Exp.

N°

Cuaderno Principal
Escrito N° 1
Sumilla: Presenta
Demanda

AL JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO DE LIMA

MARIA ANTONIETA BOLAÑOS MEZA, identificada con Documento de

Identidad Nº 10587243, con domicilio en la calle Vecindad del Chavo del

8 - Lima, señalando domicilio procesal en Calle Amador Merino Reyna

307, Oficina 602, San Isidro; y Casilla Electrónica N° 33677, a usted

atentamente digo:

Que, al amparo de lo dispuesto por los artículos 2º, 16º y demás

pertinentes de la Ley No. 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo,

interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, contra mi

ex empleador la empresa PRODUCCIONES LA TELE con RUC

2066664125 y CANAL 44 con RUC 2050552878, domiciliadas ambas

(según figura en su Registro ante SUNAT) en CALLE GENERAL

MIGUEL IGLESIAS NRO. 630 MIRAFLORES - LIMA, domicilio en el cual

se le deberá notificar la presente demanda, por los fundamentos de

hecho y derecho que a continuación expongo:

I. PRETENSIÓN:

A. PRETENSIÓN PRINCIPAL :

1
 A.1 Se declare la existencia de un vínculo laboral entre la

demandante y las co-demandadas, desde el 1 de junio de

2006 hasta el 28 de febrero de 2015, estableciéndose por

lo tanto una relación laboral de naturaleza indeterminada

de las partes durante dicho periodo.

A.2 Se ordene el pago de una indemnización por despido, al

haber sido cesada sin motivo alguno.

A.2 Se ordene a las co-demandadas me abonen la suma de S/.

158, 156.60 (Ciento cincuenta y ocho mil ciento

cincuenta y seis con sesenta céntimos Nuevos Soles

Nuevos Soles) por concepto de los siguientes beneficios

sociales: Vacaciones, Vacaciones Truncas, Indemnización

Vacacional, que se hubieran devengado durante el periodo

laborado, por cuanto nunca me pagaron dichos conceptos;

de acuerdo a la liquidación que se detalla a continuación.

B. PRETENSIÓN ACCESORIA:

Se condene a la parte emplazada al pago de las costas y costos

del presente proceso más intereses.

II. LIQUIDACIÓN DE CONCEPTOS ADEUDADOS

Fecha de ingreso : 01/06/2006

Fecha de cese : 28/02/2015

Tiempo de servicios : 8 años, 08 meses y 27 días

Ultima Remuneración : S/. 16, 235.00

Motivo del Cese : Despido

2
Previamente, al cálculo de los beneficios adeudados debe tenerse

presente que, las co-demandadas emplearon como modalidad de pago

durante nuestra relación laboral, la emisión de Recibos por honorarios

(desde junio 2006 hasta febrero 2015) como podrá constatarse de la

totalidad de documentos que ofrezco en calidad de prueba.

En ese sentido, el cálculo de los Beneficios, se ha realizado tomando en

cuenta la totalidad de remuneración percibida durante toda la relación

laboral, como puede apreciarse de la liquidación siguiente:

II.1 PAGO DE VACACIONES

Es el caso que, entre el periodo comprendido del 1 de junio de 2006

al 28 de febrero de 2015, no gocé del descanso físico vacacional al

cual tenía derecho como trabajadora sujeta al régimen laboral de la

actividad privada de manera legal, por el contrario estuve obligada a

tomar mis vacaciones forzadamente durante el último año.

