Exp.

: 00082-2024
Esp. Legal : ELMER J. NUÑEZ CH
Materia : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Sumilla : SUBSANA OMISIÓN

SEÑOR JUEZ DEL 2 JUZGADO ESPECIALIZADO

DE TRABAJO – LIMA NORTE

LABERIAN GAUNA GRISELDO, en los

seguidos con la Empresa Consorcio Postes
Grupo TC y SAC , sobre Pago de Beneficios
Sociales a Ud. respetuosamente , digo:

Que, estando a la Resolución , N°2 en los seguidos con la Empresa Consorcio

Postes Grupo Tc y SAC, sobre pago de beneficios sociales; a ud respetuosamente digo:
Que, estando a la Resolución, N°1 de fecha 6 de Febrero del 2024, en ñla fecha
subsano las Observaciones puestas a conocimiento, y lo hago en los términos
siguientes:
PRIMERO
Respecto a la primera observación. Se detalla la liquidación

1.- Compensación por tiempo de Servicios (CTS)

7 Años 2 meses y 10 Dias S/8,126.00
2.- Vacaciones
- Indemnización por Vacaciones no gozadas 6,150.00
- Remuneración Vacacional 6,150.00
- Simples 1,025.00
199.31

S/13,524.31
3.- REMUNERACIONES INSOLUTAS : S/13,524.31
- GRATIFICACIONES 14,026.38
TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES 35,675.75
b) Con respecto a este punto debo manifestar Señor Juez, que el suscrito nunca
celebró un contrato de trabajo con la Empresa
c) Se adjunta Ficha RUC de la parte demandada

Que, con respecto a que se presente la ficha RUC de la parte demandada debo
poner en conocimiento a Usted Señor Juez. Al suscrito no se le puede dar tal
ficha por cuento es absolutamente personal y por tanto no cumplo con lo que se
me solicita, pidiendo a su despacho se oficie a la SUNAT , Para que por su
intermedio se le haga llegar a su despacho dicho RUC.
d) Se adjunta Boletas del Periodo que se liquida
e) Fundamento Jurídico
Art. 23° de la C.P de Perú
El trabajador en sus diversas modalidades , es objeto de atención prioritario
del estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan

Art. 27° La ley otorga al trabajador una adecuada protección contra el despido
arbitrario..
Decreto Legislativo 713
- Tiene que ver con la Legislación sobre descansos, remuneraciones de los
trabajadores sujetos al régimen Laboral
- Ley 27735
- El Trabajador del régimen Laboral General de la entidad privada deben
percibir en Julio del 2022, un sueldo integro por concepto de
Gratificaciones siempre que halla elaborado el semestro completo de
Enero a Junio del 2022
- Decreto Supremo N°004-97
Que tiene que ver con el reglamento de la Ley de Compensación por el
Tiempo de Servicio , su naturaleza de la Compensación y efectos del
pago
- Ley Procesal del Trabajo 29,497
ART. 1 INC 1
- Competencia por cuantia de los Juzgados de Paz letrados laborales
 INC 1
El proceso abreviado Laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento
de obligaciones de dar no Superiores a cincuenta (50) unidades de
Referencia Procesal
URP….. Sigue

f) Remuneraciones insolutas
- Esto tiene que ver con las Gratificaciones toda vez que , en la suma que se
le adeuda al trabajador
Por motivo del cese no constituyendo un beneficio social
- Gratificaciones truncas unidad 2022 170.50
- Bonificación Extraordinario 9% 15.35
- G. fiestas patrias 2022 1,115.07
- G. fiestas patrias 2021 2,027.40
- G. fiestas patrias 2020 2,027.40
- G. fiestas patrias 2019 2,027.40
- G. fiestas patrias 2018 2,027.40
- G. fiestas patrias 2017 2,027.40
- G. fiestas patrias 2016 1,796.39
- G. fiestas patrias 2015 1,729.47
1,090.00
S/ 14,026.38

g) Indemnización por vacaciones

En el presente caso, de mi parte nunca se dieron vacaciones desde el año 2015
al 2022
Todo trabajador tiene derecho a indemnizar en caso de se despedido Sin justa
causa , el trabajador le corresponde a recibir una indemnización de 20 días de
Salario por cada año trabajando

H) Que el suscrito la forma de registro de Asistencia se hacía previo control en

un cuaderno, no tenía jefe inmediato, la gerente en la que administraba los
trabajos que efectuaba de soldadura que se me asignaba de Lunes a Sábado e
inclusive los Domingos

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Señor Juez, tener por subsanada la Resolución puesta a
conocimiento

Lima Norte, 14 de Febrero del 2024.