´presentado por:

Angarita Lovera Leonardo

Atencia Polanco Kenia
Castiblanco Marín luisa Fernanda
Garzón Barrera Laura Camila
Ortiz cadena Daniela
HISTORIA DE LAS PRUEBAS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL
https://prezi.com/p/8yyu3c2lrdgv/linea-del-tiempo-historia-seleccion-
de-personal/?present=1
 PRUEBAS DE SELECCIÓN DEL
PERSONAL
La finalidad de las pruebas de selección de personal y test
psicotécnicos, es evaluar el potencial del candidato y
averiguar en qué medida la persona, se adecúa al puesto de
trabajo vacan te y a un ambiente laboral determinado.
Recursos humanos utiliza distintos métodos , procesos y
herramientas para gestionar el talento de manera eficaz.
Los distintos tipos de evaluación recopilan datos objetivos y
sacan las conclusiones pertinentes sobre la capacidad y el
talento de cada trabajador.
 OBJETIVOS DE LAS PRUEBAS DE
SELECCIÓN
 ✓ Sirven para determinar las características personales del candidato
e intentar proveer conducta futura en el puesto de trabajo al que
aspiran y determinan.
 ✓ Capacidad de aprendizaje.
 ✓ Capacidad de concentración y atención
 ✓ Capacidad para seguir instrucciones
 ✓ Capacidad de trabajo bajo presión.
 ✓ Personalidad.
 ✓ Conocimientos.
 ✓ Actitudes y habilidades.
 ✓ Intereses
 TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS
LABORALES

 Pruebas profesionales
Son ejercicios para evaluar las habilidades y conocimientos de
los candidatos con el objetivo de validar su experiencia,
formación y nivel de destreza. Este tipo de pruebas a menudo
son diseñadas por las propias empresas en función de los
requisitos del puesto, como las pruebas de programación
informática, traducción, ensamblaje de piezas o los ejercicios
de contabilidad.
  Psicotécnicos
Estas pruebas de selección de personal tienen evalúan las
capacidades cognitivas de los candidatos para valorar si pueden
cubrir el puesto de trabajo. Suele tratarse de una serie de
problemas que la persona debe resolver, casi siempre con un límite
de tiempo, lo que permite evaluar además la rapidez y el
comportamiento bajo presión.
  Test de personalidad
Estos test psicológicos permiten conocer la personalidad del
candidato, para comprobar si se adapta a las exigencias del
puesto y puede insertarse exitosamente en la cultura
empresarial. Para un puesto en contacto con el público, por
ejemplo, se valoran positivamente rasgos como la
extraversión, la sociabilidad y el autocontrol.
 Test de personalidad introspectivos.
Son pruebas auto referenciales basadas en los informes del
candidato, quien llena un cuestionario con una serie de
preguntas cerradas enfocadas en evaluar diferentes rasgos
de su personalidad.

Test de personalidad proyectivos.

Son situaciones abiertas especialmente diseñadas para que
el candidato proyecte su personalidad, conflictos, deseos,
miedos y valores de manera inconsciente a través de sus
respuestas.
  Dinámicas de grupo
Aunque su uso está menos extendido, las dinámicas grupales
brindan información muy valiosa sobre las competencias,
rasgos de personalidad y capacidad de trabajo en grupo de
los candidatos, además de permitir evaluar a diferentes
aspirantes a la vez.
 La ética o los principios éticos son el conjunto de principios
que definen lo que es bueno y lo que es malo en la vida
humana. Así una persona o un comportamiento es
calificado como “ético” cuando es consecuente con esos
principios en el marco de lo que una sociedad concreta
estipula como bueno o malo. La deontología es el conjunto
de principios y reglas éticas que regulan y guían la
actividad profesional.
GRACIAS