ACTIVIDAD DE PROFUNDIZACION

ASPECTOS LEGALES

TANIA SMIT SÁNCHEZ RAMÍREZ

ANGIE TATIANA MORENO GONZALEZ
MARIA CAMILA PEREZ
MIGUEL ANGEL QUEZADA MORENO

FUNDACION UNIVERSITARIA COMPENSAR

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA DC
2023
 CONTENIDO

ACTIVIDAD

El estudiante deberá identificar los tipos de contrato, formas de contrato, y aquellos

elementos
relacionados con el contrato laboral y las formas de vinculación laboral, para ello debe
analizar el
caso propuesto aterrizando los conceptos estudiados de forma individual para aportar en la
solución o respuestas de forma grupal.

Trabajo individual

El estudiante deberá leer la unidad de profundización para conocer la definición jurídica de

diferentes instituciones del derecho laboral como son el salario, cesantías, sanciones etc.;
para posteriormente contestar de forma personal las siguientes preguntas.

- ¿Todo contrato laboral debe ser por escrito?

- ¿El contrato de prestación de servicios es un contrato laboral?
- ¿Cuál es la diferencia entre seguridad y prestaciones sociales?
- ¿El subsidio de transporte es un factor salarial?

Trabajo colaborativo:
Para esta tercera actividad, los estudiantes, en los grupos previamente conformados
deberán desarrollar las siguientes actividades:
 INTRODUCION

En esta etapa del proceso de aprendizaje nos enfocaremos en aquellos aspectos esenciales
de la ejecución contractual, como son el contrato, modalidades de contrato; salario, formas
del salario, limitaciones de configuración salarial; seguridad social, prestaciones sociales;
para entregar un conocimiento práctico se indicará la fuente normativa y su explicación de
forma específica, sin entrar en discusiones de tipo jurídico.
Desarrollo

¿Todo contrato laboral debe ser por escrito?

El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo como «aquel
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica bajo continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración»

A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo
deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del
trabajador; (ii) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador; y (iii) un salario como retribución del servicio.

Así mismo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 37 de la misma codificación, el contrato

de trabajo podrá ser verbal o escrito, cumpliendo en cada caso con los requisitos
estipulados en la norma. No obstante, no puede perderse de vista que toda relación de
trabajo personal se presume regida por con un contrato de trabajo y siempre que se reúnan
los tres elementos esenciales antes descritos se entenderá que existe una relación laboral.

¿El contrato de prestación de servicios es un contrato laboral?

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto, no está

sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no
haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de
prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

Sin embargo, según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos específicos o
sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece entre las partes. Basta
que concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista y las partes
queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre seguridad y prestaciones sociales?

Prestaciones sociales:
Beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador.
Exclusivas para contratos de trabajo, no de servicios.

Seguridad social:
Pagos realizados a entidades del sistema de seguridad social para que el trabajador se
encuentre cubierto respecto de cualquier contingencia.
La seguridad social siempre se incluye. Los freelances hacen la vinculación directa
mientras que la empresa la hace por los empleados.
¿El subsidio de transporte es un factor salarial?
En consecuencia, el auxilio de transporte no constituye salario excepto para efectos de
calcular las prestaciones sociales como más adelante se precisa.
Al no constituir salario, el auxilio de transporte no se incluye en la base para liquidar
seguridad social ni aportes parafiscales.

¿Son las vacaciones una prestación social?

as vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, por tanto, no constituyen
una prestación social ni tampoco pueden ser consideradas corno factor salarial para la
liquidación de las prestaciones sociales porque no retribuyen en estricto sentido un servicio
prestado.
Calificación máxima.

1 ¿cómo se determinar y cuál es el salario promedio devengado por Pedrito Pérez

correspondiente a todo el tiempo laborado durante 2022?

RTA. Para el cálculo del salario promedio del trabajador durante el año 2022, se suman los
salarios devengados durante cada mes laborado y se divide entre el número total de meses.
Para el promedio no se suma el auxilio de transporte, toda vez que este no varía por la
variación del salario:
- Salario Enero – Julio: $1000.000 * 7 = $7000.000
- Salario Agosto (incluyendo extras y recargos): $1999.900
- Salario Agosto – Noviembre: 1999.900* 4 = $7999.600
Suma $14.999.600
- Meses Laborados / 11
Salario promedio del trabajador: $ 1.363.600

2. Señale las reglas para identificar las horas extras laboradas y determine cuál es el
valor
por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo suplementario
correspondientes al mes de julio de 2022?

