- PODER DE DIRECCION IUIS VARIANDI→ posibilidad del empresario de modificar no

sustancialmente las condiciones de trabajo. Para poder modificar algo sustancial

necesito una causa.

- Ej: puedo cambiar la empresa de paseig Bonanova a sants. Pero no

puedo trasladarse sin una causa a Madrid.

variaciones unilaterales

- MODIFICACIONES SUSTANCIALES CONDICIONES LABORALES

– Artículo 40 y 41 del ET

MODIFICACIONES SUSTANCIALES

OBJETO (Art. 138.5)

- Traslados (Art 40)

Cambio de residencia (Se tiene en cuenta):

- distancia
- tiempo empleado

– ej. puedo cambiar mi empresa de sitio a Granollers pero si no hay transporte

publico para llegar y tardo mucho tiempo y no está bien comunicado. Esto es
un cambio muy relevante, esto es suficientemente gravoso para entender que
te exija un cambio de residencia

- Modificaciones sustanciales

Cuando se considera una modificación sustancial y es definitiva :

a) Jornada

b) Horario y distribución

c) Trabajo a turnos

d) Sistema de remuneración y cuantía

e) Sistema de trabajo y rendimiento

f) Funciones cuando excedan de la movilidad funcional (art. 39)

Y deberé cumplir una serie de requisitos.

Otras modificaciones sustanciales: reducción y suspensión art.47 (los ertes)

TIPOS DE MODIFICACIONES

INDIVIDUALES: Se disfrutan a título individual

Contrato de trabajo

Decisión unilateral del empresario a título individual

COLECTIVAS: Condiciones reconocidas a título colectivo (a todo el grupo independientemente

de quien sea, es abstracto y genérico).

Pacto o acuerdo colectivo

Decisión unilateral del empresario de efectos colectivos

Requisitos adicionales: número de trabajadores afectados

CAUSAS JUSTIFICADAS, ERTES (ETOP)

Yo puedo suspender temporalmente o extinguir o hacer modificaciones sustanciales en el

contrato por estas causas:

• Técnicas → introduces un mecanismo técnico en el funcionamiento de la

empresa
o Ej. en aduanas introduzco un sistema operativo para hacer un trabajo
que antes realizaban personas.
• Económicas → la empresa va mal económicamente
• Organizativas
o Detecto que mis clientes vienen por la mañana y cambio la jornada y el
horario para que la mayoría de mi plantilla esté por la mañana.
• Productivas
o Empresa de helados que hace marca blanca y les exige hacer mucha
cantidad. Y yo quiero solo producir mi marca porque la otra no me da
beneficios y por lo tanto reduzco mi plantilla para solo producir mi
marca.
o Pierdo un cliente importante y por lo tanto cambio las condiciones
sustanciales o hago un erte temporal de mis trabajadores.
REQUISITOS

INDIVIDUAL

• Preaviso 15 días (30 traslado)

• Escrito
• Causas justificativas
COLECTIVAS

• Periodo consultas
• máximo 15 días
• Acuerdo – Desacuerdo
• Notificación
OPCIONES DEL TRABAJADOR

• Aquietarse a la decisión empresarial

• Impugnación
o Individual
o Colectiva
• Rescisión de contrato (art. 41.3.2ª)
o indemnización de 20 días por año trabajado
• Extinción de contrato (art. 50.1.a)
o Por incumplimiento empresarial, te modifican y no cumplen los
requisitos y además perjudican tu dignidad.
ACCIONES

INDIVIDUALES

• Impugnación
• Rescisión indemnizada
• Extinción por perjuicio
COLECTIVAS

• Suspenden las individuales

Hago una modificación colectiva y modifica a todas, y yo impugno la mia.tengo que
esperar a que se resuelva la colectiva porque será la que valga.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas válidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el

Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su
duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de
seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir
del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes.

e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve

meses.

f) Ejercicio de cargo público representativo.

g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

k) Excedencia forzosa.
l) Ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa.

n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como

consecuencia de ser víctima de violencia de género.

EFECTOS (EXAMEN):

- La suspensión “exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo” ( art.

45.2 ET)

SE MANTIENEN:

1) El deber de buena fe contractual entre las partes, que impide al trabajador, por ejemplo,
hacer concurrencia desleal al empresario durante el período de suspensión (STS 11-12-1989).

