EXP.

:
SEC. :
ESC. : Nº 01
SUM. : INTERPONGO DEMANDA DE
PAGO DE BENEFICOS SOCIALES E
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE PIURA.

MARTIN ALFREDO LABAN IBAÑEZ, identificado con D.N.I Nº.

02771923, con domicilio real en Urb. Bello Horizonte Av. Los
Diamantes Mz. D3, Lote 15, 2da. Etapa, Piura, y para los efectos
procesales señalo domicilio procesal en la Casilla N° 743, de la
Corte Superior de Justicia y casilla electrónica N°. 43635.; a usted
con respeto digo:
I. DEMANDADA
Interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO contra mi ex empleadora UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS - Filial Piura, con
domicilio real en Carretera Piura Chulucanas Km. 4 Castilla, Piura, representada por su Jefe de
Personal Mg. Carlos Gálvez Dioses, donde se le deberá notificar con la demanda y recaudos.

II. PETITORIO
Mi petitorio consiste en que mi ex empleadora cumpla con pagarme por concepto de PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO INCAUSADO 1.-
Compensación por tiempo de servicio, 2.- Vacaciones No gozadas; 3.- Vacaciones Truncas; 4.-
Indemnización vacacional; 5.- Gratificaciones no gozadas; 6.- Gratificaciones Truncas; 7.-
Asignación familiar; 8.- Indemnización por despido arbitrario, por el monto que me adeuda y
que asciende a la suma de 61,271.79, (SESENTA Y UN MIL DOSCIENTOS SETENTA Y UNO CON
79/100 SOLES) ; a dicho monto se deberá sumar los conceptos de utilidades percibidas por la
empresa demandada correspondiente a los años 2013 al 2018, que oportunamente su
despacho deberá ordenar la correspondiente liquidación previa, así como también se me
expida el correspondiente certificado de trabajo y el pago de los intereses legales, costas y
costos del proceso, por los siguientes fundamentos facticos y jurídicos que paso a exponer :

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES ADEUDADOS AL 07 DE MARZO DE 2018

DATOS DEL TRABAJADOR

Record laboral : 01 enero 2013 a 07 de marzo de 2018.
Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2013.
Fecha de Cese : 07 de marzo de 2018.
Tiempo de Servicio : 05 años, 02 meses 7 días.
Última Remuneración : S/. 1,600.00
Último Cargo : Profesor universitario con grado de doctor en educación.
LIQUIDACION.

1.- TIEMPO DE SERVICIO PAGO DE CTS. (DEC. LEG. 650).

De 1 enero de 2013 a 7 marzo de 2018.
 Remuneración computable: 5 AÑOS : 1,867.00 X 5 = 9,335.00
REM. ORDIN. S/. 1,600.00 2 meses : 1,867.00 /12x2= 311.16
1/6. GRATIF. S/. 267.00 7 días : 1,867.00 /30x7 = S/ 435.63

Subtotal S/. 1,867.00 TOTAL : S/ 10,081.79

2.- VACACIONES NO GOZADAS. Dec. Leg. 713. Rgto. D. S. N° 012-92-TR
De 1 de enero de 2013 a 7 de marzo de 2018.

Remuneración ordinaria 5 AÑOS : 1,600.00 X 5 = S/ 8,000.00

1. - REM. ORDIN. S/.1,600.00
TOTAL : 8,000.00

3.- VACACIONES TRUNCAS. Dec. Leg. 713. Rgto. D. S. N° 012-92-TR

Remuneración ordinaria 2 MESES: 1,600.00 /12X2 = 266.66

1.- Rem. ORDIN. S/. 1,600.00 7 DIAS : 1,600.00 / 30 X 7 = S/ 373.33

TOTAL 640.00

4.- INDEMNIZACION VACACIONAL DEC. LEG. 713. RGTO. D. S. N° 012-92-TR.-

Periodo enero de 2013 a 7 de marzo de 2018. (5 años y 2 meses y 7 días).

Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: c) Una indemnización
equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no
está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

Remuneración ordinaria 5 AÑOS : 1,600.00 X5 = S/ 8,000.00

1.- Rem. ORDIN. S/. 1,600.00 2 MESES: 1,600.00 /12X2 = 266.66
7 DIAS : 1,600.00 / 30 X 7 = S/ 373.33

TOTAL : 8,640.00

5.- GRATIFICACION NO GOZADAS LEY 27735 Y REGLAMENTO D.S. 005-2002-TR.

Periodo enero de 2013 a 7 de marzo de 2018 (5 años y 2 meses y 7 días).

Remuneración ordinaria 5 AÑOS (Julio y diciembre) : 1,600.00 X 5 X 2 =

1.- Rem. ORDIN. S/. 1,600.00 16,000.00

TOTAL 16,000.00

6.- GRATIFICACION TRUNCAS. LEY 27735 Y REGLAMENTO D.S. 005-2002-TR.

