UNIDAD 7: JORNADA DE TRABAJO

ART 197 LCT: se entiende por jornada de trabajo a todo el tiempo durante el cual el trabajador
este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

¿Qué la integra? No incluye sólo el tiempo

efectivo de prestación de tareas
-los periodos de actividad que presta servicio
si no también el tiempo en que
-los periodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada el trabajador pone a disposición
del empleador su fuerza de
Nuestra legislación define a la jornada, siguiendo al criterio NOMINAL, referido trabajo, aunque permanezca
Al tiempo exclusivo en el cual es trabajador esta a disposición del empleador, inactivo por alguna causa ajena
a él.

LIMITE: art 1 ley 11.544 “ la duración del trabajo no podrá exceder las 8 hora diaria un 48
semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas,
aunque no persiguen fines de lucro” JORNADA DE TRABAJO DIURNA.

Tiene raigambre Constitucional en el art 14 entre sus disposiciones programáticas garantiza la

jornada limitada como el descanso y vacaciones pagas, mientras que en el artículo 75 inciso 12,
precisa qué es imperio exclusivo del Congreso de la nación dictar el código de trabajo y seguridad
social y normativa que regule a los mismos. El texto constitucional no implanta la cantidad máxima
de horas sino que alude a una jornada limitada en términos de razonabilidad con el tipo de
actividad y el lugar donde se desarrolla la tarea. la ley puntualiza las jornadas máximas, pudiendo
en convenciones colectivas y el contrato individual establecer jornadas más reducidas (art 198
LCT). La determinación y extensión de la jornada de trabajo Tiene carácter nacional y deja sin
efecto cualquier legislación provincial que disponga una extensión distinta a la que fija la ley
11544.( ya que se trata de una facultad expresamente delegadas por las provincias al Gobierno
Federal)

Pero también los lineamientos del convenio 1 de Washington de la O.I.T. También fuertemente
influidas por el contexto socioeconómico desfavorable determinado por la progresiva disminución
de los beneficios para los trabajadores, y las condiciones de salud que conllevan horas excesivas
de trabajo .

Por lo tanto resulta que la ley provincial que establece una jornada semanal menor ala que fija la
ley 11544, incursiona En qué resulta violatoria del orden de jerarquía establecido en la Carta
Magna punto en tal sentido habiéndose determinado un salario semanal o mensual sobre la base
de la contraprestación de 48 horas semanales cualquiera que fuese su distribución diaria, la
disminución de uno de los extremos necesariamente acarrea la disminución de la otra salvo que
las partes decidieron modificar la convención en este sentido el tiempo de prestación legal y la
remuneración van de la mano y son esenciales y solo podría alterarse En beneficio del trabajador
por acuerdo de partes conforme a los principios enunciados en los artículos 7 y 8 LCT.

EXCEPCIÓNES: la excepción rige exclusivamente respecto del trabajo realizado en la jornada

normal diurna y nocturna pero no respecto al trabajo insalubre. El artículo 1 de la ley 11544

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enumera las actividades que están excluidas de la duración del trabajo al disponer qué “ no están
comprendidos en la disposiciones de esta ley los trabajos agrícolas, ganaderos.com a los
servicios domésticos, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia
del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado especial”

➢Trabajo agrario, tiene una propia legislación 26727: 8 hs y 48 hs semanales

. ➢Personas de casas particulares ley 26844 (nuevo régimen de empleadas de casas particulares) 8
hs diarias o 48 hs semanales/ están excluidas cuando viven en casa donde trabajan, ya que no se
retiran)

➢Trabajo de familia

➢Directores o gerentes de empresas: sus jornadas se extienden, pero reciben compensaciones.

➢Trabajos en equipo: se requiere coordinación para no parar el funcionamiento de la empresa
(fabricas metalúrgicas, fundiciones de hierro o acero) estas personas trabajan más del límite, pero
luego compensan a fin de mes. Distribución de la jornada: durante 18 días (56 horas semanales/
114 hs totales)

➢Accidente grave de la empresa en donde el trabajador se queda a ayudar. ➢Viajantes de

comercio, corredores y cobradores.

