto a fiscalización, deberá registrar su salida y retirarse del
centro de trabajo, estando prohibido su permanencia en las instalaciones de la empresa, salvo en caso de
labores en sobretiempo debidamente autorizadas. Por lo tanto, ningún trabajador puede permanecer dentro de
las instalaciones de las áreas de producción u oficinas más de 30 minutos después de la hora de salida, salvo
que tenga autorización o permiso especial para ello, dicho lapso no se computará como sobretiempo.
Su incumplimiento será sancionado de conformidad con lo establecido en el presente reglamento y en las
disposiciones legales vigentes.
Artículo 14
Es obligatorio para todo trabajador mostrar al personal de vigilancia o al personal autorizado su identificación.
Al personal de vigilancia verificara el contenido de los paquete o maletines en su poder tanto al ingresar como
al salir de las instalaciones de la empresa, esto incluye cuando les toca los días de descanso por el sistema de
trabajo.
CAPITULO III
REMUNERACION Y HORAS EXTRAS
Artículo 15°
Las remuneraciones mensuales que fije la empresa estarán directamente en función de las condiciones
contractuales y serán abonadas mensualmente través del sistema bancario. La empresa entregara a cada
trabajador sus boletas de pago correspondientes a más tardar dentro del tercer día de haber hecho efectiva su
remuneración, debiendo el trabajador firmar el cargo respectivo. Cualquier reclamo será efectuado en forma
individual por el trabajador. Si el trabajador se niega a recibir su boleta de pago o recibiéndola se niega a
suscribir el cargo este hecho será sancionado por la empresa.
Artículo 16°
De acuerdo con la legislación laboral vigente, la empresa otorgara dos gratificaciones al año con ocasión de las
fiestas patrias y la navidad a sus trabajadores que desarrollen jornada ordinaria y que a la fecha del respectivo
pago cuenten con los requisitos que la ley sobre la materia dispone.
Artículo 17o
Se denomina horas extras o sobretiempo a trabajos que excedan a la jornada normal realizada por un servidor
y con autorización escrita por parte del jefe del área.
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Artículo 18o
La prestación de trabajo en sobretiempo es de naturaleza voluntaria y extraordinaria, salvo en casos de
emergencia que puedan causar trastornos en la producción o en la marcha normal de la empresa, así como
por motivos de seguridad. Por ello, en caso los trabajadores deban efectuar labores en sobretiempo es
necesario que éstas hayan sido formalmente convenidas, realizándose en forma voluntaria tanto su
otorgamiento como en su prestación y que, a tal efecto, los trabajadores cuenten previamente con la
autorización expresa escrita del jefe inmediato superior del área respectiva.
Artículo 19o
No se considera como horas extras los trabajos realizados en los siguientes casos:
• El tiempo adicional que utilice el personal para cumplir y culminar su trabajo habitual.
• Todo trabajo realizado después de la jornada normal sin autorización escrita de la empresa.
• Los que por efecto del sistema 20 x 10, el personal obrero y empleado trabajara para
compensar los días de descanso.
Artículo 20o
El lugar de trabajo no podrá ser abandonado durante las horas de sobretiempo, estando prohibido hacerlo o
dedicarse a labores distintas que motivaron la autorización de trabajo de sobretiempo.
CAPITULO IV
ASISTENCIAS, PUNTUALIDAD
Artículo 21°
La asistencia al trabajo y la estricta puntualidad son obligaciones del personal y su cumplimiento es
indispensable para el eficaz desempeño de las actividades de la empresa.
MACDESA, para efectos del control de la asistencia y puntualidad ha establecido medios y mecanismos que
facilitarían su supervisión. En tal sentido, los trabajadores están en la obligación de marcar su puntualidad:
• A las horas de entrada y salida.

• Antes y después de las horas de interrupción de las labores para descansar y tomar alimentos, se
permanezcan o no en el local de la empresa.
• Al salir y al ingresar del centro de trabajo, ya sea en cumplimiento de una misión de servicio, con
permiso o por cualquier otra razón.
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Artículo 22°
El registro de asistencia es estrictamente personal y es llevado por MACDESA en la forma prevista por ley. No
podrá omitirse la obligación de marcar la asistencia y salida bajo ningún pretexto, salvo por causa justificada a
criterio de la empresa. La infracción a esta disposición será considerada como falta laboral que amerite la
sanción disciplinaria.
Artículo 23°
El personal está en la obligación portar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia para iniciar y finalizar
sus labores.
Artículo 24°
Las licencias o permisos con goce de haber que concede la empresa se darán en los siguientes casos:
a) Por fallecimiento de padres, cónyuge e hijos, ocurrido de uno a tres días y en provincias cinco días
calendarios.
b) Por lactancia una hora diaria, conforme establece ley.
c) Por enfermedad debidamente acreditada hasta el límite fijado por ESSALUD y de acuerdo a ley.
d) Por la atención medica en ESSALUD, hasta por 4 horas como máximo en cada oportunidad. Para justificar
el permiso el trabajador deberá presentar inmediatamente la respectiva constancia de atención de ESSALUD.
Artículo 25°
Los trabajadores que no hayan registrado su asistencia al ingresar, vencido el plazo de tolerancia serán
considerados ausentes efectuándose el descuento respectivo y la aplicación de las medidas disciplinarias a
que haya a lugar. Las tardanzas reiteradas serán consideras como faltas laborales y causal de despido de
acuerdo a lo previsto en las disposiciones legales vigentes en materia laboral.
CAPITULO V
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS.
Artículo 26°
Los permisos y licencias deberán ser solicitados al jefe inmediato por escrito y con una anticipación no menor
de cuarenta y ocho (48) horas al día de ausencia, a fin de coordinar la suplencia del trabajador que la solicite
en caso sea necesario. Las licencias reguladas por las normas legales se sujetan a los plazos y requisitos
establecidos en las mismas. Todo tipo de licencia o permiso deberá estar sustentada previamente con la hoja
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de movimiento de personal debidamente firmada por el jefe inmediato y deberá ser presentada al Área de
Recursos Humanos
Artículo 27°
En caso de inasistencia al trabajo por causa imprevista, el trabajador comunicará en el transcurso de la primera
hora a su jefe inmediato o al coordinador de personal indicando los motivos de su ausencia para poder tomar
las previsiones del caso. La falta de comunicación sobre algún imprevisto será considerada falta laboral
Artículo 28°
En caso de inasistencia imprevista, el trabajador deberá avisar vía telefónica, correo electrónico,
personalmente o a través de terceros, al jefe inmediato y al departamento de Recursos Humanos durante el
transcurso de la primera hora de la jornada de trabajo del primer día de ausencia.
Si la ausencia es por motivos de salud y el descanso médico se hace efectivo en un lugar diferente del
domicilio que el trabajador registró en la empresa, el trabajador deberá comunicar el lugar donde se hará
efectivo su descanso médico. Esta comunicación deberá estar firmada por el trabajador y hacerla llegar el
mismo día de la inasistencia al Área de Recursos Humanos
Sin perjuicio de la comunicación inmediata, la justificación formal de la inasistencia se debe efectuar dentro del
plazo de los tres (3) días siguientes a la inasistencia. Para tal efecto, el trabajador deberá presentar o hacer
llegar al Área de Recursos Humanos los documentos idóneos a efectos de acreditar el motivo de su
inasistencia.
Artículo 29°
En el caso de enfermedad o de accidente de trabajo, el trabajador deberá presentar al Departamento de
Recursos Humanos el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por ESSALUD o el
Descanso Médico Particular, dentro del plazo máximo de tres (03) días siguientes a la inasistencia.
En el caso de presentar un Certificado Médico Particular, el mismo deberá haber sido emitido en la misma
fecha de la atención médica, en el formato del Colegio Médico del Perú (CMP) y contener como mínimo los
apellidos y nombres del paciente, diagnóstico, fecha de inicio y fin del periodo de incapacidad, fecha de
otorgamiento del descanso médico, firma, colegiatura y sello legible del médico tratante, quien deberá tener la
especialidad que corresponda al diagnóstico que se indica en el certificado médico; debiendo el trabajador
acompañar también todos los documentos sustentatorio de su condición médica, tales como:
• Receta médica con sello y firma del médico tratante.
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• La factura o boleta que acredite el pago por exámenes auxiliares (análisis de sangre, radiografías u
otros) o copia de la orden de los mismos, en caso la atención sea en entidades públicas de salud.
• Informe médico (que incluye un resumen de la historia clínica, los resultados de los exámenes
médicos, tratamiento, diagnóstico y pronóstico cuando la incapacidad supere los veinte días).
• Cualquier otro documento que sustente la incapacidad temporal para el trabajo.
Artículo 30o
La empresa reconoce los siguientes permisos:
a) Permiso sin goce para atender asuntos personales, debidamente justificados con autorización
escrita del jefe del área
b) Permiso con goce por fallecimiento de familiares directos del trabajador en las condiciones
siguientes: tres (03) días si el fallecimiento ocurre dentro del área del territorio del centro de
trabajo y cinco (05) días si es fuera de este ámbito.
Artículo 31o
Toda salida de las instalaciones de la empresa dentro del horario de trabajo sin que medie autorización o
justificación previa será considerada como abandono de trabajo. El área de personal enviará a las diferentes
secciones el reporte mensual de tardanzas e inasistencias del personal a su cargo, los cuales servirán para
calificar el rendimiento de cada trabajador.
Articulo 32°
En la terminación de la relación laboral cesan definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador como las
de la empresa MACDESA, pudiendo concluir el vínculo laboral por los siguientes motivos:
1. Fallecimiento del trabajador

