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UNIDAD

Asignaciones familiares

Lic. Fernando Chavarría Toledo

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Unidad

Asignaciones familiares

LOS SUBSIDIOS
▪ Subsidio prenatal
▪ Subsidio de Natalidad
▪ Subsidio de lactancia
▪ Subsidio de sepelio
▪ Requisitos para el pago de subsidios
▪ Prohibiciones
▪ Sanciones
▪ Cesantía de los trabajadores
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Los Subsidios
ASIGNACIONES FAMILIARES O SUBSIDIOS
Es el régimen que cubre las prestaciones familiares y se otorgan a través de Subsidios
denominados:
✓ Pre natal
✓ Natalidad
✓ Lactancia
✓ Sepelio
Esta conformado por prestaciones en especie y en dinero , que son otorgados por los
empleadores al trabajador (a). La esposa e hijos, de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, todos dispuestos por el D.S. 21637 de 25 de julio de 1987, y regulados por el
Reglamento de Asignaciones Familiares, emitido periódicamente por el Ministerio de
Salud y aportes; siendo el último Reglamento vigente a la fecha de publicación de la
edición, el que fue puesto en vigencia mediante la Resolución Ministerial 1676, de 22-11-
2011, D.S. 3319 del 06 de septiembre de 2017, D.S. 3546 del 01/05/18,
Este Reglamento de Asignaciones Familiares se aplica entre otros, a todas las entidades
laborales públicas y privadas sin excepción.
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Los Subsidios
Las asignaciones tienen el objetivo de contribuir al estado nutricional de la madre a
partir del 5to mes de embarazo y del niño (a) en su primer ano de vida, siendo los
beneficiarios el trabajador (a), la esposa o cónyuge e hijos, con relación laboral
directa o indirecta preservando su salud para vivir bien.

Estos subsidios tienen como base para el pago, el salario mínimo nacional de da año,
fijado generalmente en el primer semestre de cada año, generalmente con
retroactividad al lro. de enero; en cuyo caso los empleadores están obligados a
reintegrar en especie o dinero según corresponda las diferencias.

El 01 de mayo de 2018 se anuncio el D.S. 3546 que desvincula del calculo del salario
mínimo nacional y ahora queda en un techo de Bs. 2,000.-
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Los Subsidios
Decreto Supremo Nº 3546, 1 de mayo de 2018
ARTÍCULO 25.- Se reconocen las siguientes prestaciones del Régimen de Asignaciones
Familiares que serán pagadas, a su cargo y costo, directamente por los empleadores de
los sectores público y privado y de las cooperativas mineras:
a) Subsidio Prenatal, consistente en la entrega a la madre gestante asegurada o
beneficiaria, de un pago mensual, en dinero o especie, equivalente a Bs2.000.- (DOS
mil 00/100 BOLIVIANOS) durante los cinco (5) últimos meses de embarazo,
independientemente del subsidio de incapacidad temporal por maternidad;
b) Subsidio de Natalidad, por nacimiento de cada hijo: un pago único a la madre,
equivalente a Bs2.000.- (DOS mil 00/100 BOLIVIANOS);
c) Subsidio de Lactancia, consistente en la entrega a la madre de productos lácteos u
otros equivalentes a Bs2.000.- (DOS mil 00/100 BOLIVIANOS) por cada hijo, durante
sus primeros doce meses de vida;
d) Subsidio de Sepelio, por fallecimiento de cada hijo calificado como beneficiario menor
de 19 años: un pago único a la madre, equivalente a Bs2.000.- (DOS mil 00/100
BOLIVIANOS).

El Ministerio de Salud, a través de las instancias correspondientes, será el encargado de

velar por el fiel cumplimiento de estas prestaciones.”
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Subsidio Prenatal
El subsidio prenatal comienza a partir del primer día del
quinto mes de embarazo y fenece el día de nacimiento del
niño (a).

Tienen como finalidad optimizar las condiciones

nutricionales de la mujer gestante y su entorno
familiar. Consiste en la entrega al trabajador (a) o la
esposa de una asignación mensual en productos con
un valor nutritivo de origen nacional acorde a las
necesidades de la gestante, por un valor equivalente
a un salario mínimo nacional.
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Subsidio Natalidad
El subsidio de natalidad consistente en un
pago único, equivalente a un salario mínimo
nacional a la madre gestante asegurada o
beneficiaria el nacimiento de cada hijo (a) y
prescribe en un plazo de un año a partir de
la fecha de nacimiento.
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Subsidio de Lactancia
El subsidio de lactancia comienza a partir del primer
día de nacimiento del niño (a) por cada hijo, durante
sus primeros doce meses de vida.

