DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO

PORTAFOLIO: JORNADA DE TRABAJO

Lizeth Tatiana Borda Ramírez
Código: 2230218

JORNADA DE TRABAJO

Está jornada también se le conoce como jornada laboral, es el horario o el lapso de tiempo en el cual el trabajador
realiza su labor encomendada por el empleador, según el período diario en el que debe cumplir, el cual se ha acordado
JORNADA DE TRABAJO entre las partes al firmar el contrato de trabajo. Su jornada puede ser diurna o nocturna.

JORNADA ORDINARIA Es la que convengan las partes, a falta de convenio, la máxima legal que es las 8 horas diarias y 48 horas semanales de
lunes a sábado; el tiempo que se pase de lo acordado se cuenta como horas extras.
La ley 2101/21 disminuye las horas semanales de 48 a 42 de forma progresiva; esto depende de como se implemente la
jornada laboral de las 42 horas semanales.
Esta jornada tiene las siguientes modalidades:
a) Labores especialmente insalubres o peligrosas: En el trabajo que sean especialmente insalubres o peligrosas,
el gobierno puede ordenar su reducción de acuerdo al dictamen que el caso aconseje.
b) Jornada de trabajo de menores: se sujeta a las siguientes reglas
1. Menor entre 12 y 14 años: solo trabaja una jornada máxima de 4 horas diarias y de 24 horas semanales, en
trabajos ligeros.
2. Mayores de 14 y menores de 16 años: Trabajan una jornada máxima de 6 horas diarias y de 36 horas
semanales.
3. La jornada de trabajo entre los menores de 16 y 18 años no se puede exceder de 8 horas diarias ni de 48
horas semanales.
c) Trabajo por turnos: En esta modalidad el empleador y trabajador pueden acordar, de una manera temporal o
indefinida la organización de turnos sucesivos en la cual les permitan operar a la empresa con continuidad
durante la semana, estos turnos no deben exceder 6 horas diarias ni 36 horas semanales.
En este tipo de modalidad no hay un recargo nocturno, ni el previsto para el trabajo dominical o festivo; en
este tipo de modalidad el trabajador devengara el salario correspondiente que abran acordado con el empleador
 en el contrato (jornada ordinaria). El trabajador que labore en estos turnos tiene derecho a un día semana de
descanso remunerado.
d) Jornada flexible: Se acuerda la jornada semanal de trabajo, en cual se cumpla mediante jornadas diarias.
e) Empresas con más de 50 trabajadores: Las empresas que cuentas con más de 50 trabajadores y que laboren
Es aquella jornada de trabajo que se prolonga respecto de la jornada normal de trabajo por circunstancias
extraordinarias y que no podrá exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en una semana.

JORNADA EXTRAORDINARIA Esta jornada extraordinaria también se conoce como jornada suplementaria o de hora extra y otra de sus definiciones es
la persona que excede su jornada ordinaria o de la máxima legal. Esta jornada extraordinaria puede ser diurna o
nocturna.

TIPOS DE RECARGOS
1) RECARGO NOCTURNO: El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que
desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de
la mana del día siguiente.
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno.
Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno a las
10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en
la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.
El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo
168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el
recargo nocturno valdrá $13.500.
2) RECARGO DOMINICAL O FESTIVO: El recargo dominical y festivo es aquel recargo al
trabajador que por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora
ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código
sustantivo del trabajo.
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.
3) HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVO: La hora extra diurna dominical o festiva se da
cuando se cumplen las siguientes condiciones:
 1. Se trabaja en un domingo o festivo.
2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.
En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:

 Recargo por trabajo extra diurno del 25%

 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el
valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del
200%.
4) RECARGO EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO: La hora extra nocturna dominical o
festiva se configura cuando se cumplen tres condiciones:
Artículo 161 del C.S.T: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas
1. Se trabaja en un domingo o festivo.
EXCEPCIONES A LA JORNADA a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la
MÁXIMA semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE Artículo 162 del C.S.T: Excepciones en determinadas actividades:
LA JORNADA MÁXIMA LEGAL
jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las
siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de
seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho
horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad
durante todos los días de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
a. Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b. Los de servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c. Los que ejerciten actividades discontinuas o indeterminantes y los de simple vigilancia,
 cuando residen en el lugar o sitio del trabajo, y
d. Esta derogado por el D. 1393/70 art 56.

2. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el
artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios
internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número
máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y
JORNADAS ESPECIALES Jornada especial es la que se desarrolla por más de 12 horas para alcanzar destinos más lejanos, pero que no puede
exceder las 20 horas en un lapso de 24 horas. Durante el vuelo, los trabajadores no pueden trabajar por más de 14
horas, con un descanso de al menos una hora.

Según la legislación colombiana, las jornadas especiales de trabajo son:

1. Las destinadas a la realización de laborales insalubres: Qué es todo trabajo realizado que ponga en
peligro la salud del trabajador por ser su labor la del manejo de riesgos fuera de los normales en la
realización de la actividad laboral o por la cercanía en la realización laboral que se tiene con elementos
que puedan perjudicar la salud del trabajador por su contenido iónico, magnético, composición física,
etc., o por realizarse en determinado entorno; por lo general la duración de estás suele ser la jornada
ordinaria pactada, dentro del lugar indicado en un máximo de la ordinaria legal si no hay disposición
en contrario.

2. Jornada de trabajo a menores: En esta habrá de tenerse en cuenta que está dirigida a los menores, por
lo general mayores de 15 años, que se desempeñan laboralmente con permiso de sus padres, tutor, o
representante legal según sea el caso. Suelen ser 36 horas laborales semanales por no poderse exceder
de 6 horas diarias, puede ser a su vez indefinida o temporal el tipo duración del contrato, no se realiza
de noche, el trabajador tiene derecho un día a la semana de descanso que por lo general es un
dominical remunerado y a excepción de si la labor se trata o no de supervisión, dirección, confianza y
 manejo puede adelantarse en duración de dos turnos al día como máximo. En cuanto a su
remuneración lo normal es que sea el equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente y
dependiendo si se permite o no la realización de horas extras el reconocimiento de tales. Las
actividades aquí realizadas por el trabajador no pueden pertenecer a las expresamente prohibidas por la
ley.

3. Jornada flexible de trabajo: Consiste en las jornadas que tienen como características la jornada laboral
de 48 horas semanales máximas, desarrolladas en los seis días de la semana, con un día de descanso
JORNADA DE TRABAJO Y JORNADA DEremunerado
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RÉGIMEN DE DESCANSO semana, salvo las excepciones legales. Sin embargo, la duración máxima de las labores agrícolas, ganaderas o
forestales, será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro (54) en la semana.
RÉGIMEN DE DESCANSO: Artículo 173 del C.S.T: Remuneración.
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores
que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al
trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso
fortuito.

3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo
día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en
 ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de
servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del