2. Renuncia
3. Terminación de servicio, vencimiento del contrato.
4. Mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador
5. La invalidez absoluta permanente, que haya sido declarada por la entidad pertinente.
6. La jubilación.
7. El despido en los casos y forma permitido por la ley.
8. Resolución de contrato sin causa justa de despido.
9. El cese colectivo por causa objetiva, autorizado por la autoridad competente
10. Otros que puedan establecerse por ley
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Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se aplicaran las disposiciones legales o
convencionales que se encuentren vigentes.
Al retirarse definitivamente el trabajador de MACDESA, se le entregará su certificado de trabajo y otros

documentos que se deriven del cese, previa entrega de la tarjeta de identificación personal y otras
credenciales, así como el material o equipos que haya recibido como consecuencia de su relación laboral con
la organización.
Artículo 33°
En los casos de contratación mediante el Decreto legislativo N°728, los tres (3) primeros meses de servicio
serán considerados de prueba, conforme al artículo 10 del Texto Único Ordenado del D.L. N°.728. Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N°. 003-97-TR, pudiendo ampliarse a 6
meses o un año en los casos previstos de su reglamento.
Las jefaturas correspondientes informarán por escrito ante el departamento del personal y con la debida
anticipación la admisión definitiva de un postulante de acuerdo a la evaluación interna que ejecuten.
Artículo 34o
La empresa contratará al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo
las siguientes modalidades:
a) Contrato de trabajo a plazo indeterminado
b) Contrato de trabajo a plazo fijo.
c) Contrato de trabajo a tiempo parcial, sea a plazo indefinido a plazo fijo.
Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, la empresa también podrá celebrar convenios bajo los distintos
regímenes de modalidades formativas laborales u otras modalidades de contratación dispuesta por ley,
debiendo sujetarse a la regulación de la materia.
Artículo 35o
Todo trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo, firmando la constancia de
recepción correspondiente.
Esta entrega se hará con el fin de que cada trabajador tenga conocimiento tanto de sus derechos como
obligaciones.
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CAPÍTULO VI
VACACIONES
Artículo 36°
Los trabajadores tienen derecho a treinta (30) días de descanso vacacional consecutivos por cada año
completo de servicios siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley. Se procurará que el
descanso vacacional sea gozado por el trabajador en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita de
este y siempre que sea aprobada por la empresa con la misma formalidad escrita el disfrute del período
vacacional puede ser fraccionado.
Artículo 37°
Por acuerdo entre las partes, pueden adelantarse los días de descanso a cuenta del período vacacional que se
genere a futuro, siempre que el trabajador lo solicite por escrito. La decisión de la empresa deberá constar
necesariamente por escrito para lo cual se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo siguiente.
Artículo 38°
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre la empresa y el trabajador
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses del trabajador; sin
embargo, a falta de acuerdo, la empresa decidirá la oportunidad del goce del descanso vacacional para lo cual
solicitará la opinión del jefe respectivo, conforme a ley.
Artículo 39°
Los jefes inmediatos tendrán la responsabilidad de que su personal a cargo haga uso efectivo de su descanso
físico vacacional dentro del periodo correspondiente previa acuerdo de ambas partes.
Artículo 40°
MACDESA no dará trámite a las solicitudes por pago adelantado de la remuneración vacacional porque esta
será pagada solo al momento en que cada trabajador hago uso de su descanso físico y para que el espíritu y
objetivo de esta remuneración no pierda sus efectos si se otorga en épocas distintas.
De conformidad con la ley,
Artículo 41°
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o
accidente. Esta norma no será de aplicación, si la incapacidad sobreviene durante el periodo vacacional.
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TITULO VII
MOVIMIENTO DE PERSONAL
Artículo 42°
Es protestad de la empresa planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del
personal en el centro de trabajo.
Artículo 43°
La empresa, como consecuencia del artículo anterior se reserva el derecho de determinar los puestos,
deberes, obligaciones y responsabilidades, competencias técnicas y profesionales, así como de desarrollar y /o
asignar a los trabajadores en los puestos de trabajo como resultado de los estudios técnico administrativo
realizados directamente o contratados a terceros, que señalen las funciones especializadas y sin más
limitaciones que las que señalan los dispositivos legales vigentes.
Artículo 44°
Es derecho de la Dirección de MACDESA, determinar los puestos, títulos, deberes y responsabilidades, así
como asignar a los trabajadores en el cargo para los que sean idóneos, indicándoles sus funciones y ubicación
dentro de la organización. Es potestad de la empresa transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando
considere necesario por razones operativas para el desarrollo y mejor aprovechamiento del potencial humano
sin más limitaciones que las establecidas por la legislación laboral respectiva.
Artículo 45°
Los trabajadores podrán ser designados por el jefe inmediato, para reemplazar eventualmente a otros
trabajadores, en los casos de enfermedad, vacaciones, accidentes u otros motivos análogos, sin que esto
genere remuneración o beneficios extraordinarios.
Artículo 46°
MACDESA, de acuerdo a los proyectos que realiza acorde a sus objetivos, mantiene oficinas en diferentes
lugares del país, motivo por el cual podrá efectuar traslados del personal asignado para el desarrollo y
cumplimiento de dichos proyectos. Todo traslado será por mutuo acuerdo con el trabajador y aprobado por la
Dirección de MACDESA
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Artículo 47°
Los trabajadores de MACDESA que por necesidad y naturaleza de sus funciones deban viajar al interior o
exterior del país, tendrán derecho a percibir una asignación diaria por concepto de viáticos y otra por concepto
de movilidad, montos que serán establecidos dentro de la política de viáticos establecida por la organización.
TITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 48o
Es derecho exclusivo de la empresa el planeamiento, organización, dirección y control de sus actividades.
Asimismo, podrá normar, reglamentar y establecer las sanciones correspondientes, este derecho comprende
las siguientes facultades:
a) Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades del centro de trabajo por medio de los
trabajadores designados. La empresa podrá desarrollar o complementar cualquier aspecto de este
reglamento mediante políticas, comunicaciones, memorandos, circulares y avisos en general,
siempre que los mismos cumplan con la legislación vigente y no menoscabe indebidamente los
derechos de los trabajadores.
b) Fijar las obligaciones, tareas y responsabilidades de los trabajadores de cada puesto o función y
asignar o determinar a las personas que deban ocuparlos y/o ejecutarlas de acuerdo a las
necesidades de la empresa.
c) Sancionar el incumplimiento por parte de cualquier trabajador, de obligaciones de su puesto y
demás instrucciones vinculadas al servicio que presta la empresa.
d) Establecer y ejecutar las medidas disciplinarias aplicables a los trabajadores, ya sean de
amonestación, suspensión o despido, según lo dispuesto en las normas legales
e) Establecer la política de remuneraciones y de evaluación de desempeño y al mismo tiempo efectuar
promociones y conceder mejoras remunerativas cuando lo estime pertinente.
f) Programar las jornadas de trabajo, turnos, horarios y las demás órdenes de la administración del
tiempo de trabajo en armonía con la ley.
g) Seleccionar y contratar nuevo personal.
h) Aprobar y hacer cumplir las instrucciones genéricas y específicas que se dicten a sus trabajadores a
través del personal de dirección de todos los niveles jerárquicos que conforman la organización.
i) Formular directivas y reglamentos para mantener la disciplina, orden, limpieza y seguridad en las
instalaciones de la empresa.
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j) Decidir el cambio y aplicación de nuevos sistemas y procedimientos, creando o suprimiendo puestos

de trabajo, realizando movimientos de personal que resulten necesarios para la implementación de
los mismos.
k) Capacitar al personal obrero y empleado, en relación al cumplimiento del programa de capacitación
anual. Introducir y aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes con el fin de mejorar
el rendimiento de los trabajadores.
l) Establecer los perfiles de puesto, categorías laborales y definir los puestos de dirección y de
confianza.
m) Fijar la oportunidad de descansos y vacaciones.
n) Disponer la aplicación de medidas disciplinarias sobre el personal.
o) Cursar carta de pre aviso de despido al trabajador, cumpliendo los lineamientos legales.
p) Cesar colectivamente al personal en atención a las causales dispuestas por la ley y siguiendo el
procedimiento correspondiente anta le autoridad administrativa de trabajo.
Los derechos de la empresa enunciados en este artículo, no son limitados sino meramente enunciativos, de
modo tal que la empresa es titular de las demás facultades establecidas en las normas legales, el presente
reglamento, la directivas y políticas que emita, así como aquellas que se desprendan de su condición de
empleador.
Artículo 49o.- Son obligaciones de la empresa:

