CURSO

DERECHO LABORAL
SEMANA 09
LA JORNADA DE TRABAJO

SEMESTRE 2022-I
 • LA JORNADA DE TRABAJO

• TIPOS DE JORNADA
• MODIFICACION DE LA JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO
TEMAS • TRABAJO EN SOBRETIEMPO

• HORARIO DE REFRIGERIO

• TRABAJO NOCTURNO

SEMESTRE 2022-I
 Recordemos la sesión anterior

El despido consiste en la decisión unilateral del empleador de disolver el

vínculo laboral celebrado con el trabajador por haber incurrido en alguna
causa justa de despido.

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no

da lugar a indemnización.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio,
el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como
única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su
empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el Art.
38.
 Logro de la sesión

Analizar las diferentes modalidades que se pueden dar en una relación laboral respecto del
horario de trabajo
 LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es la
condición de trabajo vigente de
más antigua data

Fue uno de los primeros derechos

universales y aparece regulada en
nuestro país a inicios del siglo
pasado

El Convenio N° 1 de la OIT trata

sobre la jornada máxima
LA JORNADA DE TRABAJO

CRITERIO DE TIEMPO A DISPOSICIÓN DEL

EMPLEADOR
Convenio N° 01 de la OIT (1919) “Por
jornada de trabajo se entiende el tiempo
durante el cual el trabajador permanece
en la negociación a disposición del
empleador”.

CRITERIO DEL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO

Convenio № 30 de la OIT (1930) en su
Artículo 2; determinan que: "A los efectos
del presente Convenio la expresión horas
de trabajo significa el tiempo durante el
cual el personal este a disposición del
empleador"
 LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el La jornada de trabajo no es un

tiempo durante el cual el elemento esencial del contrato
trabajador queda a disposición de trabajo pero sí es uno de los
del empleador para brindar su elementos que integran el
prestación de servicios contrato típico de trabajo

Los contratos de trabajo pueden ser en Típicos

función de la jornada de trabajo, la
duración del contrato, el número de
empleadores para los que se labora y
la prestación de servicios en el centro Atípicos
de trabajo o fuera de él
 LA JORNADA DE TRABAJO

ART. 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

CONSTITUCIÓN cuarenta y ocho horas semanales, como máximo.

Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y

En caso de jornadas anual remunerado. Su disfrute y compensación se regulan
acumulativas o atípicas, el por ley o por convenio
promedio de horas
trabajadas en el período
correspondiente no puede
superar dicho máximo.
MARCO LEGAL VIGENTE SOBRE LA JORNADA DE
TRABAJO

La Constitución

D.S N° 008-2002-TR, precisado

por el D.S N° 012-2002-TR

D.S N° 004-2006-TR modificado

por D.S N° 011-2006-TR que
regula el control de ingreso y
salida para trabajadores
 TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

•Ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como
máximo
•Es la establecida de manera
general para todos los
trabajadores del centro de
trabajo o para un determinado
sector de la empresa. Esta
jornada puede implicar el
cumplimiento de un número de
horas de trabajo igual o menor a
la jornada máxima de trabajo
•Son jornadas que son distintas a
las de 08 horas pero que
representan en promedio las 48
horas semanales. En estos casos
el trabajador labora jornadas
extendidas y luego goza de
descansos prolongados
compensatorios (Ej. 4x3 o 14 x 7)
respetándose tanto los días de
descanso semanal como las
horas máximas de trabajo.

JORNADAS
JORNADA JORNADA
ACUMULATIVAS
MÁXIMA LEGAL ORDINARIA
O ATÍPICAS
MODIFICACIÓN DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Ampliación o
reducción de
la jornada de
trabajo
Determinación
Modificaciones
de la jornada y
en el horario
horario de
de trabajo
trabajo

FACULTADES
DEL
EMPLEADOR
 MATERIA POSIBILIDAD DE CAMBOS / TRÁMITES
Elevación de la jornada Unilateral: requiere aumento de remuneración +
preaviso de 8 días para negociación con el
personal
Reducción de la jornada Es posible, pero para reducir la remuneración
requiere acuerdo entre las partes, en caso de falta
de acuerdo se debe mantener la remuneración

Jornadas acumulativas Preaviso de 8 días para negociación con el

compensatorias personal
Cambio de horario individual Si hay acuerdo es válido. Si no hay acuerdo el
trabajador puede reclamar ante el Poder Judicial.
Es relevante: la razonabilidad

Cambio de horario colectivo Si es más de una hora. Procedimiento ante el

Ministerio de Trabajo y se puede reclamar ante el
Poder Judicial
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA

Trabajadores de dirección
Trabajadores de confianza que
no están sujetos a fiscalización

Trabajadores no sujetos a
fiscalización
Trabajadores ordinarios
Trabajadores con jornada
intermitente de espera
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA

Dirección
NF

NF > Confianza
F
Empleados y obreros
NF < F
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN

• Son los altos directivos. Representan o sustituyen al empleador ante los trabajadores, terceros, etc.

TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN

• Son trabajadores que no tienen la condición de trabajadores de dirección, pero que prestan sus servicios
subordinados sin que exista un control ni fiscalización del empleador sobre su prestación temporal de servicios.

TRABAJADORES DE CONFIANZA

• Son personas que prestan servicios en íntima relación con los de dirección, pueden tener acceso a documentación e
información confidencial y reservada, pueden presentar informes esenciales o estratégicos para el desarrollo de la
actividad empresarial. (abogados, contadores, auditores que no ocupan cargos de dirección)

TRABAJADORES CON JORNADAS INTERMITENTES

• Los trabajadores sujetos a jornadas intermitentes de espera (vigilantes, emergencias, hidroeléctricas a los que se
exige que su trabajo esté puesto a disposición) tienen importantes lapsos de inactividad con prestaciones de servicio
discontinuas
RASGOS DE AUTONOMÍA O FALTA DE FISCALIZACIÓN

No hay solicitud de permisos

No obligación de marcar
para temas personales sino a lo
cualquier ingreso/salida
sumo coordinaciones

No existen descuentos por No se presentan sanciones por

tardanzas tardanzas

No se entregan comunicaciones
No hay necesidad de
y recordatorios sobre el
compensar las horas dejadas de
cumplimiento de horarios y
laborar
jornadas

No hay antecedentes de control

de horas y horarios para
aumentos, promociones
TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Supone efectuar una labor que exceda la jornada

ordinaria vigente en el centro de trabajo, aún
cuando se trate de una jornada menor a la del
máximo legal

El sobretiempo es voluntario tanto en su

otorgamiento por el empleador como en su
prestación por el trabajador

La imposición de una jornada de trabajo en

sobretiempo constituye una infracción muy grave
en materia de relaciones laborales

El sobretiempo puede producirse antes o después

del horario de trabajo establecido por el empleador
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
El sobretiempo debe ser
remunerado a razón del 25% del
valor hora por las dos primeras horas
y las siguientes horas con el 35% del
valor hora
Si se trata de un trabajador que realiza
trabajo diurno o nocturno, el
sobretiempo se abonará en función del
valor hora correspondiente al horario en
que se ejecutó el mismo (art. 23 D.S N°
008-2002-TR)
El valor hora se calcula en función
a la remuneración ordinaria
semanal, quincenal o mensual
percibida por el trabajador,
incluyendo el valor de la
alimentación
La ley permite que el empleador y el
trabajador puedan pactar por escrito
compensar el trabajo en sobretiempo con
períodos equivalentes de descanso que se
debe disfrutar dentro del mes calendario
siguiente a la fecha en que se realizó el
trabajo en sobretiempo, salvo pacto en
contrario
TRABAJO EN SOBRETIEMPO

COMPENSACIÓN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO CON DESCANSO

REQUISITO DEFINICIÓN
Formalidad La compensación debe acordarse entre el
empleador y el trabajador por escrito
Oportunidad Por regla general, la compensación debe
producirse dentro del mes siguiente a aquel
en el que se realizó el trabajo en
sobretiempo. No obstante, queda a
discreción del trabajador y el empleador
realizarlo en otra oportunidad
Descanso físico compensatorio Los días de descanso que serán
compensados con el trabajo en
sobretiempo, deben estar plenamente
identificados en el convenio de
compensación
 MOMENTOS ¿HAY HORAS EXTRAS? ¿QUIÉN PRUEBA LAS HORAS
EXTRAS?
Antes del ingreso Sí Se considera horas extras. El
empleador puede probar que
no son horas extras
Refrigerio Sí El trabajador debe probar
Luego de la salida Sí Se considera horas extras. El
empleador puede probar que
no son horas extras
 HORARIO DE REFRIGERIO

El trabajador tiene derecho a disfrutar

de un refrigerio en un horario no menor
a 45 minutos, los cuales no forman parte La finalidad de este horario es que
de la jornada de trabajo salvo convenio coincida con la ingesta de alimentos del
colectivo. trabajador (desayuno, almuerzo o cena)

El refrigerio debe ser entregado dentro

del horario de trabajo y no antes ni
después
 HORARIO NOCTURNO

El art. 8 del D.S N° 007-2002-TR establece que cuando las empresas establezcan horarios de trabajo que incluyan labores
en horario nocturno, estos deberán ser rotativos en la medida de lo posible.

El horario nocturno es aquel laborado entre las 10:00pm y las 6:00am

La remuneración por prestar servicios en horario nocturno equivale a la RMV

incrementada en un 35%

RMV + 35% RMV = Remuneración Horario Nocturno

S/. 930.00 + S/. 325.50 = S/. 1,255.50

 Conclusiones

• La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

queda a disposición del empleador para brindar su prestación de
servicios.
• La jornada máxima legal es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como máximo.
• El horario nocturno es aquel laborado entre las 10:00pm y las 6:00am.
 Fuentes

TOYAMA MISAGUSUKU, Jorge (2019) Derecho Individual del Trabajo, Gaceta Jurídica,
Lima
MUCHAS
GRACIAS