Especialista :

Expediente :
Escrito : 01
Sumilla :PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE TURNO DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA:

I. DATOS DEL DEMANDANTE:

JUNIOR MICHELSON CORDOVA CUEVA, identificado con D.N.I. N° 40039877, con

domicilio real en Jr. Manuel Ruiz N° 153 - Chimbote, señalando domicilio procesal en
Casilla Electrónica N° 8941, correo electrónico pjleivaabogados@gmail.com y
contacto WhatsApp 936965813; ante Ud. como mejor procede en derecho expongo:

II. DATOS DEL DEMANDADO:

FULL FIBER SAC, en la persona de su representante legal, con domicilio en Urb.

Casuarinas II Etapa Mza. M2 Lte. 8, donde se le notificará la presente demanda y las

resoluciones expedidas por su Despacho.

III. PETITORIO:
SOLICITO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO a consecuencia del

despido arbitrario sufrido en mi contra el 03 de Agosto del 2022, y se cumpla con

pagarme la suma de S/ 2,530.00 soles; asimismo, solicito el pago de TODOS LOS

BENEFICIOS SOCIALES COMO GRATIFICACIONES, VACACIONES E
INDEMNIZACION POR EL NO GOCE, C T S Y ASIGNACIÓN FAMILIAR en la suma

de total de S/ 11,341.42 soles generados desde el primer día de trabajo de mi

representado; haciendo extensiva mi acción al pago de los intereses legales.

Solicitamos el reconocimiento de los Honorarios Profesionales en el 20% de los
 costos del proceso que debe pagar la demandada con ocasión del proceso. Por
lo que, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso a) y al cuarto párrafo del
artículo 16° de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. CONCEPTOS Y MONTOS QUE INTEGRA EL PETITORIO:

Para el monto contenido en la presente liquidación del petitorio, se ha tenido en

cuenta la remuneración cancelada al demandante según los recibos por honorarios

que se adjunta.

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO PAGO DE GRATIFICACIONES

RECORD LABORAL 1 AÑO, 4 MESES Y 26 DIAS MES/AÑO MONTO A PAGAR
1 AÑO 1,800.00 Jul-2021 (proporcional) 1,000.00
4 MESES 600.00 Dic-21 1,200.00
26 DIAS 130.00 Jul-22 1,200.00
TOTAL A INDEMNIZAR 2,530.00 TOTAL A PAGAR 3,400.00

ASIGNACION FAMILIAR PAGO DE CTS

RECORD LABORAL 1 AÑO, 4 MESES Y 26 DIAS MES/AÑO MONTO A PAGAR
1 AÑO 1,116.00 May-21 746.50
4 MESES 372.00 Nov-21 746.50
13 DIAS 80.60 May-22 746.50
TOTAL A PAGAR 1,568.60 TOTAL A PAGAR 2,239.50

PAGO DE VACACIONES
PERIODO NO GOCE INDEMNIZACION MONTO A PAGAR
2018-2019 1,200.00 1,200.00 2,400.00
TOTAL A PAGAR 4,133.32

RESUMEN GENERAL
INDEMNIZACION POR DESPIDO 2,530.00
GRATIFICACIONES 3,400.00
VACACIONES 4,133.32
COMP. TIEMPO DE SERVICIOS 2,239.50
ASIGNACION FAMILIAR 1,568.60

TOTAL A PAGAR 13,871.42

 SON: TRECE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y UNO CON 42/100 SOLES

V. COMPETENCIA:
De conformidad con lo dispuesto en el Arts. 2° numeral 1 de la Ley N° 29497 de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo es competencia de su Despacho conocer la

presente demanda.

VI. VIA PROCEDIMENTAL:

Esta demanda debe tramitarse en la vía Procedimental del Proceso Abreviado

Laboral conforme lo dispone el Art. 2° numeral 1, art. 42° y siguientes de la Ley

Procesal del Trabajo.