a) Cumplir y hacer cumplir las normas legales aplicables a los centros de trabajo, así como el presente
Reglamento.
b) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes, del presente reglamento y demás
disposiciones internas, respetando en todo momento la dignidad y los derechos del trabajador.
c) Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos internos implementados.
d) Abonar al trabajador sus remuneraciones y demás derechos o beneficios en el plazo convenido de
acuerdo las condiciones establecidas en cada contrato de trabajo y en las disposiciones vigentes.
e) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de todo el personal que ingresa a sus
instalaciones, desarrollando acciones permanentes y adoptando medidas preventivas para la
eliminación de riesgos.
f) Proporcionar al trabajador ambientes adecuados de trabajo, materiales, equipo de seguridad,
herramientas e instrumentos necesarios para el cabal desempeño del trabajo encomendado, velando
siempre por su seguridad y exigiendo el estricto cumplimiento de las reglas de salud y seguridad en el
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trabajo y protección del medio ambiente dispuestos por los organismos y las dependencias
competentes.
g) Velar por protección de los datos personales que conoce con motivo de la relación laboral, en
aplicación de las normas sobre la protección de datos personales.
h) Entrenar, capacitar e instruir a los trabajadores según las posibilidades y necesidades de la empresa,
a fin de mejorar su capacidad, habilidad y rendimiento.
i) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de
MACDESA, designando la empresa a una persona que asuma estas responsabilidades.
j) Otras establecidas en el presente reglamento y las normas legales.
TITULO IX
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 50o
Los trabajadores gozan de los siguientes derechos:
a) Recibir un trato justo, equitativo y respetuoso de su dignidad en su relación diaria de trabajo y de sus
superiores.
b) Percibir una remuneración correspondiente a la labor efectuada.
c) Presentar sugerencias para mejorar los sistemas de producción y la seguridad y salud en el trabajo.
d) Gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación vigente además de aquellos que
la empresa otorgue.
e) Ser tratado con respeto, cualquiera sea su condición o jerarquía
f) Recibir de acuerdo con las políticas de la empresa las oportunidades y bajo condiciones y políticas
que esta determine programas adecuados de una capacitación y perfeccionamiento administrativo o
técnico para un mejor desempeño de sus labores.
g) Tener un ambiente adecuado designado por la empresa para desarrollar sus actividades laborales,
dentro del espacio físico disponible en el centro de labor y observando las condiciones de seguridad y
salud requeridas por ley.
h) No ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o
de cualquiera otra índole.
i) A que se mantenga en reserva la información de carácter privado que la empresa posee acerca de su
persona y a ser escuchado cuando formula sus reclamaciones en observancia de las disposiciones
legales vigentes. Estas reclamaciones deben estar documentadas su ocurrencia.
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j) A organizarse y presentar sus reclamaciones en forma colectiva, de acuerdo a la legislación vigente y

