CONDICIONES DE TRABAJO

JORNADA

➤ La jornada de trabajo es uno de los institutos que se consideran pilares fundamentales del derecho
de trabajo y marco esencial de la protección de quienes trabajan en relación de dependencia

➤ Artículo 14 bis Constitución Nacional: Le garantiza al trabajador “Condiciones dignas y equitativas de

labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas...”

➤ La jornada limitada y los descansos tienen respaldo constitucional

➤ La jornada en la legislación de fondo: Ley de jornada 11.544

Articulo 197 LCT: La jornada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio.

➤ Tiempo en el cual el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo

➤ Regulada en la legislación nacional (Ley de Jornada 11.544)

➤ Convenio No1 OIT (Organización Internacional del Trabajo): Se busca establecer pautas de

cuanto puede trabajar una persona teniendo en cuenta la salud y evitando el trabajo esclavizante

➤ Se establece que la jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanas

➤ Diferencia con la Ley de Contrato de Trabajo: Establece que la jornada es de 8 horas

diarias o de 48 horas semanales (reemplazar la conjunción “y” por “o” hace lugar a la distribución
desigual de las horas)

➤ Decreto reglamentario: Dice que la distribución desigual de las horas no puede superar las 9 horas
diarias (En caso de superar el limite son horas extra)

➤ La limitación de la jornada es muy trascendente no solo por la salud sino por cuestiones sociológicas
y culturales

➤ El trabajador necesita descansar y realizar actividades que no tengan que ver con el trabajo

ELEMENTOS DE LA DEFINCIÓN DE JORNADA

1. Es una unidad de tiempo: La jornada se mide por los lapsos en los que el trabajador está a disposición
del empleador, con el horario de ingreso y el de egreso del establecimiento

2. Es un lapso de disponibilidad positiva: Durante el tiempo que el trabajador está a disposición del
empleador desarrolla una actividad productiva

➤ Presta servicios / Realiza actos / Ejecuta obras

3. El tiempo de disponibilidad no puede utilizarse en beneficio personal: Durante el lapso que el
trabajador se encuentra a disposición del empleador, no puede utilizar ese tiempo en beneficio propio

DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

La distribución de las horas de trabajo es facultad privativa del empleador

➤ La diagramación de los horarios no esta sujeta a previa autorización administrativa: Pero el

empleador debe hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento
para conocimiento público del trabajador

➤ Articulo 197 LCT: Establece que el empleador, en función de sus facultades de organización y
dirección, tiene la libertad y la atribución de determinar y distribuir la jornada conforme a su propio
criterio y en forma unilateral

➤ Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra debe mediar una pausa no inferior a 12 horas

DURACIÓN DE LA JORNADA

➤ Articulo 199 LCT: La duración de la jornada no puede exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales

➤ Excepciones:

➤ directores / Gerentes: Referido al personal jerárquico de un establecimiento.

➤ El límite máximo de jornada no aplica y no hay derecho a cobrar horas extra

➤ Trabajo por equipo: La duración del trabajo puede ser prolongada más allá de las 8 horas diarias por
día y 48 hora semanales

➤ A condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un periodo de 3 semanas no
exceda de 8 horas por día o 48 horas semanales

➤ Accidente ocurrido / Inminente: La ley establece la obligatoriedad de los trabajadores de trabajar

mas horas

➤ Es extraordinario y las horas no se pagan

➤ Es por la obligatoriedad del trabajador que esto constituye una excepción

➤ Articulo 203 LCT: “El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo
casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor...”
TIPOS DE JORNADA
1) ORDINARIA DIURNA