De conformidad con lo establecido en el artículo 10° del Decreto

Legislativo N° 713, el trabajador sujeto al régimen laboral de la

actividad privada, tiene derecho a 30 días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios, el mismo que en

principio debe ser gozado en de forma ininterrumpida en un único

periodo de 30 días calendario; sin embargo, en su defecto puede ser

3
prorrateado en periodos no inferiores a 07 días calendario, pero

siempre dentro del año inmediatamente siguiente a aquél en que

adquirieron el derecho; siendo que la oportunidad del mismo será

fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Ahora bien, el Decreto Legislativo N° 713 en su artículo 23° ha

establecido una “indemnización” en caso de que los trabajadores no

disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en

el que adquieren el beneficio, la misma que consiste en una triple

remuneración al trabajador, teniendo en consideración el monto de la

remuneración que se encuentre percibiendo el trabajador en la

oportunidad en la que se efectúe el pago respectivo, siendo que

dicha triple remuneración se aplica atendiendo lo siguiente:

1. Una remuneración por el trabajo realizado.

2. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y

no gozado.

3. Una indemnización equivalente a una remuneración por no

haber disfrutado del descanso.

Al respecto, cabe señalar que la remuneración percibida en calidad de

indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna

aportación, contribución o tributo, toda vez que no tiene carácter

remunerativo; ni alcanza a los gerentes y representantes que hayan

decidido no hacer uso de su descanso vacacional.

4
 En atención a lo antes expuesto, cabe mencionar que la Corte

Suprema mediante Casación N° 2170-2003 de fecha 15 de abril de

2005, emitida por la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y

Social, ha precisado que cuando el empleador otorgue el descanso

vacacional a su trabajador fuera del plazo previsto por Ley, no se

liberará del “pago indemnizatorio” correspondiente.

Ahora bien según lo expuesto paso a detallar los periodos

devengados y montos adeudados por concepto de vacaciones:

Vacaciones ganadas y no gozadas:

Vacaciones no gozadas: 9x16,235.00= 146,115.00

Indemnizacion x no goce: 8x16,235.00= 129,880.00

Como se puede apreciar en el cuadro precedente, las co-demandadas

deberá abonar por este periodo un sub total de

……………………………………..................................................................

.......................................................

Vacaciones Truncas: Se ha generado vacaciones truncas de acuerdo al

cálculo siguiente:

Vacaciones truncas:

16,235 / 12 = 1,352.92 ( valor por mes) x 8 (cantidad de meses

trabajados) = 10,823.36

5
1,352.92 / 30 = 45.10 (valor por día) x 27 (cantidad de días

trabajados) = 1,217.70

Total de vacaciones truncas: 12,042.60

Por lo que las co-demandadas deberá abonar el monto

correspondiente al récord trunco vacacional, lo que arroja un sub total

de S/.12, 042. 60/100 Nuevos Soles).

Por lo tanto a la demandante le corresponde por concepto de

vacaciones:

Vacaciones no gozadas: 146,115.00

Indemnización: 129, 880.00

Vacaciones truncas: 12,042.60

TOTAL A RECIBIR POR VACACIONES S/ 158,156.60

Tiene para No goza Indemnización

cobrar hasta

01/06/2006 01/06/2008
01/06/2007

01/06/2007 01/06/2009
01/06/2008

01/06/2008 01/06/20010
01/06/2009

01/06/2009 01/06/2011
01/06/2010

01/06/2010 01/06/2012
01/06/2011

01/06/2011 01/06/2013
01/06/2012

6
01/06/2012 01/06/2014
01/06/2013

01/06/2013 01/06/2015
01/06/2014

01/06/2014 01/06/2016
01/06/2015

NO completó el plazo

Vacaciones no gozadas: 9x16,235.00= 146,115.00

Indemnizacion: 8x16,235.00= 129,880.00

Vacaciones truncas:

16,235 / 12 = 1,352.92 ( valor por mes) x 8 (cantidad de meses

trabajados) = 10,823.36

1,352.92 / 30 = 45.10 (valor por día) x 27 (cantidad de días

trabajados) = 1,217.70

Total de vacaciones truncas: 12,042.60

Total de vacacional= 158, 156.60

II.2 INDEMNIZACION POR DESPIDO

Que, fui despedida en forma injusta e intempestiva por lo que

corresponde el pago de la indemnización por despido correspondiente

equivalente a 9 remuneraciones teniendo en cuenta el tiempo de

servicios acumulado.

