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UNIDAD

Las Jornadas de trabajo

Lic. Fernando Chavarría Toledo

 Unidad 2
Las jornadas de trabajo

CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

 Jornada máxima
 Jornada extraordinaria
 Jornada diurna, nocturna y mixta.
 Días hábiles y feriados
 Jornada de mujeres y menores
 Jornada continua y discontinua
Se entiende por jornada de trabajo, al tiempo durante el cual el trabajador se encuentra al
servicio o a las órdenes del empleador con el fin de cumplir la prestación laboral convenida.
 Jornada máxima
Jornada efectiva de trabajo: no debe exceder de ocho (8) horas por día y de cuarenta
y ocho (48) por semana.

La jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrono, puede elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable. Asimismo, debe
interrumpirse con uno (1) o más descansos, cuya duración no sea inferior a dos (2) horas en total, sin
que pueda trabajarse más de cinco (5) horas continuas, en cada período.

Ver. Arts. 46 al 49 Ley Gral. del Trabajo, Arts. 36 Rto. Ley Gral de Trabajo, y
 Jornada máxima

Los gerentes, directores, Cuando el trabajo se efectúa por equipos, su

administradores, representantes o duración podrá prolongarse más de ocho
apoderados que trabajen sin horas diarias y de las cuarenta y ocho
fiscalización superior inmediata, semanales, siempre que el promedio de
quedan exentos de la jornada horas de trabajo en tres semanas, no exceda
laboral.(hasta 12 horas de trabajo) de la jornada máxima.

Ver. Arts. 46 al 49 Ley Gral. del Trabajo, Arts. 36 Rto. Ley Gral de Trabajo, y
 Jornada extraordinaria
Se llama horas extraordinarias a la prolongación
de la jornada normal de trabajo, la
remuneración correspondiente a la hora
extraordinaria es el doble de lo común.
Esta Sobre remuneración es para compensar el
sobre desgaste fisiológico y la mayor penalidad
sufrida por el trabajador, nuestra Legislación
establece lo siguiente.

SOLICITUD DEL EMPLEADOR HORAS

EXTRAS

A petición del empleador ante el Ministerio de

Trabajo, Empleo y Previsión Social, puede
solicitar permisos para que los trabajadores
trabajen hasta dos (2) horas más por día.

Ver. Art. 50 Ley Gral. del Trabajo .

 Jornada extraordinaria
EXCLUSIÓN DEL PAGO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS

Los empleados y obrero que ocupen puestos de

dirección, vigilancia y confianza, no son
acreedores al pago de horas extraordinarias de
trabajo como tampoco pueden trabajar más de 12
horas diarias, según lo establece el artículo 46 de
la L.G.T.

LIMITACION

4 La ley solo permite un máximo de 2 horas

extraordinarias de trabajo y 4 horas en las labores
que se necesiten atención continua o permanente
 Jornada diurna, nocturna y mixta.
JORNADA DIURNA:
Es aquella realizada desde las 6 am, pero que no
debe exceder de ocho (8) horas por día.

JORNADA NOCTURA:
Faena realizada entre horas veinte (20) y seis (6) de
la mañana, no debe exceder de siete (7) horas, se
refleja en el salario con un recargo del con el 25%
al 50%, según los casos.
Se exceptúa de ésta disposición el trabajo de las
empresas periodísticas.
25 por ciento en labores de oficinas, contabilidad y otros
30 por ciento en las fábricas
40 por ciento el trabajo de las mujeres
50 por ciento en trabajos insalubres para la salud del
trabajador.

JORNADA MIXTA:
Es la jornada de trabajo combinada entre las
anteriores pero nunca debe exceder las 8 hrs.
 Días hábiles y feriados

DIAS HABILES PARA EL TRABAJO

ARTICULO 41º Son días hábiles para el trabajo los del año, con excepción de los
feriados, considerándose tales todos los domingos,
 Días hábiles y feriados
Los feriados nacionales producen la suspensión de actividades
públicas y privadas en el Estado, se consideran los siguientes
días como feriados nacionales:

a) 1° de enero (Año Nuevo).

b) 22 de enero (Día de la Creación del Estado Plurinacional de
Bolivia).
c) Lunes y martes de Carnaval.
d) Viernes Santo.
e) 1° de mayo (Día del Trabajo).
f) Corpus Christi.
g) 21 de junio (Año Nuevo Aymara Amazónico).
h) 6 de agosto (Día de la Independencia de Bolivia).
i) 2 de noviembre (Día de Todos los Difuntos).
j) 25 de diciembre (Navidad).
k) Feriados departamentales.

Se considera feriado con suspensión de actividades públicas y

privadas, los días lunes posteriores a los feriados que
correspondan a días domingo, con excepción de los feriados de
Carnaval, Viernes Santo, Corpus Christi y el Día de Todos los
Difuntos.
 Jornada de mujeres y menores

La jornada de trabajo diurna de la ,Mujer y el menor no excederá las 7 horas diarias y 40 horas
semanales (LGT 46)

No esta permitido trabajar al niño menor de 14 años (LGT 58), pero la realidad es distinta que la
legalidad.
 Jornada continua y discontinua
Jornada continua para empresas privadas
Las empresas privadas pueden acceder al horario
continuo previo acuerdo de partes, entre los trabajadores
representados por su sindicato y los empleadores.
En caso de no existir organización sindical, el convenio
es firmado por todos los trabajadores de la empresa.
Tanto el convenio como los contratos deben ser
presentados a las Jefaturas Departamentales o
Regionales de Trabajo.
Ver Art. 4 R.M. Trab. 1073/10.

Es la jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias de

lunes a viernes, con treinta (30) minutos de tolerancia
para el refrigerio por una sola vez al día, sin suspensión
de actividades y de acuerdo al rol establecido.
Esto es aplicable a entidades públicas, y por analogía
pueden aplicar las entidades privadas.
Ver Art. 2 D.S. 751