2) ORDINARIA NOCTURNA

3) JORNADA VIRTUAL

4) JORNADA PROMEDIO

- ANUAL

- SEMESTRAL

- CICLOS CORTOS

5) CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL

6) TRABAJO POR EQUIPOS / DE TURNOS ROTATIVOS

7) TRABAJO COMPLEMENTARIO

8) JORNADA MIXTA

9) AMBIENTES INSALUBRES

JORNADA DIURNA:
Desde las 6am hasta las 21pm

➤ Lapso de 8 horas diarias y 48 horas semanales (Articulo 1 Ley de Jornada 11.544)

➤ Caso de menores de edad: La jornada diurna es comprendida entre las 6am hasta las 20pm
(no pueden trabajar de noche)

➤ El empleador debe tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin de una jornada y el
comienzo de la siguiente a fin de asegurarle al trabajador un tiempo mínimo de recuperación

➤ El tope diario se puede extender hasta 1 hora mas por día de modo de llegar a 9 horas
diarias o 48 horas semanales (en la medida que durante la semana la distribución sea desigual)

➤ Los menores de edad entre 14 y 16 años tendrán una jornada de 6 horas diarias y 36 horas
semanales

➤ Al cumplir los 16 y hasta los 18 años podrán solicitar autorización a la autoridad

administrativa para trabajar 8 horas diarias y 48 horas semanales
JORNADA NOCTURNA

➤ Jornada que se desarrolla dentro del horario nocturno, con una extensión de 7 horas por
noche 42 horas semanales

➤ Desde las 21pm de un día hasta las 6am del día siguiente

➤ Caso de los menores (ambos sexos): La jornada nocturna está prohibida

➤ Caso de trabajo por equipos: La jornada nocturna se extiende a 8 horas diarias con la
excepción de otorgar 1 día de descanso por cada 3 días trabajados (durante jornada nocturna)
JORNADA INSALUBRE

➤ Aquella que se desarrolla en un ambiente en el cual hay un agente hostil que puede ser
dañino para los trabajadores

➤ Aquella actividad laboral desarrollada dentro del ámbito físico del establecimiento, sobre el
que pesa una declaración de insalubridad dictada por la autoridad administrativa (Definición De
Diego)

➤ La jornada debe ser reducida a 6 horas diarias y 36 horas semanales

➤ Clave para identificar una jornada insalubre: Agente hostil

➤ Declaración de insalubridad:

➤ La declaración la debe hacer la autoridad administrativa

➤ Se realizan inspecciones a empresas y se entiende que hay un agente hostil en la misma que
debe ser eliminado o subsanado

➤ Se intima a la empresa a adecuar ambientalmente el lugar para que el trabajo se desarrolle

en condiciones de salubridad

➤ Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma con la intimación practicada: la autoridad

de aplicación procede a declarar el trabajo como insalubre (la resolución administrativa que
declara la insalubridad es apelable ante la Chamara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la
Nación)

➤ En un lugar insalubre no pueden trabajar mujeres / menores

➤ No hay opción de hacer horas extra

➤ La salubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación (con

fundamento de dictámenes médicos de rigor científico)
JORNADA MIXTA

➤ Horario de trabajo que alterna 2 tipos de jornada con distinto tratamiento

➤ 2 casos: Jornada mixta diurna / nocturna y jornada mixta en ambiente salubres / insalubres

➤ JORNADA NOCTURNA / DIURNA

➤ Cuando se encuentran en una misma jornada combinadas horas de trabajo diurnos y

nocturnos, cada hora de trabajo después de las 21hs será computado como 1 hora con 8
minutos

➤ Al finalizar la jornada se suman los 8 minutos acumulados y el empleador tiene 2

alternativas:
1. Restar del horario los minutos acumulados de modo que el trabajador culmina su jornada
antes de su horario de salida
2. Hacer que el trabajador presente servicios por el horario completo pero cobra los minutos
acumulados como horario suplementario (horas extra)

JORNADA MIXTA SALUBRE / INSALUBRE

➤ Aquella en la que un mismo trabajador alterna horas de trabajo prestados en un ambiente

salubre y otras en un ambiente declarado insalubre por la autoridad de aplicación