RTA. Para identificar las horas extra laboradas, se requiere solucionar los siguientes pasos:

 Determinar el valor de la hora de trabajo

Para este fin, se establece el número de horas mensuales que labora el trabajador, esto se
logra multiplicando la cantidad de horas diarias por los días del mes.
7 horas diarias * 30 días = 210 horas.

NOTA: Se multiplica por 30 días, teniendo en cuenta que los descansos son remunerados,
como si se tratara de horas laboradas. (C.S.T. Art. 172 y ss.) y que el mes laboral es de 30
días (por ir al denominador, el resultado es más favorable al trabajador) A continuación, se
divide el valor del salario del mes, entre la cantidad total de horas, siendo el resultado el
valor del salario por hora.
VALOR HORA DE TRABAJO: $1000.000/ 210 = 4.761,
  Determinar la cantidad de horas aplicables para recargos (Se tiene en cuenta que
fueron dos semanas en que se presentó la alteración de horario):

Se debe tener en cuenta que la jornada diurna es la comprendida entre las 6 a.m. y las 9
p.m. (Ley 1846 de 2017), y la jornada nocturna es la comprendida entre las 9 p.m. y las 6
a.m., (Nota: de conformidad con el Art. 168 del C.S.T. el trabajo nocturno, por el sólo
hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35% sobre el valor de la hora
ordinaria)

 LUNES: de 9:00 am a 11:00 pm

De 4:00p.m. a 9:00 p.m. = 5 horas extras diurnas (x2)
De 9:00p.m. a 11:00 p.m. = 3 horas extras nocturnas (x2)

 MARTES de 4:00 pm a 4:00 am

De 4:00p.m. a 9:00 p.m. = 5 horas extras diurnas (x2)
De 9:00 p.m. a 4 a.m. = 7 horas extras nocturnas (x2)

 VIERNES de 5:00 pm a 7:00 am

De 9 p.m. a 12 p.m. = 3 horas con sólo recargo nocturno (x2)
De 12 p.m. a 6 a.m.= 6 horas extras nocturnas (x2)
De 6 a.m. a 7 a.m.= 1 horas extras diurnas (x2

TOTAL:
6 HORAS SÓLO CON RECARGO NOCTURNO
22 HORAS EXTRAS DIURNAS
32 HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Nota: Las demás horas de cada jornada, no se contabilizan para recargos, por corresponder
a la jornada ordinaria diurna, que no tiene recargos.

Determinar los recargos aplicables para el trabajo nocturno y suplementario.

 RECARGO NOCTURNO: C.S.T. Art. 168, Núm. 1 – Recargo del 35% sobre el
valor del trabajo diurno, por el sólo hecho de ser nocturno.

 HORA EXTRA DIURNA: C.S.T. Art. 168, Núm. 2 – Recargo del 25% sobre el
valor del trabajo diurno.

 HORA EXTRA NOCTURNA: C.S.T. Art. 168, Núm. 3 – Recargo del 75% sobre el
valor del trabajo diurno.
Cálculo de los recargos por Horas extras diurnas y nocturnas

 Recargo extra diurna (Vr. Hora ordinaria * 125%) * # horas

 ($4.761 * 125%)
(5.951) *22
($130.927)

o Recargo extra nocturna (Vr. Hora ordinaria * 175%) * # horas

($4761* 175%)
($8.331) * 32
$266.592

TOTAL, A PAGAR HORAS EXTRAS: $397.519.

3. ¿Cuáles son las reglas para aplicar medidas de embargo en este caso? Y ¿Cuál es el
valor por descontar en los meses de septiembre y octubre de 2022 por concepto del
embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil
del
¿Circuito y el Juez Segundo de Familia de Bogotá? - Como se debe proceder con los
embargos?

De conformidad con los artículos 154 y siguientes del C.S.T., y su desarrollo doctrinal,
sobre el salario no debe concurrir más de un embargo en la misma época, y además, tiene
prelación de crédito la obligación alimentaria, en consecuencia, la respuesta es:

 Por concepto del embargo de alimentos (43% del valor del salario) Fórmula de
cálculo: (Salario + horas extras – Aporte salud (4%) – Aporte Pensión (4%)) * 40%

($1.999.900+ $0 - $56.600 - $56.600) * 40%

$1.886.700* 40%
$754.680

 Por concepto de embargo de Banco comercial (1/5 parte del excedente de salario
mínimo)

Teniendo en cuenta que el embargo de salario por alimentos tiene preferencia sobre el
embargo del banco comercial y lo reemplaza, no se puede efectuar deducción por este
concepto, por cuanto al aplicarlo, se afectaría el salario mínimo, que es inembargable para
este tipo de obligaciones, conforme lo cual, sólo podría ser afectado en la quinta parte de lo
que exceda dicho salario mínimo legal.

