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TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:

MARIA LIZETH GUTIERREZ SOTELO cdigo 1611020923


ROSA ADRIANA JARAMILLO ARROYAVE cdigo 1521025087
ALEXANDER MENDOZA RODRIGUEZ cdigo 1611023317
MILENA FLOREZ GARZON cdigo 1521022516
OSCAR FABIAN FORERO VELANDIA cdigo 1521022485

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
INTRODUCCION

Para este trabajo de forma grupal presentamos un anlisis con relacin

a un caso especfico que se presenta en la empresa Hacemos Zapatos S.A., la cual realiza unas

modificaciones laborales, afectando directamente a sus trabajadores y toma la decisin de realizar

un despido de una forma arbitraria y sin justa causa.

Estas decisiones han sido tomadas basndose slo en un beneficio

propio sin importar las afectaciones que este genere a sus empleados.
OBJETIVO GENERAL

Analizar el caso y con base en los temas estudiados dar respuesta a

los interrogantes expuestos en el tema, exponiendo de forma grupal los diferentes puntos de vista

y con base en la interpretacin de cada integrante sobre el caso expuesto y con base en la

informacin obtenida de los documentos consultados.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar el caso expuesto en el proyecto para entender la difcil situacin que se presenta

en la empresa.

Estudiar los temas asignados por el tutor y complementar con consultas externas.

Argumentar con base el conocimiento adquirido las respuestas sobre el cuestionamiento

del caso expuesto.


CASO EXPUESTO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero

de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato

de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza

y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el

18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra

parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara

Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es

su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos

das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y

finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien

prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a

la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado. Ante el triste

panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y

teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos

mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en

cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa

y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo


contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu resulta ms conveniente para sus

intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.


1.1 A qu facultad del empleador refiere estos cambios?

Esta facultad se denomina IUS VARIANDI, que quiere decir

DERECHO A VARIAR. El Empleador tiene la facultad de modificar las condiciones contractuales

cuando se considere necesario y conveniente teniendo en cuenta la situacin de la Empresa.

Quedando fuera de esta actividad:

Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

Alteracin de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de

trabajo.

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora de

trabajo.

Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio.

Por esta razn el empleador tom una decisin arbitraria ya que

decidi terminar el contrato de la trabajadora Melissa sin tener en cuenta las recomendaciones

mdicas, adems, si bien menciona que el rendimiento laboral es bajo, el empleador deber

ajustarse a la ley 361 de 1997 artculo 26: no discriminacin a persona en situacin de

discapacidad. En este estipula la posibilidad de dar por terminado la relacin laboral siempre y

cuando la discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo

que se va a desempear.
Adicionalmente, el empleador decide cambiar de funciones de

trabajo Mara Camila quien se desempea como Contadora, implicando la disminucin de su

salario.

Por regla general, los salarios con el tiempo deben ir aumentando,

pues el costo de vida (arriendos, alimentos, transporte, etc.) van en aumento y as debe ser el

salario del trabajador, pues su salario no debe sufrir prdida en el poder adquisitivo, bien porque

el empleador as voluntariamente lo hace o porque est obligado por disposicin legal en el caso

de los salarios mnimos.

Puede aplicar esta disminucin siempre y cuando este salario no

quede inferior al SMLV y esta modificacin sea por escrito y el trabajador acepte el cambio.

Se debe tener en cuenta que el trabador no est obligado a aceptar

dicha propuesta, ya que este es un acuerdo bilateral, de tal manera que el empleador tiene dos

opciones si el trabajador no acepta: O mantenerlo con el salario actual, o despedirlo pero

debe indemnizarlo segn el tipo de contrato.

En ningn momento puede vulnerar los derechos del trabajador, se

debe preservar el honor, dignidad, intereses como lo expresa la Corte Constitucional en su

sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial.
Si hay modificaciones sustanciales, Ya que en todos los cambios que

hizo el jefe de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. La decisin fue individual, teniendo

en cuenta que estas modificaciones debieron ser notificadas con anterioridad al trabajador

afectado.

A FAVOR EN CONTRA

Los cambios Un empleador no

aplicados por los debera modificar

empleadores puede tan drsticamente

que puedan ayudar al una asignacin

buen laboral, es decir

funcionamiento de la pasar de ser la

empresa. contadora a

confeccionar

zapatos.