➤ Las horas trabajadas en un ambiente insalubre equivalen a 1 hora y 20 minutos

➤ La ley dispone que si una persona presta más de 3 horas de trabajo en un ambiente
insalubre, se considera como jornada integra insalubre
JORNADA EXTRAORDINARIA
JORNADA +48 HORAS 50% --- DIAS HABILES
EXTRAORDINARIA + 8 HORAS
+9HORAS 100% ----DIAS INHABILES

LIMITES: 3 HORAS POR DIA

30 HORAS POR MES
200 HORAS POR AÑO
TRABAJO SUPLEMENTARIO

➤ Aquel que se realiza en exceso del limite máximo de la jornada legal

➤ Corresponde liquidar por las horas en tales condiciones un recargo del 50% en días hábiles y
del 100% en días inhábiles (Definición De Diego)

➤ Aquellas horas trabajadas mas allá de la jornada máxima legal (8 horas)

➤ Si las horas extra son después de los sábados a las 13 pm / domingos / feriados: Se pagan
con un 100% del recargo

➤ Horas suplementarias: El empleador debe abonar al trabajador que prestare servicios en

horas suplementarias un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de
días comunes y del 100% en días sábados después de las 13pm, domingos y feriados

➤ Fallo plenario D`Alor: Cuando el trabajador preste tareas mas allá de lo pactado, las horas se
pagan cumples (sin recargo)

➤ Limites de las horas extraordinarias

➤ Limite diario: 3 horas

➤ Limite mensual: 30 horas

➤ Limite anual: 200 horas

➤ Si se trabajan mas de 3 horas extra: Se excedería el máximo total de 12 horas diarias

➤ ¿Que pasa si el trabajador hace 5 horas extra?: Se pagan las 5 horas y se pagan como horas
extra

➤ El empleador puede tener una multa por tener trabajadores trabajando tantas horas
(infracciones sancionables con el régimen de policía laboral)
DESCANSO

➤ Tiempo que el trabajador utiliza para el reposo / realizar actividades que no estén
relacionadas con su actividad laboral

➤ Tiempo durante el cual el trabajador se recupera tanto física / psíquicamente de la fatiga

producida por la realización de las tareas

➤ Lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del ámbito laboral

➤ Toda persona requiere de un tiempo suficiente para su recuperación psico-fisica

(Aspecto biológico) o un lapso razonable para dedicar a su familia (Aspecto social)
TIPOS DE EXTENSION

 De corta duración
- PAUSA
- ENTRE JORNADA

 De media duración
– VACACIONES

 De larga duración
-Vacaciones
-Otras licencias
FUNCIONES DEL DESCANSO

 Biológicas:
- Reposo
- recuperación
 Patológicas
- Evitar enfermedades
 Sociales
- Familia
- Relaciones con la comunidad
 Esparcimiento
-deportivo
- recreativo
 Educación
- Capacitación
- Desarrollo personal
 Tiempo libre

CLASIFICACION
TIPOS DE DESCANSO
- DIARIO: PAUSAS / ENTRE JORNADA
- SEMANAL
- ANUAL: VACACIONES
 - ATIPICO/OCASIONAL: LACTANCIA POR MATERNIDAD/ MATERNIDAD
DESCANSO DIARIO

➤ Tiempo que el trabajador necesita para su recuperación psico-fisica en cada día de trabajo
(tanto dentro de la jornada como en el interregno entre el fin de una jornada y el comienzo de
la siguiente)

➤ El día de trabajo esta integrado por una jornada laboral de 8 a 9 horas (en forma habitual)

➤ Los descansos diarios comprenden 2 aspectos:

