LA JORNADA LABORAL Y

LOS DESCANSOS DE
TRABAJO

TEMA 5
CONTENIDO MINIMO:
• Breve historia de la Jornada de Trabajo
• Concepto de Jornada de Trabajo
• Fundamentos de la Jornada de Trabajo
• Jornada efectiva o legal de trabajo
• Excepciones a la Jornada efectiva de Trabajo
• Permisos para estudiantes
• Descansos emergentes del trabajo
• Regulación de los feriados
• Naturaleza jurídica de la vacación
• Casos especiales en las vacaciones y licencias.
Breve historia de la Jornada de Trabajo y
los descansos.
En la época antigua se impone la esclavitud, se
establece el trabajo forzado a los esclavos, trabajan de
sol a sol.
En la edad media, el trabajo se caracterizó por la
servidumbre, el siervo trabajaba con cierta
independencia, en una forma suave que el esclavo,
pues había descanso en algunas festividades.
La edad moderna, se caracteriza por la revolución
industrial, la situación del trabajador se agravó, a esto
se sumaba la prolongación de la jornada de trabajo de
14 a 16 horas diarias..
Breve historia de la Jornada de Trabajo y
los descansos.
Desde la antigüedad, dice Humeres, existe el descanso
de un día a la semana, el séptimo, y que siendo en
principio de inspiración religiosa.
En la época de los judíos e Sabath era un día dedicado
a Dios, posteriormente el Sabath que en hebreo quiere
decir “cesa”, se cambio por el domingo del latín
“dominus”, día del Señor.
En la actualidad el descanso semanal no atiende a
ningún asunto religioso, sino exclusivamente para
favorecer al trabajador a fin que éste pueda estar más
tiempo con su familia.
Antecedentes históricos de la reducción de la
Jornada de Trabajo.
 Las Leyes de Indias en 1538, el rey estableció ocho
horas diarias y descanso dominical obligatorio.
 La Masacre de Chicago de 1886, por la lucha de las
ocho horas máximas de trabajo.
 La Revolución Rusa en 1917, implantó las 8 horas
diarias.
 La O.I.T., con su primera conferencia realizada en
octubre de 1919, en Washington, aprobó la jornada
laboral de 8 horas y 48 horas semanales en las
industrias.
 Bolivia ratifica el Tratado de Versalles mediante Ley
de 21/11/1924, reglamentada por el D.S. de
16/03/1925.
Concepto de Jornada de Trabajo.

La L.G.T. en su Art. 47 define la jornada de trabajo

expresando que “Jornada efectiva de trabajo es el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
del patrono”.
El Art. 35 del D.R.L.G.T. establece: se considera como
duración del trabajo, “el tiempo durante el cual el
trabajador permanezca a disposición del patrono en
lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su
tiempo”
La legislación boliviana combina estos dos conceptos,
tanto la teoría del tiempo, como la teoría del trabajo
efectivo.
Fundamentos de la Jornada de Trabajo.
Son muchos los fundamentos que justifican la
intervención del Estado en la limitación de la jornada
laboral:
 De orden SOCIAL: Las jornadas excesivas de trabajo
repercuten directamente en la salud del trabajador,
aumentan los accidentes y enfermedades.
 De orden FISIOLOGICO: El trabajo prolongado
también provoca agotamiento físico del trabajador, le
ocasiona cansancio, decaimiento, fatiga y estrés,
que deteriora su salud, acortando de sobremanera
sus años de vida.
 De orden ECONOMICO: En una jornada de trabajo
racionalmente moderada, la producción es mayor y
de mejor calidad, hecho que beneficia a la empresa.
Jornada efectiva o legal de trabajo.
El profesor Montenegro Baca señala tres criterios
sobre la medición de la Jornada de Trabajo:
 Criterio del tiempo efectivo. Sostiene que la jornada de
trabajo sólo abarca el tiempo que el trabajador efectivamente presta
sus servicios al empleador; no considera los descansos.
 Segundo criterio. Considera que la Jornada de Trabajo es el
tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del
empleador, en el lugar de la prestación del servicio, considera los
descanso como parte de la jornada laboral.
 Tercer criterio. Establece que la jornada de trabajo abarca el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
empleador en el lugar de trabajo y fuera del trabajo. Este criterio
considera los descansos y también el tiempo que el trabajador
emplea en recorrer el trayecto desde su casa al lugar de trabajo.
Jornada efectiva o legal de trabajo.