¿Cuándo comienza la jornada y que no comprende? EXCLUSION

Comienza con el ingreso al establecimiento de trabajo y finaliza con su egreso

-NO COMPRENDE:

1) Los lapsos en que el trabajador dispone libremente de su actividad en beneficio propio ,sin
prestar tareas. Ejemplo, pausas para refrigerio o comidas, tiempo de viaje en el trayecto camino al
trabajo ( esto tiene excepciones).

DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO: la duración de la jornada, forman parte del núcleo del
contrato. De ahí que el empleador no posea la Facultad de modificar la duración del tiempo de
trabajo sin consentimiento del trabajador. Pero si es admisible si se relaciona con la distribución
del tiempo de trabajo (art 66 LCT) como Facultad inherente al poder de organización del

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empleador (art 197 2do parrafo) ya sea por el sistema de turnos fijos o bajo sistema rotativo del
trabajo por equipos. Esta Facultad tiene restricciones,

A) imposibilidad de exceder la jornada máxima en más de una hora por día en aquellos
supuestos en que se establezca una jornada desigual (esto es cuando se distribuyen las 48
horas entre los días laborales, cuando la duración del trabajo de uno o varios días sea
inferior a 8 horas) no podrá ser superior a una hora diaria y las tareas del sábado deberán
terminarse a las 13 horas salvo excepción en CONTRARIO.
B) se autoriza a prolongar la jornada insalubre qué abarca 7 horas, durante 5 días y una hora
el sábado
C) En la jornada nocturna en el horario de 7 horas el tope máximo de la jornada nocturna
Integra o 42 horas semanales podrá ser distribuido en jornada de 8 horas diarias de lunes
a viernes y de dos horas los días sábados.

El empleador debe hacer conocer la diagramación de los horarios mediante anuncios

colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los
trabajadores.

1)JORNADA DIURNA: es la comprendida entre las 6 y las 21 en el caso de mayores, y hasta las 20
horas para los menores , determina la ley 11.544 que la jornada máxima en todo el ámbito
nacional es de 8 horas diarias o 48 semanales. Por lo tanto por regla se puede establecer que hay
trabajo extraordinario cuando son excedidas las 48 horas semanales en total a las 9 horas diarias.

2) JORNADA REDUCIDA: ART 198 LCT. Introduce la posibilidad de establecer la distribución de los
tiempos de trabajo por medio del convenio colectivo, fijando métodos de cálculo de la jornada
máxima distintos a los legales, tomando en consideración promedios que pueden ser mensuales,
trimestrales o anuales según la modalidad de la actividad. Sí bien se autoriza a los convenios
colectivos a sobrepasar el límite diario de 8 horas solo admite el convenio 1 de la organización
Internacional del trabajo un exceso no mayor a una hora diaria. En la práctica en aquellas
actividades donde está establecida la jornada reducida Sí desde el principio legal de que la
jornada máxima Es de 8 horas diarias y 48 semanales, Por lo tanto se podría trabajar hasta 12
horas en un día sin cobrar horas extras si no sobrepasa por ejemplo la jornada promedio mensual
de 160 horas el límite es el descanso diario de 12 horas y el semanal de 35 horas.

JORNADA NOCTURNA: ART 200 LCT. Esta es la que se cumple entre la hora 21 de un día y la hora 6
del día siguiente. Este trabajo se realiza de noche ya sea de forma habitual o excepcional de modo
transitoria o permanente. Su duración no puede exceder 7 horas por jornada, la limitación legal
tiene su fundamento en la salud psicofísica del trabajador la cual protege, sí bien el artículo no fija
un tope semanal cabe estimarlo en 42 horas, el trabajo nocturno debe ser remunerado en igual
medida que el trabajo diurno.

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JORNADA MIXTA NOCTURNA: Puede suceder que haya un tipo mixto entre la jornada diurna y la
nocturna , disponiendo que cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se debe reducir
proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada coma una jornada
nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos de jornada normal por lo tanto cuando el trabajador presta
tareas durante 8 horas el empleador debe pagar por cada hora nocturna trabajada 8 minutos
demás como tiempo suplementario con el 50 o 100% del recargo siguiendo a lo que establece el
artículo 201 para el pago de horas suplementarias, O sea que esos 8 minutos de más serían
considerados como horas suplementarias.