7
Por lo expuesto, por cada año de servicios las o demandadas deben

reconocerme S/ 8, 118 , acumulando por lo tanto un tope de 9

remuneraciones de acuerdo a lo establecido por el artículo 9 De la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral.

En conclusión, SOLICITO a las co-demandadas abone la suma total de

A Vacaciones no gozadas

B Indemnización vacacional

C Vacaciones

D Indemnización por despido

TOTAL A PAGAR 442,269.6

Señor Juez en los puntos siguientes paso a fundamentar mi pretensión

basada en los hechos y normas legales que se detallan a continuación:

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

SOBRE LA RELACIÓN LABORAL CON LAS CO- DEMANDADAS:

Ingresé a laborar para las co- demandada, el 1 de junio de 2006

desarrollando mis labores hasta el mes de febrero de 2015, periodo

en el que me desempeñé como asistente de producción y ejecutiva

8
de ventas de los programas que las mismas realizaban; debiendo

tener presente que, entre junio 2006 y marzo 2012 debí emitir

facturas de manera mensual.

Es importante señalar que durante todo el periodo, la relación que

mantuve siempre fue de subordinación con las co-demandadas,

acatando todas las órdenes que me fueron impartidas; no obstante al

momento del cese la compañía no ha considerado reconocer los

beneficios laborales que por Ley me correspondían durante todo ese

tiempo; muy por el contrario, me obligaron a emitir recibos por todo

el periodo, a pesar que la naturaleza de mis labores desde el inicio

fue la de un vínculo de trabajo, desempeñándome como Asistente

de Producción y ejecutiva de ventas para finalmente ser nombrada

jefe de ventas, participando de las labores propias del giro del

negocio (producción y negociación con auspiciadores); por lo que, se

desprende la evidente existencia de los tres elementos constitutivos

de un contrato de trabajo, tal como se detalla a continuación:

a.1 Prestación Personal de Servicios

El artículo 5 del Texto Único Ordenado, del Decreto

Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo No. 003-97-

TR, establece, que para que un servicio tenga naturaleza

laboral es necesario que el mismo se efectúe en forma

personal y directa por quien se encuentre obligado a

9
 brindarlo; premisa que se cumple en mi caso y tal como

expongo en el presente punto.

Debo precisar que la naturaleza de mis labores desde junio

2006 fue de carácter laboral y se circunscribía, entre otras, a

las siguientes actividades:

- Asistir a la Producción de los distintos Programas de

Televisión realizados por las co-demandadas, entre los

años 2006 y 2015.

- Coordinar con todas las áreas involucradas para el

patrocinio y las pautas comerciales que debían incluirse en

los programas, la mayoría de ellos emitidos en forma diaria.

- Realizar Ventas institucionales, para la obtención de

auspiciadores para los programas precitados.

- Reunirme con los patrocinadores de los programas

producidos a cargo de mis empleadoras

En efecto, desde un inicio me obligué a prestar

personalmente mis servicios a las co-demandadas, poniendo

a su entera disposición mi trabajo, hecho que se constata en

todas las labores realizadas durante toda la relación laboral

que mantuvimos.

Asimismo, debo señalarle Señor Juez que en mi calidad de

trabajadora de las co-demandadas, me encontraba obligada

a asistir diariamente al centro de trabajo, el mismo que casi

10
en la totalidad de la relación de ubicó en Calle Manuel del

Pino 699, oficina 401, Santa Beatriz Lima (como se aprecian

de las facturas emitidas a nombre de ambas co-

demandadas; debiendo tenerse presente que debido al

cargo que desempeñaba, mi labor fue prestada en forma

exclusiva y directa, configurándose por lo tanto un contrato

de naturaleza laboral de acuerdo a lo establecido por el

artículo 5° de la citada Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.

