Causas de extinción de la

relación laboral y clases de

despido
DIPLOMADO DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO
LABORAL Y PROCESAL LABORAL ORGANIZADO POR
UDEAPOLIS Y AVALADO POR EL COLEGIO DE
ABOGADOS DE CAÑETE

Por: Claudia Tolentino García

Estabilidad laboral

En cuanto a la
En virtud de la
reparación (frente
garantía del
al daño
empleo
ocasionado)

Estabilidad Estabilidad
laboral de laboral absoluta
entrada (reposición)

Estabilidad Estabilidad
laboral de laboral relativa
salida (indemnización)
Relación laboral

Extinción del
Contratación Desarrollo de la
contrato de
relación laboral
trabajo
 Causas de extinción del contrato de
trabajo (art. 16 TUO LPCL)

Fallecimiento trabajador (o empleador, si es persona

natural) Invalidez absoluta permanente

Renuncia o retiro voluntario

Jubilación

Extinción
Extinción

Vencimiento de la condición resolutoria, del plazo (en

contratos modales) o la terminación de la obra o Despido
servicio

Mutuo disenso Ceses colectivos por causa objetiva

 Fallecimiento del trabajador (o del
empleador si es persona natural)
•¿Quién cobra los BB.SS? (48 horas)
•→ CTS: empleador entrega al depositario (entidad bancaria) el monto
pendiente. Expide una constancia al cónyuge sobreviviente (acreditado), para
Fallecimiento del que este cobre el 50% del total de la cuenta de CTS. El otro 50% se reparte entre
trabajador los herederos legales, previa presentación de sucesión intestada
•→ Seguro vida ley: Cobertura de hasta 16 remuneraciones como indemnización
•→ Otros BB.SS: Dependerá de si existe testamento. Si no, herederos inician
sucesión intestada. Empleador puede consignar los BB.SS judicialmente.

•Extinción del vínculo, automáticamente

•Excepción: Por común acuerdo con los herederos, se puede ampliar el contrato
Fallecimiento del hasta por un año después de la muerte del empleador. El contrato debe constar
empleador por escrito y ser presentado ante el MTPE.
 Renuncia

Debe ser por decisión del trabajador.

Es voluntaria No debe existir coacción o
intimidación para renunciar

- Por escrito (carta, correo electrónico,

Debe etc.)
cumplir una
formalidad - Anticipación de 30 días (se puede
exonerar de este plazo)
Características
No necesita No es necesario que el trabajador
un motivo brinde detalle de los motivos de su
específico renuncia, solo obedece a sus intereses.

Es Perfeccionada la renuncia, no cabe

irrevocable dejarla sin efecto
Mutuo disenso

Se trata de un acuerdo voluntario de ambas partes

¿Formalidad? Debe constar por escrito o en la liquidación de BB.SS

Gratuito. No requiere un pago para que sea válido. PERO puede

convenirse el pago de un “incentivo” (gratificación extraordinaria o
incentivo para constitución de nueva empresa)

No necesita una causa

Despido

• Acto unilateral del empleador

▫ Acto constitutivo
Características ▫ Acto recepticio
▫ Extingue la relación laboral a futuro

• Existencia de causa justa

Requisitos de • Observar el procedimiento de despido
previsto por la ley
validez
Despido por conducta

Libertad de
empresa (Art. Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios
59° bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades
Constitución) para normar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
Libertad de las obligaciones a cargo del trabajador.
organización
El empleador está facultado para introducir cambios o
• F. Normativa modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la
• F. Ordenadora
Poder de • F. De control y
forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta
dirección vigilancia (no
las necesidades del centro de trabajo.
expresa)
(Art. 9°
• F. De variación
LPCL) • F. Disciplinaria
o sancionadora
Despido por conducta

2 requisitos: i) Trabajador sentenciado y ii) que se

Condena por delito
haya declarado culpable sin opción a impugnar la
doloso
condena