EJEMPLO: si un trabajador ingresa a las 4:00 teniendo en cuenta que la jornada nocturna comienza
a las 21 horas y termina a las 6 de la mañana s dependiente trabajará en una jornada mixta, Como
la hora nocturna equivale a una hora 8 minutos de una jornada diurna y trabaja dos nocturnas
ingresando a las 4 de la mañana y finalizando a las 6 de la mañana, esas dos horas nocturnas
trabajadas equivaldrían a 2 horas y 16 minutos. Entonces el empleador tiene dos alternativas: qué
el trabajador solamente trabaje el tiempo faltante para completar la jornada normal osea 5 horas
y 44 minutos y concluya su jornada a las 11:44, sea 16 minutos antes, o que trabaje las 8:00 horas
hasta las 12 del mediodía en cuyo caso deberá pagar los 16 minutos como hora extra con el 50%
de recargo 2 puntos el tiempo que se trabaja en exceso de la jornada normal mixta el trabajo
extraordinario.

JORNADA INSALUBRE: 3er, 4to, 5to y 6to párrafo del artículo 200 LCT. Es aquella que por las
condiciones del lugar de trabajo, las modalidades o su naturaleza pone en peligro la salud de los
trabajadores. Primero deben hacer una inspección ante un reclamo de qué el trabajo no se realiza
en las condiciones adecuadas de salubridad y una vez determinada la misma, la autoridad de
aplicación debe intimar al empleador o empresa a que adecue las condiciones de salud necesarias
para desarrollar el trabajo íntegramente en un plazo razonable, de lo contrario deberá reducirse la
jornada de 6 horas diarias y/o 36 semanales. Lo qué hace la remuneración debe ser la misma qué
para una jornada diurna, está prohibido realizar horas extraordinarias; las mujeres y los menores
de 18 años no pueden desempeñar tareas que se declaran insalubres.

JORNADA MIXTA INSALUBRE: se configura cuando el dependiente durante la jornada de trabajo

presta servicios una parte del tiempo en trabajos declarados insalubres y la otra realizando tareas
normales, el límite a la jornada insalubre mixta es 3 horas insalubre, si se excede este tope se debe
aplicar la jornada de 6 horas. Una hora insalubre corresponde a una hora 20 minutos de una
jornada diurna.

Ejemplo: si un dependiente tiene un horario de 9 a 17 y trabaja en tareas insalubres durante las

primeras tres horas estás 3 horas equivalen a 4 horas de una jornada diurna para completar el
trabajo normal de 8 horas restarían 4 y el trabajador concluiría su jornada a las 16 horas en ese
caso trabaja en forma efectiva 7 horas pero cobra como si hubiera trabajado 8.

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HORAS SUPLEMENTARIAS:

Artículo 201 ley de contrato de trabajo

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Se denomina trabajo suplementario o complementario al que al que realiza el trabajador por
encima de la jornada fijada ya sea por el convenio colectivo o por la ley 11544. Es cuando trabaja
más horas de las que son fijadas por la la jornada normal. El principio general del artículo 203 es
que el trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo caso de fuerza
mayor en los que es necesaria la colaboración con los fines de la empresa y en caso de peligro
grave e inminente para las personas o para las cosas incorporadas en la empresa, Este es un caso
de deberes genéricos de conducta que impone a la parte adaptar su comportamiento en base al
criterio de colaboración. Esto porque la disponibilidad de las partes en el primer caso queda
restringida Y entonces debe haber una adecuada compensación remuneratoria Qué es la que se
bonifica en los términos para la que denomina horas suplementarias que dispone el artículo 201

El valor del horario para liquidar las horas extras se obtiene dividiendo el sueldo por el número de
horas que constituyen su jornada normal efectiva trabajada en el mes Por ejemplo si el trabajador
percibe por hora $200 y trabaja horas extras en días hábiles o sea de lunes a viernes percibe $300
de recargo o sea el 50% es decir que la hora extraordinaria se debe pagar $400, si el trabajador
realiza horas extras el día sábado después de las 13:00 o un domingo o feriado percibe $200 de
recarga o sea el 100% es decir que la hora extraordinaria se debe pagar 400.