 Cómo se debe proceder con los embargos

El empleador debe acatar con preferencia el embargo de alimentos, e informar al Juez

Quinto (Embargo del banco comercial), que no se podrá cumplir su orden de embargo por
cuanto se recibió orden de embargo por alimentos, remitiendo copia del oficio recibido del
Juzgado que ordenó el embargo de alimentos.
4 ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías,
primas y vacaciones a la fecha de terminación del contrato? Señale normas aplicables.

Previo al cálculo de las prestaciones, se deben tener en cuenta las fechas de corte para cada
una de las prestaciones requeridas:

 Para cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones, de liquidación anual, se

efectúa una resta simple (Fecha final – fecha inicial), teniendo como fecha final la
de terminación del contrato, y como fecha inicial, el 31-05-2018, sumando un día
para compensar la diferencia en la resta.

Fecha final: 2022 – 12 – 15

Fecha inicial: 2022 – 01 – 01
0 11 14 (0 años, 11 meses, 14 días + 1)
330 15 = 345 días

 Para Prima de servicios, de liquidación semestral, se efectúa una resta simple

(Fecha final –fecha inicial), teniendo como fecha final la de terminación del
contrato, y como fecha inicial, el 01-07-2022, sumando un día para compensar la
diferencia en la resta.

Fecha final: 2022 – 12 – 15

Fecha inicial: 2022 – 07 – 01
0 05 14 (0 años, 5 meses, 14 días + 1)
150 15 = 165 días

 Cesantías correspondientes al año 2022:

Para el cálculo de cesantías de la vigencia, se utiliza la siguiente fórmula (C.S.T. Art. 249),
la cual incluye el auxilio de transporte como factor salarial, teniendo en cuenta que el
trabajador devenga menos de dos salarios mínimos legales:

Auxilio de Cesantía = (Salario promedio + Aux. transporte) * días trabajados / 360

($ 1.363.600+ ($117.172.) * 345 / 360

$1.480.772* 345 / 360
$510,866 / 360
$1.419,072

 Intereses sobre las cesantías correspondientes al año 2022:

Para el cálculo de intereses sobre las cesantías de la vigencia corresponde al 12% anual o
fracción, como mecanismo para evitar la pérdida del valor del dinero, se utiliza la siguiente
fórmula:

Interés a la Cesantía = Valor de la cesantía * días trabajados * 0.12 / 360

$1.480.772* 345 * 0.12/ 360

$61,303 / 360
$170,286

c. Prima de servicios correspondiente al año 2022:

Para el cálculo de Prima de servicios de la vigencia, se utiliza la siguiente fórmula (C.S.T.

Art. 306), la cual incluye el auxilio de transporte como factor salarial, teniendo en cuenta
que el trabajador devenga menos de dos salarios mínimos legales:

Auxilio de Cesantía = (Salario promedio + Aux. transporte) * días trabajados / 360

($1.480.772 + $117,172) * 165 / 360

$1.597.944 * 165 / 360
$263.660.760 / 360
$732.391

 Vacaciones correspondientes al año 2019:

Para el cálculo de vacaciones de la vigencia, se utiliza la siguiente fórmula (C.S.T. Art.

186), la cual NO incluye el auxilio de transporte, por cuando durante el período de
vacaciones no se realiza desplazamiento del trabajador hasta el sitio de trabajo; el
denominador se multiplica por 2, teniendo en cuenta que se trata de 15 días hábiles por año
y no 30, como en el caso de las prestaciones sociales:

Vacaciones = Salario promedio * días trabajados / 720

$1480772 * 345 / 720

$510,866,340 / 720
$709,536

5. ¿Cuál es la fuente normativa para determinar una indemnización y en este caso es

procedente? Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto
de indemnización por despido injusto?

