Pruebas

Psicológicas y
pruebas
profesionales
 INTRODUCCIÓN
Las pruebas o tests de selección buscan información complementaria a la
entrevista de trabajo, evaluando en la práctica las competencias y
comportamientos de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo
vacante y el estilo propio de la empresa.
IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS DE
SELECCIÓN
Seleccionar bien a nuestros candidatos resulta clave a la hora de evitar
los costes asociados a una mala contratación, reducir la tasa de rotación
y otros problemas habituales.
 PRUEBAS
PSICOLOGICAS
 ¿Qué son?
Los test psicológicos son
pruebas específicas para
evaluar las características,
capacidades, intereses o
aptitudes del individuo.
Respecto a las competencias
y habilidades concretas.
IMPORTANCIA
Estas pruebas son
importantes, pues seran las
definitivas para elegir o no al
candidato apto, pues evalúan
al profesional como persona en
al ámbito psicológico,
gestionando así el talento
humano.
INCONVENIENTES
Si las pruebas son
aplicadas e interpretadas,
de forma inadecuadas, los
resultados no serán reales
y la elección del personal
no será la idónea,
causando futuros
conflictos.
TIPOS
 TEST
INTROSPECTIVOS
1 3 2

Estas pruebas se caracterizan por NO

SI SABE NO
plantear preguntas cerradas, en
base a ello obteniendo resultados a
la personalidad: sociabilidad,
estabilidad emocional, autonomia,
flexibilidad, agresividad, UN POLO
autoconfianza. INDECISOS
POLO OPUESTO
TEST
PROYECTIVO
Son un tipo de prueba
que se relaciona con la
personalidad.

Lograr conocer el
funcionamiento de las
personas.
Test de
Wartegg
Consiste en entregar al postulante una
hoja con ocho cuadros, cada uno posee
pequeñas formas.
Información sobre la personalidad
● Capacidad de resolver problemas
de organización.
● Creatividad.
● Manejo de relaciones
interpersonales.
 Test de la figura humana

Permite profundizar e
hipotetizar sobre las
capacidades y funciones
cognitivas e intelectuales.

● Se produce la expresión más íntima de la personalidad del individuo.

● Aparecen los modelos y los ideales.
● Dificultades que puede haber sobre su propia imagen.
● Desarrollo psíquico e intelectual
Test de persona
bajo la lluvia
● Busca identificar algunas
características de tu
personalidad a través de la
técnica del dibujo realizado.
● Esta prueba busca tener
información sobre la
personalidad del candidato.
 Test de series de domino
● Prueba de inteligencia no
verbal.
● Elaborar conceptos y aplicar
el razonamiento sistemático a
nuevos problemas.
● Trabaja con números no
requiere de conocimientos
matemáticos
Test de LÜscher o de los colores
No se puede utilizar para señalar un
problema o una psicopatología, tan solo
revela patrones de personalidad.
 PRUEBAS
PROFESIONALES
 ¿Qué son?
Las pruebas profesionales son
test prácticos de desempeño
en los que se requiere que el
candidato realice unas tareas,
es básicamente una muestra
de trabajo.
 IMPORTANCIA
El motivo del empleo de los test como apoyo a la
selección de personal es por la obtención de un
resultado que permite saber mucho más del
candidato y sus virtudes y defectos

1. 2.
poseen una acceptable validez, presentan un gran
a veces tan elevada o más que parecido entre la
la obtenida mediante otro tipo naturaleza de las pruebas y
de predictores (Roberston y el trabajo real que se
Kandola, 1982. desempeña en el puesto
de trabajo
Inconvenientes
● Su coste y la dificultad de
su elaboración.
● Sólo es posible examinar a
unos pocos candidatos.
● Por otra parte, las personas
sin experiencia profesional
pueden verse perjudicadas.
TIPOS
 PSICOTÉCNICOS

Los seleccionadores tratan de medir, entre

otros aspectos, los rasgos de
personalidad, las capacidades, las
aptitudes y los intereses de los
candidatos.
PRUEBAS DE
CONOCIMIENTOS
Se busca conocer el
grado de dominio para
desempeñar tareas en
específicas con base en
la formación, experiencia
y conocimientos.
 Evalúan el nivel de conocimientos de los
candidatos sobre un tema o área específica

EJEMPLOS:
● Opción múltiple.
PRUEBAS: ● Afirmaciones
para completar.
La forma más habitual de ● Verdadero o
evaluar los conocimientos falso.
es por medio de ● Relacionar
cuestionarios, entrevista y parejas.
casos prácticos.
 Pruebas de Competencias
Cuestionario de preguntas que evalúan elementos clave de motivación, competencias
sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, por ejemplo
test BIP

Recomendaciones:
■ Lee detenidamente las instrucciones.
■ Pregunta todas las dudas antes de empezar la prueba.
■ Responde con calma y sentido común.
■ Sé natural, sé tú mismo/a.
■ Responde con sinceridad.
■ comprueba que tus datos personales son correctos.
MUCHAS
GRACIAS