2) El trabajador mantiene el derecho a participar en concursos de traslado o en pruebas de

ascensos.

3) En líneas generales se mantiene el cómputo de la antigüedad, aunque se discute si se trata

de un efecto general de la suspensión o sólo de algunas de sus causas. No tiene ese efecto la
suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Aunque estés suspendido, se te sigue contando la antigüedad.

4) La repercusión de los períodos de suspensión en las vacaciones varía según la causa de que
se trate.

5) La suspensión no impide el ejercicio de las acciones judiciales derivadas del contrato.

6) No impide la suspensión el despido del trabajador fundado en causas legales, debiendo

incluirse a los trabajadores con contrato suspendido en los expedientes de regulación de
empleo.

7) la suspensión tampoco afecta a los derechos de libertad sindical y representación en la

empresa.

EFECTOS:

El efecto principal de la suspensión es el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Excepción:

causas de suspensión acordadas por las partes.

Reglas de reserva:

1) Para cubrir temporalmente el puesto de trabajo hasta que se produzca el reingreso está
previsto el contrato temporal de interinidad.

2) Es el trabajador el que ha de solicitar la reincorporación, y ha de hacerlo, salvo que se

establezca un plazo específico en la Ley o en la norma colectiva, cuando desaparezca la causa
que justificó la suspensión.

3) si el empresario se niega a la readmisión, el trabajador podrá reclamar por despido.

4) la excesiva tardanza del trabajador en solicitar su readmisión puede entenderse como una
dimisión tácita, es decir, una extinción del contrato por voluntad del empleado
SUSPENSION POR ACUERDO:

(AUTONOMIA VOLUNTAD PARTES)

- Mejorar la regulación de las causas legales de suspensión.

- Establecer causas distintas de las reguladas legalmente.

- Mejora por convenio

SUSPENSION POR INCAPACIDAD LABORAL:

- Causas:

- 1) La enfermedad y el accidente, comunes o profesionales, cuando el trabajador

reciba asistencia de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo.

- 2) Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la

baja en el trabajo durante los mismos.

- Efectos:

- 1) La situación de incapacidad temporal que surge durante el período de prueba

interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas
partes.

- 2) Durante su vigencia el trabajador continúa en alta en el sistema de Seguridad Social

y subsiste la obligación de cotizar.

- 3) La interrupción de la obligación de pagar salario es suplida por la percepción de una

prestación de la Seguridad Social.

Duración:

- Momento inicial: baja médica.

- Limite temporal máximo 545 días y si se prevé recuperación y se requiere tratamiento

médico 730 días desde el inicio de la IT.

- Termina de la siguiente forma:

1) Declaración de gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del

trabajador, que provoca la extinción del contrato de trabajo. Subsistirá la suspensión con
reserva de puesto durante un período de dos años a partir de la fecha de la resolución
que declare tales vicisitudes si, “a juicio del órgano de calificación, la situación de
incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría
que permita su reincorporación al puesto de trabajo”

2) Declaración de alta del trabajador, con la consiguiente reincorporación a su puesto

de trabajo.
SUSPENSION POR NACIMIENTO:

RD 6/2019 de 1 de marzo( efectos a partir 1/1/2021)

Objeto:

1) Los momentos previos al parto, que no queden cubiertos por la suspensión de riesgo
durante el embarazo.

2) El momento del parto.

3) El puerperio (momento posterior al parto) y otros momentos posteriores al parto.

Los fines perseguidos por la norma son básicamente dos:

– Atender a la delicada situación fisiológica de la madre durante tales períodos.

– Facilitar la mejor relación de los padres con su hijo en los momentos iniciales de la vida de
éste.

TITULARES DEL DERECHO:

1) Madre biológica.

2) Progenitor distinto de la madre biológica.

DURACION:

1.- Madre biológica:

- 16 semanas ininterrumpidas. Parto múltiple 2 semanas más por hijo.

- La madre puede anticipar su ejercicio 4 semanas anteriores al parto.

2.- Progenitor distinto: 16 semanas, también obligatorio el descanso durante las seis semanas
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto a jornada completa , por razón de
cumplimiento de los deberes de cuidado.

Situaciones especiales:

- Partos prematuros o con hospitalización superior a 7 días: máximo 13 semanas

adicionales.

