SEPTIEMBRE-

CONCEPTO JURÍDICO
2022

Consecutivo: C2022090966101
LABORAL, LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
Parte: Mileinis Alejandra Silva Figueroa,
Contraparte: Experiencias Gastronomicas Dc Sas.

ASUNTO: Consulta de fecha 09-SEP-2022

Consulta en materia: LABORAL

“Se emite el siguiente concepto jurídico según su solicitud. Tenga presente que este
concepto es meramente informativo debido a que opera un contrato verbal no se
aportaron pruebas y por ende debe proceder a demostrase. Las declaraciones aquí
contenidas corresponden a los hechos informados y pruebas aportadas por usted. El
consultorio jurídico se exime de las responsabilidades que provengan de la falta de
veracidad en la narración de los hechos y/o en las pruebas aportadas.”

HECHOS RELEVANTES

1. La usuaria comenzó a laborar por medio de un contrato verbal con Experiencias

Gastronómicas Dc Sas
2. Desde el 28/07/2021 laboro 8 horas reglamentarias.
3. La usuaria laboro como mesera.
4. La usuaria afirma que desde que empezó a laborar nunca le fueron liquidadas las
cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
5. La usuaria de común acuerdo con la empleadora acordó que los pagos por
concepto de salario se realizarían quincenalmente por un valor de $500.000 pesos
por la jornada laboral.
6. A la usuaria le cancelaban auxilio de trasporte quincenal 58.587.
7. La usuaria renuncio el día 26/08/2022 pero debe laborar hasta 15/09/2022
8. La usuaria ha tenido comunicación con la empresa para que la liquiden antes de su
salida del país.
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DOCUMENTOS

La usuaria aporto el certificado laboral y los desprendibles de pagos.

PRETENSIONES

La usuaria Mileinis Alejandra Silva Figueroa pretende que se le otorgue la liquidación

laboral de lo concerniente a cesantías, intereses de cesantías, prima de servicio y
vacaciones.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Luego de analizados los hechos narrados por el usuario y las pretensiones, se puede
inferir que se están vulnerando las siguientes normas sustanciales, en aras de realizar la
liquidación laboral requerida y luego, verificar los fundamentos jurisprudenciales de los
mismos.

En cuanto a la liquidación a la que tiene derecho la señora Mileinis Alejandra Silva

Figueroa, nos permitimos partir del siguiente marco normativo para ello:

1. DEFINICIÓN DE CONTRATO: Código Sustantivo del Trabajo – ARTÍCULO 22

es claro en que el contrato es aquel en el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinación y dependencia
de la segunda y mediante una remuneración; contrato que fue prestado por la
usuaria, a órdenes de Experiencias Gastronómicas Dc Sas.
2. ELEMENTOS ESENCIALES: Código Sustantivo del Trabajo - ARTÍCULO 23
Para que haya contrato de trabajo se requiere que ocurran lo siguientes elementos:
a) La actividad personal del trabajador, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por parte de la usuaria a
cabalidad, y, por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal
a término indefinido a simple vista
3. PRIMAR DE SERVICIOS: Código Sustantivo del Trabajo - ARTÍCULO 306. DE
LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO EMPLEADO. El empleador está
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obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada

prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
4. CESANTÍAS: Código Sustantivo del Trabajo- ARTICULO 249. REGLA
GENERAL. Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las
demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.
5. Por otro lado, los trabajadores tienen el derecho a Los intereses de las cesantías:
Decreto 1072 del 2015- “Artículo 2.2.1.3.13. Consignación cesantías y pago
intereses de cesantías: El valor liquidado por concepto de auxilio de cesantía se
consignará en el fondo de cesantía que el trabajador elija, dentro del término
establecido en el ordinal 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990. El valor liquidado
por concepto de intereses, conforme a lo establecido en la Ley 52 de 1975, se
entregará directamente al trabajador dentro del mes siguiente a la fecha de
liquidación del auxilio de cesantía”.
6. Por ultimo las vacaciones: Código Sustantivo del Trabajo - ARTICULO 189.
COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.
1. < Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los

numerales anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el
trabajador.

Por otro lado, la Sentencia T-926/13 afirmó:

Ha dicho la Corte:
 
"Bajo el entendido de la especial situación de desigualdad que se
presenta en las relaciones de trabajo, el legislador ha arbitrado
mecanismos que de alguna manera buscan eliminar ciertos factores de
desequilibrio, de modo que el principio constitucional de la igualdad,
penetra e irradia el universo de las relaciones de trabajo.
 
"Precisamente, el principio a trabajo igual salario igual se traduce en una
realización especifica y práctica del principio de igualdad.
 
"Constitucionalmente el principio se deduce:
- Del ideal del orden justo en lo social y lo económico, que tiene una
proyección en las relaciones de trabajo (preámbulo, arts. 1o, 2o y 25
C.P.)
 
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- Del principio del reconocimiento a la dignidad humana, que

necesariamente se manifiesta en la garantía del derecho al trabajo en
condiciones dignas que aseguren un nivel de vida decoroso (arts. 1o, 25
y 53, inciso final C.P.).
 
- Del principio de igualdad pues la naturaleza conmutativa del contrato
de trabajo, traducida en la equivalencia de las prestaciones a que se
obligan las partes, el suministro de la fuerza de trabajo a través de la
prestación del servicio, y la remuneración o retribución mediante el
salario, se construye bajo una relación material y jurídica de igualdad
que se manifiesta en el axioma de que el valor del trabajo debe
corresponder al valor del salario que se paga por este (art.13 C.P.).
 
