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CONDICIONES GENERALES

DEL TRABAJO
LA JORNADA LABORAL
ALUMNO: WILLAM JOEL BALDERRAMA PAREJA
MATERIA: ICP-303
DOCENTE: DR. MARCELO ARRZOLA W.

IMPORTANCIA DE LA JORNADA
LABORAL

Los elementos mas esenciales que integran el contrato de trabajo son la


jornada y el salario, de tal manera que sin estos nos es posible su
existencia.

Mario Olmos sostuvo que se trata de una institucin jurdica madre y


que de ella se habran derivado casi todas las dems instituciones del
Derecho Laboral, como la fijacin del salario, las indemnizaciones, los
descansos peridicos y anuales, los problemas de seguridad social.

Segn Albiol Montesinos, fue en esta materia donde se produjo la


primera intervencin laboral en los orgenes del Derecho del Trabajo,
limitando la jornada mxima con la finalidad de proteger la salud y
mejorar las condiciones de trabajo de la clase obrera, poniendo limites a
la explotacin intensiva de la mano de obra.

NOTAS HISTORICAS

En el periodo de la Edad Media:

a) Su duracin se fija por los reglamentos y estatutos de cada gremio.


b) Al tratarse de una economa cerrada y de consumo local, las exigencias
de dicha produccin no imponan una jornada prolongada.
c) El factor religioso es fundamental en el rgimen de los gremios u la
asistencia es obligada a ceremonias de la iglesia.
d) La jornada por lo general no pasaba de 10 horas en verano y de 8 en
invierno, con la jornada nocturna casi inexistente por falta de alumbrado
publico.

En la Edad Moderna:

La Maquina se incorpora como factor esencial en la produccin.


Desaparece el Rgimen corporativo gracias a la Revolucin Francesa y se
implementan los factores jurdicos Libertad ante la Ley y Libertad para
contratar, con ello surgen jornadas prolongadas y abusivas. Esto se debe a
que la produccin es mas intensa, por ello se necesitan mas productos y a
precios mas reducidos para conquistar mercados.
Para abaratar el producto se bajan los salarios y se prolongan las jornadas.
El Estado no interviene en razn del principio de libertad para contratar y lo
sagrado del contrato impide que la ley limite esa limite esa libertad para
pactar, llegando a acomodar las jornadas de trabajo de acuerdo a las
necesidades de la industria.

En la Edad Contempornea:
Decae el principio de la autonoma de la voluntad y comienza a
imponerse la legislacin que reduce los limites de la jornada, en forma
obligatoria, esta reduccin comienza por aplicarse en tareas de mujeres
y de nios y en actividades pesadas y peligrosas, hoy se extiende al
trabajo de todo individuo, ya se trate de trabajos manuales o
intelectuales.

CONCEPTO DE JORNADA LABORAL


Proviene de la voz latina Giornata, que significa da y en el sentido
usual, la jornada tiene el sentido de la relacin de tiempo.
De acuerdo al Articulo 47 de la Ley General del Trabajo, la jornada efectiva
de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del
patrono. El Articulo 35 del Decreto Reglamentario, establece que se
considera como duracin de trabajo a los fines del Articulo 47 de la Ley, el
tiempo durante el cual el trabajador permanezca a disposicin del patrono
en el lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tempo.
Puede conceptualizarse la jornada de trabajo, como la cantidad de horas
que el trabajador se pone a disposicin del empleador en trminos de
subordinacin y dependencia a cambio de una remuneracin y
determinando por el Estado.

JORNADA MAXIMA DEL TRABAJO


De acuerdo al Articulo 46 de la Ley General del Trabajo: La jornada
efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 horas por
semana
La jornada mxima de 8 horas de trabajo, parte de otro principio
universal que, velando por la conservacin y reproduccin de la fuerza
del trabajo, divide al da en tres partes iguales: 8 horas para el trabajo
efectico; 8 horas para el descanso pleno y 8 horas para la actividad
personal, familiar, cultural y social del trabajador.

Excepciones a la Jornada Mxima de


Trabajo
a) Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de
direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o
que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a
jornadas de trabajo. En estos casos tendrn una hora de descanso
dentro del dia, y no podrn trabajar mas de 12 horas diarias.
Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata quedan comprendidos
en la excepcin establecida en el segundo pargrafo del Articulo 46 de
la Ley.

b) Los profesionales mdicos, paramdicos, empleados y personal de


servicio de las instituciones hospitalarias (Resolucin Ministerial N 349
de 17 de octubre de 1955).

c) Los profesionales, tcnicos, empleados y obreros de los servicios de


navegacin a rea ( Resolucin Suprema de 15 de enero de 1944).

d) Las labores productivas efectuadas por equipos de trabajadores.

Prolongacin Forzosa de la Jornada


Diaria de Trabajo

Del Articulo 37 del Decreto Reglamentario de la Ley del Trabajo, se


tienen los siguientes casos:
a) Para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento.
b) Para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinas o instalaciones.
c) Cuando sobrevenga caso fortuito (en este ultimo caso no se paga por
el sobretiempo).

HORAS EXTRAORDINARIAS

Segn el Articulo 50 de la Ley General del Trabajo: A peticin del


patrono, la inspeccin del trabajo podr conceder permiso sobre horas
extraordinarias hasta el mximo de dos por da. No se consideraran
horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus
errores

El Articulo 41 del Decreto Reglamentario, establece que para el computo


de las horas extraordinarias se llevara un registro especial, segn el
modelo que apruebe la Inspeccin General del Trabajo.

Se entiende por horas extraordinarias, aquellas que el trabajador


desarrolla fuera de su jornada laboral y habitual de trabajo, debe ser
prestada en forma temporal, circunstancial, eventual o excepcional; la
norma jurdica no debe permitir en ningn caso que se repitan con
frecuencia y se conviertan en un sistema normal y corriente de trabajo.

JORNADA NOCTURNA

Articulo 46 de la Ley General del Trabajo: La jornada de trabajo


nocturno no exceder de 7 horas entendindose por trabajo nocturno el
que se practica entre horas 20 y seis de la maana. Se excepta a las
empresas periodsticas que estn sometidas a reglamentacin especial.
La jornada de mujeres no exceder de 40 hora semanales diurnas. Se
excepta a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin,
vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen
labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de
trabajo. En estos casos tendrn un a hora de descanso dentro del da , y
no podrn trabajar mas de 12 horas diarias

JORNADA POR EQUIPOS


Segn el Articulo 48 de la Ley General del Trabajo,
cuando el trabajo se efectu por equipos , su duracin
podr prolongarse mas de 8 horas diarias y de las 48
semanales, siempre que el promedio de horas de
trabajo en tres semanas no exceda de la jornada
mxima.

TEMPUS IN ITINERE
Es el tiempo que el trabajador emplea en recorrer el
trayecto que separa su casa del centro de trabajo, as
como el regreso del lugar de trabajo a su domicilio, l
debe ser computado en la jornada de trabajo. En
consecuencia, la jornada laboral se inicia antes de la
vigencia del horario normal, fuera de las 8 horas.

DIAS HABILES PARA TRABAJAR


Del Articulo 41 de la Ley General del Trabajo, se tiene
que son das hbiles para el trabajo todos los das del
ao con excepcin de los feriados, considerndose
tales todos los domingos, los feriados civiles y los que
as fueren declarados ocasionalmente, por leyes y
decretos especiales.

GRACIAS POR SU ATENCIN

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