VII. FUNDAMENTACION FACTICA DE LA DEMANDA:

1.1. DATOS SOBRE LA RELACION LABORAL:

FECHA DE INGRESO 01 DE MARZO DEL AÑO 2021

CARGO DESEMPEÑADO TÉCNICO
REMUNERACION 1,200 SOLES

1.2. JUSTIFICACION DEL CONTENIDO DEL PETITORIO:

PRIMERO: Que, el 01/03/2021 el demandante inicia la relación laboral con la

demandada como Técnico, en una jornada ordinaria durante los 06 días de la

semana, percibiendo una remuneración mensual de S/ 1,200.00 soles. Cabe

precisar que al demandante nunca le hicieron firmar contrato de trabajo, solo

hasta que en julio del presente año, el 25 aproximadamente le indicaron que a

fin de regularizar su relación laboral suscribiera un contrato de trabajo

simulando el inicio recién de una relación laboral; lo cual es definitivamente un

abuso por parte de la demandada.

SEGUNDO: Que la relación laboral con la emplazada fue en forma

permanente y no temporal, toda vez que las labores realizadas por el

demandante siempre fueron continuas y permanentes, tal como lo señala el

TC en su Exp. N° 8446-2013-PA/TC, las labores son permanentes, y forman

parte de las labores y giro de la empresa, conllevando ello a que sea

remunerada y subordinada, requisito indispensable en todo contrato de

trabajo, la prestación personal de servicio, requisito indispensable en todo

contrato de trabajo. La prestación personal de servicio estaba sujeta a una

jornada de trabajo, por lo que se concluye que nunca existió otra modalidad

que no sea la de indeterminada.

TERCERO: Que con fecha 20/07/2022, por ordenes del Sr Luis Bustos se le

indica al demandante que debe llevar un Camioncito a las oficinas de la

empresa en la Urb. Casuarinas de Nuevo Chimbote, a pesar de tener pleno

conocimiento de que el demandante no contaba con licencia para conducir; es

por ello que en el trayecto hacia el lugar de destino es que se encuentra con

un operativo y le imponen una multa por manejar el vehículo sin licencia y el

demandante es sancionado por el periodo de tres años sin poder acceder a

una licencia. Tras este incidente el camión es llevado al depósito, siendo que la

Srta. Miley (secretaria de la empresa) realiza los tramites respectivos y

mediante conversación WhatsApp le informan al demandante que no es

necesario que se presente a trabajar y que deberá reincorporarse el día

22/07/2022, ese mismo día hacen que el demandante suscriba un contrato de

trabajo que detalla el plazo de duración por 03 meses, los mismos que

corresponden a Julio, Agosto y Setiembre; empero, en la tarde de ese mismo

 día, el Ing. Dionicio le informa al demandante que a consecuencia del incidente

(haber sido multado por manejar sin licencia para conducir) la demandada ya

no necesita seguir contando con los servicios que venia brindando el

demandante; sin embargo, el sigue laborando hasta el 27/07/2022 con total

normalidad, hasta que el día 03/08/2022 que es la fecha de inicio de mes a

consecuencia del feriado largo por fiestas patrias, ya no se le permite el ingreso

a las instalaciones de la demandada.

➢ SOBRE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

CUARTO: Que, el artículo 04 del D.S. N° 03-97-TR, establece que: “En toda prestación

personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un

contrato de trabajo a plazo indeterminado”. De ello, se puede verificar que el

demandante ha cumplido todos los requisitos establecidos por ley para considerarse

dentro de un contrato laboral. Por ello, se solicita la desnaturalización de contrato de

locación de servicio, el cual encubría su real relación de trabajo, y se declare la relación

laboral como una de condición estable sujeta al Régimen de la Actividad Privada.

Por ello, al no acreditar el motivo justificable por el cual fue despedido, es que nos

encontramos ante un despido arbitrario, el cual, amparado en el artículo 34 del D.S. N°

003-97-TR: “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización”,

corresponde una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)

remuneraciones, ello en virtud al artículo 38 del mismo texto legal.