Cabe aclarar que las horas trabajadas los días sábados después de las 13 horas no son
extraordinarias general únicamente el derecho a gozar de un Franco compensatorio salvo que se
hubiera excedido el tope diario de 9 horas o 48 horas semanales.

Prueba de las horas extraordinarias respecto al número como el lapso y frecuencia están a cargo
del trabajador. La ley 11544 impone al empleador El Deber de inscribir en un registro todas las

horas suplementarias realizadas.

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En cuanto al límite de realización de las horas extraordinarias el decreto 2889 / 79 fija los límites
para las mismas al establecer que en ningún caso Está autorizado a ser superior a 3 hora por día y
48 mensuales y 320 horas anuales. Sin embargo el decreto 484 del 2000 fija un límite de 30 horas
mensuales y de 200 horas anuales para las horas extras sin necesidad de autorización
administrativa previa Este es el que está vigente en la actualidad .

Descanso semanal
Artículo 204LCT.

El principio general es que el descanso semanal se extiende desde las 13 horas del sábado hasta
las 24 horas del domingo, pero sin embargo puede ser efectuando durante la semana
dependiendo del tipo de trabajo y actividad de que se trate. Entonces si por algún motivo el
trabajador presta tareas en el fin de semana, este debe reconocerle un descanso complementario
de igual duración. LOS MENORES DE 16 AÑOS NO ESTAN COMPRENDIDOS EN EL SUPUESTO DE
PODER TRABAJAR DURANTE EL DESCANSÓ, POR LO QUE DEBEN OBLIGATORIAMENTE TOMARLO.

•Descansos anuales. VACACIONES

La LCT establece 3 clases de descansos obligatorios:

•Descanso diario: último párrafo del artículo 197 entre el cese de una jornada y el comienzo de la
otra deberá mediar Una pausa no inferior a 12 horas

.•Descanso semanal artículo 204 a 207 LCT

.•Vacaciones anuales. Los 150 a 157 LCT

NO PUEDE SER SUSTITUIDO EN DINERO.

•Durante la jornada: La LCT no regula ningún descanso especifico, pero en el convenio o

reglamentos internos si se regulan según la actividad, para almorzar, fumar, ir al baño. Queda
excluido del cómputo de la jornada laboral. Descaso para que la mujer al medio día vaya a cocinar
a su casa, quedo en desuso.

•Descanso entre jornada y jornada: si esta previsto en LCT, descanso mínimo entre jornada y
jornada de 12 hs. Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse y volver al otro
día a sus tareas. (indisponible)

•Descanso semanal: art 204 LCT queda prohibida la ocupación del trabajador desde las 13 hs hasta
las 24 hs del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos y los que las leyes
reglamentarias prevean, en cuyo caso el trabajador gozara de un descanso compensatorio de la
misma duración, en forma y oportunidad que fijen esas disposiciones, atendiendo a la
estacionalidad de la producción u otras características especiales. (disponible, pero no
compensable en dinero) “esta semana no tenés descanso, pero te pago extras al 100%” NO SE
PUEDE. El trabajador puede tomar su descanso compulsivamente. Descansos rotativos, y que a los
empleados les toque al menos un domingo al mes libre.

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•Descansos anuales. VACACIONES: art 150 LCT.

CARACTERES: es periódico, continuo, simultáneo, y no debe afectar el salario ni el tiempo del

trabajo artículo 205 lct.

FUNCION: recuperar el esfuerzo físico y psíquico a lo largo de la semana laboral.

EXCEPCIONES: contempladas en el decreto 16.117/1933

1) Generales y permanentes: que no requieren autorización previa ni cumplimiento de

requisitos formales, como ser los basados en perjuicios que la interrupción del trabajo
ocasionará al interés público, por la índole de las necesidades o por el carácter técnico (art
8 a 13 del decreto)
2) Transitorio: como ser los trabajos impredecibles ante la existencia de daños inminentes
3) Particulares: cuando la prestación se torna indispensable por motivos de carácter técnico,
cuya inobservancia ocasione grave perjuicio a la industria y economía (art 16 y 17).
4) Cómo excepción general la hipótesis de trabajo suplementario que contempla el artículo
203, es decir el prestado en Casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza
mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
5) Otra excepción contemplada es la que surge del artículo 202 cuando Establece que el
descanso semanal de trabajadores que prestan servicios bajo régimen de trabajo por
equipos se otorga al término de cada ciclo de rotación y dentro coma del funcionamiento
del sistema