Se encuentra en el Art. 46 de la L.G.T. que dispone: “La

jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por
día y de 48 horas por semana”

Para medir la jornada efectiva de trabajo se requiere

tres requisitos que se basan en la subordinación y
dependencia:

 Estar a disposición del empleador.

 En el lugar de la faena (no necesariamente en las
instalaciones)
 No poder disponer de su tiempo.
 Clases de jornada de trabajo
Teniendo en cuenta las modalidades y
características se presenta la siguiente
clasificación:

POR SU DURACION.
Ordinaria. Es aquella jornada fijada por ley,
también se denomina jornada máxima y
comprende ocho horas de trabajo.

Extraordinaria. Es aquella que excede las

ocho horas de trabajo, su característica es
que tiene que prestarse en forma temporal y
solo en casos de fuerza mayor y no en
forma permanente.
Clases de jornada de trabajo
POR EL HORARIO:

Diurna.

Nocturna.

Mixta.
 POR EL HORARIO:

Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte

horas.

Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las

seis horas.

Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas

diurna y nocturna. Nuestra legislación no dice al respecto, hecho que
crea conflictos entre empleadores y trabajadores.
 Duración máxima de la jornada de
trabajo:

Ocho
horas. Diurna.

Nocturna. Siete
horas.

Siete
horas y
media. Mixta.
 Clases de jornada de trabajo
POR SU CONTINUIDAD.
Discontinua. Se caracteriza porque la jornada
de ocho horas de trabajo se interrumpe con uno
o más descansos no pagados, generalmente al
medio día por razones fisiológicas.