- Error diagnóstico: Si se produce un error en la previsión médica de la fecha del

alumbramiento, el descanso ha de prolongarse hasta la fecha verdadera, sin que pueda
reducirse por esa causa “la duración del descanso puerperal obligatorio”
SUSPENSION POR MATERNIDAD:

PERIODOS:

Ambos titulares:

• 16 semanas obligatorio.

• 6 semanas posteriores al parto.

• 4 semanas pueden ser antes solo la madre biológica.

• Se disfruta continuado las 6 semanas obligatorias.

• Después se puede de forma seguida, acumulada o interrumpida, hasta

que el nacido cumpla doce meses

• Requisitos: periodos semanales y 15 preaviso a la empresa.

EFECTOS:

- Mismos efectos que las otras suspensiones de contrato.

- Periodo de prueba se suspende si existe acuerdo entre las partes.

- No repercute en el periodo de vacaciones. Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones

en fecha distinta.

- Se cobran las prestaciones de seguridad social correspondientes

Te paga la seguridad social.

- Los convenios colectivos suelen complementar la prestación para mantener el salario

completo.

- La sustitución de los trabajadores en esta situación por otros de carácter interino hasta
su reincorporación está bonificada por la Ley.

- Existen reglas específicas de protección en caso de despido: será nulo salvo

procedencia.

SUSPENSION POR ADOPCION O ACOGIMIENTO:

OBJETO: se modificó el ET también por Real Decreto ley 6/2019 de 1 de marzo

- Facilitar el contacto entre la familia adoptante o que acoge y el menor adoptado o

acogido.

SUPUESTOS:

- adopción.

- guarda con fines de adopción o acogimiento

- acogimiento familiar:

- acogimiento familiar temporal: duración 2 años

- acogimiento familiar permanente.

 - adopción y acogimiento internacionales

DURACION:

- 16 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor:

- seis semanas: a jornada completa obligatoria e ininterrumpida inmediatamente
después de la resolución judicial o la decisión administrativa.

- diez semanas posibilidad en períodos semanales, acumulada o interrumpida, doce

meses siguientes a la resolución judicial o la decisión administrativa.

- Esas 10 semanas potestativas: posible jornada completa o parcial, previo acuerdo

entre la empresa.

- Preaviso mínimo de 15 días.

SUSPENSION POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA:

- Objeto: riesgo durante la lactancia natural cuando las condiciones de trabajo de la

trabajadora durante la lactancia pueden influir negativamente en la salud de la mujer o del
hijo, a la vista de la naturaleza, el grado y la exposición a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo y siempre que no sea posible evitar la exposición a ese riesgo, la
adaptación de las condiciones de trabajo cambiar a la trabajadora a un puesto compatible
con su situación o no pueda razonablemente exigirse dicho cambio.
- Se da cuando hay un riesgo, no es por la lactancia es porque esa persona trabaja en
un sitio que le puede afectar a la lactancia.

- Sujeto: sólo en supuesto de lactancia natural, y sólo la madre trabajadora. Durante la misma
se podrá recibir una prestación económica de seguridad social.

- Duración: finalizará el día que el lactante cumpla nueve meses o cuando desaparezca la
imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible
con su estado.

SUSPENSION POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO:

- Sujeto: solo mujer trabajadora.

- Requisitos:

- Influencia negativa en la salud de la trabajadora embarazada o del feto por el

puesto de trabajo.

- imposibilidad de cambio de puesto:

- Imposibilidad técnica u objetiva (no existen puestos exentos de riesgo

en la empresa, o los que existen exigen una capacitación que no posee
la trabajadora).

Ej. trabajo en una central nuclear y no pueden adaptar el puesto

de trabajo

- Imposibilidad relativa, consistente en que el cambio no pueda

razonablemente exigirse por motivos justificados.
 En la organización de la empra cambiarte a ti supone un cambio
en toda la organización.

- DURACION: tiempo necesario para la protección del feto y la madre.

- La suspensión puede finalizar por cualquiera de las circunstancias siguientes:

– suspensión por maternidad (si das a luz se acaba).

- Desaparición de los riesgos.

SUSPENSION POR PRIVACION DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR:

CAUSA: privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

OBJETO: Principio constitucional de presunción de inocencia.

