DERECHO LABORAL I

REMUNERACIÓN. ASIGNACIÓN FAMILIAR. GRATIFICACIONES.

LOGRO ACADÉMICO
SESIÓN 6

Analizar casos prácticos y calcular beneficios sociales incluyendo

conceptos extraordinarios.
JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIONES

Duración de la
puesta a Momento
disposición d la exacto de
actividad del comienzo y final
trabajador a del trabajo
favor del (ingreso y salida)
empresario y y es también
cuyo computo facultad del
ha de realizarse empleador
de forma diaria establecerlo.
o semanal.
JORNADA LABORAL

Art. 25
Art. 1 Art. 3
Constitución Política
D.S. 007-2002-TR D.S. 008-2002-TR
del Perú

Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias. Esta reducción de la jornada no podrá
originar una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
JORNADA LABORAL
Trabajadores no comprendidos

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA

DE DIRECCIÓN A los que reúnen las características previstas en el primer párrafo del artículo
43 del D.S. 003-97-TR
PRESTADORES DE SERVICIOS Aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada
INTERMITENTGES, DE ESPERA, con lapsos de inactividad
VIGILANCIA Y CUSTODIA
NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN Aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión
INMEDIATA inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro
de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
JORNADA LABORAL
Modificaciones de jornadas, horarios y turnos

Establecer jornadas
compensatorias

Reducir o ampliar el
Establecer la jornada
número de días de la
diaria de trabajo diaria
jornada semanal del
o semanal.
trabajo.

Establecer turnos de
trabajo fijos o
Establecer y modificar
rotativos, los que
horarios de trabajo.
pueden variar con el
tiempo.
HORARIO DE TRABAJO

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden
variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.

El empleador deberá dar a conocer, por medio de carteles colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá dar a conocer la oportunidad en que se hace
efectivo el horario de refrigerio.

No menor de 45
minutos. De 10:00 pm
Dentro del hasta las 06:00
HORARIO
REFRIGERIO horario de am.
trabajo. NOCTURNO Sobretasa del
No forma parte 35%.
de la jornada.
SOBRETIEMPO

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semana

se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, que no podrá ser inferior a los siguientes montos:

HORAS
DOS HORAS
RESTANTES

25% por hora 35% por hora

de sobretiempo de sobretiempo
DESCANSOS REMUNERADOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 713// D.S. N°012-92-
TR

CONVENIO Nº 14 DE LA OIT

El día de descanso semanal será hecho conocer obligatoriamente a los trabajadores dentro de la
empresa. Así, todo empleador, director o gerente está obligado:
- Cuando el descanso semanal se concedo a todo el personal conjuntamente, a dar o conocer los
días y horas de descanso colectivo, por medio de anuncios puestos de manera muy visible en el
establecimiento o en otro lugar conveniente, o de acuerdo con cualquier otra forma aprobado
por el Gobierno;
- Cuando el descanso no se concedo o todo el personal conjuntamente, a dar a conocer por medio
de un registro llevado en la forma aprobada por la legislación del país o por un reglamento dela
autoridad competente, los obreros o empleados sujetos a un régimen especial de descanso y a
indicar dicho régimen.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
BASE DE CÁLCULO
Remuneración Ordinaria Mensual
Excluyendo:
- Remuneraciones complementarias
variables o imprecisas.
- Remuneraciones distintas a la
semanal, quincenal o mensual
según corresponda a la forma de
pago.
DÍAS COMPUTABLES
Las inasistencias motivadas por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.
Los días de suspensión de la relación laboral con
pago de la remuneración por el empleador.
Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en los
procedimientos de impugnación del despido.
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 713// D.S. N°012-92-
TR

No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo

se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.

Siempre que el Dia del Trabajo (1 de mayo) coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con
independencia de la remuneración por el día de descanso semanal.

En el caso de los trabajadores destajeros, el pago por el Dia del Trabajo será igual al
salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta, la suma total de las
remuneraciones percibidas durante los treinta días consecutivos o no, previos al 1 de
mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta (30) días computables de trabajo, el
promedio se calculará desde su fecha de ingreso.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
LEY N°27735 // D.S. N°005-2002-TR

DEFINICIÓN RÉCORD VACACIONAL

Las vacaciones son el derecho que tiene el
trabajador a suspender la prestación de
sus servicios durante un cierto número de
días al año, sin pérdida de la remuneración
habitual, cuyo disfrute y compensación es
regulada por ley o convenio.
Toda persona tiene derecho, después de
un año de prestación de servicios
continuos a unas vacaciones anuales
pagadas de seis (6) días laborables, por lo
menos.
Si el trabajador cumple una
jornada ordinaria semanal de
seis (6) días.
Si el trabajador cumple una
jornada ordinaria semanal de
cinco (5) días.
Si el trabajador laboral cuatro (4)
o tres (3) días a la semana o su
centro de trabajo sufre
paralizaciones temporales
autorizadas por la AAT.
Tendrá que haber acumulado,
por lo menos, dos cientos
sesenta (260) días dentro del
año de servicios.
Tendrá que haber acumulado,
por lo menos, dos cientos diez
(210) días dentro del año de
servicios.
Tendrán derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan los diez
(10) en dicho periodo.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

DÍAS COMPUTABLES PARA LA DETERMINACIÓN DEL RÉCORD VACACIONAL

• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas

• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de días laborados.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un día. Las inasistencias por
enfermedad común, por accidentes de trabajo o enferme dad profesional, en todos los casos
siempre que no supere sesenta (60) días dentro de cada año de servicios.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo a decisión del
empleador.
• El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal
GRACIAS