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Análisis de jornada de trabajo y horas extraordinarias

El artículo 167 de la LOTTT, estable que es el tiempo durante el cual
el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer
libremente de su actividad y de sus movimientos. Esto quiere decir que la
responsabilidad comienza desde el momento en que el trabajador hace
acto de presencia en el lugar asignado para el trabajo, hasta la
finalización de las actividades. Sin embargo subsisten fuera de la jornada
de trabajo el cumplimiento y otros deberes de lealtad y respeto al
patrono.los periodos de descanso no serán considerados dentro o
formando parte integral de la jornada de trabajo, con sus excepciones que
están señaladas en otros artículos, teniendo el patrono la obligación de
colocar anuncios en lugares visibles que indiquen esos días y horas de
descanso (art. 167 LOTTT).
Existen eventos imputables a la jornada de trabajo (art. 169 y 171
LOTTT) Hay circunstancia que por motivos ajenos a la voluntad del
trabajador, o por exigencias del servicio prestado, o por conveniencia del
patrono, o por acuerdo individual o colectivo, o por exigencias de la Ley, el
trabajador no puede ausentarse del lugar donde presta sus servicios
subordinados convenidos durante el descanso, o las comidas o tenga que
esperar instrucciones para el trabajo lo que significa que su jornada de
trabajo queda satisfecha con tiempo trabajado efectivamente más estos
lapsos en los cuales no desarrolla la prestación del servicio convenido.
Los eventos no imputables a la jornada de trabajo: (art. 158, 168 y
170 LOTTT) Los periodos de descanso y alimentación naturales del
trabajador, incluso los realizados en lugares y/o comedores aportados por
el patrono, no serán imputables a su jornada de trabajo, por lo que se
deben suspender las labores y por lo tanto se interrumpe el lapso de la
jornada de trabajo, lo cual da derecho al trabajador de ausentarse del
lugar donde desarrolla su actividad, deja de estar bajo la subordinación
del patrono, estos no podran ser menos de una hora ni distanciados a
mas de cinco horas, en consecuencia ningún trabajador podrá laborar por
periodos mayores a cinco horas continuas (art. 168 y 170 LOTTT). La
duración de los descansos y alimentación durante la navegación
marítima, fluvial, lacustre y aérea tampoco se imputará como tiempo
efectivo de trabajo (parte in fine art. 170 LOTTT). La duración y los límites
máximos de la Jornada Legal no podrán exceder (art. 90 CRBV) (art. 173
LOTTT) de cinco días durante cada semana, lo cual da derecho a dos
días de descanso, continuos y remunerados, estos límites máximos es lo
que la doctrina ha calificado como la JORNADA LEGAL. Cualquier
convención (contrato laboral) que acuerden jornadas mayores a las
dichas en estos artículos es nula, sin embargo esa nulidad no le quita la
obligación al patrono de cancelar el trabajo realizado.