los acuerdos internacionales de la OIT.
k) Otros que disponga la empresa y señale la ley.
Artículo 51o
Son obligaciones aplicables a los trabajadores de la empresa:
a) Tomar conocimiento, cumplir y hacer cumplir las normas vigentes, las contenidas, en el presente
reglamento, las políticas, disposiciones internas, los procedimientos y directivas que se regule
en la empresa.
b) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo
c) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por sus
supervisores y/o superiores, siendo responsables de la labor que se encomiende.
d) Cumplir las funciones inherentes al puesto de trabajo con honradez, lealtad, dedicación y
eficiencia, observando un correcto comportamiento durante la ejecución de éstas.
e) Informar a la empresa, de forma inmediata, de cualquier condición de salud que pueda poner en
peligro su integridad o la del personal que presta servicios en la empresa
f) Reportar a la empresa, de forma inmediata, todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo los bienes o instalaciones de la empresa o que sea contrario a nuestros procedimientos o
disposiciones internas, tales como sustracciones, contratos fraudulentos, uso indebido de los
recursos y, en general, cualquier incumplimiento de normas o procedimientos internos, así como
cualquier conducta deshonesta propia o de terceros, en agravio de la empresa, aun cuando el
implicado no resulte beneficiado directa o indirectamente.
g) Asistir a los programas de entrenamiento y capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo,
prevención, sobre las políticas y procedimientos, así como cualquier otra capacitación
programada por la empresa. A su vez, los trabajadores deberán someterse a las evaluaciones
derivadas de dichas capacitaciones.
h) Utilizar de forma adecuada los equipos de protección personal.
i) Someterse a los exámenes médico-ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, según sea el
caso; autorizando expresamente que la información relativa al diagnóstico y menoscabo de su
salud sea conocida por la empresa
j) En caso de los trabajadores sujetos a fiscalización, cumplir con el horario de trabajo establecido
por la empresa y permanecer en su lugar de trabajo durante el transcurso de su jornada.
k) Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos
confidenciales a los que tengan acceso en el desarrollo de sus labores o con ocasión del trabajo
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l) Dar cuenta inmediatamente a sus superiores de aquellos hechos, actividades o situaciones que
pudieran perjudicar a la empresa.
m) Prestar apoyo cuando les fuera requerido por cualquier otra área de la empresa previa
autorización de su jefe directo.
n) Cumplir puntualmente los horarios establecidos, debiendo registrar personal y oportunamente su
ingreso y salida.
o) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o documentos
elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en razón de la labor desempeñada en la
empresa.
p) Presentarse a laborar correctamente con todo los Equipos de Protección personal (EPPS)
q) Portar el documento de identificación interna (Fotocheck) en un lugar visible, durante el tiempo de
permanencia en el centro de trabajo.
r) Asistir puntualmente a la sesión que se les convoque con fines de instrucción, entrenamiento,
desarrollo, capacitación, coordinación o información.
s) Acatar las normas que sobre seguridad que imparta la empresa.
t) Comunicar a la empresa los cambios de domicilio y variaciones del estado civil, así como
cualquier variación a la información proporcionada o declaraciones juradas presentadas a la
empresa al inicio o durante la ejecución de la relación laboral. Mientras el trabajador no
comunique estos cambios, se presumirán como válidos los últimos datos que este haya
proporcionado.
u) Utilizar correcta y adecuadamente los equipos de oficina, mina, planta y activo que le otorga la
empresa para el cumplimiento estricto de sus labores, deberán reportar inmediatamente a su jefe
las fallas o desperfectos que detecten para su reparación o reemplazo, bajo responsabilidades en
caso contrario.
v) Colaborar en la adaptación de personal de reciente ingreso, también en enseñanza y aprendizaje,
en particular cuando es la misma área de trabajo.
w) Denunciar, a través del procedimiento de peticiones, quejas y reclamos establecido en el
presente Reglamento, a cualquier persona que cometa un acto de discriminación contra algún
trabajador que sufra o tenga sospechas de padecer de VIH / SIDA, TUBERCULOSIS, DIABETES
o más de una de estas enfermedades.
x) Denunciar, a través del procedimiento de peticiones, quejas y reclamos establecido en el
presenten reglamento, a aquellos trabajadores que fumen y liben bebidas alcohólicas en el centro
de trabajo o incurran en incumplimiento a cualquiera de las disposiciones de este reglamento.
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y) Someterse a las pruebas de alcoholemia y/o toxicológicas que determine la empresa para el
ingreso a sus instalaciones, las que podrán realizarse, inclusive, diariamente.
z) Acatar las prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud de aquellos trabajadores
enfermos o accidentados.
aa) Cumplir estrictamente con todos los protocolos operativos y sanitarios de protección y cuidado de
contagio del COVID19, así como con las disposiciones médicas (privadas y públicas) que se le
impongan en relación a dicha condición médica
Artículo 52o
Además de aquellas establecidas expresamente en las normas legales vigentes y en las directivas, normas
internas y reglamentos de la empresa, los trabajadores se encuentran prohibidos de:
a) Resistirse a cumplir órdenes, amenazar, injuriar, difamar, agredir física o verbalmente a sus
superiores, compañeros de trabajo y personas con las que se relacione por motivos de su trabajo
en MACDESA, dentro o fuera del centro de trabajo.
b) Utilizar indebidamente el servicio telefónico, correo electrónico, Internet, fotocopiadora u otro bien
de la empresa, los cuales deben ser utilizados exclusivamente para actividades propias de la
empresa. Estos solo podrán ser utilizados para fines particulares si de manera previa la
empresa lo autoriza, siempre que su uso sea razonable.
c) Ingresar a las oficinas o instalaciones de la empresa o permanecer dentro de los mismos fuera
del horario de trabajo, sin la autorización debida, asimismo el permitir el ingreso de terceras
personas extrañas.
d) Asistir a trabajar bajo la influencia del alcohol o de los efectos de sustancias estupefacientes
(uso de coca de forma tradicional) así como ingerirlos en el centro de trabajo.
e) Utilizar para fines particulares el logotipo, razón social, papelería, sellos de la empresa o similares
sin la autorización respectiva.
f) Ingresar al centro de trabajo armas de fuego o de cualquier clase u otro tipo de objeto, salvo
razones que justifiquen previa autorización de la empresa.
g) Apropiarse, utilizar o disponer de los bienes o valores de la empresa que se encuentren o no bajo
su custodia en beneficio propio o de terceros. Ocultar información o proporcionar información
falsa al empleador causándole perjuicio
h) Cualquier incumplimiento o inobservancia a las normas legales, el presente Reglamento, normas
y políticas internas y cualquier otra disposición de la empresa.
i) Proporcionar información confidencial a terceros acerca de la organización y/o de sus actividades
de trabajo sin autorización expresa de parte de la empresa MACDESA.
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j) Fumar dentro de las instalaciones de la organización, en áreas que no estén destinadas para
dicho fin.
k) Es obligatorio cumplir oportunamente con las jornadas y horarios establecidos debiendo registrar
al personal oportunamente su ingreso, salida y demás situaciones establecidas en el presente
reglamento.
l) Ningún artículo o documento que no sea personal, no puede ser retirado de la empresa sin la
debida autorización escrita del jefe inmediato.
m) De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas
estrictamente por los trabajadores de la empresa los actos u omisiones que atentan contra el
normal desenvolvimiento de las actividades.
n) Dormir durante la jornada de trabajo.
o) Efectuar el registro de control de asistencia o salida de otro trabajador
p) Incurrir en tardanza al ingresar a laborar
q) Salir o ausentarse durante la jornada de trabajo sin justificación.
r) Incurrir en actos reñidos con la disciplina y moral en el centro de trabajo, incluyendo, pero no
limitándose a agruparse interrumpiendo sus labores, paralizar o promover la paralización de las
mismas.
s) Proferir palabras soeces o injuriosas dentro del centro de trabajo en agravio de otros trabajadores
o del personal de confianza o de dirección de la empresa
t) Incurrir en actos de indisciplina
u) Incurrir en la comisión de daños a los bienes o infraestructura de propiedad de la empresa, sea
por dolo, descuido o negligencia
v) Manejar u operar equipos, maquinarias, instrumentos o vehículos de la empresa para los cuales
no estén autorizados
w) Portar cualquier tipo de arma, salvo autorización expresa de la Gerencia o por la propia
naturaleza del cargo.
x) Realizar en el centro de trabajo, durante la jornada de trabajo o fuera de ella, labores particulares,
negocios, actividad empresarial y cualquier otra actividad ajena a sus funciones.
y) Está terminantemente prohibido fumar en las áreas de trabajo, haciéndose extensiva dicha
prohibición al uso de cigarros electrónicos.
z) Usar los equipos o software que hayan sido entregados por la empresa, para actos ajenos a las
obligaciones laborales.
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aa) Descargar, almacenar o ver pornografía o contenido reñido con la moral y las buenas
costumbres, en el centro de trabajo o con las herramientas que la empresa haya puesto a su
disposición para la correcta prestación de servicios.
bb) Atentar contra la moral y las buenas costumbres o realizar cualquier conducta que afecte la
relación laboral entre los trabajadores, incluyendo, pero no limitándose, a actos que configuren
hostigamiento sexual, maltrato psicológico, así como cualquier otra acción que atente contra el
normal desenvolvimiento de las actividades de la empresa.
cc) Cometer infracciones a las normas legales, al presente reglamento, al Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo y a las demás disposiciones internas de la empresa
dd) Realizar cualquier tipo de acto de discriminación contra otro trabajador o representante del
empleador que padezca o tenga sospechas de padecer de VIH / SIDA, TUBERCULOSIS y/o
DIABETES, o por cualquier otro motivo.
ee) Prohibir el ingreso del personal autorizado a la vivienda asignada para verificar el estado de las
instalaciones y el uso adecuado del inmueble asignado.
ff) Evadir cualquier control previsto en los protocolos operativos y sanitarios de protección y cuidado
de contagio del COVID19, así como desacatar las disposiciones médicas (privadas y públicas)
que se le impongan en relación a dicha condición médica.
Las prohibiciones expuestas en el presente artículo no son limitativas, de modo que todo trabajador
deberá abstenerse de incurrir en cualquier acto contrario a sus obligaciones laborales y en actos de
indisciplina en general.
El incumplimiento de lo dispuesto en el presente artículo, así como el incumplimiento de cualquier
obligación de trabajo, de las normas mínimas de conducta y/o el incurrir en cualquier falta laboral, será
sancionado por el Empleador con la imposición de la medida disciplinaria que resulte pertinente.
TITULO X
SERVICIOS MEDICOS
Artículo 53°
En caso de descanso médico prescrito por el médico de la empresa, será indispensable la respectiva
constancia escrita. Los certificados de descanso médico emitidos por un médico particular deberán ser
revisados por el médico de la empresa. Es obligación del trabajador el presentar todos los documentos
que sustenten el diagnóstico y la atención médica recibida
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La empresa se reserva el derecho de realizar las acciones de control posteriores para verificar si el
trabajador está dando cumplimento al descanso médico otorgado, así como para corroborar la veracidad
de los documentos entregados como sustento.
Artículo 54°
Si el trabajador se niega a seguir el tratamiento indicado por el médico ocupacional, la empresa queda
eximida de toda responsabilidad y podrá proceder a sancionar al trabajador de acuerdo a lo establecido
en la legislación laboral vigente.
Artículo 55°
El trabajador, en atención a las circunstancias, podrá recibir atención médica en el curso de su jornada de
trabajo, en tanto se trate de un caso de emergencia, debiendo contar con un permiso escrito o vía correo
electrónico, otorgado por su jefe, en el que indique la hora de salida de su labor. El trabajador debe
acreditar, al retornar a su puesto de trabajo, el tiempo de permanencia por la atención médica recibida.
Artículo 56°
Todos los trabajadores están obligados a pasar un examen médico anual. Para estos efectos, no será
exigible por la empresa la realización de una prueba médica de VIH/SIDA ni la exhibición del resultado de
ésta.
Artículo 57°
En caso existan lesiones generadas por la agresión de un trabajador a otro, el costo de curación del
trabajador agredido y, de ser el caso, del agresor, será de cuenta y costo de este último.
TITULO XI
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE LOS
TRABAJADORES Y LA EMPRESA
Artículo 58o
La empresa promoverá la participación del personal en forma activa, creadora, y espontánea en el
desarrollo de programas deportivos, culturales y en general de todo tipo de actividades que inclusive
trascienda lo personal y familiar.
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Artículo 59o.- La empresa atendiendo sus futuras necesidades promueve la capacitación y entrenamiento
de sus trabajadores en todos sus niveles y grupos ocupacionales, a fin de obtener un óptimo rendimiento
y elevar la calidad de trabajo
Artículo 60°
El servicio de Asistencia Social estará a disposición de los trabajadores a fin de ayudarlos y aconsejarlos
en sus problemas particulares y familiares.
Artículo 61°
El orden y la disciplina son aspectos fundamentales de la armonía en el trabajo. Su estricta observancia
no solo garantiza que todos los trabajadores encuentren satisfacción en lo que hacen, sino que les
permitirá mantener un buen ajuste emocional para alcanzar los fines comunes de productividad y
bienestar genera.
Artículo 62°
Para el mantenimiento de la disciplina, la empresa espera de sus trabajadores:
• El cumplimiento de las órdenes impartidas.
• Proactividad, iniciativa y espíritu de servicio.
• El respeto mutuo entre todos los trabajadores y con el público en general.
• La observancia de la moral y las buenas costumbres.
• El cumplimiento eficiente de las obligaciones que corresponden a cada trabajador.
Fomento de la Armonía
Artículo 63o
La empresa MACDESA, considera que el fomento y mantenimiento de una relación laboral armónica es
indispensable para el cumplimiento de sus fines y objetivos.
En este sentido conceptúa las relaciones de trabajo como una obra común de integración
responsabilidad, cooperación participación de todos los trabajadores y busca el bienestar y la
satisfacción de todo el personal.
Principios que rigen la relación laboral
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Artículo 64o
Las relaciones laborales se fundamentan en la empresa MACDESA en los siguientes principios:
- El reconocimiento que el trabajador constituye el elemento más valioso de su organización y la base
de su desarrollo y eficiencia.
- El respeto mutuo y el trato cordial entre todos los trabajadores, sin menoscabo de los principios de
autoridad, responsabilidad y disciplina.
- La colaboración, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las
diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
- El respeto irrestricto a la legislación laboral, convenio y normas de carácter interno.
Reconocimiento de méritos del trabajador