Que, asimismo, nuestra Constitución Política, establece en su art. 27° la adecuada

protección de los trabajadores contra el despido arbitrario, lo que implica también que,

para la procedencia de la misma, debe existir causa justa y respetarse el procedimiento

 para el mismo. Y es en mérito a los medios documentales adjuntados se puede

determinar en forma clara y concluyente que el despido del demandante se ha ejecutado

en forma arbitraria e inmediata 03 de agosto del 2022.

Que, asimismo, es pertinente indicar que: “la indemnización por despido es concebida en

la doctrina, como la sanción que se impone al empleador por la ruptura abusiva e ilegal

de la relación de trabajo. Ramírez Bosco sostiene que “…a la acción antijurídica culpable

y (presumidamente) dañosa del empleador que rescinde del contrato sin causa, el

ordenamiento jurídico le imputa o le impone una sanción de indemnización (…) Por eso

se debe la indemnización si hay despido injustificado y en caso contrario no se la debe”.

➢ PAGO DEBENEFICIOS SOCIALES:

SOBRE EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL LABORAL APLICABLE AL CASO DE
AUTOS:

Que, los Principios son aquellas líneas directrices o postulados que

inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de
las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que
pueden darse en otras ramas del derecho, en efecto, los Principios son

enunciados básicos y fundamentales que tienen por objeto abarcar una serie

indefinida de situaciones y no en particular, de manera que su utilización

pueda darse en una diversidad de situaciones, lugares, tiempos, etc.; en este

sentido, resulta pertinente señalar que si bien al Derecho del Trabajo se le

reconocen una serie de PRINCIPIOS (Primacía de la Realidad, de

Irrenunciabilidad, Protector, de Igualdad y No Discriminación, de
Continuidad, de Causalidad, de Razonabilidad, de Libertad Sindical, de
Buena Fe entre otros), no todos ellos se encuentran regulados expresamente

en nuestra legislación y con los alcances necesarios, por ello es que la

Jurisprudencia ha resultado fundamental al momento de revisarlos y por ende

conllevar a su aplicación a un caso en concreto.

Que, está plenamente demostrado, que el demandante desempeñó labores

de Naturaleza Permanente e Ininterrumpidas, y es en virtud de uno de los
PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES QUE LA PRETENSIÓN SOBRE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES RESULTA FUNDADA y PROCEDENTE, la misma que
paso a fundamentarla para que sea merituada en su esencia.

Que, al encontrarnos en una relación laboral, le solicito me realice el pago de

todos los beneficios sociales que por ley corresponden, estos son:

gratificaciones, CTS, vacaciones, indemnización vacacional y asignación

familiar. Ello me asiste por ser considerado un trabajador a tiempo indefinido,

ello en virtud al artículo 24 de la Constitución Política del Perú:

Artículo 24: “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y

espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador

tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”.

RESPECTO AL PAGO DE LAS VACACIONES Y A LA INDEMNIZACION POR

EL NO GOCE: Que las labores desempeñadas por el demandante se han

efectuado a PLAZO INDETERMINADO, en forma efectiva, continua y

permanente, teniendo la condición de Chofer de Camión y Volquete, siendo el

caso que, al haberse desnaturalizado los contratos de servicios verbales,

corresponde el pago de vacaciones por un periodo de 06 años, debido a que

fue víctima de un despido arbitrario el 03 de agosto del 2022.

Que, lo cierto es Señor Juez, que la Demandada en lo absoluto intentó

formalizar mínimamente mi relación laboral, que por derecho y a mis labores

Personales, Permanentes, Subordinadas y Remuneradas me correspondieron,

habiendo adquirido suficientes Derechos Laborales Fundamentales previstos

por Ley; sin embargo, la actitud asumida por la demandada tenía como única

finalidad sustraerse de la cancelación de sus Derechos Laborales como es el

caso del PAGO DE LASVACACIONES Y LA INDEMNIZACION POR EL NO GOCE

DE LAS MISMAS; por ello, merece que sea RECONOCIDO MI DERECHO

LABORAL PREVISTO POR LEY Y LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO.