FRANCO COMPENSATORIO: cuando se trabaja los fines de semana, si se otorga el

correspondiente descanso compensatorio se debe remunerar normalmente (sin recargo). Además
de otorgar un descanso compensatorio, equivalente en tiempo y forma, de 35 horas en la semana
siguiente. El art 207 LCT el trabajador puede hacer uso del derecho a dicho descanso a partir del
1er día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal al empleador con una
anticipación no menor a 24 horas, por lo cual resulta obligatorio pagar el salario habitual con el
100% del recargo. Este es un plazo de caducidad.

Si se trabaja sábados y domingos se debe respetar la jornada del trabajo. Mientras que si se
traspasa ese límite habrá horas extraordinarias (art 201). o sea si se omite otorgar este descanso,
durante la semana siguiente y el trabajador no se las tomará, además de la infracción
administrativa, las horas que trabajó el fin de semana son horas extraordinarias y deben
remunerar con descanso.

EJEMPLOS: espectáculos públicos, bares, restaurantes, establecimientos de salud,etc

FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES

ART 165 A 171 LCT.

Los feriados obligatorios o también llamados nacionales es el día en que por disposición del
estado la mayoría, determinados por las legislaciones, donde se dispone la no prestación de tareas

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por conmemorarse determinados acontecimientos o festividades de carácter cívico, histórico y
religioso donde no se trabaja en todo el país.

Son feriados nacionales el 1 de enero, como el 24 de marzo, el viernes Santo, el 2 de abril, el uno
del baño, 25 de mayo con 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 8 de diciembre y 25 de diciembre
(el jueves Santo es día no laborable).

El decreto 52 del 2017 Establece que los feriados nacionales cuyas fechas coinciden con los días
martes y miércoles serán trasladados al día lunes anterior. Los feriados nacionales que coinciden
con los días jueves y viernes serán trasladados al día lunes siguiente. Si el feriado resulta día lunes
usarán en el aspecto remunerativo de los mismos derechos que establece la legislación actual
respecto de los feriados nacionales. En lo que hace los feriados odias puente.com a que debían
coincidir con Los días lunes o viernes inmediatos al feriado que Cállese martes o jueves, y que eran
determinados De antemano por el poder ejecutivo por periodos triangulares los mismos Fueron
eliminados por el decreto 52 del 2017 sobre feriados nacionales

Día no laborable es aquel en que por iguales motivos los empleadores pueden optar por trabajar
o no. Actualmente ese carácter lo tiene el jueves Santo para todos los trabajadores por ejemplo.
También para aquellos que profesan la religión judía tienen determinados días del año en el que
son no laborables. Los mismos son inamovibles y son los empleadores quienes pueden optar por
trabajar o no con excepción del Estado, los bancos seguros y actividades afines que si deben
trabajar.

Régimen general: la ley de contrato de trabajo remite este tema al régimen establecido para el
descanso dominical punto en consecuencia prohíbe el trabajo Edén días feriados en forma
genérica para todo trabajador dependiente con las excepciones que prevé el artículo 204:

a) trabajos requeridos por razón de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza

mayor o exigencia de seccionales de la economía nacional o de la empresa valorado de
acuerdo con el criterio de colaboración
b) Los servicios de naturaleza excepcional que deban prestarse de acuerdo con las
reglamentaciones vigentes en materia de descanso.

Artículo 166 Establece que en los feriados no trabajadores que no gozan de remuneración
respectiva percibirán el salario correspondiente, aún cuando la festividad coincida con domingo Es
decir que solo los trabajadores que con motivo de la celebración podrían perder su jornal son los
destinatarios de las normas respectivas.

Pago del feriado: para percibir el importe correspondiente al día feriado es necesario que se
cumple con el tiempo mínimo de trabajo efectivo anterior y posterior al mismo. Así deben
trabajarse 48 horas o seis jornadas dentro de los 10 días hábiles anteriores al feriado o el día
anterior al feriado y cualquiera de los cinco días hábiles subsiguientes (artículo 168).

