Modelos de despido con y sin justa causa

Planteamiento de casos, ejercicio práctico de despido con y sin justa causa

Presenta:

Luisa Fernanda Flórez Tusarma Código 1921981373

Efrén de Jesús Chávez Rodríguez Código 1921981848

Docente:

Diana Carolina Rodríguez Ramos

MG. Derecho Contractual Público y Privado

Institución Universitario Politécnico Gran Colombiano

Mayo 2020

Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Colombia
Modelos de despido con y sin justa causa

Introducción

En el presente trabajo se pretende dar a conocer los pasos del debido proceso para configurar un

despido con justa y sin justa causa, analizando las causales que originan la indemnización en el

cumplimiento a los elementos esenciales y las clases de contratos establecidos en el Código Sustantivo del

Trabajo. Visto lo anterior, es necesario establecer los montos de liquidaciones empleando los métodos

establecidos en la rúbrica de la presente unidad.

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1. Contenido

1.1 Pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa causa.

La señora Andrea Beltrán, fue vinculada mediante contrato escrito de trabajo a término fijo con

duración de 2 años, con un sueldo de $1.126.000, con fecha de inicio de labores 01 de enero de 2015 y se

le da por terminado su contrato el 31 de octubre de 2015 debido a que generó una riña intralaboral el día

27 de octubre de la presente anualidad, siendo las 07:00 hora, incumpliendo así con el reglamento interno

de la empresa “Distribuidora Florez S.A.S.” teniendo en cuenta que el anterior el comportamiento está

contemplado como justa causa de terminación en el Articulo No. 62 literal 2. “Todo acto de violencia,

injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el

empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo” (Código

sustantivo del trabajo, [CST] 1950).

Al funcionario antes mencionado se le realizó el siguiente proceso:

1. Se determinó que la empleada generó una riña en el centro de trabajo con un compañero.

2. A través de testimonio de personas que presenciaron el hecho y las cámaras del circuito cerrado

de seguridad de la empresa se evidencia la falta.

3. El día 28 de octubre se le notifica citación a diligencia de descargos al trabajador con el fin de

esclarecer la situación y conocer su posición frente a los hechos de los que se le acusan.

4. El día 29 de octubre se evalúan los descargos realizados por parte del área de Talento Humano de

la empresa, con el fin de tomar una decisión.

5. Se toma la decisión de despedir al trabajador por la conducta realizada, siendo notificado el día 30

de octubre a las 18:00 horas, se comunica con la carta de despido, indicando claramente la causas

y razones por las que se despide.

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6. Se procede con la liquidación del contrato y se procede con el pago de salarios y prestaciones

correspondientes.

Fecha de inicio: 1/01/2015

Fecha final: 31/10/2015
Días a liquidar: 300
Sueldo: Salario: 1.126.000 - Auxilio de transporte 74.000
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios (($1.126.000 + 74.000)*120)/360 $ 400.000
Vacaciones ($1.126.000*300)/720 $ 469.167
Cesantías (($1.126.000 + 74.000)*300)/360 $ 1.000.000
Intereses sobre cesantías ($1.000.000*300*0,12)/360 $ 100.000
NETO A PAGAR $ 1.969.167

1.2 Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del empleador

sin la debida indemnización.

La señora Clara Valderrama, vinculada el día 01 de enero de 2017, a la empresa “MON LAFERT

S.A.S”, mediante contrato de trabajo escrito a término indefinido, con un sueldo de $976.000 más subsidio

de transporte, le fue terminado su contrato el 30 de noviembre de 2017 sin establecer la justa causa.

Fecha de inicio: 1/01/2017

Fecha final: 30/11/2017
Días a liquidar: 330
Sueldo: Salario: 976.000 - Auxilio de transporte 83.140
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios (($976.000 + 83.140)*120)/360 $ 353.047
Vacaciones ($976.000*330)/720 $ 447.333
Cesantías (($976.000 + 83.140)*330)/360 $ 970.878
Intereses sobre cesantías ($970.878*330*0,12)/360 $ 106.797
NETO A PAGAR $ 1.868.346

Nota: La prima de servicios corresponde a la prima proporcional hasta la fecha, puesto que la de

junio ya debió haberse pagado, se realiza la liquidación sin tener en cuenta el Art. 64 del CST

“Terminación unilateral del contrato sin justa causa”

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1.3 Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida

indemnización.

El contrato laboral indefinido de Tatiana Rodríguez inició el 01 de enero de 2016 en la empresa

SOFIA´S STORE S.A.S., dicha contratación finalizó el 30 de agosto de 2019 por decisión unilateral de la

compañía, a esa fecha devengaba un salario de $ 4.000.000 (Cuatro millones de pesos m/cte), teniendo en

cuenta lo anterior, se detallan los conceptos legales de liquidación a los que tiene derecho:

Nota: La señora Tatiana solo tenía pendiente por disfrutar las vacaciones correspondientes al

periodo 2018 – 2019, el cual a la fecha llevaba causado 13, 3 días.

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Conclusiones

Se llevó a cabo el análisis y la interpretación de la normatividad en materia estabilidad

laboral, concluyendo que existen diferentes herramientas legales, las cuales protegen tanto al

trabajador como a su familia, al momento de generarse una relación de tipo laboral entre empleador y

empleado, dejando claro que todo parte de la formalización de un contrato de trabajo a término fijo o

indefinido y profundizando en la manera correcta de indemnizar sin justa causa.

Referencias
Modelos de despido con y sin justa causa

Alcaldía Mayor de Bogotá D. C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].  Extraído de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Constitución Política de Colombia. (1991). Artículo 4.

Constitución Política de Colombia. (1991). Artículo 53.

Chavarro, J. y Cortés, G. (2017). Cartilla Laboral y Seguridad Social. Nueva Legislación. Recuperado de:
http://app.vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/#CO.laboral/sources/20493

Barona, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Criterio
Jurídico Garantista, (2), 252-264. Recuperado de: http://app.vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.
co:2048/#CO.laboral/search/basicSearchAll:1/principios+del+derecho+laboral/CO.laboral/
vid/676675233

N.A (2019) Estabilidad laboral reforzada en el contrato de servicios | Gerencie.com. Extraído de:
https://www.gerencie.com/estabilidad-laboral-reforzada-en-el-contrato-de-servicios.html