Que, para efectos de acceder a lo pretendido, me remito a lo que dispone el

Inc. 2) del Art. 26° de nuestra CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO, el mismo

consagra “LOS DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS CON EL PRINCIPIO DE CARÁCTER

IRRENUNCIABLE”; por consiguiente, LA DEMANDADA ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN

DE CANCELARME TODOS MIS DERECHOS LABORALES CONFORME A LEY.

RESPECTO AL PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES DE TODO MI RECORD

LABORAL DESDE EL PERIODO DE 01 DE MARZO DE 2021 HASTA EL 02 DE
AGOSTO DE 2022:
Que, al haber realizado mis labores de manera ininterrumpida e indeterminada

tenía el derecho de percibir por semestre de labores efectivas 02

gratificaciones legales al año, en el mes de Julio y en el mes de diciembre, sin

embargo, como se corrobora de los medios probatorios adjuntos, NUNCA SE

ME HA RECONOCIDO EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES, ya que la

demandada me ha venido pagando únicamente mi remuneración de manera

directa, simulando que nunca ha existido una relación laboral entre las partes,

situación totalmente ilegal y arbitraria, es por ello que se me debe cancelar el

total de las gratificaciones adquiridas conforme se detalla en la liquidación del

monto del petitorio.

RESPECTO AL PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DE
TODO MI RECORD LABORAL DESDE EL PERIODO DE 01 DE MARZO DE
2021 HASTA EL 02 DE AGOSTO DE 2022:
Que, durante todo el tiempo de mi relación laboral la empresa demandada en

ningún momento ha procedido a cancelarme el pago de mi CTS, ni mucho

menos depositarlo semestralmente en una cuenta de una institución financiera,

asumiendo una actitud totalmente ilegal vulnerando mis derechos laborales

que tienen carácter de irrenunciables, todo ello tal como lo dispone el D.S.
Nº 001-97-TR., QUE APRUEBA EL T.U.O. DEL DEC. LEG. Nº 650, LEY DE
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, MODIFICADO POR EL DEC.
LEG. Nº 857, ASÍ COMO SU REGLAMENTO EL D.S. Nº 004-97-TR.

RESPECTO AL PAGO DE ASIGNACION FAMILIAR:

La Asignación familiar se encuentra regulada por la Ley N° 25129 y el D.S. N°

035-90-TR, en consecuencia, lo que expone su estructura normativa, se infiere

que su dación no se encuentra condicionada a la prestación de labores, si no,

solo a la condición de su carga familiar, por lo tanto, el demandante a pesar de

ostentar carga familiar no ha percibido pago alguno por el concepto

reclamado.

Por tanto, al ser un beneficio aplicable a los trabajadores bajo el Decreto

legislativo N° 728 en al cual se encuentra el demandante, en virtud a lo

expuesto, y siendo que la demandada no ha cumplido con el pago de este

beneficio, resulta exigible su pago.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES:

▪ El Fundamento del Principio se halla en el CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO
que inviste el Derecho del Trabajo, EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

DE LOS DERECHOS LABORALES constituye un elemento central, que el

ordenamiento laboral confiere al trabajador con el fin de restarle eficacia a

la privación voluntaria por el trabajador de sus Derechos Laborales

reconocidos a nivel legal o convencional, dicho Principio Constitucional se

encuentra recogido en el Inc. 2) del Art. 26º de la Constitución Política

de 1993 y reproducida por el Art. IV del Título Preliminar de la Ley N° 29497

– Nueva Ley Procesal del Trabajo.

▪ EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD tiene su fundamento en el

PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD, según este fundamento, el

trabajador no podrá disponer de sus Derechos Laborales frente al

empleador, porque el objetivo del Derecho Laboral es garantizar que

se respeten los Derechos reconocidos por Normas Imperativas y que

las mismas no sean de la libre disposición deltrabajador.