1) El primero de los supuestos contempla la situación de los trabajos con jornadas

irregulares, los que tengan una jornada superior a la de gal por ejemplo 12 horas en
trabajos de permanencia, o la realización de horas extraordinarias por sobre la jornada

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 normal. En todos estos supuestos es posible que por vía del computador ario, en menos
de 6 días se contemplen las 48 horas.
2) En la segunda hipótesis mencionada Qué es el trabajo durante 6 jornadas debe atenderse
a la jornada habitual del dependiente, aunque tenga una duración limitada .
3) El supuesto de que se trabaje un día antes y uno cualquiera de los cinco días hábiles
subsiguientes al feriado tiene la misma aclaración Que el supuesto número 2.

TRABAJADORES
JORNALIZADOS: el principio general Establece que se reconoce
el derecho a percibir salario por el feriado a las personas que en
razón de no trabajar en dicha fecha pierden la remuneración
correspondiente. Estas son aquellas personas a las cuales se les
paga por jornada. Y se les debe pagar duplicado el salario

MENSUALIZADOS: estos en cambio son aquellos dependientes

que tienen una remuneración por sueldo fijo Entonces el hecho de
no trabajar en un día feriado nacional no los afecta en nada. Pero
cuando una parte de su remuneración consiste en sueldo fijo y la
otra en una forma salarial que no se percibe por el feriado, el
trabajador tendrá derecho a cobrar dicho día en relación a la
retribución que pierde

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MONTO.CÁLCULO DEL SALARIO

De acuerdo con lo que establece el artículo 166 de la ley de contrato de trabajo los trabajadores
con derecho al feriado pago percibirán el salario correspondiente a ese día determinado de
acuerdo con las pautas del artículo 169. Independiente presta servicios el día feriado tendrá
derecho al pago doble de la jornada normal computándose las horas extras al 100% artículo 201.
Por jornada normal debe entenderse al habitual del trabajador en la empresa. Se paga de acuerdo
con el jornal que perciba la jornada hábil anterior al feriado.

Si el trabajador esa sueldo fijo o sea el mensualizado no tiene derecho a feriado pago, trabaja en
dichos días tiene derecho a adicionar a un mes de sueldo el importe de un día de salario calculado
de conformidad con lo dispuesto en el 169, o sea se le suma el sueldo un día debiendo dividirlo al
salario mensual por 25.

VACACIONES

Se la puede definir como el lapso continuado de descanso anual remunerado A qué correlación de
su antigüedad en la empresa tiene derecho el trabajador que ha prestado un mínimo de servicios
para lograr su restablecimiento integral y duradero y psicofísico.

Tiene tres elementos fundamentales

1) un período de inactividad es anual es decir solo se goza de la vacación una sola vez al año
continuado durante un lapso mínimo
2) La retribución de dicho periodo está se calcula en base a la normal del trabajador es decir
aquella que hubiera devengado durante la licencia está debe ser completa pues se la
Integra con la totalidad de las prestaciones salariales que percibe y además debe ser
abonada al iniciarse la licencia (artículo 155)
3) Cumplimiento de la finalidad del instituto Qué es la licencia ordinaria en tanto implica un
alejamiento del trabajo suficientemente prolongado, cumple una función reparadora,
Pues posibilita que se quiebre la rutina impuesta por el labor Diario del trabajador de la
carga que ella supone

El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.

b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda
de diez (10).

c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda
de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

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Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se
computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que
correspondan las mismas.
El régimen general aplicable en materia de vacaciones va de los artículos 150 164.
Están excluidos del mismo los trabajadores del servicio doméstico como los empleados de
administración pública y los trabajadores agrarios.

Requisitos para el goce de las vacaciones: artículo 151

Cabe aclarar aquí que a todos los trabajadores tienen derecho a gozar de la licencia de
vacaciones y no se requerirá una antigüedad mínima en el empleo

Primero hay que aclarar que este artículo regula solo aquellas actividades que son continuas
debido a que las tareas de empresas que se realizan trabajos por temporada o discontinuos el
régimen de descanso resultaría de lo dispuesto en el artículo 163 de la ley de contrato de trabajo

El trabajador tiene derecho a la licencia ordinaria y deberá cumplir con los siguientes requisitos:
1) haber prestado servicios durante la mitad como mínimo de los días hábiles comprendidos en
el año calendario.