Remuneración ordinaria 2 MESES: 1,600.00 /12X2 = 266.66
1.- 1.- Rem. ORDIN. S/. 1,600.00 7 DIAS : 1,600.00 / 30 X 7 = S/ 373.33

TOTAL: 640.00
7.- ASIGNACION FAMILIAR. LEY 25129. RGTO. D.S. 035-90-TR.
Periodo enero de 2013 a 7 de marzo de 2018 (5 años y 2 meses y 7 días).
Artículo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada
cuyas Remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al
10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.

Ingreso mínimo legal al año 2017 es de: 5 AÑOS: 85.00 X 12 X 5 = 5,100.00

1.- S/. 850.00, del cual se deduce el 10% es decir 2 MESES 85.00 X2 = 170.00
S/.85.00 nuevos soles. TOTAL: 5,270.00

8.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO. Decreto Legislativo 728 Articulo 38 que
equivale a una remuneración y media mensual ordinaria mensual por cada año completo de
servicio con un máximo de doce remuneraciones (De enero de 2013 a marzo de 2018)

Remuneración ordinaria 5 años: 1,600.00 + 800.00 = 2 400.00 x 5 =

1.- Rem. ORDIN. S/. 1,600.00 12,000.00.
TOTAL: 12,000.00.

RESUMEN DE BENEFICIOS RECLAMADOS

1.- Compensación por tiempo de servicio 10,081.79
2.- Vacaciones No gozadas 8,000.00
3.- Vacaciones Truncas 640.00
4.- Indemnización vacacional 8,640.00
5.- Gratificaciones no gozadas 16,000.00
6.- Gratificaciones Truncas 640.00
7.- Asignación familiar 5,270.00
8.- Indemnización por despido arbitrario 12,000.00
TOTAL GENERAL 61,271.79

Al monto liquidado, ascendente a SESENTA Y UN MIL DOSCIENTOS SETENTA Y UNO CON 79/100
SOLES, se debe adicionar la liquidación de los conceptos de utilidades correspondientes al
periodo que he laborado para su representada y que el área correspondiente deberá
oportunamente efectuar.

III.- FUNDAMENTOS FÁCTICOS DEL PETITORIO

Señor Juez, como antecedente procederemos a señalar los siguientes hechos cometidos por mi
empleadora que deben merituarse como un claro despido arbitrario:
El accionante ha laborado como profesor universitario del curso de inglés, en las escuelas
profesionales de Turismo, Hotelería y Gastronomía, Administración y Negocios Internacionales;
Derecho; Ciencias Contables y Financieras y Ciencias de la Comunicación, con horarios de
jornada completa de 18 horas semanales que tiene un catedrático, ha prestado servicios para la
emplazada en forma personal, subordinada y remunerada, desde el 1 de enero de 2013 hasta el
7 de marzo de 2018, (5 años 2 meses y 7 días), por lo que habiendo concluido mi relación
laboral por decisión unilateral de la demandada, configurándose un claro despido arbitrario,
con la demandada.
Configuración del despido arbitrario.-

El día 7 de marzo de 2018, a través de mi correo electrónico la Directora de la Escuela de

Administración de negocios Internacionales, Mag. Cecilia Gómez Zúñiga, (Anexo 1-B), me indica
de manera sorpresiva y e injustificada que, disculpándose que no me haya comunicado antes,
que los cursos de inglés que mi persona dictaba una hora presencial y dos virtuales del primer
al quinto ciclo, indica, que se ha tenido que cubrir dicho curso, con un docente de tiempo
completo y que se veía en la obligación de dejarme sin horas. Configurándose de esta manera
un claro despido arbitrario toda vez que por los años que venía dictando cursos de inglés como
profesor universitario en las diferentes facultades de la universidad, lo he ejercido por más de
cinco años, y sin contrato alguno, tan solo con el consentimiento del empleador, por lo que de
conformidad con el articulo Artículo 4.- del TUO del Decreto Legislativo 728, que precisa que en
toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente
Ley establece.

La Casación Nº 7617-2014 TACNA, del 28.11.2014, ha señalado que si un trabajador inicia sus
servicios sin suscribir contrato alguno, ello torna automáticamente a la relación laboral en una
de tiempo indeterminado.

La Casación Nº 2102-2005 PIURA, del 01.09.2008, señala que en nuestro régimen laboral
peruano se prefiere a la contratación laboral por tiempo indefinido respecto de aquella que
pudiera tener una duración determinada que por su propia naturaleza procede únicamente
cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo.