▪ Al respecto el Tratadista Santoro señala: “Que la disposición de derechos

del trabajador está limitada en sus diversas formas, porque no sería coherente que
el ordenamiento jurídico realizase imperativamente, con la disciplina legislativa y
colectiva, la tutela del trabajador, contratante necesitado y económicamente débil y
que después dejase sus derechosen su propio poder o al alcance de sus acreedores ”.
▪ Ya el Tribunal Constitucional ha indicado en múltiples sentencias que: “ el
principio de irrenunciabilidad de derechos prohíbe los actos de disposición del
trabajador, como titular de un derecho, que está sujeto al ámbito de las normas
taxativas que, por tales, son de orden público y con vocación tuitiva a la parte más
débil de la relación laboral ”, en este sentido este Principio “ tiene por objetivo
proscribir que el trabajadorrenuncie a sus derechos laborales reconocidos por la
Constitución y leyes vigentes en su propio perjuicio, en aras de resguardar sus
intereses en la relación laboral, dado que el trabajador se le considera la parte débil
de la relación laboral ”.
▪ En el presente caso, EL DEMANDANTE SE ENCUENTRA PROHIBIDO DE
RENUNCIAR A LOS DERECHOS LABORALES QUE LE CORRESPONDEN

POR MANDATO IMPERATIVO DE NUESTRA CARTA MAGNA, por

 cuanto, al encontrarse los mismos incorporados a su Patrimonio por

las labores que realizó, tiene derecho a su cancelación en aplicación

de la Normatividad Legal Vigente de cada uno de los Derechos

demandados.

Por todas estas razones, LA DEMANDA debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS
EXTREMOS, con el Pago de los Intereses Legales Laborales, Costas y Costos del
Proceso.

VIII. FUNDAMENTACION JURIDICA:

Amparo mi pretensión en los siguientes dispositivos legales:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO:

▪ Art. 23º que prescribe ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
▪ Art. 24º que establece el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, así como también dispone el pago prioritario de sus Remuneraciones y

Beneficios sociales sobre cualquiera otra obligación del empleador.
▪ Art. 26º - Inc. 2), fundamentalmente establece EL PRINCIPIO LABORAL DE
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY.

D.S. Nº 001-97-TR., QUE APRUEBA EL T.U.O. DEL DEC. LEG. Nº 650, LEY DE
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, MODIFICADO POR EL DEC. LEG. Nº
857, ASÍ COMO SU REGLAMENTO EL D.S. Nº 004-97-TR.:

▪ Arts. 1° y 2°, los cuales señalan que la Compensación por Tiempo de Servicios tiene la
calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo; asimismo refiere que la CTS. se devenga desde el primer día de iniciado el vínculo
laboral, Derecho Laboral no canceladodel período 05 de Marzo del 2012 hasta el 19 de
Diciembre del 2014, donde se me deberá pagar en forma integra el monto de mi
 CTS.

▪ Art. 4to. de la Ley concordante con el Art. 3ro. del Reglamento, que reconocen

el Derecho al Pago de la Compensación por el tiempo laborado al trabajador, que

cuando menos en promedio trabaje una jornada mínima de CUATRO HORAS DIARIAS; en el
presente caso HE TRABAJADO 08 HORAS DIARIAS.

LEY Nº 27735 Y SU REGLAMENTO D.S. Nº 005-2002-TR.:

▪ Art. 1º de la Ley que dispone que los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad

Privada tienen derecho a percibir 02 (dos) Gratificaciones en el año; Beneficio Laboral

cancelado en forma diminuta del período 05 de Marzo del 2012 hasta el 19 de

Diciembre del 2014, donde también se me deberá reintegrar el monto detallado

en mi petitorio.

CODIGO PROCESAL CIVIL:

▪ Artículos 130°, 424° y 425°; sobre la forma y requisitos de los escritos; y sobre los

requisitos de la demanda y sus anexos.