Continua. Se caracteriza porque el trabajo no se

interrumpe, se presta en forma constante e
ininterrumpida, nuestra legislación no dice nada
con relación a la jordana continua, por ,lo general
se concede un descanso pagado de media hora
en la misma fuente de trabajo para el consumo de
alimentos.
Excepciones a la Jornada Efectiva de Trabajo.
El Art. 46 en su segundo párrafo aclara las excepciones:
 Excepción a empleados de puestos de dirección o de
confianza: Por su naturaleza de trabajo no pueden
someterse a jornadas de trabajo. En estos casos
tendrán una hora de descanso dentro del día, y no
podrán trabajar más de 12 horas diarias.
 Excepción para profesionales: Como los
profesionales médicos, paramédicos, empleados y
personal de servicio.
 Jornada Extraordinaria: Conocido también como:
horas extras, sobre tiempo o sobre horas; es la que
excede del límite de la jornada legal o PACTADA del
trabajo. Ejemplo: Si se pacta una jornada de 4 horas
diarias y se trabaja 6, dos son las extraordinarias.
Excepciones a la Jornada Efectiva de Trabajo.
El Art. 46 en su segundo párrafo aclara las excepciones:
 Prolongación Forzosa de la Jornada Diaria Efectiva
de Trabajo: De acuerdo al art. 37 del D.R.L.G.T., se
permite la prolongación en los siguientes casos:
 Evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa.
 Para impedir accidentes o efectuar arreglos impostergables
en las máquinas o instalaciones.
 Cuando sobrevenga caso fortuito.
En los primeros casos se debe pagar el sobre tiempo, en
el tercero el empleador no esta obligado.
Prolongación de la Jornada por Convenio: En las
oficinas por lo general, sólo se trabaja ochos horas
de lunes a viernes y el sábado por la mañana. En los
comercios se autoriza el trabajo hasta las horas 13:00
y posteriormente hasta los sábados por la tarde.
Excepciones a la Jornada Efectiva de Trabajo.
El Art. 46 en su segundo párrafo aclara las excepciones:
 Interrupción de la Jornada de Trabajo: De acuerdo al
art. 49 de la L.G.T., se permite la interrupción con uno
o más descansos, cuya duración no sea inferior a
dos horas en total:
Jornada por Horario Continuo: Con el objetivo de
alargar de manera interrumpida el descanso diario de
los trabajadores, se reguló en forma obligatoria para
la administración pública central y descentralizada
del eje central del país.
 Jornada Legal de Trabajo de Mujeres: La jornada
laboral de mujeres no excederá de 40 horas
semanales diurnas; técnicamente al reducir la
jornada diaria de la mujer aumenta su ganado diario
con relación a las horas del varón.
Excepciones a la Jornada Efectiva de Trabajo.
 Jornada Normal de Trabajo Nocturno: El trabajo
nocturno representa mayores riesgos y sobre-
esfuerzo por:
 La iluminación artificial que daña el organismo humano.
 El cuerpo exige un descanso o revitalización .
 Para mantener mayor concentración y cuidado el cuerpo
exige mayor sacrificio en relación con el trabajo diurno.
Por tanto la jornada de trabajo nocturno no excederá de
7 horas (desde horas 20:00 a 06:00 de la mañana)
 Permiso para Estudiantes: El D.S. de 30 de mayo de
1936, expone en su articulo único: “Tanto en las
oficinas públicas como en las particulares, se
permitirá que los alumnos se retiren de sus empleos
en las mañanas a horas 11, y en las tardes a horas 17,
pudiendo compensar con el trabajo nocturno de una
hora.
 Descansos Emergentes del Trabajo.
Dentro de una relación laboral, existen días y periodos en
los cuales se suspenden por Ley las actividades del
trabajador llamados descansos (domingos, feriados o días
no laborales):
 DIAS FERIADOS: El D.S. 21060 de 29/08/1985, en su
Art. 67 expresa: “los días feriados con suspensión
de actividades públicas o privadas son los
domingos, 1 de enero, lunes y martes de carnaval,
viernes santo, 1 de mayo, corpus cristi, 6 de agosto,
2 de noviembre, 25 de diciembre y en cada
departamento la fecha de su efemérides.
La declaratoria de duelo nacional no implica la
suspensión de actividades
 Descansos Emergentes del Trabajo.
 DIAS FERIADOS: La regulación de los feriados se dio
mediante el D.S. 26597 de 20/04/2002, con el objeto
de incentivar el turismo con la prolongación del
descanso semanal y regular los feriados nacionales
dispuestos por el D.S. 21060.
 Traslado de feriados: Si el 1 de mayo o la
efemérides Departamental caía un día martes, el
feriado se adelanta al lunes
 Suspensión de actividades: Sujeta a
compensación horario o, a cuenta vacación, por
acuerdo entre partes
 DIAS DE DESCANSO: Es la obligación que tiene el
empleador de suspender las tareas del trabajador
con el objeto de reponer sus energías físicas y
mentales.
 Descansos Emergentes del Trabajo.