➤ Pausas intercaladas en la jornada laboral

➤ Descanso diario entre jornada y jornada

1. Pausas del trabajo

➤ Lapsos que se originan en necesidades especiales como desayuno / merienda / periodos de

almuerzo o cena

➤ Algunas actividades: La pausa se da en el tiempo dedicado para la higiene especial (como

cuando se trabaja con contaminantes)
2. Tiempo mínimo entre jornada y jornada

➤ Tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psico-fisico
efectuado durante la jornada de trabajo y ocuparse de su vida y cuestiones particulares

➤ Articulo 197 LCT: Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una
pausa no inferior a 12 horas

➤ La violación del descanso entre jornadas no acarrea consecuencias patrimoniales para el

trabajador
DESCANSO SEMANAL / HEBDOMADARIO

➤ Tiene la función de recuperar el esfuerzo físico / psíquico producido a lo largo de la semana

laboral

➤ Articulo 204 LCT: “Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día
sábado hasta las 24 horas del día domingo”

➤ Principio general: El descanso semanal se extiende desde las 13 horas del día sábado hasta
las 24 horas el día domingo
➤ Prohibición legal relativa: Si por alguna razón excepcional el trabajador presta servicios en
esos días, el empleador debe reconocerle un descanso compensatorio de igual duración

➤ EXCEPCIONES AL PRINCIPIO GENERAL

1. Excepciones generales / permanentes

➤ No requieren previa autorización ni cumplimiento de requisitos esenciales

➤ Basados en el grave perjuicio que la interrupción del trabajo ocasionaría al interés general
por motivos de carácter técnico o por la Indole de las necesidades que satisfacen
2. Excepciones de caracter transitorio (circunstanciales)

➤ Trabajos imprescindibles ante la existencia de daños inminentes

3. Excepciones particulares

➤ Se presentan cuando la prestación se torna indispensable por motivos de carácter técnico

cuya inobservancia ocasionaría un grave perjuicio al interés o economía nacional

➤ Existen sanciones originadas en el régimen de policía de trabajo que pueden imponer multas
al empleador que incurra en la infracción precitada

DESCANSO COMPENSATORIO
➤ Cuando se trabaja los sábados después de las 13 horas o los domingos: Si se otorga el
correspondiente descanso compensatorio, se debe pagar la remuneración normal sin recargos
adicionales

➤ Si se trabaja los días sábados o domingos: Se deben respetar los horarios habituales de
jornada laboral(8 horas diarias o 9 horas diarias)

➤ Si se traspasan los limites habrá horas extraordinarias

➤ Caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 horas del día sábado y las
24 horas del domingo: Empleador debe otorgar un descanso compensatorio equivalente en
tiempo y forma en la semana siguiente (35 horas)

➤ Si el empleador omitiera el otorgamiento del descanso compensatorio durante la semana

siguiente y el trabajador no se lo toma por si mismo en la semana subsiguiente: Las horas
trabajadas el fin de semana pasan a ser
“horas extraordinarias” y deben ser pagadas con recargo + infracción administrativa
REGLAS DE OTORGAMIENTO DEL DESCANSO COMPENSATORIO
Si el trabajador descanso el domingo pero trabajo el sábado después de la hora 13 : El
trabajador gozará de un descanso de horas consecutivas a partir de la hora 13 de un día de la
semana siguiente

Si el trabajador descanso el sábado después de la hora 13 pero trabajo todo el domingo: El

trabajador gozará de un descanso de 24 horas a partir de la hora cero de un día de la semana
siguiente

Si el trabajador estuvo trabajando el sábado después de la hora 13 y el domingo: El trabajador

gozará de un descanso de 35 horas consecutivas a partir de la hora 13 de un día de la semana
siguiente

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DE OTORGAR DESCANSO COMPENSATORIO

➤ Torna operativo lo dispuesto en el articulo 207 LCT

➤ Articulo 207 LCT: “Establece que el trabajador podrá hacer uso del derecho compensatorio a
partir del 1er día hábil de la semana subsiguiente (previa comunicación formal al empleador
con una anticipación no menor a 24 horas)

