UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA

Nombre: Daniela Alejandra Nataren

Catedrático: Abog. Raul Chinchilla

Clase: Derecho Laboral

Tema: Análisis de las jornadas de Trabajo

Fecha: 16 de julio del 2020

 Introducción

El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro

de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador como
también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a
cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto
de cuidar su integridad y salud físico mental; y, para el empleador porque quiere
mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora
en el panorama económico del país.
Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la
integridad y salud físico mental del trabajador y sin tener que descuidar el
panorama económico del país en el proceso productivo empresarial

Objetivo

Comprender que la jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada

trabajador dedicaa la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se
contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su
actividad laboral, enprincipio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión,
también repercuteen el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año
laboral
 1. Establecer Cuáles son las jornadas de trabajo que regula el código del Trabajo.

- Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00 a. m.) y las
diecinueve (7:00 p. m.);

nocturno, el que se realiza entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las cinco (5:00
a. m.).

-Es jornada mixta, la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues
en caso contrario, se reputará como jornada nocturna.

La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de

cuarenta y dos (42) a la semana.

1. Dar una explicación de las jornadas ordinarias y las extraordinarias. -

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de

convenio la máxima legal.

- La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas

diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y
ocho (48) de salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá
exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más

períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la
naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador
 2. Establecer cuanto es el máximo de Horas extras que puede laborar un trabajador a la
semana.

La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce

(12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las
personas, establecimientos, máquinas o instalaciones, plantíos, productos o
cosechas y que sin evidente perjuicio, no pueden substituirse los
trabajadores o suspenderse las labores de los que estén trabajando.

2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la

jornada diurna cuando se efectúe en el período nocturno; y,

3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de

la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de
aquélla

3. Establecer cuales son los recargos que existen en la jornada extraordinaria.-

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan los artículos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida
por las partes, constituye jornada extraordinaria, y debe ser remunerada, así:

1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada

diurna cuando se efectúe en el período diurno;

2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada

diurna cuando se efectúe en el período nocturno; y,

3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la

jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.

4. Dar Una explicación de como se calcula los salarios en las jornadas y las jornadas
extraordinarias.

Todo negocio o empresa, cuenta con un horario en el que los trabajadores se

encuentran al servicio del patrono y fuera del cual, todo trabajo realizado se
considera suplementario, también conocido como horas extras en Honduras.
La jornada regular de trabajo se conoce como trabajo ordinario.

Hoy veremos cuáles son los tipos de jornada ordinaria que existen y cómo se
pagan las horas extras en Honduras.

El Código indica que existen diferentes tipos de jornada: Diurna, nocturna y mixta.

Jornada diurna
Comprende entre las 5 a.m. y las 7 p.m. Esta no puede exceder de 8 horas diarias
ni de 44 a la semana, las cuales equivalen a 48 de salario.

Jornada nocturna
Va desde las 7 p.m. hasta las 5 a.m. La misma no puede exceder de 6 horas
diarias y 36 a la semana.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 25 % sobre el valor del trabajo
diurno.

Jornada mixta
Es aquella en la que el horario abarca horas diurnas y nocturnas a la vez, siempre
que la parte nocturna no sea mayor a 3 horas. De lo contrario, se considera 100%
nocturna.

La duración máxima de la jornada mixta es de 7 horas diarias y de 42 a la

semana.

Las horas nocturnas de esta, se remuneran con el mismo 25% de las de jornada
nocturna completa.

En labores especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la

reducción de la jornada ordinaria de trabajo.

Descansos
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en 2 o más
períodos. Si es continua debe tener al menos 30 minutos de descanso dentro de la
misma, el cual se toma como trabajo efectivo.

Una vez terminada la jornada ordinaria, deben pasar al menos 10 horas para
iniciar la siguiente.
Existen algunas excepciones para la duración de las jornadas, pero son casos
especialmente determinados en el Código, por ejemplo:

 Cargos de dirección, de confianza o de manejo.

 Servicio doméstico.
 Actividades intermitentes (peluqueros, empleados de hoteles, etc.).
 Trabajos de vigilancia (mayordomos y capataces, cuando residan en el
lugar de trabajo)
 Choferes particulares o de empresas de transporte.
 Labores agrícolas, ganaderas y similares.
 Trabajos con base en comisiones o que no se realicen dentro del local de
trabajo.