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N° 29497:

▪ Artículo 2°; sobre la competencia de los juzgados de trabajo.

▪ Artículo 16°; sobre los requisitos de la demanda.

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D.LEG. 728, DECRETO SUPREMO N° 003-76-TR:

▪ Artículo 4°; sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, plazo y

formalidad.

▪ Artículo 22°, para el despido de un trabajador es indispensable la causa justa

contemplada en la Ley y debidamente comprobada.

 LEY N° 25129 Y D.S. N° 035-90-TR:

Que regula la naturaleza de la Asignación Familiar; así como su obligatoriedad de

pago por parte del empleador.

Finalmente, en la etapa de ejecución de sentencia es aplicable lo dispuesto en el artículo

3° del Decreto Ley N° 25920, que establece el pago de intereses legales por las deudas

de carácter laboral y prescribe: “El interés legal sobre los montos adeudados por el

empleador se devengan a partir del siguiente de aquél en que se produjo el

incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo…”.

IX. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco los siguientes medios probatorios:

DECLARACION DE PARTE que deberá rendir el representante legal de la demandada el

día de la audiencia de juzgamiento a fin de esclarecer los hechos materia de litis.

DOCUMENTOS:

1. Denuncia policial de fecha 03/08/2022, a fin de acreditar las ocurrencias

relacionadas al despido arbitrario.

2. Recibo de pago por remuneración mensual, con el que se acredita la

remuneración mensual de S/ 1,200.00 que el demandante percibía por su labor

realizada.

3. (13) capturas de conversación de WhatsApp, a fin de acreditar la relación laboral

y las labores que realizaba propias del cargo desempeñado.

4. (06) fotografías del demandante; con las que se acredita que el demandante si

formaba ´parte del grupo de trabajo de la demandada.

5. (04) Copias de DNI de los hijos del demandante, a fin de acreditar la carga

familiarexistente durante la relación laboral y el cumplimiento del requisito para ser

 beneficiado con el pago de asignación familiar.

EXHIBICIONALES:

1. La exhibición que hará la empresa demandada de la PLANILLA DE

TRABAJADORES, DONDE SE PUEDA APRECIAR EL CARGO Y LA
REMUNERACIÓN QUE PERCIBEN, a fin de acreditar la formalidad con la que

cuenta al momento de contratar a sus trabajadores; bajo apercibimiento de tener

por cierto los hechos expuestos en la demanda. Debiendo realizarse la pericia

contable, de conformidad con lo dispuesto en el art. 28° de la Ley N° 29497, Nueva

Ley Procesal del Trabajo.

2. La exhibición que hará la empresa demandada de los CONTRATOS Y BOLETAS DE

PAGO DEL DEMANDANTE POR EL PERIODO MARZO DEL 2021 HASTA JULIO
2022, a fin de acreditar la formalidad con la que cuenta al momento de contratar a

sus trabajadores; bajo apercibimiento de tener por cierto los hechos expuestos en

la demanda. Debiendo realizarse la pericia contable, de conformidad con lo

dispuestoen el art. 28° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

3. La exhibicional de todos los BENEFICIOS SOCIALES PAGADOS AL

DEMAMNFANTE, ASI COMO LAS PAPELETAS POR DESCANSO VACACIONAL Y

DEPOSITO DE CTS DEL PERIODO MARZO DEL 2021 HASTA JULIO 2022 a fin de

acreditar el traslado de materiales a diversos establecimientos y los choferes a cargo

de estos traslados.

X. ANEXOS
1A.- Documento Nacional de Identidad.

1B.- Denuncia policial de fecha 03/08/2022.

1C.- Recibo de pago por remuneración mensual.

 1D.- (13) capturas de conversación de WhatsApp.

1E.- (06) fotografías del demandante.

1F.- (04) Copias de DNI de los hijos del demandante.

POR LO TANTO:
Sírvase señor Juez, admitir la presente

demanda y declararla fundada en su oportunidad.

Chimbote, Agosto del 2022