➤ Resulta obligatorio pagar el salario habitual con el 100% del recargo

➤ Rodriguez Mancini dice que el texto debe interpretarse como un plazo de caducidad y el
tiempo de dicho plazo es el de la semana subsiguiente pues de lo contrario se desnaturaliza la
finalidad del descanso

DESCANSO ANUAL (VACACIONES)

➤ Periodo obligatorio en el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto

número de días consecutivos (con derecho a percibir sus remuneraciones habituales)

➤ Periodo de descanso continuo y remunerado

➤ Finalidad: Contribuir con la recuperación física / psíquica del trabajador y que comparta un
lapso razonable de forma ininterrumpida con su familia
Articulo 150 LCT:
Las vacaciones se cuentan por días de corridos.
- Antigüedad hasta 5 años: 14 días
- Antigüedad entre 5 y 10 años: 21 días
- Antigüedad entre 10 y 20 años: 28 días
- Antigüedad + de 20 años: 35 días
ARTICULO 151 LCT:
Requisitos para el descanso anual remunerado
- Haber prestado servicios al menos la mitad de los días hábiles del año
- Art. 152: los feriados y los días de licencia legal o convencional se computan como días
trabajados
- Art. 153: cuando el trabajador no llegare a tiempo mínimo requerido, gozará de 1 día de
descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.

ARTICULO 154 LTC:

Época de otorgamiento
- Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente
- La fecha de iniciación de las vacaciones debe ser comunicada por escrito (con
anticipación no menor de días al trabajador”
VACACIONES EN CASO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

➤ Cuando el contrato de trabajo se extinga, el trabajador tendrá derecho a las denominadas

“vacaciones proporcionales”

➤ Se debe calcular las vacaciones que le hubieran correspondido en el año en curso

➤ Se determina cual es la proporción del año trabajada y se extrae dicha proporción del total
de vacaciones calculadas (el resultado se le abona al trabajador junto a su liquidación)

FERIADOS
➤ Están estipulados por ley

➤ Tienen origen en un motivo patrio / histórico / religioso

➤ Trabajar en un feriado no da derecho a un descanso compensatorio sino que da derecho a

cobrar el doble por ese día trabajado

➤ Feriados Nacionales
➤ Los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva, percibirán el salario
correspondiente a los mismos (aun cuando coincidan un domingo)

➤ En caso de que presten servicios, cobran la remuneración normal de los días laborables +
una cantidad igual

➤ Requisitos para que se les pague:

➤ Trabajador debe haber trabajado 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 días previos
al feriado

➤ Trabajador debe haber trabajado en la víspera del día hábil anterior y en cualquiera de
los 5 días subsiguientes posteriores

➤ Dia del gremio: Se cuenta como un feriado (si trabajadas te pagan el doble

DIAS NO LABORABLES
➤ La principal diferencia es que el legislador no obliga al empleador a no tener trabajadores
trabajando sino que pone en cabeza de ellos esa opción

➤ El trabajo sera optativo para el empleador

➤ Los trabajadores que presten servicios percibirán el salario simple

➤ En caso de optar el empleador como día no laborable: El jornal será igualmente abonado al
trabajador
LICENCIAS ESPECIALES

➤ Periodos breves abonados por el empleador de los cuales el trabajador puede

disponer en su beneficio para realizar trámites personales o compartir con seres queridos
ciertos acontecimientos

➤ Las licencias especiales son pagas y se pagan como vacaciones}

- Nacimiento de hijos ---- 2 días corridos (teniendo que uno ser si o si día hábil)
- Fallecimiento de padres/hijos --- 3 días
- Fallecimiento de hermano—1 día
- Rendir exámenes --- 2 días corridos (máximo 10 días en el año)
- Matrimonio --- 10 días
MUJERES

➤ La mujer puede celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por
las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de
discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma (aunque el
estado civil se altere en el curso de la relación laboral)