Sin embargo, no deben permanecer más de 12 horas diarias en su trabajo y tienen

derecho a un descanso 1.5 horas (fraccionable en períodos de al menos 30
minutos) durante la jornada.

Horas extras
El artículo 320 del Código indica lo siguiente:

“Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria,

y en todo caso el que exceda de la máxima legal”.

Además, el artículo 330 señala que:

“El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites que determinan los Artículos
anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida
por las partes, constituye jornada extraordinaria…”

Según el mismo, las horas extras en Honduras se pagan así:

 25% sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en período

diurno.
 50% sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período
nocturno.
 75% sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada
extraordinaria sea prolongación de la primera.

Lo primero que necesitas saber para averiguar el cálculo es cuánto ganas por
hora. Para ello, vas a dividir tu salario entre 30 días del mes y luego entre la
duración de tu jornada de trabajo.

Como ya se vio, esta puede ser de 8 horas si es diurna, de 6 si es nocturna y de 7

si es mixta.
Caso 1:

Imagina que tu trabajo es de 8 a.m. a 5 p.m. con un salario mensual de L8,500.

Un día te piden que te quedes 2 horas extras, hasta las 7 p.m. Estas aun están en
el período diurno. Por lo tanto, se aplica el 25% de recargo.

En este caso, primero divides tu sueldo entre 30 y luego el resultado entre 8 por
ser jornada diurna:

L.8,500 / 30 = L283.33

L283.33 / 8 = L35.42

Este es tu salario por hora.

Ahora multiplicas por 1.25 para el recargo por horas extras diurnas:

L35.42 x 1.25 = L44.27

Este es tu pago por cada hora extra diurna. Solo debes multiplicarlo por las horas
extras que has hecho, que en este caso son 2:

L44.27 x 2 = L88.54

Y este sería el total a recibir.

Caso 2:

Imagina que tu trabajo es de 10 a.m. a 7 p.m. con el mismo salario de L8,500.

Un día te piden quedarte las mismas 2 horas, en este caso hasta las 9 p.m. Como
tu horario es diurno pero las horas extras son nocturnas, se te pagan con el 50%
de recargo.

Sigues primero el mismo proceso para obtener tu salario por hora ordinaria:

L.8,500 / 30 = L283.33

L283.33 / 8 = L35.42

Este es tu salario por hora.

Pero multiplicas por 1.50 para el recargo por horas extras nocturnas:

L35.42 x 1.50 = L53.13

Este es tu pago por hora extra diurna. Al multiplicarlo por las horas extras que has
hecho, que en este caso también son 2, obtienes:

L53.13 x 2 = L106.26

El cual es el total a recibir.

Caso 3:

Supón ahora que tu horario es de 10 p.m. a 5 a.m. con el mismo salario de 8,500 y
un día te piden entrar a las 8 p.m.

Es decir, que hagas siempre 2 horas nocturnas extraordinarias, extendidas de tu

horario nocturno.

Primero recuerda que en este caso la jornada es de 6 horas. Entonces para

calcular el valor de tu salario por hora, divides así:

L8,500 / 30 = L283.33

L283.33 / 6 = L47.22

Ahora multiplicas por el recargo del 75%, así

L47.22 x 1.75 = L82.64

Este sería el valor de la hora extra. Lo debes multiplicar por la cantidad de horas
extras que has hecho

L82.64 x 2 = L165.28

Este sería el total a recibir.

Tal como ves, se trata de operaciones sencillas, pero debes saber bien a qué
horario pertenecen.

Importante:

Cuando se trate de horas usadas para reparar errores o accidentes imputables al

trabajador, no se consideran horas extras.

No se permite la realización de horas extras en caso de trabajos insalubres o

peligrosos.

Máximo de horas extras

La jornada extraordinaria más la ordinaria no puede ser de más de 12 horas, salvo
situaciones de fuerza mayor, como siniestros ocurridos o que estén en riesgo las
personas, la actividad misma de la empresa o en casos de desastre.

Además, no se permite que un mismo trabajador haga jornadas extraordinarias

más de 4 veces a la semana.

Conclusiones
Como ves, el pago de horas extras en Honduras puede ser de mucha ayuda para
una empresa en caso de necesitarlo. A la vez constituye una forma de obtener
ingresos extras para los trabajadores.

Sin embargo, estas solo deben implementarse de manera eventual, en caso de

que haya necesidad.

Tu patrono está en la obligación de contratar al personal suficiente para cubrir las

labores en horario regular.