siempre que sean autorizadas o sean requeridas para resolver emergencia o situaciones eventuales. es de advertir que estas jornadas deben estar previstas y convenidas de esa manera y en los lapsos máximos extendidos autorizados en el artículo 176 LOTTT. construcción. excepcionalmente a la jornada legal máxima. no puede ser. para la jornada ordinaria en los casos inmediatamente descritos. mediante Resolución Especial o Reglamentariamente. La jornada máxima de niños y adolescentes: Establece el Artículo 102 de la LOPNNA que: “La jornada de trabajo de los y las adolescentes no podrá exceder de seis horas diarias y deberá dividirse en dos períodos. Este artículo se aplica por remisión expresa del artículo 32 de LOTTT. por lo que se tenga que efectuar por turnos. exclusión hecha de las horas extraordinarias. Consideramos que esta regulación estará dirigida a los trabajadores de ciertas áreas o sectores de actividad (minería. Entre esos dos períodos.”. Excepciones a límites máximos de la jornada de trabajo: Estos casos presentados son límites máximos que se pueden convenir. electrificación y otros). disminuir los límites máximos para las Jornadas de Trabajo que podrían convenir los patronos y trabajadores. por tal razón las prolongaciones a la jornadas . las horas extraordinarias excepcionales y calculadas con un recargo para casos concretos y excepcionales. su duración podrá exceder de límites antes indicados. cuando se realicen labores que requieran un esfuerzo excesivo o se ejecuten en condiciones de riesgo para la salud y la seguridad (art. los y las adolescentes disfrutarán de un descanso de una hora. una inmediatamente a continuación de otra. Para los que desempeñen trabajos de vigilancia o de dirección y quienes sus labores sean intermitentes o requieran la sola presencia. ninguno de los cuales será mayor de cuatro horas. siempre y cuando así hayan sido convenidas. 176 LOTTT) Cuando las jornadas de trabajo de grupos de trabajadores sean continuas. su jornada se regirá según lo establece la Ley para el régimen general dispuesto en el artículo 175 LOTTT. 177 LOTTT). El trabajo semanal no podrá exceder de treinta horas. en promedio. No debemos confundir estas jornadas máximas excepcionales con el máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar. con derecho a dos días de descanso por semana. superior a 42 horas por semana. teniendo presente que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas como máximo. La jornada trabajadores Agrícolas: El trabajo rural no excederá 8 horas por día ni de 40 horas por semana. Horarios en trabajos continuos: (art. estableciendo los periodos de alimentación y descanso mínimo de 1 hora y duración máxima de jornada ininterrumpida en 5 horas para los casos en los cuales los trabajadores pueden suspender y salir de su sitio de trabajo y de ½ hora como mínimo para comer y descansar para el caso de no poder ausentarse y trabajos rotativos. desde el inicio de la Relación Laboral. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en horas extraordinarias. las jornadas y el salario serán fijas y previamente establecidas.El Ejecutivo Nacional podrá.

El ejecutivo Nacional podrá modificar estas limitaciones para que sean aplicables a ciertas actividades (sector construcción.182 LOTTT) es el tiempo de trabajo que excede el límite de la jornada convenida. los trabajadores que las realizan y La remuneración y horas extras pagadas a cada trabajador. con la condición de notificar y comprobar el día hábil inmediato siguiente las causas que las motivaron las horas extraordinarias solo podrán realizarse en los casos permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT. . no necesariamente de la legal o máxima. Las horas extraordinarias estarán sometidas a las siguientes limitaciones a) La duración efectiva de la jornada total del trabajo. siempre que sea realizada por acto motivado previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas. adicional al salario convenido para la jornada ordinaria (diurna o nocturna). por ejemplo). b) No se podrá laborar más de 10 horas extraordinarias por semana. el caso de la recuperación de las horas perdidas por causas de interrupciones colectivas del trabajo. En casos imprevistos o emergencias comprobadas se podrá trabajar horas extras sin autorización previa. solo para atender situaciones previsibles o de posibles eventualidades. incluidas las horas extraordinarias. Los registro de Horas Extraordinarias en el artículo 183 LOTTT Todo patrono deberá llevar un registro (puede ser un Libro) en donde anotará Las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo. La cancelación de Horas Extraordinarias en el articulo 118 LOTTT. c) No se podrá laborar más de 100 horas extraordinarias por año. no podrá exceder de 10 horas diarias. Deben ser excepcionales y por lo tanto eventuales o accidentales. con las limitaciones legales. deberán ser cancelados con un recargo del 50%. 178 .inicialmente convenidas deberán ser consideradas como horas extraordinarias y canceladas con el recargo previsto. este recargo tiene como excepción. metalúrgico. según sea el caso de ocasionarse en horarios diurnos o nocturnos. como mínimo. Horas Extraordinarias (Art. previa autorización motivada y razonada de la Inspectoria del Trabajo competente por el territorio.