2 El Pago de la Remuneración

La Ley establece que se considera remuneración a todo

efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o

denominación que tenga, siempre que sean de su libre

disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al

trabajador directamente en calidad de alimentación principal,

como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o

cena, tienen naturaleza.

Durante todo el período reclamado, recibí una remuneración

mensual por mi trabajo mediante la emisión de facturas, las

mismas que adjunto como parte integrante de mis medios

probatorios, lo cual contribuye a demostrar la existencia de

una RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA.

11
Por lo tanto, se cumple Señor Juez el elemento esencial, es

decir, el pago de una remuneración periódica como

contraprestación por la fuerza de trabajo que puse a entera

disposición de las co-demandadas. Debe tenerse presente

que mi remuneración inicial fue de US$ 3, 570.00,

percibiéndola en dicha moneda hasta el mes de abril de

2012, fecha en la que las co-demandadas decide modificarla

a Soles.

a.3 El Vínculo de Subordinación

De todos los elementos del contrato de trabajo, la

subordinación constituye el único elemento diferenciador

entre éste y uno de locación de servicios. En efecto, según lo

dispuesto por el artículo 1764º del Código Civil, el locador se

obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus

servicios por un tiempo determinado, mientras que para que

exista una relación laboral es necesario el sometimiento del

trabajador a la autoridad del empleador, tal como se ha

producido en mi caso, al encontrarme sujeta a las decisiones

de los órganos superiores, teniendo la obligación de reportar

ante ellos toda decisión o medida adoptada en el ejercicio de

mis funciones.

12
Cabe señalar, que según diversos tratadistas la

subordinación de un trabajador puede ser apreciada dentro

de tres niveles distintos de dependencia, denominados

también caracteres de la subordinación, los mismos que a

continuación se detallan:

Debe tenerse presente que la subordinación jurídica

proviene básicamente de las leyes que lo regulan y del

contrato por el cual el trabajador ingresó a prestar sus

servicios, desenvolviéndose de acuerdo con las necesidades

determinadas por el empleador.

Carácter Económico: La subordinación económica reside en

la necesidad de que el trabajador tiene que percibir una

remuneración y en la utilidad de que tiene el servicio

prestado para los fines lucrativos del empleador. En tal

sentido, existirá subordinación económica en la medida que

el servidor obtenga una contraprestación por parte del

empleador, la misma que se encontrará supeditada al

desenvolvimiento de sus labores.

En mi caso concreto, ha existido una relación de

subordinación con las co-demandadas, toda vez que he

puesto a su entera disposición mi fuerza de trabajo, y éstas

han ordenado lo conveniente en cuanto a la forma,

13
atribuciones, obligaciones, etc.; que tenía frente a la misma

durante todo el periodo, desde el 2006 en mi calidad de

asistente de producción, cargo que desempeñé durante toda

la vigencia de nuestra relación laboral.

Carácter Técnico: Denominada también subordinación

jerárquica, mediante la cual el empleador se encuentra

facultado a determinar a lo largo de la relación todas

aquellas variaciones que puedan tener cada una de las

prestaciones del trabajador, organizando y dirigiendo la

ejecución de las mismas.

Por lo tanto, en mi caso concreto se puede constatar que SÍ

HA EXISTIDO UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN con

las co-demandadas, debiendo entenderse como

subordinación:

La facultad que tiene el empleador sobre el trabajador

exigiendo el cumplimiento señalando las condiciones de

tiempo, modo y lugar bajo las cuales debe prestar servicio.

De acuerdo al artículo 23 del Código sustantivo del Trabajo,

menciona que uno de los elementos esenciales del contrato

de trabajo es la subordinación junto con la actividad personal

del trabajador y el salario como retribución del servicio, son

condiciones de existencia del contrato de trabajo. Y el

artículo 9 del Decreto Legislativo No. 728 que dice que por la

14
subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo

dirección de su empleador, el cual tiene facultades para

normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes

necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar

disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,

cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a

cargo del trabajador. El empleador esta facultado para

introducir cambios o modifcar turnos, días u horas de trabajo,

así como la forma y modalidad de la prestación de las

labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en

cuenta las necesidades del centro de trabajo.