 DIAS DE DESCANSO: Normalmente el descanso se
sujeta al cumplimiento de los días hábiles y feriados
o domingos, pero existe particularidades en las que,
no se sigue el patrón legislado, en los cuales los
descansos son definidos de acuerdo al rol de turnos,
llegando los días feriados a ser normalmente
laborables y los días de trabajo resultan para ellos
de descanso.
 LA VACACION: Es un descanso conquistado y
reconocido en el ámbito mundial por la O.I.T. (1919).
Este descanso tiene por objeto prevenir el
empobrecimiento fisiológico, dignificar la vida de los
trabajadores. Durante este periodo se produce la
suspensión o paralización de la prestación laboral,
pero el vinculo del contrato continúa.
 Descansos Emergentes del Trabajo.
 LA VACACION. Compensación económica por las
vacaciones no usadas: Teniendo en cuenta los
fundamentos de la vacación, no es aconsejable
compensar económicamente; con excepción de los
trabajadores que sean retirados forzosamente o que se
acojan al retiro voluntario. El art. 33 del D.R.L.G.T. expresa
esta situación.
Vacación Fraccionada: Las vacaciones fraccionadas o
duodécimas de vacación no precisan de convenios, sino
que están reguladas mediante el D.S. 12058 DE 24/12/1974
dispone en el art. único: “Después del primer año de
antigüedad ininterrumpida, los trabajadores que sean retirados
o se acojan al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo año
de servicios, tendrán derecho a percibir la compensación de la
vacación en dinero por duodécimas, en proporción a los meses
trabajados dentro del último periodo”.
 Descansos Emergentes del Trabajo.
 LA VACACION. Suspensión de la vacación por causa
de incapacidad: Si el trabajador cae enfermo en pleno
goce de sus vacaciones, en aplicación a normas de
seguridad social se interrumpen las vacaciones mientras
dure ésta incapacidad.
Computo del descuento de días de vacación
utilizados: Los días que se computan para el goce de la
vacación, necesariamente tienen que ser hábiles o
laborables; pues los días domingos, feriados y no
laborables, son pagados a todos los trabajadores (sin
trabajar), estos días no ingresan al computo de las
vacaciones hábiles y efectivas.
Periodo mínimo para el derecho de Uso de Vacación: El
tiempo mínimo para acceder a éste beneficio en nuestra
legislación es de un año cumplido continuo de trabajo.
 Descansos Emergentes del Trabajo.
 LA VACACION. Escala de vacaciones: El Art. 44 de la
L.G.T., modificado por el D.S. 3150 de 19/08/1952, dispone
la escala de vacaciones para empleados y obreros en
general, con el cien por cien de sus haberes de la
siguiente manera:
De 1 año a 5 años de trabajo, 15 días hábiles
De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles
De 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles
Excepción al uso de vacaciones: En observancia al
Art. 45 de la L.G.T. existe una excepción para aquellas
instituciones en las que por la naturaleza de sus
actividades tienen que otorgar vacaciones colectivas, por
tanto no gozarán de vacaciones individuales siempre y
cuando la interrupción no sea menos de 15 días.
 Descansos Emergentes del Trabajo.
 Sueldo Promedio en Periodo de vacaciones: “Para el
calculo del salario a pagarse por el periodo de
vacación anual, se tomará en cuenta el promedio del
total ganado en los últimos 90 días trabajados con
anterioridad a la fecha aniversario que, en cada año
se origina el derecho a la vacación.
Prohibición de Acumulación de vacaciones: El Art.
33 de la L.G.T. dispone “… No podrá ser acumulada,
salvo por acuerdo mutuo por escrito…” En caso de
acuerdo escrito de acumulación de vacaciones, el
trabajador a la terminación de su relación laboral
tiene el derecho a la compensación de las
vacaciones acumuladas dentro de su liquidación de
beneficios sociales.
 Descansos Emergentes del Trabajo.
 LAS LICENCIAS: Son los permisos otorgados por el
empleador, en principio sin derecho a remuneración, a no
ser que sea una licencia pagada dispuesta por Ley, el
Reglamento Interno; sin confundir con la denominada
“licencia a cuenta de vacación”, que en los hechos es
simplemente el uso de un día de vacación.
Licencia de 3 días por paternidad: Se dispone el
derecho para los padres de 3 días a partir del día del
alumbramiento del cónyuge o conviviente, con el goce del
100% de su salario. Condiciona al beneficiario a presentar el
certificado correspondiente.
Licencia de 3 días por accidente o enfermedad grave
de hijos menores de 12 años: Se dispone el derecho
para los padres y madres, tutores, que requieran atención
médica con motivo de un accidente o enfermedad grave, de
3 días hábiles de licencia con goce del 100% de su salario.
Casos especiales. Ejercicios.