Artículo 65o
La empresa MACDESA a través de su Gerente General, jefe de Operación, jefe de Área, podrán cursar
reconocimiento o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes
condiciones:
- Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores por la calidad en el desempeño excepcional de
sus labores y su conducta, o de las labores extraordinarias que se le encomienden.
- Realice acciones que redunden en beneficio de la Unidad Organizacional en la que se desempeñe o
de la institución en general.
- Participe en forma distinguida en actividades cívicas, culturales o deportivas que contribuyan a
mejorar la imagen o prestigien a la institución.
Tales reconocimientos, serán puestos en conocimiento de la Gerencia, la cual evaluará su inclusión como
méritos en la carpeta personal del trabajador.
TITULO XII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 66o
La empresa es titular de facultades disciplinarias dentro de los límites establecidos por la legislación
vigente. Las medidas disciplinarias tienen orientación educativa antes que punitiva. Por ello, el objetivo
principal de las medidas disciplinarias, salvo los casos de Falta Grave que justifiquen un despido, es
evitar la reiteración de las faltas en bienestar de los trabajadores.
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Artículo 67o
Es responsabilidad de los jefes de área velar por el cumplimiento de las disciplinas en el trabajo y
examinar minuciosamente todas las circunstancias relacionadas con la falta cometida por el trabajador,
con el fin de que puedan adoptarse medidas correctivas. El quebrantamiento de las normas contenidas
en el presente Reglamento, en las disposiciones u órdenes dictadas, será sancionado teniendo en cuenta
la gravedad de la falta cometida, la reincidencia y/o las condiciones o circunstancias específicas.
Artículo 68°
Cuando un trabajador incurra en una falta, el jefe respectivo deberá enviar, dentro de las veinticuatro (24)
horas, un informe al departamento de Recursos Humanos. La sanción disciplinaria a imponerse es
determinada por el departamento de Recursos Humanos en coordinación con el jefe inmediato del
trabajador. Las sanciones disciplinarias escritas se emitirán por triplicado. El trabajador infractor deberá
firmar el cargo respectivo. Los ejemplares de las sanciones disciplinarias tendrán el siguiente destino
• El original se remitirá al Departamento de Recursos Humanos para el archivo en el file personal del
trabajador.
• Una copia se entregará al trabajador infractor
• Una copia se conservará en el archivo del jefe inmediato.
Si el trabajador infractor se negara a firmar la comunicación de la sanción disciplinaria, la misma será
firmada por el jefe respectivo y se procederá a la notificación por conducto policial, notarial o de Juez de
Paz, de ser el caso, dejando constancia de la negativa del trabajador a recibir la comunicación. Dicha
comunicación será cursada al último domicilio que el trabajador haya registrado en la empresa, de
acuerdo a ley.
Artículo 69o
Son faltas leves aquellas de poca trascendencia pero que debe ser corregidas para evitar que se repitan.
Como faltas leves se incluye:
a) Descuido o negligencia en el cumplimiento de sus labores que no ocasionen daño.
b) Juegos o entretenimientos en el lugar de trabajo que puedan ocasionar la distracción pasajera del
personal.
c) No cumplir con las responsabilidades asignadas.
d) Otras de naturaleza o gravedad similar o análoga
Artículo 70o
Son Faltas de consideración:
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a) La comisión reiterada de faltas leves.

b) Descuido o negligencia en el cumplimiento del trabajo, que ocasione daño.
c) Inasistencias y/o tardanzas frecuentes o reiteradas.
d) Abandono momentáneo del puesto de trabajo.
e) Incumplimiento de la orden de un superior sin justificación de fuerza mayor.
f) Disminuir el ritmo de trabajo de forma injustificada.
g) Pelear, reñir con los superiores y/o compañeros.
h) Generar condiciones inseguras para sus compañeros de trabajo.
i) Incumplimiento de las obligaciones asignadas al trabajador según el D.S. 024-2016-EM y su
modificatoria D.S. 023-2017-EM.
j) Incumplimiento de las normas y obligaciones contenidas en el presente Reglamento Interno de
Trabajo o que surjan de la naturaleza de las funciones del trabajador, o trasgresión de las respectivas
prohibiciones, en casos que no figuran falta grave.
k) Otras de Naturaleza o gravedad similar análoga.
Artículo 71o
Falta Grave es la infracción cometida por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Asimismo, se considera faltas
graves a las siguientes:
A) Comisión reiterativa de las faltas de consideración incluidas en el artículo precedente.
B) Hurtar bienes de los compañeros y/o empresa.
C) Exponer la integridad y la salud de los compañeros y/o subordinados.
D) Ingresar al trabajo en estado de ebriedad.
E) Pelear con sus superiores y/o compañeros
Artículo 72o
Según la clasificación de las faltas se aplicará las sanciones pertinentes con el propósito de corregir al
infractor o de ser el caso, prescindir de sus servicios.
Artículo 73o
Tratándose de una misma falta cometida por varios trabajadores, la empresa se reserva el derecho de
imponer sanciones en atención de los antecedentes de cada trabajador u otras circunstancias.
Artículo 74o
Las sanciones disciplinarias se distinguen en:
- Amonestación Verbal.
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Procederá efectuarla cuando no existan antecedentes o reiteración del hecho sancionable. Tiene
como propósito que el trabajador tome conocimiento de sus errores, los corrija y ponga mayor interés,
atención y voluntad en el trabajo.
- Amonestación Escrita.
Procederá cursarla al trabajador cuando reincide en cometer faltas leves por las cuales ha sido
amonestado verbalmente o cuando la falta reviste alguna forma de repercusión negativa en las
operaciones de la empresa o en perjuicio de otro u otros trabajadores, sin distinción de cargo o nivel
jerárquico. En la Amonestación escrita se dejará constancia de la falta cometida, y de ser el caso, de
las oportunidades en que se le previno que no volviera a cometerla.
La amonestación será comunicada al trabajador por escrito, elaborándose tres (3) ejemplares que
serán distribuidos de la siguiente manera:
• El primero será entregado al trabajador
• El segundo será registrado en el archivo personal del trabajador
• El tercero será alcanzado al jefe de la sección que pertenece el trabajador.
- Suspensión.
Es la medida correctiva que implica la separación temporal del trabajo sin percepción de
remuneración ni beneficios colaterales, procederá ante la comisión de falta de consideración o de
reincidencias con una amonestación escrita. Las medidas de suspensión se adoptarán en mérito
de la gravedad de la falta teniendo como mínimo el de un día y un máximo de 3 días, sin goce de
remuneraciones.
La suspensión será comunicada por escrito de igual forma que la sanción anterior con el agregado
de alcanzar una copia a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Despido.
Las medidas disciplinarias de despido del trabajo, será adoptado por la empresa, cuando las faltas
en que incurre el trabajador lo ameriten y estén contemplados en la ley. En dichos casos la
decisión recae en la Jefatura de Gerencia en coordinación con la Jefatura de área y es aplicada
por el área de personal de la Sección de Administración en concordancia con las disposiciones
legales vigentes.
Artículo 75o
Corresponde al responsable del área llevar el control de las sanciones que imponga en cada oportunidad
a su personal, así como las acciones de seguimiento posteriores que permitan verificar la modificación del
comportamiento de trabajador en los casos en que ello resulte necesario.
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Artículo 76o
Las medidas disciplinarias de amonestación verbal y escrita son aplicables directamente por los jefes
inmediatos del trabajador infractor, comunicando de este hecho al área de personal, las medidas de
suspensión sin goce de haber son previamente coordinadas con el área de personal e impuestas por el
jefe de sección al que pertenece el trabajador infractor y el despido es coordinado previamente con el
área de personal y comunicado por éste al trabajador.
Artículo 77 o
Los trabajadores quedan obligados a recibir y firmar los documentos que les remita la empresa
haciéndoles saber de las medidas disciplinarias que se les apliquen, en caso de negativa, la entrega se
hará por vía notarial o Juez de Paz de ser el caso, considerándose la negativa de recibir los documentos
como agravante de la falta cometida.
TITULO XIII
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 78o
Todos los trabajadores están obligados a cumplir las reglas de higiene y seguridad impartidas por la
empresa a través de la sección de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien normará todas las medidas
relacionadas a estos dos temas.
En casos que se presente un accidente o emergencia de salud de cualquier trabajador, ésta será
atendido si fuera un caso leve por el Centro de Salud (Tópico) que se encuentra en la unidad. Si fuera un
caso grave la empresa trasladará en su unidad de transporte al centro de salud más cercano y coordinará
con la aseguradora respectiva, enviando oportunamente la comunicación.
Artículo 79o
Los Trabajadores están obligados a someterse a los exámenes médicos que se programen o que estén
previamente convenidos o establecidos por Ley.
Asimismo, están obligados a cumplir con las medidas profilácticas, curativas y/o preventivas prescritas
por el/la médico para evitar enfermedades o accidentes.
Artículo 80°
Todo el personal está en la obligación de participar activamente en los simulacros y demás prácticas que
la empresa organice como medida preventiva de accidentes y enfermedades.
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Artículo 81°
La empresa informará a los trabajadores sobre las recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo en relación con su puesto. Asimismo, brindará capacitaciones al momento de la contratación, de
manera periódica y cuando se produzcan cambios en las funciones, cargo o tecnología.
Artículo 82o
El Trabajador tiene las siguientes obligaciones respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) No distraer la atención de otro trabajador de forma que lo exponga a un accidente.
b) Leer los avisos e indicaciones de seguridad y cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los estándares, recomendaciones, procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS), procedimientos de emergencia, instrucciones y demás procedimientos sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo impartidos por la empresa
c) Tomar toda clase de medida de precaución para evitar que se produzca fuego cualquier medio, en
especial en los lugares donde existan sustancias o materiales inflamables.
d) Tomar conocimiento de los avisos de seguridad y cumplir con las instrucciones y reglas establecidas.
e) Informar a su jefe inmediato sobre cualquier lugar o condición de trabajo inseguro o peligroso, a fin de
evitar daños o perjuicios a sus compañeros de trabajo y no dejar herramientas o productos en lugares
que puedan ocasionar accidentes.
f) Utilizar correctamente los servicios higiénicos destinados para los trabajadores y conservarlos en
perfectas condiciones de funcionamiento y limpieza.
g) Usar y conservar adecuadamente los implementos de protección personal y los equipos de seguridad
necesarios para cada operación y para su permanencia en el centro de trabajo o campamentos
h) Otras establecidas en este Reglamento, las disposiciones internas o en las normas legales.
i) Conservar ordenado y limpio el lugar donde trabaja y no dejar desperdicios, materiales o herramientas
en lugares que puedan ocasionar accidentes.
j) Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser comunicado sin demora al supervisor
inmediato por la persona que lo sufra o en su defecto por la primera persona que tome conocimiento
del hecho, a fin de facilitar la atención de primeros auxilios por la brigada de emergencia y tomar las
medidas pertinentes.
k) Las zonas de trabajo y sus instalaciones deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios,
inscripciones u otras semejantes en resguardo de la salud y la seguridad de los trabajadores.
l) Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deberán comunicarlo a la
brevedad posible a la empresa y someterse al tratamiento médico respectivo.
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m) No retirar los elementos de protección de los equipos o instalaciones, salvo previa autorización del
respectivo jefe cuando las circunstancias lo justifiquen
n) Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber estado enfermos o
después de haber sufrido un accidente, sin la previa autorización por escrito del médico tratante.
o) No abordar vehículos o máquinas en movimiento, ni conducirlos cuando no corresponda hacerlo, no
se encuentre debidamente capacitado o habilitado, no cuente con la autorización del respectivo jefe o
no cuente con licencia de manejo.
p) No poner en movimiento máquinas ni operar equipos o vehículos sin la debida autorización o hasta no
estar seguro de que no hay peligro para sí mismos, otros trabajadores y/o las instalaciones de la
empresa.
q) Para que el trabajador pueda recibir el equipo de protección personal nuevo, deberá devolver
previamente el equipo deteriorado.
r) Bloquear la energía antes de iniciar el respectivo trabajo.
s) Aplicar el PETAR (Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo) en trabajos de alto riesgo
t) Ingresar al área de trabajo luego de realizar los monitoreos de gases, ventilación y desatado de rocas,
sostenimiento o inspecciones sobre la estabilidad de los taludes, según corresponda.
u) Tomar las medidas de precaución para evitar que se produzca fuego o chispas por cualquier medio,
en especial en los lugares donde existan sustancias o materiales inflamables.
v) Solicitar ayuda a su supervisor o jefe inmediato cuando no esté seguro de desempeñar una tarea en
forma segura
w) Cuidar su salud y seguridad y las de sus compañeros en el trabajo.
x) Contar con autorización por escrito del médico de la empresa para volver a realizar sus labores luego
de haber estado enfermo, lesionado u hospitalizado
Cuando los equipos de protección personal se pierdan o deterioren por el más uso o negligencia en su
conservación, la empresa lo restituirá con cargo a cuenta del trabajador.
Artículo 83°
Las reglas mínimas de seguridad que deben cumplir obligatoriamente los trabajadores son:
a) Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite por siniestro o riesgo inminente en que
peligre la integridad física del personal, así como los bienes o instalaciones de la empresa.
b) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.
c) Velar por el aseo de los servicios higiénicos que la empresa ha instalado y mantiene en resguardo de
la salud de los servidores y la higiene general.
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d) Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

