LOS BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales pueden definirse como aquellas percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto
no es el de retribuir la prestación de servicios del trabajador, sino el de asegurar su
inclusión social, así como el de su familia.
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES
EMPLEADOR : MARIANO ALEJANDRO CABRERA GANOZA
EMPLEADO : SIXTO JAVIER HUAMAN DONAYRE
DNI : 46195965
OCUPACION : OBRERO ENCARGADO
F. INGRESO : 02 DE FEBRERO DEL 2000.
F. CESE : 21 DE MAYO DEL 2022
REMUNERACION MENSUAL : S/ 1, 200.00
RECORD LABORAL : 22 AÑOS 3 MESES.
HABER MENSUAL : S/ 1,200.00
BONIFICACION AL CARGO : 0.00
TOTAL, REMUNERACION MENSUAL: S/ 1,200.00

DETALLES:
I. REMUNERACION INDEMNIZABLE POR VACACIONES PENDIENTES: 22 AÑOS
Y 03 MESES
1,200.00 X 22 años = 26,400.00
1,200.00 / 12 X 3 meses = 300.00
TOTAL 26,700.00
II. REMUNERACION INDEMNIZABLE POR EL TIEMPO TRABAJADO: 22 AÑOS Y
03 MESES
REMUNERACION MENSUAL FACTOR TOTAL REMUNERACION.
ORDINARIA INDEMNIZABLE
S/ 1,200.00 1.5 S/ 1,800.00
S/ 300.00 1.5 S/ 450.00
REMUNERACION INDEMNIZABLE Nº DE AÑOS y MESES LABORADOS TOTAL
S/ 1,800.00 X 22 AÑOS = S/ 39,600.00
S/ 450.00 X 03 MESES = S/ 1,350.00
40,950.00
III. TOTAL, A PAGAR
 S/ 26, 700.00+
 S/ 40, 950.00
S/. 67, 650.00 (SESENTA Y SIETE MIL CON SEISCIENTO CINCUENTA
SOLES)

FUNDAMENTOS JURIDICOS:

- El artículo 1332 del Código Civil, establece: “Si el resarcimiento del daño no pudiera ser probado
en su monto preciso, deberá fijarlo el juez con valoración equitativa”. Aplicada supletoriamente
al caso.
- Art. 4 de la Ley Procesal de Trabajo.
- La Sentencia del Tribunal Constitucional del Perú (Exp. Nª 03052-PA/TC), Fundamento Jurídico
Nª 32, Señala: “El cobre de los Beneficios Sociales como vacaciones Truncas, gratificaciones,
remuneraciones devengadas, utilidades y otros que se adeudan al trabajador, no deben de
considerarse como una aceptación del accionar irregular del empleador; sino como el cobro
directo de los beneficios pendientes de pago o adeudos laborales, que pertenecen al trabajador
y que tienen naturaleza alimentaria. No son estos pues, en estricto, cobros que se realizan como
una forma de protección contra el despido, sino conceptos que le corresponden al trabajador; y
que simplemente no se habían cobrado en su debida oportunidad”.
- La doctrina reconoce que el derecho a la compensación por tiempo de servicios tiene como
fundamento la “Justicia Social”, basado en el derecho que tiene el Trabajador para que sus
energías gastadas por el esfuerzo diario a favor del empleador, tengan una retribución
especifica proporcionada al tiempo que ha trabajado para otro.

LA CONCILIACIACION EXTRAJUDICIAL

- Es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas

gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero
neutral y calificado, denominado conciliador, que permitirá resolver el problema en
forma rápida y económica.
PRIMER OTROSI DIGO: Que, recurrimos ante su Persona con la finalidad de
conciliar y llegar a un acuerdo ya que Ud., está actuando de buena fe, lo cual
agradecemos y estamos dispuesto a Conciliar.

Salas,28 de Mayo del 2022