Tiene por finalidad el reformar las condiciones

nutricionales de la madre y el niño(a). Consiste
en la entrega mensual de productos son
contenido nutritivo por un monto equivalente a
un salario mínimo nacional
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Subsidio de Sepelio

El subsidio de sepelio consiste en un pago único

equivalente a un salario mínimo nacional por el
fallecimiento de cada hijo (a) menor de 19 años
previa presentación del Certificado de Defunción
expedido por el Oficial de Registro civil, este
subsidio prescribe en el plazo de un año, a partir
de la fecha de fallecimiento del hijo (a).
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Requisitos para el pago de subsidios
Asignación Familiar prenatal:

• Certificado de control prenatal otorgado por el Entes Gestores de

Salud. (Caja de Salud), al que está afiliada.

• El Trabajador debe presentar el certificado de control prenatal a su

empleador.

• Elaboración de planillas de subsidios.

• Entrega de la boleta de subsidio al Trabajador.

• Tomar en cuenta que la asignación de productos, equivale a Bs. 2000.-

• El empleador debe hacer el depósito correspondiente, a la cuenta

fiscal de la distribuidora autorizada. (SEDEM)
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Requisitos para el pago de subsidios
Asignación Familiar prenatal:
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Requisitos para el pago de subsidios
Asignación de natalidad:

• El trabajador debe presentar el certificado de nacido vivo a la empresa.

• El recién nacido debe estar afiliado al ente gestor de salud, este trámite debe
realizarlo el trabajador.

• Se hace un pago único en efectivo de Bs. 2000.-

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Requisitos para el pago de subsidios
Asignación de lactancia:

• El trabajador debe solicitar el Certificado de control del lactante, otorgado

por el Ente Gestor de Salud.

• Presentar al empleador el certificado de control.

• Elaboración de planilla de subsidio

• La asignación mensual de productos equivale a Bs. 2000.-, monto que debe

ser depositado a la cuenta fiscal de la distribuidora autorizada.

• Es importante señalar que este beneficio por asignaciones familiares de

lactancia, tiene vigencia hasta que el lactante cumpla 1 año.
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Requisitos para el pago de subsidios
Asignación de sepelio:

• Para realizar este pago el trabajador debe presentar el certificado de

defunción.

• El empleador debe hacer un pago único de Bs. 2000.- por el fallecimiento de

cada hijo menor de 19 años.
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Prohibiciones
A los empleadores
a) Recibir el subsidio prenatal y lactancia en dinero.
b) Recoger el Paquete de Subsidio Prenatal y Lactancia
de sus trabajadores.
c) Entregar la boleta de subsidio prenatal y lactancia a
personas no autorizadas por las beneficiarias

A las beneficiarias:
a) Recibir el subsidio prenatal y lactancia en dinero.
b) Recibir doble beneficio del subsidio.
c) Recibir subsidio al haberse interrumpido el
embarazo.
d) Vender o comercializar los productos del subsidio
prenatal y lactancia.
e) Recoger mas de dos subsidios mensuales de la
distribuidora.
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Sanciones
Para los Empleadores
La norma de la R.A. 013-2019, establece las siguientes sanciones al
empleador en caso de retraso o incumplimiento, del pago de las
asignaciones familiares. En un plazo de 10 días de haber realizado la
denuncia.

• Por primera vez Bs. 5.000 y la regularización de los subsidios en un

plazo de 20 días calendario.

• Por incumplimiento al pago por el punto anterior, se emite una nota de

cargo por Bs. 10.000.- por vía coactiva social

• Por reincidencia se gira nota de cargo por bolivianos 20.000.-, con un

plazo de 20 días calendario para hacer la regularización.

El pago deberá hacerse a cuentas fiscales de la ASUSS.