En ese sentido queda claro que he puesto a su entera

disposición toda mi fuerza de trabajo, y ésta ha ordenado lo

conveniente en cuanto a la forma, atribuciones, obligaciones,

etc.; que tenía frente a la misma, en mi calidad de asistente

de producción, cargo que desempeñé durante la vigencia de

mi relación laboral, ejerciendo también los poderes o

facultades que emanaron de esa relación de subordinación,

como lo son: el poder de dirección (facultad mediante la cual

el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada

prestación de sus servicios, de acuerdo con las necesidades

del centro de trabajo); el poder de fiscalización (por el cual el

empleador supervisa la realización de las labores de acuerdo

con las órdenes impartidas); y el poder disciplinario

15
 (mediante el cual el empleador puede sancionar el

incumplimiento injustificado de las obligaciones del

trabajador, facultad que deberá ser aplicada guardando

relación con la gravedad de los hechos y en observancia de

las disposiciones y procedimientos establecidos por Ley).

En tal sentido, no puede pretenderse que los servicios que

presté desde el año 2006 a las co-demandadas sean

considerados de carácter civil, cuando en realidad la relación

de dependencia mantenida con ésta demuestra todo lo

contrario.

Que, fui despedida de la empresa con fecha 28 de febrero

del 2015, habiendo acumulado un tiempo de servicios de 8

años, 09 meses y 27 días; siendo mi última remuneración S/.

16, 235.00 (Dieciseis Mil Doscientos Treinta y Cinco y

00/100 Nuevos Soles), desempeñándome en el cargo de

Asistente de Producción.

Señor juez, queda demostrado que tuve un vínculo laboral

ininterrumpido con las co-demandadas desde el 1 de junio de

2006 hasta el 28 de febrero de 2015 realizando labores

dependientes, subordinadas y remuneradas.

16
SOBRE LA VINCULACION Y UNIDAD ENTRE LAS CO

DEMANDADAS:

Que, como podrá apreciarse de las pruebas que presento, ambas

empresas Co-demandas forman una unidad y han servido

indistintamente a sus dueños (quienes son las mismas personas), para

realizar labores de producción para su cliente mayoritario.

En efecto, desde un inicio de mi vínculo laboral, mis funciones

estuvieron destinadas a la coordinación y facturación de la Producción

de los programas de realizados para el canal de TV.

Debe tenerse presente, que ambas empresas siempre han tenido el

mismo domicilio real y legal, habiendo funcionado por muchísimo tiempo

en la calle Manuel del Pino 699 of 401, Santa Beatriz lugar donde laboré

tal como se aprecia en mis facturas y boletas de pago; dicho domicilio

obedeció siempre a la cercanía con los sets de Televisión de su principal

cliente, quien hasta hace poco tiempo realizaba sus programas en los

estudios ubicados también en Santa Beatriz

En la actualidad, como podrá verificarse de la información del Registro

Unico de Contribuyentes (RUC), ambas co-demandadas han variado su

domicilio a Calle General Miguel Iglesias Nro. 630 Miraflores – Lima,

pudiendo apreciarse que siguen existiendo y cohabitando en la misma

dirección y con los mismos representantes legales.

17
De igual forma se podrá comprobar que ambas empresas formaron

siempre una unidad siendo su objeto principal la producción de

programas para Televisión,

Esta unidad, queda acreditada no sólo con el domicilio de ambas (que

como ya hemos visto siempre es el mismo) y con la participación de los

mismos gerentes, representantes y accionistas sino en la producción de

sus programas.