MODIFICACION

SUSTANCIAL Ofrecer buenos No ofrecer

incentivos a los compensacin de

trabajadores, para ningn tipo


que sigan econmico al

desempeando de trabajador.

manera eficiente sus

funciones.

Generar un ambiente Si se hacen cambios

laboral idneo pese a drsticos en las

los cambios actividades a

aplicados a las desempear de

condiciones iniciales pronto lo nico que

de los contratos de se logre es que el

sus trabajadores trabajador renuncie.

A groso modo Segn el caso expuesto podemos evidenciar que las

modificaciones son variables para los tres casos (Melissa, Mara Camila y Sandra), ya que se ven

afectados de Forma directa a la vida del trabajador como por ejemplo:

Jornada de trabajo

Horario

Rgimen de trabajo a turnos

Sistema de remuneracin

Sistema de trabajo y rendimiento


Funciones, cuando excedan de los lmites sealados por el art 39 de esta ley, etc.1

Debemos adicional tener en cuenta que la empresa debe informar

pertinentemente esos cambios mnimo 15 das antes.2

2. Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurdico las actividades realizadas por la Sra. Sandra podran dar lugar a la existencia de un

contrato laboral?

Para que exista Contrato de Trabajo, es necesario que se cumplan 3

Elementos:

Actividad Personal

Subordinacin

Remuneracin

Por lo tanto la Sra. Sandra no cumple con uno de estos requisitos la

Subordinacin, puesto que puede llevar a cabo su actividad cualquier da de la semana, sin tener

que desplazarse a la oficina y sin cumplir horario alguno.

El tipo de contrato es por prestacin de servicios y este es temporal,

debido a que su duracin estar acorde al tiempo estipulado para la realizacin de la labor por parte

del contratista. Por esta razn, el tiempo de contrato es limitado, hecho clarsimo que se evidencia

en nuestro caso, en el cual la empresa desestima de su servicio una vez se cumpla el periodo

1
https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html
2
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
contractual o plazo dado para el ejecucin de la actividad en mencin: escribir notas semanales de

actualidad.

CONCLUSIONES

El despido sin justa causa es una situacin que se presenta de forma

comn y no es ilegal. El empleador puede dar por terminado el contrato de forma unilateral

siempre y cuando sea indemnizado el trabajador.

Se debe tener en cuenta que si bien la ley le concede al empleador

para terminar de esa manera el contrato de trabajo no es absoluta, ya que existen

situaciones que la limitan, algunos casos son los que se presentan con empleados en

situacin de debilidad manifiesta, como en los siguientes casos:

*La mujeres embarazadas o en perodo de lactancia.

*Los limitados fsicos y/o squicos, etc.

*Los amparados por fuero sindical o fuero circunstancial.

*Los trabajadores sindicalizados en aquellos casos en que el despido est manifiestamente

direccionado a menoscabar las libertades de asociacin sindical, de negociacin colectiva

y de huelga o a socavar la supervivencia de la organizacin sindical.

Pues como bien lo dijo la Corte Constitucional en la sentencia T-436

del 13 de abril de 2000 al advertir el escenario que se creara si no se le pusieran talanqueras


a esta facultad de despedir a cambio de dinero: En ltimas, mediante la indemnizacin,

la empresa resultara "comprando" la libertad de asociacin sindical de sus

empleados"..

BIBLIOGRAFIA

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/2834-terminacion-del-contrato-de-trabajo-a-

termino-indefinido-sin-previo-aviso-y-por-justa-causa.html

http://actualicese.com/actualidad/2009/10/27/disminucion-del-salario-es-valido-pero-debe-

seguirse-un-procedimiento/

http://jurilaboral.blogspot.com.co/2012/08/limites-al-ius-variandi.html

https://www.youtube.com/watch?v=X6vb7GjrdnA

https://www.youtube.com/watch?v=TuzDEGPZjuw

https://www.youtube.com/watch?v=AEjSOK2IZUU

http://actualicese.com/2014/05/29/diferencias-entre-contrato-laboral-y-contrato-por-prestacion-de-

servicios/

https://www.colombiacompra.gov.co/ciudadanos/glosario/periodo-contractual
Lecturas semana 1, 2, y 3. Materia derecho laboral y comercial politcnico gran colombiano.