REQUISITOS

- La causa de suspensión no es automática y debe ser solicitada por el trabajador, que

debe comunicar a la empresa su situación.

DURACIÓN

- hasta sentencia condenatoria firme.

- hasta sentencia absolutoria.

- la libertad condicional.

SUSPENSION POR CAUSA DE VIOLENCIA DE GENERO:

OBJETO: decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por
ser víctima de violencia de género.

DURACION: inicial no superior a seis meses, aunque el juez de violencia sobre la mujer puede
prorrogar la medida por períodos de tres meses con un máximo de 18 meses.

REQUISITOS:

- mujeres que hayan sufrido violencia de género por un hombre con el que haya
mantenido una relación sentimental, aun sin convivencia.

- imprescindible la obtención de una Orden de Protección.

- en casos excepcionales, es suficiente el informe del Ministerio Fiscal que indique la

existencia de indicios de violencia de género hasta que se dicte la orden de protección.

OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE TRABAJO:

- POR RAZONES DISCIPLINARIAS.

- EJERCICIO DERECHO DE HUELGA.

- CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA.

- Previstas por la ley cuando hay un riesgo para los bienes de la empresa o para
las personas)

- SUSPENSION POR PROMOCION A ALTA DIRECCIÓN.

 - POR SERVICIO MILITAR

EXCEDENCIAS

TIPOS:

- FORZOSAS.
- VOLUNTARIA.

- POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES.

- ESPECIAL POR INCOMPATIBILIDAD

EXCEDENCIA FORZOSA:

- NATURALEZA: causa de suspensión del contrato de trabajo.

- EFECTOS: conservación del puesto y cómputo de la antigüedad.

- CAUSAS:

- Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o

ejercicio de un cargo público representativo.

Ej. Alcalde.

- Ostentar cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones

sindicales más representativas.

Ej. Secretario General de la UGT.

- Por convenios colectivos pueden establecer otras causas de excedencia

- DURACION:

- La misma que el cargo público o sindical para cuyo desempeño se ha solicitado.

- Se puede anticipar:

- Por extinción anticipada del cargo.

- Por decisión del trabajador.

- REQUISITOS:

- Comunicación a la empresa.

- Documentación justificativa.
 - EFECTOS:

a) Cómputo de la antigüedad correspondiente al período en que se permanezca en

situación de excedencia.

b) Reserva del puesto de trabajo.

- Reincorporación inmediata.

- Ha de solicitarla el trabajador a partir del momento que cese en el cargo. (dos

meses)

- Negativa del empresario a la readmisión: despido.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA:

NATURALEZA: derecho del trabajador sin causa.

REQUISITOS:

- Antigüedad: 1 año.

- 4 años desde otro disfrute.

- Comunicación a la empresa.

- Imposibilidad de competencia desleal.

DURACION:

- No menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

- Puede ser mejorada por convenio.

- Fijada no puede cambiarse.

EFECTOS:

- NO se computa a efectos de antigüedad...

- NO reserva de puesto de trabajo solo derecho preferente: vacantes de igual o similar

categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa

- NO concurrencia desleal con la actividad de la empresa.

- Facultades disciplinarias del empresario.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES:

OBJETO:

1) cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en los
supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean
provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa.

2) cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad (primo y tío

no vale), que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

SUJETOS:

- cualquier trabajador.

- independencia sexo del trabajador.

DURACION:

- POR CUIDADO DE HIJOS: no superior a tres años. Después de maternidad

- POR FAMILIARES: no superior a dos años.

- AMPLIABLE POR CONVENIO

EXCEDENCIAS SUCESIVAS:

– nuevo sujeto causante, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando. SUPERPOSICIÓN.

EFECTOS:

- Los mismos que cualquier suspensión.

- Se computa la antigüedad.

- Derecho del trabajador a la asistencia a cursos de formación profesional.

- Derecho a la reincorporación:

- Primer año el trabajador: derecho a la reserva de su puesto de trabajo, como

excedencia forzosa. Familia numerosa 15 meses.

- Siguientes años: reserva a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o

categoría equivalente.

OTROS EFECTOS:

- BONIFICACION INTERINOS.

- DESPIDO NULO DURANTE SU DISFRUTE.