Sin embargo, en el supuesto negado, que en la contestación de mi demanda mi ex empleador

señale que mis contratos fueron modales y de carácter temporal, se le debe aplicar el artículo
74.- de la precitada norma que establece: “Dentro de los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse
contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.

En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de
las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de
cinco (5) años”. En mi caso ya lo había superado, por lo que mi ex empleadora solo podría
despedirme por causa justa.

Es por ello que, consideramos que mi despido ha quedado configurado como un despido
arbitrario, que se enmarca en el Artículo 34 de la norma que establece: “El despido del
trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a
indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida
en el Artículo 381, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente
el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.

1 Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
Su abono procede superado el periodo de prueba.
Ante tal arbitraria decisión recurrí a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral,
SUNAFIL, quien levanto la Orden de Inspección N° 603-2018, de fecha 19 de marzo de 2018, en
él ha constatado que no se recibió carta de despido ni carta de preaviso, así como tampoco se
recibió carta de renuncia del trabajador, dejando una clara muestra que fue un despido sin causa
justa, es decir un despido arbitrario.

Al respecto, el Tribunal Constitucional en la reconocida sentencia recaída en el expediente N°

1124-2001-AA/TC de fecha 11 de julio de 2001, seguido por Sindicato Unitario de Trabajadores
de Telefónica del Perú S.A y FETRATEL contra Telefónica del Perú, estableció el contenido
esencial del derecho al trabajo, en los siguientes términos:

“Este Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho

constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de
trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido
sino por causa justa. Aunque no resulta relevante para resolver
la causa, cabe precisar que, en el primer caso, el derecho al
trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política
orientada a que la población acceda a un puesto de trabajo; si
bien hay que precisar que la satisfacción de este aspecto de este
derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y según
las posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho es el
que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho
al trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo
por causa justa.”2

Como podemos apreciar, el Tribunal Constitucional, ha establecido que uno de los aspectos
integrantes del núcleo duro del derecho constitucional al trabajo, es la prohibición de NO SER
DESPEDIDO SALVO POR CAUSA JUSTA.

Considero señor juez que mi despido se sustenta en que al haber adquirido estabilidad laboral
por los cerca de más de 5 años de servicio han buscado al forma de despedirme y provocaron
un falso argumento para despojarme de mi servicio de docente a la universidad, hecho por lo
que vuestra judicatura debe amparar mi demanda.

Asimismo debo señalar el abuso por parte de la demandada ya que pese al tiempo trascurrido
hasta la interposición de la presente demanda la demandada no ha emitido mi liquidación
correspondiente, no habiendo efectuado pago alguno y tampoco ha generado mi certificado de
trabajo.

Conforme es cierto señor juez, ha quedado demostrado que se ha configurado un despido

arbitrario incausado contra mi persona, por lo cual no ha existido una causa justa que amerite
mi despido, es en ese contexto que mi ex empleadora está obligado a pagarme una
indemnización de un monto de dinero que será conjugado tanto por los años de trabajo
aplicando el último sueldo que he tenido.

4.- CONTENIDO ESENCIAL DE DERECHO AL TRABAJO

La Constitución Política, en tanto norma suprema del Estado, se constituye como fuente
primigenia de derecho. Es en ese sentido , si bien es cierto los derechos constitucionales no
solo pueden ser limitados por otros derechos , sino también pueden ser limitados por los

2 Fundamento Jurídico N° 12 de la sentencia.

valores principios, deberes o por alguna causa de necesidad publica, no es menos cierta que no
se debe de vulnerar o desconocer el contenido esencial o “núcleo duro” de tal o cual derecho
constitucional propiamente el derecho al trabajo para los efectos del presente trabajo. De esta
manera, el artículo 22° de la Constitución Política establece que:

Artículo 22°. El Trabajo es un deber y un derecho. En base del bienestar social y un medio
de realización de la persona.

5.- EL DESPIDO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

De manera inicial conviene recordar que el literal g) del artículo 16° del T.U.O de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL, aprobado por decreto Supremo N°
003-97-TR), consigna entre las causas de extinción del contrato de trabajo, al despido en los
casos y formas permitidos por la Ley. Al respecto, la doctrina nacional laboralista, a través del
profesor Universitario Carlos Blancas Bustamante, precisa como característica principal del
despido, el tratarse de una forma de extinción del contrato de trabajo por la voluntad unilateral
del empleador “ en forma independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual
fuera esta” . Así pues, para determinar con claridad que efectos desencadena la conformación
de un despido en una particular situación laboral es necesario verificar también cuales fueron
las causas que lo produjeron, y si estas tuvieron o no alguna justificación y en consecuencia se
eximen de ser calificadas como arbitrarios.