e) El uso, almacenamiento y manejo de sustancias tóxicas y peligrosas, estarán a cargo de personal
previamente capacitados e instruidos.
TITULO XIV
HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 84°
Todo trabajador acudirá a la empresa debidamente aseado y correctamente vestido, usando el uniforme
proporcionado por la empresa, de acuerdo a las normas internas relacionadas a la seguridad y salud en
el trabajo.
Artículo 85°
Es obligación de todo trabajador usar y conservar debidamente los servicios higiénicos, vestuarios,
comedor y, en general, todo bien que le haya sido otorgado y toda instalación de la empresa.
Artículo 86°
Todo trabajador deberá preocuparse por el orden y limpieza del lugar de trabajo, manteniéndolo libre de
comida, desperdicios, basura y obstáculos.
TITULO XV
VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 87°
Los trabajadores que laboren en zonas alejadas de los centros poblados dispondrán de viviendas
multipersonales en el centro de trabajo, provistas por la empresa.
Artículo 88°
La vivienda y los servicios que asigne la empresa solo podrán ser usados para fines habitacionales.
Los trabajadores y dependientes registrados están obligados a dar correcto uso y a cuidar las viviendas
asignadas, los servicios complementarios, así como el cuidado de las demás instalaciones de recreación
y bienestar.
Queda terminantemente prohibido el ingreso de personas del sexo opuesto a las viviendas asignadas a
los trabajadores.
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Artículo 89°
Queda terminantemente prohibida la crianza de animales en las viviendas.
Artículo 90°
El trabajador ocupante es responsable de los daños y perjuicios ocasionados en la vivienda, debiendo
devolverla en las mismas condiciones en que esta le fue entregada, salvo el deterioro propio del uso
normal y diligente del inmueble. A este efecto, la empresa podrá hacer visitas periódicas para verificar el
estado de las instalaciones y el uso adecuado del inmueble asignado
TITULO XVI
PROCEDIMIENTOS DE QUEJAS, RECLAMOS INDIVIDUALES
Artículo 91°
Todas las quejas o reclamos de los trabajadores de la empresa se sujetarán al siguiente procedimiento:
a. El trabajador presentará su petición, queja o reclamo personalmente ante su jefe inmediato en forma
verbal o por escrito, dentro de un término no mayor de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la
fecha de ocurrencia del hecho o hechos que motivan el planteamiento.
b. En caso que la decisión del jefe inmediato fuera insatisfactoria, el trabajador podrá recurrir, dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes, al departamento de Recursos Humanos, el cual a su vez en un
plazo no mayor de tres (3) días hábiles expresará por escrito su decisión.
c. Si el trabajador no se encuentra conforme con esta última decisión, podrá después de las veinticuatro
(24) horas hábiles siguientes, elevar su planteamiento ante la Gerencia, por intermedio del
Departamento de Recursos Humanos.
d. La Gerencia resolverá de manera definitiva dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de
recibida, salvo que por la naturaleza del planteamiento requiera un plazo mayor, lo que será
comunicado oportunamente al interesado, según las circunstancias.
La empresa sólo atenderá el reclamo que haya sido presentado ante la autoridad competente. En todo
caso, es conveniente que el trabajador agote previamente su reclamación en los procedimientos
señalados en este Reglamento
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TITULO XVII
SANCIONES
Artículo 92°:
El incumplimiento de las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST) será sancionado en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
En el ANEXO N° 1
ANEXO N° 1 TABLA DE SANCIONES

INFRACCION o FALTA SEGUNDA
ITEM PRIMERA VEZ TERCERA VEZ CUARTA VEZ
COMETIDA VEZ
Cometer actos Subestandares o Amonestación
1 Suspensión Despido
crear condiciones subestándares. escrita
Conducta inadecuada en el trabajo y Amonestación

el campamento. escrita
No usar el Equipo de Protección Amonestación Amonestación
personal. Verbal escrita
Suspensión del
Incumplimiento del reglamento de permiso de
4 tránsito y cometer actos temerarios manejo Despido
al conducir. (Dependiendo de
la falta)
Pelear, reñir, causarse lesiones o
5 Despido
jugar en cualquier área del trabajo.
Usar como letrina a las estocadas o
Amonestación
6 lugares abandonados de interior Suspensión
escrita
mina.
Causar daños a los equipos e
instalaciones.
8 Falsificar documentos e información Despido
Conducta de insubordinación y/o Amonestación

9 Suspensión
desacato de órdenes. escrita
10 Generar accidentes por negligencia Despido Despido

Ingerir drogas o bebidas en el área
11 Despido
de trabajo
Perforar en frentes donde existe
Tiros cortados.
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Causar accidentes o accidentarse