Si te despido por excedencia ese despido será nulo.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS INHERENTES A LA EMPRESA

NATURALEZA:

1) Son causas temporales.- ERE

2) Causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

LEGISLACION APLICABLE:

- Real Decreto 1483/2012

- arts. 16 a 24: suspensión y reducción de jornada por causas inherentes a la

empresa.

- artículos 25, 26, 27, 28 y 29: reglas comunes.

- artículos 31, 32 y 33: suspensión o reducción de jornada por fuerza mayor.

CAUSAS:

- causas económicas:

- Resultado empresa = situación económica negativa.

- Existencia de pérdidas actuales o previstas.

- Disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas:

- Causa objetiva directa-disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas

durante dos trimestres consecutivos.

- Otras circunstancias

CAUSAS:

- Causas técnicas: cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de trabajo.

- Causas organizativas: cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del

personal o en el modo de organizar la producción.

- Causas productivas con cambios: en la demanda de los productos o servicios que la

empresa pretende colocar en el mercado.

PROCEDIMIENTO:

INICIO:

- Comunicación a la autoridad laboral competente.

- Apertura simultánea de un período de consultas.

- Máximo 15 días.

- Informe a los representantes de los trabajadores.

- Comisión negociadora: única máximo 13 miembros.

- La comisión representativa deberá constituirse antes de la comunicación empresarial

del inicio del período de consultas, en el plazo máximo de siete o quince días.
 PROCEDIMIENTO:

COMISION NEGOCIADORA:

a) Único centro de trabajo: comité de empresa o delegados de personal en su caso.

Posibilidad de “comisión ad hoc” máximo 3 miembros.

b) Si afecta a varios centros de trabajo la intervención como interlocutores

corresponderá a los siguientes órganos:

- Comité intercentros.

- Comisión representativa:

1ª Si todos los centros afectados cuentan con representación legal, todos ellos
formarán parte de la comisión representativa.

2ª Si algunos de los centros contaran con representantes de los trabajadores y

otros no: comités y “comisión ad hoc” proporcional.

3ª Si ninguno de los centros afectados cuentan con representantes de los

trabajadores: comisiones ad hoc de cada centro proporcionalmente.

ELEMENTOS

- Comunicación inicio: Autoridad laboral.

- Autoridad laboral: traslado al SEPE e Inspección de Trabajo.

- Periodo de consultas: puede ser sustituido por mediación o arbitraje.

- Negociación: buena fe e intentar un acuerdo.

- Calendario de reuniones: dos al menos en un intervalo no superior a siete días ni inferior

a tres salvo pacto en contrario.

- Finalización por acuerdo o desacuerdo.

- Su finalización debe ser comunicada por el empresario a la autoridad laboral con copia
del acuerdo.

ACUERDO:

- Por mayoría de los miembros de la comisión.

- Presunción de concurrencia de las causas justificativas de la

suspensión alegadas por el empresario.

- Posibilidad de impugnación fraude, coacción o abuso.

NO ACUERDO:

- Empresario podrá directamente decidir la suspensión.

EN CUALQUIER CASO:

- Comunicación a los representantes de los trabajadores y a la autoridad

laboral en el plazo máximo de quince días desde la fecha de la última
reunión.
 -Sin comunicación: caducidad.

- Notificación individualizada.

EFECTOS:

- Días de suspensión: sucesivos o alternos.

- Trabajadores: no salario no indemnizaciones.

- Prestaciones de desempleo si reúnen condiciones.

- Autoridad laboral comunica a la entidad gestora.

- Duración: situación coyuntural de la empresa.

IMPUGNACIÓN:

- Individual: art. 138 LRJS.

- Medida justificada: convalida la medida.

- Medida injustificada:

- inmediata reanudación contrato.

- condena a salarios.

- Colectiva: art. 153 LRJS: conflicto colectivo.

SUSPENSION Y REDUCCIÓN POR FUERZA MAYOR

CAUSA fuerza mayor temporal: “hecho o acontecimiento involuntario, imprevisible o inevitable,

externo al círculo del empresario que imposibilita la actividad laboral” (Ej. El COVID)

Es otro tipo de ERTE

PROCEDIMIENTO:

- Solicitud con medios de prueba.

- Simultánea comunicación a los representantes de los trabajadores.

- Autoridad laboral: informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

- Resolución autoridad laboral: 5 días.

- Bonificaciones y mejoras