EL PROCEDIMIENTO EN MATERIA

LABORAL

Profesor: MsC. Marcos Amador Tenorio

Especialista en Conciliación y Mediación de Conflictos, Certificado por el Colegio de

Abogados y el Ministerio de Justicia y Paz

Pos- Grado en Arbitraje, Universidad de Ciencias Mercantiles y Económicas

Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social, Universidad Estatal a Distancia

Doctorando en Derecho, Universidad Estatal a Distancia

Profesor Universitario

Presidente de la Comisión de Derecho Laboral del Colegio de Abogados de Costa Rica

Asesor Parlamentario de Servicios Técnicos Jurídicos de la Asamblea Legislativa

 PROGRAMA

Tema N° 1: Principios del Derecho Procesal

Tema N°2: Tipos de Jornada y Horas Extras
Tema N°3: Cálculos para el Pago de Extremos Laborales
Tema N°4: Acceso a la Justicia Administrativa (M.T.S.S.)
Tema N°5: Acceso a la Justicia de la Jurisdicción Laboral
Tema N° 6: El Procedimiento ante Despachos Según Cuantía
Tema N°7: El Planteamiento de la Demanda Ordinaria
Tema N°8: Contestación, Excepciones e Interposición
Tema N°9: Procedimientos en Fueros Especiales
Tema N°10: La Prueba en Materia Laboral
Tema N°11: Resolución Alternativa de Conflictos Laborales
Tema N°12: Derecho Laboral Colectivo (Repaso)
 TEMA 2
JORNADAS Y HORAS EXTRAS
¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

Es el número máximo de horas ordinarias, permitido por

ley, que el (la) patrono(a) le pueda exigir laborar al (la)
trabajador(a) por día o por semana. Es el número máximo
de horas ordinarias que el (la) trabajador(a) está a las
órdenes de su patrono(a), incluyéndose como parte de ella
el tiempo en que el (la) trabajador(a) no pueda salir del
lugar de trabajo durante los períodos de descanso y
comidas.
(Véase el párrafo primero del artículo 137 del Código de Trabajo.)
 ¿Cuáles tipos de jornadas ordinarias existen?

 Hay varios tipos de jornadas ordinarias de trabajo. Según el

número de horas que se labore por días, unos pueden llamase
jornadas ordinarias normales y son la generalidad. Otras, que
son los menos, se pueden llamar jornadas ordinarias especiales
o de excepción.
 Además, dependiendo de si se trabaja en el día o en la noche,
las jornadas ordinarias se denominan diurnas, nocturnas o
mixtas (en este último caso se labora una parte en el período
diurno y otra parte en el período nocturno).

 (El artículo 135 del Código de Trabajo dice: “Es trabajo diurno el
comprendido entre las cinco y las diecinueve horas, y nocturno el que se
realiza entre las diecinueve y las cinco horas”. )
 •¿Qué es la Jornada Ordinaria
Diurna Normal?

 Es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre

las cinco de la mañana y las siete de la noche. Está compuesta
por ocho horas por día y cuarenta y ocho horas por semana.
 Sin embargo, en trabajos que no sean pesados ni insalubres
puede ser hasta de diez horas diarias, pero no más de cuarenta y
ocho semanales, dándose así lo que se conoce como Jornada
Diurna Acumulativa; la cual, por la circunstancia de que se
pueden laborar hasta diez horas por día, es una Jornada
Especial o de Excepción hacia Arriba.
 (Ver artículos 58 de la Constitución Política y 136 del Código de
Trabajo. Véase el párrafo segundo del artículo 136 del Código de
Trabajo.)
¿Qué es la Jornada OrdinariaNocturna Normal?

 Es la que se realiza entre las siete de la noche y las cinco

de la mañana del día siguiente. Es de seis horas por día y
de treinta y seis horas semanales.
 El Código de Trabajo no permite la jornada acumulativa
nocturna.

 (Véanse el artículo 58 de la Constitución Política y el párrafo primero del
artículo 136 del Código de Trabajo.)
 Cuál es la Jornada Ordinaria
Mixta Normal?
 Es aquella en que se labora una parte en el período
comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la
noche y otra parte entre las siete de la noche y las cinco de
la mañana; por ejemplo, se ingresa a las dos de la tarde y
se sale a las diez de la noche. En principio es de siete
horas por día y de cuarenta y dos horas semanales.

 (El artículo 138 del Código de Trabajo señala: “Salvo lo dicho en

el artículo 136, la jornada mixta en ningún caso excederá de siete
horas, pero se calificará de nocturna cuando se trabajen tres horas
y media o más entre las diecinueve y las cinco horas.”)
 (...Jornada Ordinaria Mixta Normal)

 No obstante, en trabajos no pesados ni insalubres puede ser hasta de

ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas por semana, según
interpretación mayoritaria de los Tribunales de Trabajo. Por el hecho
de que se permite laborar hasta ocho horas por día, también constituye
una jornada Especial o de Excepción.
 Se calificará como jornada nocturna en los casos en que se trabajen
tres horas y media o más entre las diecinueve y las cinco horas; y, en
tal caso, será de seis horas por día y de treinta y seis horas por semana.
 No obstante lo expresado por la jurisprudencia, es dable interpretar
que la jornada acumulativa mixta sería de hasta ocho horas diarias y
cuarenta y dos semanales; pues el legislador no quiso cambiarle el
carácter de “mixta”, sino sólo permitir laborar una hora más al día
(acumular) en los trabajos no insalubres ni peligrosos.

