QUE ES EXAMEN Y PRUEBA

PSICOMÉTRICO
Este examen psicométrico se realiza con el fin de obtener claramente un perfil y pronóstico de un postulante para saber que encajará
con las labores del puesto ofrecido, saber cómo se desenvolverá dentro de la organización también es posible con este examen.

Recursos Humanos entrevistará y aplicará un test, recuerda que la importancia del examen radica
en la honestidad y seriedad en la que se resuelva, pues puede ser clave para determinar si eres la
persona idónea para el puesto.
 Los atributos que se querrán medir en este examen siempre variarán para todas las
personas, entre ellos se pueden encontrar atributos como las habilidades cognitivas,
reacciones emotivas, su personalidad y su estilo de trabajo. Al cuantificar todos ellos o
los que se estén adjudicando, el psicólogo podrá obtener un perfil general de la persona
y saber si está apto para ingresar a un trabajo o a un centro de estudios.
 QUE ES EL TEST
 el test de personalidad debe ser respondido con toda
honestidad, es necesario resaltar que no existe
respuesta mala ni buena, ya que lo único que se quiere
observar en el resultado es poder determinar su
carácter y forma de pensar ante ciertas situaciones.
Efectivamente, aunque las respuestas no sean malas ni
buenas, el resultado será vital para saber si la persona
no encaja con la personalidad que se requiere y forma
uno de los requisitos para su selección.
 Habilidades.
En estos Constancia.
tests se • Descripción de Responsabilidad.
pueden personalidad.
Tolerancia al rechazo.
definir las • Comportamiento en
Empatía.
aptitudes situaciones adversas.
y la • Nivel de apego. Creatividad.

capacidad • Facilidad para tomar Trabajo en equipo.

para decisiones. Autodisciplina.

resolver • Subordinación.
Manejo de estrés.
problemas • Liderazgo.
Honestidad.
, así como: Ética, etc.
PRUEBA PSICOMETRICA

 psicométricas evalúan habilidades, conocimientos, aptitudes psíquicas,

comportamientos, rasgos de personalidad y capacidades del individuo.  Por ej:
en una prueba psicométrica laboral, de acuerdo al resultado con las preferencias
de la evaluación, el empleador asignará determinada tarea a ser empleada por el
candidato; 
 SU OBJETIVO

1. Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e

incluso gustos de los participantes.
2. Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del
puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la
empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial,
etcétera.
3. Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los
requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el
más apto para adaptarse al puesto.
4. Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
5. Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato
más adecuado para el funcionamiento de la empresa.