- De los principios sobre la igualdad de oportunidades, que supone
naturalmente no sólo la correspondencia o el balance que debe existir
entre el valor del trabajo y el valor del salario, sino con respecto a los
trabajadores que desarrollan una misma labor en condiciones de
jornada y eficiencia iguales; el establecimiento de la remuneración
mínima vital y móvil "proporcional a la calidad y cantidad de trabajo", e
incluso, la "irrenunciabilidad de los beneficios mínimos" establecidos en
las normas laborales, pues el trabajo realizado en ciertas condiciones de
calidad y cantidad tiene como contraprestación la acreencia de una
remuneración mínima que corresponda o sea equivalente a dicho valor
(art. 53 C.P.)" 

SOLUCIÓN JURÍDICA PROPUESTA

Es entonces, que la solución sería:

1. Realizar el pago de manera inmediata al trabajador con la liquidación

expresada así:
i) Auxilio de Cesantías: $1.297.160
ii) Intereses sobre las cesantías: $137.557
iii) Prima de Servicio: $ 648.580
iv) Vacaciones: $$ 580.555
v) Valor Total de la liquidación: $2.663.852
2. En caso de no obtener el pago por parte del empleador, se recomienda
solicitar audiencia de conciliación frente al Inspector de Trabajo de Pereira.
3. En caso de no lograr conciliación mencionada en el punto anterior, se debe
demandar al empleador.
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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

CONSULTORIO JURÍDICO Y CENTRO DE CONCILIACIÓN
"JULIO EASTMAN DÍAZ"

LIQUIDACIÓN FINAL DE ACREENCIAS LABORALES

 
INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR
NOMBRE EMPLEADOR: Experiencias Gastronomicas Dc Sas C.C: 9014627165
Jurídica
Representante Legal: No aplica Tipo de Persona: Natural
.X
Dirección del Empleador: CARRERA 27 11 68 PISO 2

Ciudad donde prestó el Servicio: Pereira TELÉFONO y/o EMAIL: 3104225309

 
INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR
NOMBRE TRABAJADOR: Mileinis Alejandra Silva Figueroa IDENTIFICACIÓN: 30032720
TELÉFONO y/o EMAIL:
Apartamento nomalindad torre 4 apartamentos 501 Sin correo: mileinissilva@gmail.com
3217428309
F. NACIMIENTO: 30/11/1984 EDAD: 56 ESTADO CIVIL: SOLTERO

NIVEL DE ESCOLARIDAD: Bachiller icompleto Estrato Socioeconómico: 3

 
INFORMACIÓN CONTRACTUAL
MODALIDAD DEL CONTRATO: ESCRITO: VERBAL: Indefinido
TIPO DE CONTRATO: OCASIONAL INDEFINIDO x OBRA O LABOR FIJO FIJO INF. 1
AÑO .
FECHA FINALIZACIÓN: 15 SEPTIEMBRE
FECHA DE INICIO: 28/07/2021 DÍAS LABORADOS:418
DEL 2022
ACTIVIDAD REALIZADA y/o CARGO: Mesera

JORNADA DE TRABAJO: Las 8 horas reglamentarias.

MOTIVO DEL RETIRO y/o TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Renuncia por temas de viaje
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NO
TRABAJÓ EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: SI .
.
NO
LE SUMINISTRARON CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: SI .
.
NO
A LA TERMINACION DEL CONTRATO LE PAGARON LAS PRESTACIONES
SI
SOCIALES:
Estaba Afiliado(a) a la Seguridad Social:
Salud: NO Pensión: NO Riesgos Lab: NO
NO
PERIODOS DE PAGO: Cada 15 y último día del mes
SALARIO DEVENGADO ÚLTIMO MES 1.000.000

$ 1.000.000

AUXILIO DE TRANSPORTE $117.172

TRABAJO SUPLEMENTARIO (H. EXTRAS): $ -0-

TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO: NO

RECARGO NOCTURNO: $-0-

COMISIONES: $-0-

BONIFICACIONES HABITUALES: $-0-

OTROS: No Aplica

TOTAL SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN $1.177.172

 
LIQUIDACIÓN DE PRETACIONES SOCIALES Y VACACIONES ÚLTIMO AÑO
AUXILIO DE CESANTIAS
Días Laborados * S.B.L. Año 2021
360 360 días x $ 1.117.172
360
$1.297.160
Días Laborados * S.B.L. Año 2022
360 58 días x $ 1.117.172
360
 
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
Valor Cesantías * # días Laborados*12% Año 2021
360 $1.117.172 * # 360*12%
360
Valor Cesantías * # días Laborados*12% Año 2022 $137.557
360 $179.988 * # 58*12%
360
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PRIMA DE SERVICIO
Días Laborados * S.B.L. 418 días x $1.117.172
$ 648.580
360 360

 
VACACIONES – para restar el subsidio de transporte se toma el valor de 117.172
 
418 días x $ 1.000.000
Días Laborados * S.B.L. $ 580.555
720 720

 
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL
EMPLEADOR
(Art. 64 C.S.T.).
a). Contrato a Término fijo: No Aplica

b). Contrato a Término fijo Inf a 1 año: No Aplica

c). Contrato Indefinido: No Aplica

d). Contrato de duración o labor determinada: No aplica

 
OTRAS INDEMNIZACIONES (Especificar según el artículo aplicable)

 
 
OBSERVACIONES

Es así como se obtienen los siguientes rubros:

1. Auxilio de Cesantías: $1.297.160

2. Intereses sobre las cesantías: $137.557
3. Prima de Servicio: $ 648.580
4. Vacaciones: $$ 580.555
5. Valor Total de la liquidación: $2.663.852
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ANEXOS
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