UNIDAD N° 6

Art. 197. —Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada, con exclusión de los
que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el
sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización
administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento
para conocimiento público de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
realizar actos
Incluye el tiempo efectivo de prestación de tareas ejecutar obras
Prestar servicios
el tiempo de inactividad que pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador
La jornada Laboral comienza con el ingreso al trabajo
finaliza con el egreso
Los lapsos que no integran la jornada, el trabajador puede disponer libremente.

Extensión
Art. 1 Ley 11.544
Artículo 1° - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada
por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos
en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las
explotaciones señaladas. (Párrafo incorporado por art. 1° del Decreto Ley N° 10.375 B.O. 25/6/1956)

Responde a razones de orden biológico, para descansar, evitar fatiga, como así también accidentes o enfermedades.
1° de mayo de 1886; lucha obrera para conseguir jornada de 8 horas (mártires de Chicago)

TIPOS DE JORNADA Diurna

Nocturna
Insalubre

JORNADA DIURNA
Jornada comprendida entre las 6 y las 21 horas, para los menores de 18 años es hasta las 20 hs.
O.I.T habla de un máximo de 8 hs diarias Y 48 hs semanales
LEY 11.544 dice 8 hs diarias o 48 hs semanales. Para determinar la extensión y para saber cuando se trabaja hs extraordinarias.
En principio prevalece el de 48 horas semanales pero no en todos los casos sino solo cuando se dispone una jornada desigual.
Hay trabajo extraordinario cuando se exceden las 48 hs. semanales o 9 hs diarias.
Decreto 16115/33 – art. 1 b) Distribución desigual, entre los días laborables de las cuarenta y ocho horas de trabajo de la semana, cuando la
duración del trabajo de uno o varios días sea inferior a ocho horas. El exceso de tiempo previsto en el presente párrafo, no podrá ser
superior a una hora diaria y las tareas del sábado deberán terminarse a las trece horas, salvo los casos exceptuados por los Decretos
Reglamentarios de la Ley 11.640.
Por lo tanto, las 48 hs semanales se pueden distribuir desigualmente entre los días laborales de 1 semana a condición de no exceder las 9 hs
diarias y que no pase las 13 hs del sábado.

Ejemplo: lunes a viernes, trabaja 9 horas

sábado de 10 a 13 horas, trabaja 3 horas NO se pagan horas extras

lunes trabaja 8 horas 48 horas semanales, pero al pasar las 9 horas diarias, se paga
martes a viernes trabaja 10 horas extra.

JORNADA NOCTURNA
Art. 200. —Trabajo nocturno e insalubre.
La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora
veintiuna de un día y la hora seis del siguiente.
Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas
diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho
(8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201.
• Se realiza de noche
• Sea habitual o excepcional
• Transitoria o permanente
• Duración: no exceder de 7 horas por jornada
• Remuneración: igual a la diurna. Quien trabaja 7 horas diarias o 42 semanales percibe la misma remuneración que el que
trabaja 8 horas diarias o 48 semanales ( jornada diurna)

Trabajo Mixto Diurna Se reducirá proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada

Nocturna hora nocturna

Es decir, 1 hora de jornada nocturna equivale a 1 hora 8 minutos de la jornada diurna

Posibilidad del empleador trabaja 7 horas y 44 minutos, concluye su jornada a las 11:44 hs
ej: entra a trab a las 4 a.m. (16 minutos antes)
trabaja 8 horas y paga 16 minutos como extras
JORNADA INSALUBRE
Art. 200. —Trabajo nocturno e insalubre. En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de
insalubridad, intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada, la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o
condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación, con fundamento en dictámenes médicos de rigor
científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La
reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones.
Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible en los términos, formas
y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el
apelante podrá proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e
individualizada de las mismas.

En 1930 un decreto fijaba un listado de tareas insalubres, actualmente hay un criterio mas amplio y flexible
La resolución del Ministerio de trabajo es recurrible ante organismos judiciales.
Remuneración: igual a quien trabaja 8 horas días o 48 semanales.

JORNADA MIXTA Insalubre

no insalubre el límite son 3 horas, si se excede se debe aplicar la jornada de 6 horas

Prohibido realizar horas extras en jornada insalubre porque lo que se protege es la salud.

Si se viola: Objeto Prohibido (Art. 40 LCT)

* No es oponible al trabajador
* El empleador debe pagar con recargo
* El empleador soporta las sanciones
El decreto 16115/33 reglamenta la ley 11.544 e incurrió en un error al establecer la equivalencia de 1 hora insalubre en 1 hora ½ de la
normal, realmente equivale a 1 hora 20 minutos.
Ejemplo: trabaja de 9 a 17 horas y trabaja las primeras 3 horas en tareas insalubres (de 9 a 12 horas)

equivale a 4 horas normales

le faltan 4 horas para completarla
La calificación de insalubridad debe ser realizada por la Autoridad de Aplicación, la cual debe tener fundamente en dictámenes médicos de
rigor científico.