Cuando el trabajador presente una inhabilitación

Inhabilitación del
Supuestos (administrativa o judicial) relacionada con la labor,
trabajador
si se prolonga por más de tres meses

Comisión de faltas
Artículo 25 TUO LPCL
graves
Faltas graves en nuestra legislación
laboral

Literal a) Literal b) Literal c) Literal d)

• Incumplimiento de • Disminución deliberada y • Apropiación consumada • El uso o entrega a terceros

obligaciones que reiterada en el o frustrada de bienes o de información reservada
quiebran la buena fe rendimiento de labores o servicios del empleador o del empleador, la
• Reiterada resistencia a volumen o de la calidad que se encuentren bajo sustracción o utilización
órdenes del empleador de producción su custodia, así como la no autorizada de
• Reiterada paralización • Se debe verificar con retención indebida de documentos de la
intempestiva auxilio del MTPE, que estos, para beneficio empresa.
puede solicitar apoyo al propio o de terceros, con • La información falsa al
• Inobservancia del RIT o
sector al que pertenece prescindencia de su valor empleador con intención
del RISST
la empresa de causarle perjuicio u
obtener una ventaja
 Faltas graves en nuestra legislación
laboral

Literal e) Literal f) Literal g) Literal h) Literal i)

• La concurrencia • Actos de violencia o • Daño intencional a • Abandono de trabajo • El hostigamiento sexual

reiterada en estado de grave indisciplina edificios, instalaciones u por más de 3 días
embriaguez o bajo • Injuria y faltamiento de obras, etc, de la consecutivos. (*) Ojo procedimiento
influencia de drogas. palabra verbal o empresa o en posesión • Ausencias injustificadas adicional anterior al
Aunque no sea escrita en agravio del de esta por más de 5 días en procedimiento de
reiterada, cuando por empleador o sus un periodo de 30 días despido
la naturaleza de la representantes calendario o más de 15
función revista días en un periodo de
excepcional gravedad. 180 días
• PNP puede ayudar a
verificar estado.
Procedimiento de despido por
comisión de faltas graves

Toma de conocimiento

Carta de preaviso de
despido
Se debe otorgar
por lo menos 6 días
Descargos
del naturales
trabajador

Carta de
despido
 Despido por capacidad

1
Pérdida de la
facultad física o
mental

Rendimiento por debajo de la

capacidad del trabajador y el
rendimiento promedio de
compañeros
2

3 Negativa a
examen médico
Despido por capacidad (1)

Sobrevenidas Ajustes razonables

Deficiencias físicas,
mentales, intelectuales o
sensoriales

Imposibilidad de transferencia a otro Detrimento certificado (ESSALUD, MINSA o

puesto vacante Junta CMP)
Despido por capacidad (2)

¿Término de
comparación?

Rendimiento
deficiente
Principio de Concurso de la
AAT y Ministerio
razonabilidad del Sector
Despido por capacidad (3)

injustificada

Negativa a
someterse a
examen
médico

E.M ¿Es correcto que se considere a este

Determinante previamente causal dentro del supuesto de despido
de la relación convenido o
laboral establecido
“por capacidad”?
por ley
¿Despido o no despido?

 Minero con enfermedad pulmonar

 Entrevistador de TV con problemas auditivos
 Vendedor que baja rendimiento durante la Pandemia

 Robo de productos de la empresa

 Robo de lapiceros
 Quedarse dormido en el centro de trabajo
 Tardanzas
 Agresión física a compañero de trabajo
 Asistir a trabajar bajo los efectos del alcohol
Terminación colectiva de contratos
de trabajo

El caso fortuito y la fuerza mayor;

Cese colectivo
Motivos económicos,
tecnológicos, estructurales o
análogos;

Disolución y liquidación de la
empresa, y la quiebra;

Restructuración patrimonial
sujeta al Decreto Legislativo N°
845.
Terminación colectiva de contratos
de trabajo

Doble comunicación (Sindicato o

representante y MTPE)

Diálogo previo (medidas alternas)

Declaración jurada al MTPE, demostrando

estar incursa en la causa objetiva invoada

¿Se puede solicitar una suspensión perfecta

de labores?
 ¿Qué obligaciones tiene el
empleador tras el cese de un
trabajador?