En este sentido, queda totalmente acreditado que durante toda mi

relación laboral trabaje para la misma productora, en el mismo lugar,

siendo mis jefes los mismos y mis compañeros de trabajo los mismos,

siendo nuestra función el producir los programas para Televisión,

habiéndose utilizado indistintamente para estos efectos ambas

Producciones.

Por lo tanto, se debe entender que la relación que mantuve entre los

años 2006 y 2015 con ambas demandadas constituyó un único vínculo

laboral sin solución de continuidad, existiendo una misma relación, de la

cual ambas son responsables y solidarias.

SOBRE LOS PRINCIPIOS LABORALES QUE SUSTENTAN MI

PEDIDO Señor Juez, debo señalar que sustentó las pretensiones

18
descritas a lo largo de mi demanda en los siguientes Cuatro Principios

que describo y desarrollo a continuación:

EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Constituye un límite a la facultad sancionadora del empleador por el

principio de legalidad, las faltas y prohibiciones deberán estar

debidamente tipificadas, prohibiendo de este modo la aplicación por

analogía de conductas reprochables. Dado que según en el principio yo

no puedo dejar de lado ni puedo dejar de aplicar mis derechos laborales

por más que me digan y todo pacto que anule este principio será nulo.

EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD

Este vendría a regular la decisión que tome el empleador y el trabajador

de acorde a la licitud, en virtud de ello todo lo mencionado anteriormente

es lícito como la información que he proporcionado puesto lo que indicó

y señaló es conforme en la ley y en las fuentes que genere legalidad,

puesto que al trabajar con ambas empresas que estas componían una

unidad he constituido un único vínculo laboral sin solución de

continuidad,habiendo una misma relación ambas las cuales deben de

responder y ser solidarias y responsable con lo demandado.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Es el cual ampara el despido del trabajador dado que si el trabajador

continúa laborando por un plazo mayor al periodo máximo de

contratación laboral que establece la ley que son 5 años, va a garantizar

que el trabajador siga trabajando y no se le puede despedir de manera

arbitraria salvo causa justa o determinada de despido. En mi caso yo

trabajé desde el 1 de junio de 2006 hasta el 28 de febrero de 2015,

19
estableciéndose una relación laboral de naturaleza indeterminada, es

decir trabajé más de 5 años por lo tanto debería seguir continuando

laborando pero me despidieron y cesaron mi trabajo sin motivo alguno lo

cual sería un despido arbitrario.

EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

En este va a primar la realidad sobre cualquier cosa, protege al

trabajador frente a los del empleador, por tal razón se expuso la

información de donde se ubican las empresas dado que es una realidad,

ya que se acredita no sólo el domicilio de ambas y la participación de

los mismos representantes, accionistas y gerentes sino que también en

la producción de sus programas siendo una realidad la responsabilidad

de ambas empresas ya que deben ser responsables conjuntamente.

SOBRE LA DOCTRINA QUE AMPARA MI PRETENSION:

Señor Juez, mis pretensiones han sido analizadas y establecidas por

diversos autores y especialistas, en los que sustentó las mismas, como

refiero a continuación (Establecer mínimo cuatro análisis de la doctrina

planteada durante las sesiones de clase, referidas a los extremos de la

demanda).

● César Puntriano Rosas autor de la obra "Manual de Derecho del

Trabajo" en la que analiza la figura del despido injustificado y su

relación con la protección del trabajador y la estabilidad laboral.

● Javier Neves Mujica autor de la obra "Derecho Laboral Individual

y Colectivo" donde hace referencia que el despido injustificado y

su relación con los derechos laborales de los trabajadores.

20
 ● Roger Zavaleta Pérez autor de la obra "Derecho Laboral

Individual" en la que se analiza la figura del despido injustificado y

su relación con la estabilidad laboral y los derechos del

trabajador.

● José Luis Castillo Alva autor de la obra "Derecho del Trabajo y de

la Seguridad Social" donde aborda el tema del despido

injustificado y su relación con el derecho a la estabilidad laboral y

la protección contra el despido arbitrario.