Previo a ello debe intimarse al empleador

para que las readecue
La insalubridad no existe sin la declaración de la Autoridad Administrativa, por lo que mas allá de las pruebas que puedan aportarse en el
proceso judicial y valoración objetiva, no cabe posibilidad de que el tribunal declare la insalubridad.

JORNADA PROMEDIO
Art. 198. —Jornada reducida.
La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la
materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la
actividad.
Las partes pueden, en ejercicio de la autonomía de la voluntad, modificar las disposiciones en beneficio de los trabajadores o adecuar la
jornada de trabajo a las necesidades de las tareas
En los convenios colectivos se pueden fijar métodos de cálculo de la jornada distintos a los legales, tomando en consideración promedios
mensuales, trimestrales, anuales. Debiendo respetar las pautas diarias, semanales y anuales
O.I.T. autoriza a los convenios colectivos a sobrepasar el límite de 8 horas solo admite 1 exceso no mayor a 1 hora diaria
Art. 198 LCT se denomina jornada máxima promedio y está integrada por jornadas diarias con horas variables.
Se aplica lo establecido en ese convenio.
Limitación: no se puede trabajar mas de 12 horas por día, se debe otorgar una pausa de 35 horas semanales y vacaciones
anuales.
Si el convenio establece un promedio semestral, por ejemplo, un trabajador percibirá horas extras cuando lo supere.

HORAS EXTRAORDINARIAS
Se denomina así, a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal.
Se pueden establecer horas extras por distintos motivos:
• Para satisfacer mayores demandas de producción en forma permanente o transitoria o a necesidad de preparar una máquina
• Art. 203 lct, el trabajador no está obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo caso de fuerza mayor o exigencias
excepcionales, radica en criterios de colaboración con la empresa
Art. 62. —Obligación genérica de las partes.
Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.
Art. 89. —Auxilios o ayudas extraordinarias.
El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas a la empresa.

Art. 201. —Horas Suplementarias.

El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo
administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del
ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

En principio, las horas trabajadas los días sábados después de las 13 horas NO son extraordinarias, generando el derecho a un franco
compensatorio, salvo que hubiera excedido el máximo de 9 horas días o 48 horas semanales.
El recargo del pago corresponde si se tratan de horas complementarias NO se se trata de cumplimiento de jornada normal en días inhábiles
La jornada y el descanso semanal son institutos distintos, NO corresponde el pago en exceso en las horas trabajadas
sábados después de las 13 horas y domingo, si no se ha laborado en exceso de la jornada legal.

Art. 207. —Salarios por días de descanso no gozados.

Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea
por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido
en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana
subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El
empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.
contrato a tiempo parcial
Las horas extras no autorizadas Jornada Insalubre
Exceden el tope fijado por decreto 484/2000

Se deben pagar con recargo (objeto prohibido)

DECRETO 484/2000
ARTICULO 1º. - A partir de la vigencia del presente Decreto, el número máximo de horas suplementarias previsto en el artículo 13 del
Decreto Nº 16.115/33, modificado por el Decreto Nº 2882/79, queda establecido en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS
(200) horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa y sin perjuicio de la aplicación de las previsiones legales relativas
a jornada y descanso.

3 HORAS DIARIAS
30 HORAS SEMANALES Para ello no se necesita autorización administrativa
200 HORAS ANUALES

TRABAJO POR EQUIPO

Art. 202. —Trabajo por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la
continuidad de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de
rotación y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos.
Ley 11.544 art. 3 inc. b b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las ocho
horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas
a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de cuarenta y ocho horas semanales;
Ello se debe leer que el período no debe exceder de las tres semanas, aunque puede ser menor. Debería leerse “tres semanas o menos”
Decreto 16115 Art. 2°.— Cuando el trabajo se efectúe por equipos, la duración podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y
de cuarenta y ocho semanales distribuyendo las horas de labor sobre un período de tres semanas consecutivas o sea un total de 144 horas, en
18 días laborables, en forma que el término medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por día o cuarenta y ocho
semanales, sin que en ningún caso el trabajo semanal exceda de 56 horas.

El trabajo por equipos no implica abandonar los topes de la jornada sino aplicarlos en forma de un promedio que considera para su
determinación un lapso mayor que la semana, pues se puede extender hasta tres semanas.
• Trabajos que no admiten interrupciones
• Que su funcionamiento depende de la prestación de otros
• Trabajo de funcionamiento continuo
• Trabajo semanal no puede exceder de 56 horas
• No puede exceder de 144 horas en tres semanas
• Se puede trabajar 8 horas nocturna, mientras se otorgue un descanso de 1 día c/ 7
Trabajos Exceptuados Trabajos sin jornada máxima por el carácter del empleo (gerente, director)
Trabajo con jornada especial en razón de la índole de la Actividad o de la
organización:
* trabajo intermitente
* preparatorio o complementario
* por equipo

Preparatorio o complementario: ejemplo: encendido de fuego, calentamiento de hornos.

Intermitente: ejemplo; ascensorista, no lo obliga a la prestación continua de trabajo.
Resolución admitió 12 horas para serenos, siempre que dicha tarea no requiera mas que su simple presencia.