 (Véase el artículo 138 del Código de Trabajo )

 ¿Cuál es la Jornada Ordinaria Acumulativa?

 Es aquella mediante la cual las horas que corresponde laborar

el sexto día de la semana (que generalmente es sábado), se
trabajan en los cinco días anteriores. Para todos los efectos
legales, el sexto día (sábado) sigue siendo un día hábil; por eso
se toma en cuenta para otorgar vacaciones, por ejemplo.
 ¿Qué otro tipo de “Jornadas Ordinarias Especiales” existen?

 Existen las siguientes: a) La de trabajadores(as) a domicilio, que están

determinadas por éstos(as); b) la de gerentes, administradores(as),
apoderados(as) y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata; c) la
de trabajadores(as) que ocupan puestos de confianza; d) la de agentes
comisionistas y empleados(as) similares que no cumplen sus labores en el
local del establecimiento o empresa; e) la de quienes desempeñen funciones
discontinuas o que requieran su sola presencia; f) la de personas que por su
indudable naturaleza no están sometidas a las jornadas ordinarias normales
de trabajo; y g) la de los trabajadores del mar y de las vías navegables.

 (Véase artículo 125 del Código de Trabajo)

 (...Jornadas Ordinarias Especiales)

 Las personas comprendidas en los apartes b), c), d), e) y f)

anteriores no están obligados a permanecer en su trabajo más
de doce horas diarias y tienen derecho, dentro de esa jornada, a
un descanso mínimo de una hora y media.
 También es una jornada ordinaria especial o de excepción
(pero hacia abajo) la de personas mayores de quince y menores
de dieciocho años, que no puede ser mayor de seis horas
diarias y treinta y seis horas semanales.
 ¿Qué son “jornadas continuas” y “jornadas discontinuas”?

 Es la Jornada Continua la que se lleva a cabo de manera seguida, sin

interrupción. En este caso, los(as) trabajadores(as) tienen derecho a un
descanso mínimo de media hora, que debe ser pagado.
 Ese descanso se puede aumentar, con derecho al pago del salario. Pero si
excede de una hora y los(as) trabajadores(as) pueden salir libremente del
trabajo y hacer lo que quieran, y en las cercanías del centro de trabajo existen
suficientes establecimientos donde puedan adquirir e ingerir su alimentos, la
jornada se convierte en discontinua y el (la) patrono(a) no estará en la
obligación de pagar dicho descanso, a menos que voluntariamente él lo acepte
o que así se haya pactado. Ambas son jornadas ordinarias.

 (El párrafo segundo del artículo 137 del Código de Trabajo dice: “En todo
caso se considerará como tiempo de trabajo efectivo el descanso mínimo
obligatorio que deberá darse a los trabajadores durante media hora en la
jornada, siempre que ésta sea continua”)
 Jornada y Horario:
figuras jurídicas diferentes

 Mientras que la jornada es el número de horas que se labora

por día o por semana o bien la modalidad diurna, nocturna o
mixta; el horario es el período dentro del cual se distribuye
la jornada, por ejemplo la hora de entrada y de salida del
trabajo y la hora de salida y de entrada para almorzar.
 Otra diferencia entre ambas figuras es que la jornada no se
puede aumentar o variar sin el consentimiento del (la)
trabajador(a); en tanto que el horario sí puede ser variado
por el (la) patrono(a), aún contra la voluntad del (la)
trabajador(a), siempre que no se le cause grave perjuicio a
éste o ésta.
 ¿Qué es la jornada extraordinaria?

 Es el tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria

correspondiente, o de la jornada inferior que hubieren
convenido las partes. Se debe pagar con un cincuenta por
ciento más (tiempo y medio) del salario mínimo o del salario
superior que se le estuviere pagando al (la) trabajador(a).

 (Véanse artículos 58 de la Constitución Política y 139 del Código de
Trabajo. Sobre este extremo, entre otras, se puede ver SALA SEGUNDA
DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, N° 2000-00674, de las quince
horas treinta minutos del cinco de julio del año dos mil)
 ¿Cuál es el máximo número de horas que se puede laborar por día?

 La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede ser

mayor de doce horas en un día calendario. Es decir, en las
veinticuatro horas que componen un día, el(la) trabajador(a)
debe tener libre al menos un período de doce horas; lo cual
significa que entre el fin de una jornada y el comienzo de la
siguiente debe mediar un lapso de al menos doce horas.
 (Véase el artículo 140 del Código de Trabajo.)
 ¿Qué es la jornada emergente?

 Es la que se realiza incluso más allá de las doce horas, en los

casos de siniestros ocurrido o riesgo inminente, donde peligran
las personas, los establecimientos, las máquinas o
instalaciones, los plantíos, los productos y cosechas y que, sin
evidente perjuicio, no se puedan sustituir los trabajadores o
suspenderse las trabajadores de quienes estén trabajando.
 Tómese en cuenta que esta jornada es totalmente excepcional y
diferente a la jornada extraordinaria.

 (Idem)