- por día hábil debe entenderse los días normales de trabajo de una empresa dentro del período
considerado es decir que será día hábil computable el sábado o domingo si en ellos usualmente
trabaja la empresa en razón de su actividad. Bien deben computarse Cómo días hábiles los
feriados en el que el trabajador debería prestar normalmente servicios y los días no laborales a los
que se refiere el artículo 167 de la ley de contrato de trabajo.
Para el cómputo no se requiere que se trate de jornadas completas bastando media jornada.

2) año aniversario y año calendario: el tiempo mínimo de trabajo efectivo debe estar cumplido
dentro del año calendario esta opción es un derecho del trabajador que debe conjugar sé con el
derecho del empleador de otorgar el descanso a todo o parte del personal dentro del lapso
considerable abarcado por los meses de octubre a abril.

Las vacaciones Deben comenzar el día lunes o el siguiente día hábil si este fuera feriado, esto se da
para evitar superposición de descansos con distinto fundamento por ejemplo con el semanario. Si
el trabajador debido a su actividad normal presta servicios los días domingos y tiene descanso
compensatorio durante la semana las vacaciones comienzan el día siguiente de aquel en el que
gozo dicho descanso o en el siguiente día hábil si fuera feriado.
- en el caso de enfermedades inculpables plazo de de conservación del empleo accidentes el
trabajador no puede empezar a gozar de las vacaciones, por lo tanto el empleador no debe
otorgarse las durante este periodo en el que él está de licencia. Debiendo otorgarse las una vez
que finalice la licencia. La ausencia y días de licencia que obedezcan a causas que no le son
imputables al trabajador pueden computar a su favor a los fines de vacaciones
- en el caso de suspensiones por razones disciplinarias se efectiviza harán después de que termine
la licencia si las suspensiones por falta de trabajo subsiste el derecho de vacaciones
● en el caso en que se preaviso al trabajador cuando está tomando vacaciones carece de efecto
artículo 239, salvo que se lo notifique con la finalidad de que va a pesar a surtir efectos Una vez
que se se la causa de suspensión de la prestación de servicios

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●. Sin embargo si se lo notifica durante una suspensión de la prestación de servicios pero no está
devengando ningún salario en favor del trabajador el preaviso es válido pero a partir de la
notificación del mismo y hasta el fin del plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes.
●si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la
notificación del preaviso el plazo de este se suspenderá hasta que Cese los motivos que las
originaron.

3) cuando no sé total hice el tiempo mínimo de trabajo exigido por la Norma le corresponde un día
de vacación por cada 20 de trabajo efectivo criterio que también se aplica a los contratos a
temporada. (ART 153)

Periodo en el que debe otorgarse la vacación : el empleador debe conceder el goce de la

vacación de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del
año siguiente esto debe ser comunicada por escrito con una anticipación que no sea menor a 45
días al trabajador coma podrá otorgarse periodos distintos a los fijados cuando así lo requiera las
características especiales de la actividad que se trate.

PAGO: artículo 155 el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones y se

determinará de la siguiente forma:

Trabajo mensualizado Trabajo por jornada

Si se trata de trabajo remunerado con un
sueldo mensual y fijo se debe dividir el mismo
por 25. Sueldo que deben tomar para el
cómputo es el que obtuvo al momento en el
que se otorgó la licencia por vacaciones
Sí al trabajador le pagan por día o por hora se
Abonará por cada día de vacación el importe
que le hubiere correspondido percibir al
trabajador en la jornada anterior a la fecha
en que comienza el goce de la misma
tomando a tal efecto para computar la
remuneración que deba abonarse conforme a
la Norma legal convencional o a lo pactado
por las partes. Si la jornada habitual Es de 8
horas o es menor debe computar para el
goce de la vacación el importe que lo hubiere
correspondido percibir al trabajador en la
jornada anterior.

compensación de vacaciones no gozadas si en el plazo para efectuar la comunicación al

trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones Qué es de 45 días el empleador no lo realiza
aquel hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello de modo que aquellas
concluyan antes del 31 de mayo. Comunicación debe indicar que ha vencido el plazo que establece
el artículo 154.

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