ACTIVIDAD CASO ETICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

SARMIENTO CÁRDENAS YENNY PAOLA ID 795481

NRC 40-3387

JOSE YOBANNY BELTRAN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURIA PÚBLICA
CONTABILIDAD III
BOGOTÁ, D.C. 17 ABRIL – 2022
 ACTIVIDAD 4

CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular posibles soluciones o acciones
pertinentes en relación con la situación. Recuerden aplicar los lineamientos normativos que definen la forma de actuar del
contador público.

Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A. el 4 de julio de 1988 a través de un contrato
laboral a término fijo:

A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año. Para ese entonces, la
empresa Accounting S. A., según las posibilidades contempladas en la Ley 100, le hace un ofrecimiento condicionado a
Carlos Contador para negociar su vinculación, así:

Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S. A. el día 23 de diciembre de 1993.
Carlos Contador inicia contrato laboral de salario integral con Accounting S. A. desde el 24 de diciembre de 1993 hasta el
31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica que el salario integral será inicialmente de
$1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el incremento del salario mínimo legal vigente.

Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.

A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la empresa Accounting S. A. cambia a la figura de
contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de 2011. Esta reglamentación le permitió a Accounting S. A., hacer un
contrato por prestación de servicios, en el cual Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir
de febrero de 2012.

El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El incremento anual se dio según el incremento y
variación del salario mínimo.

Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no contar más con los servicios de Carlos Contador y
no hace un nuevo contrato por prestación de servicios.
Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario mínimo (tabla 1), calculen:

Tabla 1. Diferencia entre salario integral y salario mínimo

Fuente: Cigüenza, N. (2019, 30 de enero). Conozca las diferencias que existen entre el salario y el ordinario. La República.
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/conozca-las-diferencias-que-existen-entre-el-salario-integral-y-el-ordinario-2821868

a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos presentados en la tabla adjunta:

CONTRATO A TÉRMINO FIJO
4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE
DICIEMBRE DE 1993
Se promedió el salario de los
años y se realizó la liquidación de
todos los días Valor liquidación
$966.555(Ver tabla de
liquidación a continuación)
ESCENARIO 1
SALARIO INTEGRAL
24 DICIEMBRE DE 1993 A 31 DE
DICIEMBRE DE 2011
Cuando es salario integral solo
se cancela las vacaciones se
tomó como que solo se le
debía el último periodo.
$34.214.245(Ver tabla de
liquidación a continuación)
PESTACIÓN DE
SERVICIOS
1 DE FEBRERO DE
2012 AL 31 DE
DICIEMBRE DE 2019
En este modo de contratación
no es necesario liquidar al
empleado ya que la
remuneración(honorarios) que
recibe es por prestación de
servicios, esto quiere decir
que el empleado y/o contratista
maneja propio tiempo y se hace
cargo de su seguridad social.
Los honorarios se pactan
de acuerdo con lo acordado por
la parte contratista y el
contratante.
b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido el primer contrato, ¿cuál sería
su liquidación? Calcule la liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018, suponiendo ajustes anuales,
de acuerdo con el incremento del salario mínimo legal vigente.

ESCENARIO 2
TODO CONTRATO A TÉRMINO FIJO

4 DE JULIO DE 1988 A 31 DE DICIEMBRE DE 2018

 TOTAL, ESCENARIO 1: $35.180.800

TOTAL ESCENARIO 2: $68.034.423

c. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría a su empleador? ¿mantener
el contrato laboral inicial a término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por qué?

Si les sugiriese mantener el contrato laboral a término fijo

• Este cambio va a desmejorar las condiciones laborales de Carlos ya que le disminuyeron sus ingresos y sin ninguna
 compensación favorable.
• Según la normatividad no se puede desmejorar la carga salarial a un empleado ya que un contrato de prestación de servicio
desliga a la empresa de cualquier obligación prestacional con el empleado.
• bajo la figura del contrato de prestación de servicios no existe la obligación para el contratante de responder por la afiliación y
aportes a la seguridad social del contratista ni a cumplir las garantías mínimas que son propias del contrato de trabajo, pues
como ya se expresó en líneas anteriores, los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código
Civil y del Código de Comercio mas no por la legislación laboral.

La idea es ser imparcial independientemente de que sea un empleado o a título propio hay leyes que regulan dichos contratos
laborales y definitivamente hay que respetar la integridad de cada empleado siempre pensando en mejorar la calidad de vida en pro de
un funcionamiento adecuado y en el marco legal