Pruebas de

Personalidad
 • Con las cada vez más frecuentes exigencias del
mundo laboral, la incursión de estrategias
eficientes para el reclutamiento y selección
para capital humano dentro de las empresas
no se hicieron esperar.
• La necesidad de los gerentes por rectificar la
INTRODUCCI veracidad de varios aspectos que se dicen en
las entrevistas es un factor de suma

ÓN importancia para la estabilidad de las

empresas; debido a que se desea evitar
contratiempos futuros. De este modo los test
de personalidad se visualiza como una de las
soluciones más viables, al poder proporcionar
un indicador de cuál va a ser su
comportamiento futuro de cada empleado.
 • Utilizados comúnmente en el área de la
psicología clínica, estas pruebas son
herramientas que permiten evaluar rasgos
psicológicos y de personalidad
(sentimientos y actitudes), de un individuo
en específico. A fin de identificar la forma
habitual de reacción frente a determinadas
circunstancias y tipos de personas.
¿Qué son? • Debido a que cada test de personalidad se
encuentra diseñado para medir
determinados rasgos para el ámbito laboral,
se debe tomar con la mayor seriedad
posible y responder cada pregunta con total
honestidad.
 Las pruebas de selección de personal
deben permitir al responsable de
Recursos Humanos medir aspectos
clave como:
• La actitud.
¿Qué miden? • El carácter.
• La motivación.
• La experiencia.
• La capacidad de adaptación.
• La inteligencia.
 • Comprobar si el candidato se
adecúa al puesto de trabajo y a
la cultura empresarial.
• En una simple entrevista podemos
conocer cómo se expresa y
¿Cuál es su preguntarle por su experiencia y
objetivo? formación, pero será a través de
pruebas específicas donde
comprobemos estos y otros
aspectos en mayor profundidad.
 • Los tests de personalidad son un tipo de
prueba de selección que incluye preguntas
que sirven para estudiar al candidato desde
el punto de vista psicológico.
• Sus respuestas permitirán al responsable de
RR. HH. saber si encajará en el equipo, con
la cultura empresarial y si reúne las

Tipos de pruebas actitudes de personalidad necesarias para

desempeñar correctamente el puesto de
trabajo ofertado.
• Existen dos tipos de test de
personalidad: los introspectivos y los
proyectivos.
 • Los primeros son cuestionarios
con preguntas cerradas en las
que el candidato deberá
escoger la respuesta que mejor
se adapte a su forma de pensar
o de actuar en ese caso
Introspectivos concreto.
 •  Su particularidad radica en que
se plantean situaciones
abiertas y será el candidato el
que tenga que redactar cuál sería
la mejor solución. En este último
caso proyectarán
inconscientemente sus miedos,
sus deseos y sus valores.

Proyectivos
 • Test de figura humana
• HTP
• Test proyectivo Roscharch
• Pruebas psicometricas (IQ)
• Test de Luscher
Ejemplos
• Entre otras
 • La manera en la que el
reclutador lleva a cabo el
proceso de selección también
Cómo realizar las es importante porque
determina que los candidatos
pruebas de selección se muestren tal y como son o,
por el contrario, incluso
de personal enmascaren su verdadera
personalidad y sus carencias.
 • Sé claro en las indicaciones para que no haya lugar a dudas en
la resolución de las pruebas y, sobre todo, para que no se
produzcan respuestas incorrectas que no reflejen realmente
cómo es el candidato.
• Trata a todos los candidatos por igual.
• Resuelve las dudas en alto para que todos se enfrenten a las
pruebas con los mismos datos.
• Facilita al candidato el tiempo necesario para que pueda
realizar las pruebas con garantías.
• Cuida las condiciones de la sala en la que se realizan.
• Escoge las pruebas que te permitan obtener los resultados
que necesitas, es decir, no sobrecargues a los candidatos.
• No te dejes llevar por prejuicios ni primeras impresiones, haz
caso a los resultados arrojados por las pruebas de selección
de personal.

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