PROHIBICIONES

➤ Trabajo a domicilio: Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a

mujeres ocupadas en algún local /dependencia de la empresa

➤ Tareas penosas / peligrosas / Insalubres: Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos

que revistan carácter penoso, peligroso, insalubre
MUJERES

DESCANSO DURANTE LA JORNADA

➤ Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un

descanso de 2 horas al mediodía

➤ Salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las
características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo puede
ocasionar al interés público, se autorizare la adopción de horarios continuos
MATERNIDAD

➤ La protección de la maternidad nace obligatoriamente luego de que la mujer notifica su

estado de embarazo al empleador

➤ Tiene que tener fecha presunta de parto y algún documento que acredite dicho estado

➤ Prohibición de trabajar: 45 días antes y 45 días después de la fecha presunta de parto

➤ Los 45 días antes se pueden limitar a 30 días antes y sumar los 15 restantes a los días
posteriores

➤ Si el parto se produce antes de empezar la licencia por maternidad: Se tienen 90 días de

licencia (contados a partir del parto)

➤ Caso de que nazca antes de la fecha presunta de parto: La mujer tiene derecho a
periodo
 posterior que complete los 90 días

➤ Articulo 177 LCT

➤ “Queda prohibido el trabajo de personal femenino durante los 45 días anteriores al parto
y hasta 45 días posteriores al mismo”

➤ La trabajadora debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con

presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta de parto

➤ Estabilidad en el empleo: La trabajadora conservará su empleo durante los periodos

indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social

➤ Licencia en caso de nacimiento de hijo con síndrome de down: 6 meses mas

LICENCIA POR MATERNIDAD

➤ Durante los meses de licencia no se cobra salario sino una asignación familiar (que es
equivalente al salario)

➤ La paga el ANSES

➤ El tiempo de licencia cuenta para la antigüedad

➤ Si por algún motivo se necesitan mas días de licencia, todo el periodo por fuera de la
licencia se rige bajo normas de enfermedades y accidentes inculpables

➤ Ejemplo: Durante 10 meses por cuestiones de salud

➤ Durante la licencia por maternidad de una trabajadora: Se puede contratar a alguien se

su puesto mediante un contrato eventual

¿QUE PASA UNA VEZ FINALIZADA LA LICENCIA?

➤ 48 horas antes de finalizar la licencia, hay diferentes opciones para la mujer:

OPCION 1: Volver a trabajar al mismo puedo (o uno mejor)
OPCION 2: RENUNCIAR: Tiene derecho a una indemnización equivalente al 25% denlas
indemnizaciones por despido
OPCION 3: Puede no volver ni renunciar (renuncia tacita): Todo empleador que no quiera
problemas debería intimar a la mujer a que vuelva al trabajo bajo apercibimiento de entender
su accionar como renuncia
OPCION 4: ESTADO DE EXCEDENCIA: Licencia adicional posterior a la licencia por maternidad sin
goce de sueldo que puede ser entre 3 meses y 6 meses

➤ No coba ni asignación ni salario pero va a mantener su puesto de trabajo (Estabilidad en el

empleo)

➤ Condiciones: No puede celebrar un nuevo contrato de trabajo / No debe salir del país
LACTANCIA (DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA)

➤ Toda trabajadora madre lactante puede disponer de 2 descansos de media hora para
amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior a 1
año posterior a la fecha de nacimiento

➤ En los establecimientos donde presten servicios el numero mínimo de trabajadoras que

determina la reglamentación, el empleador debe habilitar salas maternales / Guarderías para
niños

➤ DESPIDO DE LA MUJER

➤ Si se despido a la mujer dentro de los 7 meses y medio antes o 7 meses y medio después de
la fecha presunta de parto: Se presume que el despido es a causa de su maternidad

➤ Consecuencias: Indemnización por despido + 1 año de sueldo (articulo 182- Indemnización

por daños y perjuicios)