13 Despido
por ebriedad.
Hurto y/o robo de objetos de sus
Despido y
14 compañeros, propiedad de la
denuncia
compañía.
Tenencia de material explosivo y
Despido y Despido y
15 accesorios de voladura en
denuncia denuncia
campamentos.
Por ingresar y/o regresar al lugar de
16 disparo por cualquier motivo antes Suspensión Despido
de 30 minutos.
Incumplir con las responsabilidades Amonestación Suspensión 3

17
y obligaciones asignadas al cargo escrita días
Incumplimiento a la entrega de
Amonestación Suspensión 3
18 documentos según la programación
escrita días
mensual
Desacatar la orden de un superior Amonestación

19 Suspensión
sin motivo de fuerza mayor escrita
Suprimido el
No uso de cinturón o de seguridad Amonestación Suspensión
20 permiso de
en los vehículos. escrita de 3 días
manejo
Manejar vehículos en estado de

21 Despido
embriaguez.
Conducir haciendo uso de un

22 Suspensión Despido Suspensión Despido
aparato telefónico
Conducir vehículos a más de lo

estipulado (25 Km/por hora Amonestación Suspensión
23
vehículos pesados y 30 Km/h. escrita de 3 días
vehículos livianos).
Amonestación Amonestación
24 Efectuar sabotaje. Suspensión
Verbal escrita
Por no echar residuos sólidos en los

tachos correspondientes, o infringir Amonestación
25 Suspensión
las normas ambientales contenidas escrita
en el presente Reglamento.
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TITULO XVIII
DEL ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION DEL PERSONAL
Artículo 93°
MACDESA, según sus posibilidades y sus necesidades podrá establecer planes de adiestramiento y
capacitación a fin de ampliar los conocimientos de sus trabajadores, aprovechará al máximo sus
aptitudes, competencias y aumentar su eficiencia, de tal manera que pueda tener mejores oportunidades
de desarrollo, lo cual repercuta en una eficiente y positiva política de desarrollo personal y mejores niveles
de productividad para la empresa.
Artículo 94°
Los trabajadores de MACDESA tienen la obligación de concurrir a las actividades de capacitación que
determine la organización. Los resultados obtenidos, como los conocimientos aplicados en el desarrollo
de sus funciones, serán considerados como factor de evaluación para los efectos de la calificación y
promoción de méritos.
Artículo 95°
Los trabajadores que participen en programas de capacitación, están obligados a aprobar el curso y/o
acreditar su asistencia; caso contrario deberán rembolsar el íntegro del costo abonado por MACDESA.
TITULO XIX
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO INTERNO PARA LA INTERPOSICION DE QUEJAS EN CASOS DE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artículo 96°
La empresa considera que el hostigamiento sexual constituye una práctica inadmisible en sus centros de
trabajo, la cual se compromete a desincentivar y erradicar. Por ello, pone a disposición de todos sus
trabajadores mecanismos idóneos para la denuncia, investigación y sanción de dichos actos. Es política
de la empresa prevenir, desalentar, evitar y de ser el caso, sancionar el hostigamiento sexual en todo tipo
de relación dentro del ámbito laboral.
Artículo 97°
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de
naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede
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crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral,
formativa o de cualquier otra índole. La configuración de dicha conducta no requiere que se acredite el
rechazo ni la reiterancia de la conducta, la que puede manifestarse de alguna de las formas previstas en
la Ley.
Artículo 98°
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las siguientes conductas, el área de bienestar
social y SSOMA MACDESA no tolerara este tipo de conductas al interior de su centro de trabajo.
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación

actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la
víctima, que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de
imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la
víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
f) Otras conductas que encajen en la definición de hostigamiento sexual.
Artículo 99°
La empresa mantendrá condiciones de respeto entre los trabajadores, promoviendo y estableciendo
medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Artículo 100°
Los(as) trabajadores(as) que sean víctimas de actos de hostigamiento sexual deberán comunicar a la
empresa MACDESA de inmediato los actos que en su opinión constituyen supuestos de hostigamiento
sexual a cuyo efecto deberán observar las disposiciones que aquí se señalan.
Artículo 101°
Realizar una capacitación a los trabajadores en materia de hostigamiento sexual es el siguiente.
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1. Inicio del procedimiento:
El procedimiento se inicia de parte a pedido de la víctima o de un tercero o de oficio cuando la

empresa conoce por cualquier medio los hechos que presuntamente constituyen hostigamiento
sexual. La queja o denuncia puede ser presentada de forma verbal o escrita ante el departamento de
Recursos Humanos o el que haga sus veces. En caso el presunto hostigador sea el titular de dicha
Gerencia, la queja o denuncia debe ser presentada a la instancia inmediata superior. Una vez recibida
la denuncia o queja, el Departamento de Recursos Humanos o el que haga sus veces, en un plazo no
mayor a un (1) día hábil debe poner a disposición de la víctima los servicios de salud para la atención
médica, física y mental o psicológica. El informe que se emite como resultado de la atención es
incorporado al procedimiento y considerado medio probatorio si la víctima lo autoriza.
2. Medidas de protección:
El departamento de Recursos Humanos o el que haga sus veces, dicta y ejecuta las medidas de
protección previstas en la ley, siempre que corresponda su aplicación, pudiendo dictar otras cuando
las considere idóneas para proteger a la presunta víctima. Lo anterior debe ocurrir en un plazo no
mayor a tres (3) días hábiles contados desde que se interpuso la queja o denuncia.
3. Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

La empresa comunicará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que ha recibido una queja o
denuncia, o que ha iniciado de oficio una investigación por hostigamiento sexual y le informará acerca
de las medidas de protección otorgadas a la presunta víctima, en un plazo no mayor a seis (6) días
hábiles de recibida la queja
4. Prueba del hostigamiento:
De conformidad con el principio de presunción de inocencia, corresponde al hostigado presentar con

su queja la prueba necesaria que cree duda razonable a su favor para que sea admitida a trámite. Las
pruebas que podrán presentarse son entre otras:
a. Declaración de testigos.
b. Documentos públicos o privados.
c. Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos, grabaciones,
entre otros.
d. Pericias psicológicas, psiquiátricas, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros. e.
Cualquier otro medio probatorio idóneo.
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5. Sanción y Otras medidas adicionales:
El departamento de Recursos Humanos o el que hace sus veces emite una decisión en un plazo no
mayor a diez (10) días calendario de recibido el informe. Dentro de dicho plazo, dicha Gerencia
traslada el informe del Comité al presunto hostigador y le otorga un plazo para que de considerarlo
pertinente presente sus alegatos. Dicha decisión contiene la sanción a aplicar, así como otras
medidas para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual. Esta decisión deberá ser informada por la
empresa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los seis (6) días hábiles
siguientes a su emisión.
Artículo 102°
Cuando la queja o demanda de hostigamiento sexual sea declarada infundada por resolución firme y,
además, se acredite la mala fe del quejoso al interponer una queja falsa con la única intención de
perjudicar a un trabajador, este último será sancionado con el despido. En este último caso, la persona a
quien se le imputa una queja falsa tiene expedito su derecho a interponer las acciones legales que
considere pertinentes
TITULO XX
LACTARIOS
Artículo 103°
El lactario en implementación por MACDESA servirá para la conservación adecuada de la leche materna,
contará con los requisitos de infraestructura, equipamiento y privacidad de acuerdo a las normativas
vigentes. Dichas características son las siguientes:
a) El lactario no tendrá un área menor a 10 m2.

b) Contará con las exigencias establecidas por las normativas vigentes.
c) El lactario contara con los utensilios adecuados tales como mesa, sillones, dispensadores de papel
toalla, dispensadores de jabón liquido
d) Depósito de desechos
e) El lactario contara con un equipo de conservación de leche materna
f) El lactario contara con medidas de accesibilidad para toda madre
g) El lactario contara con un lavado propio de aseo
Artículo 104°
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De conformidad con lo establecido el tiempo del uso del lactario durante el horario de trabajo será de 1
hora.
Artículo 105°
El uso del lactario estará sujeto a las siguientes reglas:
a) Deberá de contar con un registro de asistencia de antes y después de utilizar el servicio del lactario
b) Durante el lactario las usuarias deberán de mantener limpio el área ocupada
c) Se utilizará solo con exclusividad puesto que el área solo estará únicamente destinada como un
espacio de conservación d la leche materna y no para otros propósitos
d) Se deberá respetar todos los recursos personales para la conservación de la leche materna
e) Se portará los utensilios específicos lo cual serán codificados y señalizados
f) Los equipos asignados solo se harán uso para este fin
g) El área designada estará ubicada en zonas alejadas de áreas peligrosas, contaminadas u otras áreas
de difícil accesibilidad
h) El área designada deberá de cumplir con los requisitos mínimos establecidas legalmente
i) La frecuencia del lactario deberá ser determinadas por las madres trabajadoras
TITULO XXI
MEDIDAS ORIENTADAS A LA PREVENCION Y CONTROL SOBRE EL VIH, SIDA,
TUBERCULOSIS Y DIABETES
Artículo 106o
La empresa considera que ningún trabajador puede ser discriminado por su condición de portador del VIH
o por haber desarrollado el SIDA o encontrarse enfermo con TUBERCULOSIS o DIABETES o tener
sospechas de padecer de dichas enfermedades. En este sentido, la empresa:
a. Procurará brindar charlas de difusión que orienten a los trabajadores sobre el VIH y SIDA,
TUBERCULOSIS y DIABETES, con la orientación de prevenir su progresión, proteger los derechos
laborales, erradicar el rechazo, estigma y la discriminación del personal o supuestamente VIH
positivas o que padezcan de TUBERCULOSIS o DIABETES o tengan sospechas de padecer de
dichas enfermedades.
b. Brindará el apoyo y asesoramiento a través de nuestra área de Bienestar Social, a los trabajadores
que se encuentren en actividad laboral y hayan decidido comunicar voluntariamente sufrir SIDA,
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TUBERCULOSIS y/o DIABETES, y como consecuencia de dicha enfermedad, de conformidad a la