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Sanciones
Los trabajadores o beneficiarios que incurran en el incumplimiento del
art. 21 de la R.M. 1676 serán pasibles de las siguientes sanciones:

a) La doble percepción de las asignaciones familiares será sancionada

con la devolución total en dinero a ambos empleadores.

b) Los beneficiarios que sean sorprendidos vendiendo o comercializando

los productos de subsidio prenatal o lactancia serán sujetos al
decomiso de los productos, con la Guardia municipal y/o Policía
Nacional y con suspensión definitiva del beneficio.

c) Terceras personas que sean sorprendidas vendiendo o

comercializando los productos de subsidio prenatal o lactancia, serán
sujetos al decomiso. Los productos decomisados serán entregados a
instituciones de Beneficiencia Social.
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Cesantía de los trabajadores

Resolución Ministerial 1676, de 22-11-2011 Articulo 16,

En caso de que el trabajador, trabajadora quedare
cesante por voluntad propia, continuara recibiendo las
asignaciones familiares durante los dos siguientes
meses a la fecha de su renuncia. En caso de despido el
trabajador(a) al Ministerio de Trabajo. Empleo y
Previsión Social.
 ASSUS

La Autoridad de Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo - ASSUS,

ha emitido la Resolución Administrativa ASSUS N° 013-2019 de 15 de
enero de 2019 a través de la que Aprueba el Reglamento de Fiscalización y
Control de Régimen de Asignaciones Familiares y del Subsidio Universal
Prenatal por la Vida.

Los empleadores del sector público y privado se encuentran obligados a

presentar las Planillas de Asignaciones Familiares ante la Autoridad de
Supervisión de la Seguridad Social de Corto Plazo - ASSUS, hasta el día 10
de cada mes en formato impreso y digital.
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Otros beneficios
¿Qué dispone el Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 0012 de
19 de febrero de 2009 sobre la inamovilidad laboral para
progenitores?

Establece la inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores,

que trabajen en el sector público y privado, desde la gestación hasta
que su hijo o hija cumpla un (1) año de edad.

En este sentido, no pueden ser despedidos ni debe afectarse su nivel

salarial ni su ubicación en su puesto de trabajo.
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Otros beneficios
¿Es necesario encontrarse casada o casado para gozar
del beneficio de inamovilidad laboral?

La madre y/o padre progenitores gozan de inamovilidad

laboral desde la gestación hasta que su hija o hijo cumpla
un año de edad, sea cual fuere su estado civil
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Otros beneficios
¿Qué documentos deben presentar la madre y el padre
progenitores para acreditar la inamovilidad laboral ante el
empleador?
Deben presentar los siguientes documentos:

• Certificado médico de embarazo extendido por el ente gestor de salud o

por los establecimientos públicos de salud.

• Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento advientre extendido

por el oficial del registro civil.

• Certificado de nacimiento de la hija o del hijo extendido por el oficial de

registro civil.

(Artículo 3 del D.S. N° 0012 de 19 de febrero de 2009)

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Otros beneficios
¿Qué debe hacer la madre o padre progenitores en caso de
incumplimiento de la inamovilidad laboral?

Apersonarse al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social para

que se instruya al empleador la reincorporación de la madre o padre
progenitores en el plazo de 5 días hábiles, con el goce de haberes y
otros derechos sociales por el tiempo que duró la suspensión de la
relación laboral.
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Otros beneficios
¿La mujer embarazada goza de un tratamiento especial por
su condición?

La mujer embarazada en puesto de trabajo que implique esfuerzos

que afecten su salud merecerá un tratamiento especial que le permita
desarrollar sus actividades en condiciones adecuadas, sin afectar su
nivel salarial ni su ubicación en el puesto de trabajo.

(Artículo 2 de la Ley 975 de 2 de marzo de 1988).

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Otros beneficios
¿Qué es el derecho al Descanso de Maternidad o Descanso
Pre y Post Natal?

La trabajadora embarazada tiene derecho a un descanso remunerado

de 45 días antes y 45 días después del parto.

(Artículo 61 L.G.T., Artículo 31 del Decreto Ley 13214 de 24 de diciembre de 1975)

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Otros beneficios
¿Qué es el derecho al Descanso de Maternidad o Descanso
Pre y Post Natal?
La trabajadora embarazada tiene derecho a un descanso remunerado de
45 días antes y 45 días después del parto.
(Artículo 61 L.G.T., Artículo 31 del Decreto Ley 13214 de 24 de diciembre de 1975)

¿Derecho al Descanso de lactancia materna?

La madre tiene derecho a descansos de una hora al día para amamantar a
su hijo.

(Artículo 61 L.G.T.; Artículo 15 de la Ley No. 3460 de 15 de agosto de 2006; D.S.

No. 115 de 6 de mayo de 2009)