PRUEBAS

LABORALES
Manuela García

Valencia
 Son pruebas que simulan

situaciones reales en las

que pueden encontrarse las

personas en caso de ser

candidatos a un puesto de

DEFINICIÓN
trabajo en concreto, por lo

que se busca conocer el

grado de dominio para

desempeñar tareas

específicas con base en la

formación, experiencia y

conocimientos.
 Para la mayoría de las

empresas alrededor del mundo,

el proceso de reclutamiento y

selección de personal suele

requerir de mucho tiempo y

recursos, con el único objetivo

de contratar a la persona que

HISTORIA
cumpla con el perfil necesario

para determinado puesto. No

obstante, gracias al avance de

la tecnología, los procesos son

cada vez más sencillos con

pruebas de selección de

personal que permiten filtrar a

los candidatos de manera más

eficiente, sin tener que invertir

tantos recursos
Los reclutadores y especialistas en

recursos humanos han utilizado

durante años una serie de pruebas

y cuestionarios para seleccionar a

los mejores candidatos para los

puestos de trabajo que ofrecen. Ya

no basta únicamente con una

entrevista de trabajo, que es una

gran herramienta para conocer a

los aspirantes y decidir en última

instancia si contratar o no; antes

de eso, es necesario filtrar a todos

los candidatos para determinar

cuál es el más apto y tiene la mejor

actitud, habilidad y

profesionalización para cubrir el

puesto.
 PRUEBAS

PSICOTÉCNICAS
son test funcionales que miden

capacidades y aptitudes

intelectuales y profesionales de

diversa índole, como memoria

verbal y visual, aptitudes

numéricas, de lingüística, de

conocimiento profesional al

igual que rasgos de

personalidad, intereses y/o

valores personales.
 TIP OS Test psicotécnico de

EBAS aptitud verbal.

PR U
DE
Prueba psicotécnica de

aptitud numérica.
Tests psicotécnicos de

aptitud espacial.
Pruebas psicotécnicas

de razonamiento

abstracto.
Test psicotécnicos de

atención,

concentración y

retención
 PRUEBAS

PSICOLÓGICAS
Es una prueba que se utiliza

como instrumento para medir o

evaluar características

psicológicas de las personas, o

los rasgos más generales de la

personalidad de un individuo. De

esta manera se puede

comprender el comportamiento

de una persona y el por qué se

debe este comportamiento.

 TIPOS DE PRUEBAS
Pruebas de capacidad mental: Evalúa

funciones cognitivas como, memoria,

visualizacion espacial y pensamiento

creativo.
Pruebas de rendimiento: Evalúan el nivel de

conocimiento o habilidad, en areas como

matemáticas, lenguaje o ciencia, etc.

Pruebas de personalidad: Evalúa la forma

de la personalidad dentro de un rango de

normalidad mediante instrumentos clinicos

para evaluar padecimientos patologícos.

 Las pruebas psicométricas

de Aptitudes y Capacidades

miden las destrezas y

competencias laborales del

individuo directamente

relacionadas con el

trabajo. La idea es

PRUEBAS
encontrar e identificar un

patrón de conducta en los

PSICOMÉTRICAS candidatos que revele sus

capacidades más

sobresalientes y sus

competencias laborales.
Test de Cleaver: describe la
reacción ante una situación
estresante y el desarrolla del

TIPOS DE

trabajo en esa condición.

Test de Moss: se clasifica dentro
de la categoría de pruebas

PRUEBAS
psicométricas que miden la
adaptabilidad social de la
persona con el objetivo de
conocer y predecir su
comportamiento.
El Test 16PF: identifica 16 rasgos
que tenemos en diferentes
proporciones. Este test, de los
más usados, tiene 170 preguntas,
determina cómo respondemos a
situaciones laborales, y es
conveniente para altos y medios
mandos.
 PRUEBAS MÁS
USADAS
PRUEBAS DE INTELIGENCIA
Se trata de medir tu

razonamiento numérico o

abstracto. También se destaca tu

memoria, creatividad o

razonamiento verbal. El

propósito es que a través de ellas

el encargado de seleccionar vea

la capacidad que tiene un

individuo de responder a

determinadas situaciones.
 D E

EB AS
PR U ID AD
ON AL
PER S

destacables de cada candidato

Se trata de descubrir los rasgos

potencial. En este caso, el

resultado que arroje el test no está

necesariamente bien o mal;

simplemente se está

caracterizando al participante.
Hay ciertos rasgos, tanto en el

temperamento como en el carácter,

que las empresas rescatan para el

buen desempeño en un puesto.

 PRUEBAS DE

CONOCIMIENTO
S e a p l i c a n c o n e l
o b j e t i v o d e q u e l a

persona demuestre que cuenta con

las capacidades y conocimientos

que el cargo demanda.

Es común que se midan las

destrezas o que se ponga a prueba

el dominio en su campo de acción.

 PRUEBAS

PROYECTIVAS
E s t a s r e s p o n d e n a e
s t í m u l o s d e f o r m a

indirecta. Es decir, los candidatos se

muestran tal y como son de acuerdo a

su inconsciente. Resultan ser muy

reveladoras, ya que su forma de ver a

los demás o su entorno sale a flote, y

es casi imposible ocultar lo que va en

contra de lo que busca la empresa.

 Las pruebas de selección

de personal deben permitir

al responsable de Recursos

Humanos medir aspectos

clave como:
La actitud.
El carácter.
ASPECTOS A TENER EN
La motivación.
La experiencia.
CUENTA La capacidad de

adaptación.
La inteligencia.

 PRUEBA DE

PERSONALIDAD
A través de esta evaluación, se miden las

características personales de los

concursantes, tales como: autocontrol,

emocionalidad, introversión, independencia,

agresividad, iniciativa, dinamismo, humor,

entre otras. Estas evaluaciones psicológicas

son test de preguntas simples de selección o

de afirmación y negación.
No hay respuestas buenas o malas aquí,

simplemente se busca la espontaneidad y la

sinceridad ante ciertas preguntas en función

a las exigencias del puesto.

 esta evaluación se enfoca en

conocer la velocidad de reacción

ante un impulso externo, el

PRUEBA DE

razonamiento verbal, la

creatividad, agilidad numérica,

inteligencia espacial, las

emociones, percepción,

razonamiento abstracto, entre

APTITUDES
otras aptitudes adquiridas en

circunstancias de la vida.
El test psicotécnico o prueba de

aptitud, utiliza cuestionarios con

respuestas cerradas y límites de

tiempo, en búsqueda de que los

concursantes desarrollen la mayor

cantidad de preguntas en el menor

tiempo posible.

 PRUEBAS FÍSICAS Y

MÉDICAS
L a s a l u d e s
u n f a c t o r m u y

importante para conseguir un

cargo en determinadas empresas,

por ello, resulta ser uno de los

tipos de pruebas de empleo, la

evaluación física y médica. Ambas

son evaluadas por especialistas en

el área dependiendo de las

características que se requieran

para el cargo.
¡GRACIAS!