IV. TOTAL ADEUDADO POR LAS CO-DEMANDADAS:

Como lo he señalado en el Petitorio de esta demanda, las co-

demandadas deberán abonarme en calidad de pago de beneficios

sociales, la suma total de S/. 158, 156.60 (Ciento cincuenta y ocho mil

ciento cincuenta y seis con sesenta centimos Nuevos Soles).

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que, amparo mi demanda en las normas y jurisprudencia siguientes:

5.1 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante

Decreto Supremo N° 003-97-TR; donde se explica esta ley tiene

como objetivo principal propiciar las competencias de los

trabajadores para consolidar su desempeño laboral

21
5.2 Reglamento del Decreto Legislativo N° 728, Decreto Supremo N°

001-96-TR

5.3 Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497; donde se

establece los principios del proceso laboral, como la inmediación,

oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. La

justicia laboral resuelve conflictos jurídicos relacionados con

prestaciones de servicios de carácter personal, laboral, formativa,

cooperativista o administrativa.

5.4 Decreto Legislativo 713 y su Reglamento Decreto Supremo 012-

92-TR

5.7 Código Civil

5.8 Constitución Política del Perú de 1993.

5.9 Ley de Utilidades

VI. VÍA PROCEDIMENTAL:

De acuerdo a lo establecido por el artículo 2° de la Ley N° 29497, Nueva

Ley Procesal del Trabajo, es de aplicación del presente proceso la vía

ORDINARIA LABORAL.

VII. MEDIOS PROBATORIOS

Que, como medios probatorios de mi parte ofrezco los siguientes:

7.1 El mérito probatorio de los recibos emitidos como persona natural,

entre junio 2006 hasta febrero 2015, a fin de acreditar la

existencia real de un vínculo laboral entre las partes por dicho

22
 periodo, la continuidad de mis labores, la periodicidad del pago, el

valor de mi remuneración mensual, el cargo mantenido durante

todo el vínculo, la simulación de la que fui objeto y el daño Moral

causado. Asimismo dichas facturas acreditan que ambas co-

demandadas han compartido siempre la misma dirección, la

misma que hasta hace pocos meses era Calle Manuel el Pino No.

699 dpto 401, Santa Beatriz, dirección a la que fueron remitidas la

gran mayoría de mis facturas para las co-demandadas.

7.2 El mérito probatorio de la Carta Notarial de fecha 16 de marzo de

2017, mediante la cual solicito el pago de mi liquidación de

beneficios sociales, que acredita las innumerables veces que

requerí el pago y el daño causado.

7.3 El mérito probatorio de mi carta de termino de contrato de fecha

18 de febrero de 2015, mediante la cual ponen fin al vínculo

laboral sin causa justa alguna.

VIII. ANEXOS:

8.1 Copia de mi documento de identidad.

8.2 Copia de mis Facturas entre enero 2006 hasta diciembre 2006.

8.3 Copia de la Carta Notarial de fecha 16 de marzo de 2017.

8.4 Copia de mi carta de renuncia de fecha 18 de febrero de 2015.

8.5 Copia de las fichas RUC de las co-demandadas.

8.6 Copia de mis boletas de Pago

23
8.7 Tasa Judicial por Ofrecimiento de Pruebas y 02 cédulas de

notificación.

8.8 Papeleta de habilitación de los abogados patrocinantes.

POR TANTO: A usted señor Juez, solicito tener presente lo expuesto y

admitir a trámite la presente acción, declarando fundada mi demanda

oportunamente.

Lima, 22 de marzo de 2015

Integrantes:

Huaynate Vega Stheffany Atala - U202120602

Lady Rouss Ilizarbe Pillpa - U20211C320
Perez Rojas Mayli Mayra - U202120741
Sharon Jhovana Zuta Sánchez- U202123625

24