Partiendo de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional hoy en día podemos hablar
de los siguientes tipos generalizados de despido A) el despido justificado, b) el despido nulo C)
despido arbitrario dentro del cual se sitúa a los despidos incausados ( ad natum), fraudulentos
e injustificados, finalmente d) despido indirecto.

6.- Que en cuanto al pago de intereses, costas y costos, también es una petición de puro
derecho, la norma sustantiva, la adjetiva y las especiales, ordenan que el juez en ejecución de
sentencia ordene su pago, razón por la cual, deberán ser consideradas en la sentencia.

IV. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes dispositivos de

carácter sustantivo y adjetivo:

1.- Constitución Política del Estado.-

Artículo: 26º inc. 2), Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley;
Artículo 27º, norma que establece la protección al trabajador contra el Despido Arbitrario.

2.- Fundamentos de Derecho Procesal.-

Nuestra pretensión se viabiliza en lo dispuesto en la Ley Nº 26636 “Ley Procesal del Trabajo”,
Artículo III del Título Preliminar: Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley.

3.- Fundamentos de derecho Sustantivos.-

 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y
Competitividad Laboral” DS. Nº 003-97-TR:
 Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S. Nº 001-
97-TR.
 Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios DS. Nº 004-97-TR.
  Decreto Legislativo Nº 713: Artículos 10, 22 y 23, derecho al descanso vacacional por
cada año de servicio, vacaciones truncas e indemnización por vacaciones no gozadas
respectivamente.
 Decreto Legislativo Nº 677: “Sobre la participación en la utilidad, gestión y propiedad de
los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de
tercera categoría y que están sujetos al régimen de la actividad laboral”, concordante
con el Decreto Legislativo Nº 892.
 Ley No.25129 “Ley de Asignación Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada”, y
su Reglamento aprobado por D.S.No.035-90-TR. En principio se debe tener en cuenta
que la Asignación Familiar perciben los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga
hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en
este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que el
hijo cumpla los 24 años), percibirán mensualmente, por concepto de asignación familiar,
el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la
oportunidad del pago, cualquiera sea el número de hijos que tengan.

V. VIA PROCEDIMENTAL
PROCESO ORDINARIO LABORAL
VI. MONTO DEL PETITORIO
La cuantía está determinada por la suma de S/. 61,271.79 (SESENTA Y UN MIL DOSCIENTOS
SETENTA Y UNO CON 79/100 SOLES).

VII. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS.

1-A.- Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B.- “CORREO ELECTRONICO” de fecha 7 de marzo de 2018, remitido por la Mg. Cecilia
Gómez Zúñiga, Coordinadora del EPAINI, documento mediante el cual se me comunica que los
cursos presenciales y virtuales dictados del primero al quinto ciclo se me dejaba sin horas.

1-C.- CONSTANCIA DE TRABAJO, documento con el cual acredito que he venido laborando
como profesor universitario en las diferentes escuelas académicas desde el año 2013 a la fecha.

1-D.- DENUNCIA FORMULADA ANTE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION

LABORAL –SUNAFIL para la verificación del despido arbitrario, documento por el cual se levantó
la Orden de Inspección N° 603-2018, de fecha 19 de marzo de 2018, en él ha constatado que no
se recibió carta de despido ni carta de preaviso, así como tampoco se recibió carta de renuncia
del trabajador, dejando una clara muestra que fue un despido sin causa justa, es decir un
despido arbitrario.

1-E.- COPIA DE LAS BOLETES DE PAGO DE LOS MESES de julio, agosto, setiembre, octubre,
noviembre y diciembre de 2017, documento por el cual acredito mi remuneración con la
entidad demandada.

1-F .- Copia de la constancia de habilidad de la abogada patrocinante

POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted, Señor Juez, admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza
y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas e intereses
legales.

PRIMER OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal
Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial a los letrados Lida Labán
Ibáñez, que suscriben el presente escrito, con las facultades del artículo 74º del mismo cuerpo
legal cuyo domicilio personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando
estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 290º y 291º del
Texto Único Ordenado de la Ley orgánica del Poder Judicial, nombro como mi abogada
patrocinante a la letrada que suscribe el presente escrito.

TERCERO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta copias simples
del escrito y anexos para los fines de ley.

CUARTO OTROSI DIGO.- Solicito se me conceda auxilio Judicial en el proceso judicial principal
por cuanto los gastos judiciales a realizarse afectarían mi subsistencia y la de mi familia en ese
sentido adjunto a la presente el correspondiente formato de solicitud de auxilio judicial con los
documentos que acreditan el presente pedido a fin de que sean merituados por su despacho y
se disponga el concesorio de auxilio judicial correspondiente.

Piura 05 de abril de 2018

MARTIN ALFREDO LABAN IBAÑEZ

D.N.I Nº. 02771923