Liquidación de Certificado de Carta de cese Tramitar baja en Certificado de Examen médico

1

6
BB.SS (y el Trabajo (tiempo para retiro de la el T-Refistro retenciones de de salida
consecuente de servicios, CTS Entregar la impuesto a la Es facultativo.
pago). Tiene 48 cargos/labores Esto sirve para constancia si el renta Salvo que se trate
horas. De existir desempeñadas). que el trabajador trabajador lo de trabajos de
imposibilidad, También, a pueda retirar sus solicita alto riesgo
puede consignar solicitud, se fondos de 3la
judicialmente los puede indicar la entidad bancaria
BB.SS apreciación del
rendimiento o
conducta
Impugnación del despido

TUO LPCL (Decreto

Arbitrario Nulo Supremo 003-97-TR)

Clases de
Despido
Tribunal
Incausado Fraudulento Constitucional
Jurisprudencia del Tribunal
Constitucional

•1ra sentencia emblemática sobre reposición laboral

(2022)
Caso Telefónica y FETRATEL •Despido incausado (art. 34 TUO LPCL) resultaba
(Exp. 1124-2001-AA/TC) inconstitucional)

•Desarrollo del art. 27° de la Constitución: Es necesaria su

aplicación en los casos de despido arbitrario
Caso Eusebio Llanos Huasco •Luego de reconocer que el artículo reconoce un derecho
(Exp. 0976-2001-AA/TC) de configuración legal, concluye que el art. 34 prevé a la
IDA como una forma de reparación

Artículo 27°. - La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el

despido arbitrario.”
Despido arbitrario

Despido Empleador da por terminada la relación laboral

con el trabajador sin expresión de causa o porque
arbitrario no se pudo demostrar esta en juicio
Art. 34° TUO LPCL: Indemnización tarifada

Art. 38° TUO LPCL: 1 remuneración y ½ por cada

año completo de servicios. Tope: 12
remuneraciones
Despido nulo

❖ Se despide al trabajador por su condición de afiliado a un

sindicato o su participación en actividades sindicales.

❖ Se despide al trabajador por su condición de representante o

candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa
condición). Motivos
❖ Se despide al trabajador por razones de discriminación prohibidos
derivados de su sexo, raza, religión, opinión política, etc.

❖ Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo

❖ Se despide al trabajador por ser portador de sida.

❖ Se despide al trabajador por razones de discapacidad

Despido incausado

Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o

mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique.
 Despido fraudulento

DESPIDO FRAUDULENTO
Rasgo común: Ánimo perverso y auspiciado por el engaño del
empleador.
Primera Imputación de hechos notoriamente inexistentes, Corte Suprema
modalidad falsos o imaginarios.
1. Existencia de ánimo perverso (mala fe) y
Segunda Atribución de una falta no prevista legalmente voluntad de engaño por parte del
modalidad (vulneración del principio de tipicidad). empleador (Procedimiento de despido
como una mera formalidad)
2. Configuración de alguna de las cuatro
Tercera Extinción de la relación laboral con vicio de la modalidades o supuestos establecidos
modalidad voluntad. por el Tribunal Constitucional.
Cuarta Extinción de la relación laboral mediante la 3. Acreditación indubitable del fraude
modalidad “fabricación de pruebas”. cometido por el empleador
Causas de extinción de la
relación laboral y clases de
despido
DIPLOMADO DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO
LABORAL Y PROCESAL LABORAL ORGANIZADO POR
UDEAPOLIS Y AVALADO POR EL COLEGIO DE
ABOGADOS DE CAÑETE

Por: Claudia Tolentino García