normatividad vigente, califican para obtener una pensión de invalidez, en la gestión del trámite
pertinente ante la ONP o ante la AFP respectiva.
Artículo 107°
Aquel trabajador que sea objeto de discriminación por estar afectado o supuestamente estar afectado con
el VIH o por supuestamente padecer de SIDA, TUBERCULOSIS o DIABETES o cualquiera de dichas
enfermedades, individual o conjuntamente, podrá acercarse al Área competente a efectos de presentar
una queja formal y comunicar a la empresa de:
1. Los actos de los cuales viene siendo víctima
2. Las circunstancias precisas en que ocurrieron dichos actos
3. El trabajador o trabajadores que lo habrían ofendido y/o discriminado por la condición materia del
presente capítulo. Recibida la denuncia formal, la empresa efectuará, de forma inmediata, una
investigación con el objeto de determinar si efectivamente ocurrieron los hechos materia de la misma,
las circunstancias en que ocurrieron y los responsables de las acciones tendientes a menoscabar la
integridad del trabajador afectado. Posteriormente, la empresa, en virtud de las facultades que la
legislación laboral peruana le otorga, podrá sancionar a aquellos trabajadores que sean los causantes
de los actos de discriminación, teniendo en consideración la gravedad de las faltas cometidas.
Artículo 108°
En cualquier caso, la empresa adoptará las medidas necesarias con la finalidad de que dichos actos
discriminativos y/o de acoso laboral cesen de inmediato.
Artículo 109°
La empresa se obliga a no exigir la prueba del VIH o la exhibición del resultado al momento de contratar
trabajadores, durante su relación laboral o como requisito para su continuidad en la prestación de
servicios. Asimismo, la empresa se obliga a mantener absoluta reserva y confidencialidad sobre el estado
de salud de sus trabajadores.
Artículo 110°
La empresa no podrá despedir a un trabajador por un motivo discriminatorio, como, por ejemplo, por el
hecho de padecer de VIH/SIDA, TUBERCULOSIS o DIABETES, así como tampoco podrá realizar actos
contrarios al respeto de la dignidad del trabajador.
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Artículo 111o
La empresa prestara apoyo mediante su jefatura de Recursos Humanos, al trabajador que haya
desarrollado el SIDA, en el trámite para la obtención de su pensión de invalidez ante la ONP o AFP,
cuando corresponda.
TITULO XXII
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artículo 112°
Los trabajadores están obligados a someterse a la revisión por parte del personal encargado del servicio
de vigilancia, cuando sean portadores de paquetes, mercaderías y cualquier otro objeto, debiendo
mostrarlos al momento de entrar o salir de las instalaciones de la empresa
Artículo 113°
La empresa mantendrá la vigilancia, a través del servicio respectivo, de las instalaciones, máquinas,
vehículos, equipos, suministros, documentos, etc. a fin de velar por la seguridad interna y externa.
Artículo 114°
La empresa proporcionará a cada trabajador una tarjeta de identificación, cuyo uso es obligatorio
mientras se encuentren en sus instalaciones o realizando labores fuera de ella. La tarjeta de identificación
servirá para el marcado de ingreso y salida del área de trabajo.
Artículo 115°
En caso de pérdida de la tarjeta de identificación, el trabajador deberá comunicarlo al Departamento de
Recursos Humanos, a fin de tramitar el nuevo documento
TITULO XXIII
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 116°
Es considerado persona con discapacidad aquella persona que posee más de una deficiencia física,
sensorial, mental o intelectual de carácter permanente, que no ejerza o pueda verse impedido al
desarrollo del ejercicio de sus derechos.
pág. 42
Página: 43 de 46
Las condiciones referidas se reconocen a través de un certificado emitido por el ministerio de salud,
hospitales, de mismo modo que el ESSALUD.
Artículo 117°
La empresa cumplirá con el empleo para personas con discapacidad de acuerdo a la ley
Artículo 118°
La empresa realizará ajustes que sean necesario en el lugar de trabajo de acuerdo a las necesidades del
trabajador con discapacidad, estos ajustes podrán consistir en la adaptación a las herramientas de trabajo
y equipos.
Artículo 119°
Los trabajadores que adquieran una discapacidad durante la relación laboral conservaran su puesto de
trabajo realizando los ajustes razonables, la discapacidad no es determinante para el desempeño de sus
tareas, siendo posible que continue realizando sus actividades. En caso contrario el trabajador será
transferido a un puesto que sea compatible con sus actividades y aptitudes, en la medida que exista la
vacante, y que a ello no implique riesgos para su seguridad y salud de otras personas
TITULO XXIV
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 120o
Dado que resulta indispensable para la cabal aplicación de determinadas disposiciones del presente
reglamento Interno de Trabajo, que se disponga de herramientas que indiquen claramente la dinámica y
la forma de darle cumplimiento a este reglamento, la empresa procederá a emitir normas, procedimientos
y políticas explicativas complementarias.
Artículo 121o
Todos los casos no contemplados expresamente en este reglamento, se regirán por las disposiciones que
para el efecto dicte la empresa dentro del marco de las facultades que le confiere el ordenamiento legal
vigente.
pág. 43
Página: 44 de 46
Artículo 122o
Los jefes de diferentes áreas organizacionales, son responsables de supervisar el estricto cumplimiento
de las disposiciones contenidas en el presente reglamento, dentro del ámbito de su competencia,
informando a la jefatura de Recursos Humanos, sobre las observancias al mismo, así como las acciones
administrativas adoptadas.
Artículo 123°
Los trabajadores están obligados a denunciar a aquellas personas que fumen dentro de las instalaciones
de la empresa.
Artículo 124°
La empresa garantiza el derecho de protección de datos personales previsto en la Constitución, en la Ley
N° 29733 (Ley de Protección de Datos personales) y su reglamento.
Artículo 125°
La empresa se reserva el derecho de ampliar, modificar o excluir cualquiera de los artículos del presente
reglamento cuando se produzca algún cambio en las disposiciones legales o cuando lo considere
conveniente.
pág. 44
Página: 45 de 46
DECLARACIÓN DE CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Por medio de la presente, declaro haber leído y comprendido en su totalidad el Reglamento Interno de
Compañía de Minas 4 de enero S.A. (MACDESA)
Nombre y apellidos:
…………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………
D.N.I.
………………………………………………………….
Razón social
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………
Fecha
………….../……………/……………………
Firma
………………………………………………..
Huella Digital
(Índice derecho)
pág. 45

Reglamento Interno de Trabajo 2022

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Código: Reg.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 06

MINERA AURÍFERA CUATRO DE ENERO S.A. (MACDESA)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Elaborado por: Ing. Aurelio Ñahui Firma

Revisado por: Fernando Inquilla Umiña Firma

cargo: Gerente Operaciones

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

MINERA AURIFERA CUATRO DE ENERO S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En este reglamento se ha considerado toda la normatividad administrativa y de procedimientos,

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION PERSONAL ......................................................................... 36

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

MINERA AURÍFERA CUATRO DE ENERO S.A. MACDESA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CONDICIONES DE ADMISION, INGRESO DE LOS TRABAJADORES AL EMPLEO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

En el periodo de la capacitación de inducción, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y la jornada

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REMUNERACION Y HORAS EXTRAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

• A las horas de entrada y salida.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

• Receta médica con sello y firma del médico tratante.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

1. Fallecimiento del trabajador

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

Al retirarse definitivamente el trabajador de MACDESA, se le entregará su certificado de trabajo y otros

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

j) Decidir el cambio y aplicación de nuevos sistemas y procedimientos, creando o suprimiendo puestos

Artículo 49o.- Son obligaciones de la empresa:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

j) A organizarse y presentar sus reclamaciones en forma colectiva, de acuerdo a la legislación vigente y

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

Principios que rigen la relación laboral

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

Reconocimiento de méritos del trabajador

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

a) La comisión reiterada de faltas leves.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02