Rta. Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo era verbal, de conformidad con los
artículos 37 y 38 del C.S.T., se trata de un contrato de trabajo a término indefinido, en
consecuencia, se debe aplicar el parámetro de cálculo de indemnización previsto en el
artículo 64 del mismo C.S.T., para este tipo de contratos, esto es “Para trabajadores que
devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 30 días de
salario cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor a un año; si el
trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adiciones a los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicios
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”.
En consecuencia, se debe determinar el tiempo laborado para el cálculo de la
indemnización, mediante una resta simple, teniendo como fecha final la de terminación del
contrato, y como fecha inicial, la fecha de ingreso:

FECHA FINAL: 2022 – 11 – 30

FECHA INICIAL: 2018 – 05– 31
0004 07 00
 Indemnización año 1: (30 días de salario) = $1480.772

 Indemnización años 2 a 4: (20 días de salario por año

Regla de 3 simple = (Salario promedio / 30 días) * 20 días = indemnización por año * 4

años

($1.480,772 / 30) * 20 = indemnización por año * 4 años

$49.359 * 20 = indemnización por año * 4 años
$987.180 * 4
$3,948,720,

Total, indemnización a pagar 1480.772 + 3.948.720 = 5.429.492

6. ¿Se debe Pagar indemnización por la moratoria o brazos caídos? Si es procedente

determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos
caídos?

Rta. La indemnización por falta de pago, consagrada en el artículo 65 del C.S.T.

corresponde a un (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de la liquidación de
salarios y prestaciones.
Para tal fin se debe establecer la cantidad de días de mora, mediante una resta simple
teniendo como fecha final la fecha de pago de la liquidación, y como fecha inicial la de
terminación del contrato, así:

FECHA FINAL: 2022 – 11 – 30

FECHA INICIAL: 2023 – 04– 22
000 07 8
(4 MES, 22 DÍAS + 1)
14 3 DÍAS
Posteriormente se divide el salario diario por los días de mora, así:

Indemnización por falta de pago = (Salario básico final / 30) * 143

($1.999.900 / 30) * 143
 $66.663 * 143
$9.532.809

7 ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización por la NO consignación oportuna

de las cesantías en el fondo escogido por el trabajador (Pedrito Pérez)? Teniendo en
cuenta que las cesantías correspondientes a los años 2020 y 2021 fueron consignadas
en el fondo por parte del empleador hasta el día 24 de abril de 2022.

Rta. De conformidad con el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, Núm. 3, el empleador que no

consigne oportunamente el valor de las cesantías al fondo de cesantías, antes del 15 de
febrero de cada año, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo, en
consecuencia.

Para este caso, las cesantías correspondientes a los años 2020 y 2021 fueron consignadas en
el fondo por parte del empleador hasta el día 24 de abril de 2022. Esto significa que hubo
un retraso en la consignación de las cesantías y, por lo tanto, se generará un interés
moratorio sobre el monto no consignado.
La sanción moratoria está contemplada en el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990,
y consiste en un día de salario por cada día de mora en la consignación.

Días de
Año Salario Cesantías Pagado Fecha de pago mora
Del 31 de mayo de 2018 al 31
2018 $781,242 de diciembre de 2018 Si 14 de febrero 2019 N/A
Del 01 de enero de 2019 al 31
2019 $828,116 de diciembre de 2019 Si 14 de febrero 2020 N/A
Del 01 de enero de 2020 al 31
2020 $877,802 de diciembre de 2020 No 14 de febrero 2021 430
Del 01 de enero de 2021 al 31
2021 $908,526 de diciembre de 2021 No 14 de febrero 2022 70

Cálculo año 2020:

Salario: $877,802/30 días = $29,260 (Valor del día)
Días de mora: 430
$29.260*430 = $12,581,800

Cálculo año 2021:

Salario: $908,526/30 días = $30,284 (Valor del día)
Días de mora: 70
$30,284*70 = $2,119,880

Respuesta: El valor por cancelar por indemnización por la NO consignación oportuna de las
cesantías es de $14,701,680.

Bibliografía
 Concepto 73531 de 2019 Departamento Administrativo de la Función Pública -

Gestor Normativo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 4 de septiembre de 2023, de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=96250

 Ley 50 de 1990 - Gestor Normativo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 5 de septiembre de

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 https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/detalles-del-contrato-

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 https://www.fna.gov.co/Blog/Paginas/Prestaciones-sociales-ventajas-de-su-

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 https://www.arlsura.com/files/conceptos/cpto_160009.pdf

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 https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/

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 https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/306.htm#:~:text=El%20empleador

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 https://actualicese.com/indemnizacion-por-no-pago-de-la-liquidacion-del-contrato-

cuando-se-devenga-el-salario-minimo/#:~:text=En%20este%20sentido%2C%20el

%20art%C3%ADculo,por%20cada%20d%C3%ADa%20de%20retardo.