CONVENIO DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO DISENSO

Conste por el presente documento privado extendido por duplicado, el Convenio de Extinción de
Relación Laboral por Mutuo Disenso que celebran de una parte COMPLEJO AGROINDUSTRIAL
BETA, con R.U.C. No. 20297939131, con domicilio real en Calle Leopoldo Carrillo No. 160,
Chincha Alta, provincia de Chincha, departamento de Ica, representada por Luis Rodolfo Velazco
Zuñiga, identificado con DNI Nro. 45777049, a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y
de la otra parte, RAÚL CHIPANA CISNEROS, identificado con DNI Nro. 41096318, con domicilio
real en Caserio Huanaco S/N del Distrito de Santiago, provincia y departamento de Ica, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, conforme a los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES

PRIMERO. - EL TRABAJADOR presta servicios en LA EMPRESA desde el 03.10.1994, ocupando

como último puesto el de Obrero de Campo.

OBJETO DEL CONVENIO

SEGUNDO. - Por medio del presente instrumento y por convenir a los intereses de ambas partes, LA
EMPRESA y EL TRABAJADOR acuerdan que la relación laboral que los vincula se extinga por mutuo
acuerdo, estableciendo como último día de labores para todos los efectos el 04 de abril del 2023, al
amparo de lo previsto en los artículos 16° inciso d) y 19° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR.

EFECTOS DEL CESE

TERCERO. - Las partes declaran de forma expresa lo siguiente:

3.1. Como consecuencia de la extinción del vínculo laboral, LA EMPRESA reconoce a EL

TRABAJADOR los beneficios que por ley le pudieran corresponder y considera como su último
día de labores el 04 de abril del 2023

3.2. EL TRABAJADOR ha iniciado una demanda judicial contra LA EMPRESA, que se tramita con el
Expediente No.00326-2023-0-1431-JR-LA-02 ante el 2° Juzgado Especializado de Trabajo de Ica,
en el que se pretende el pago de una supuesta indemnización por despido arbitrario. Al respecto, EL
TRABAJADOR se compromete a presentar un escrito de desistimiento de la pretensión y del
proceso, así como realizar las gestiones que sean necesarias para obtener la resolución de
archivo definitivo del Expediente No.00326-2023-0-1431-JR-LA-02 debido a que la demanda fue
presentada por un error involuntario porque la extinción del vínculo laboral se ha producido el 04 de
abril del 2023 y no con anterioridad a dicha fecha.

BENEFICIOS POR OTORGAR A EL TRABAJADOR

CUARTO. – Adicionalmente a los beneficios que por ley le correspondan por el cese, LA EMPRESA
otorga de manera voluntaria y a título de liberalidad absoluta a EL TRABAJADOR una gratificación
extraordinaria de S/ 10,000.00 (Diez mil y 00/100 Soles), la misma que se otorga bajo los alcances del
primer párrafo del artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de
Compensación por tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo No 001-97-TR y el artículo
1288 del Código Civil.

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EL TRABAJADOR deja expresa constancia que la suma graciosa que recibe a título de liberalidad
conforme a la presente cláusula no es un incentivo para el cese.

QUINTO. - El pago de la gratificación extraordinaria por la Cantidad de S/ 10,000.00 (Diez mil y 00/100
soles) será realizado el 05 de abril del presente año en la cuenta bancaria N° 4003021561002 del
Banco Interbank a nombre El TRABAJADOR Raúl Chipana Cisneros.

DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS

SEXTO. - Que, ambas partes se comprometen a dar cumplimiento a los acuerdos redactados en el
presente convenio, caso contrario una de las partes que se vea afectado su derecho por el
incumplimiento de alguno de los acuerdos, podrá accionar ante la vía judicial correspondiente con la
ejecución del presente convenio.

DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS Y BIENES DEL EMPLEADOR

SEPTIMO. - EL TRABAJADOR se compromete a devolver a LA EMPRESA a la fecha de suscripción

del presente Convenio todos los documentos y cualquier otro medio a través del cual posea
información de propiedad de éste, así como todos los implementos que para el desarrollo de sus
labores LA EMPRESA le hubiera otorgado.

CONFIDENCIALIDAD

OCTAVO. - EL TRABAJADOR se obliga, bajo responsabilidad, a mantener total reserva y

confidencialidad sobre cualquier información relativa a LA EMPRESA, sus políticas, procedimientos,
métodos e, incluso a sus proveedores o a terceros vinculados a ésta, a la que haya tenido acceso con
motivo de la relación laboral, no pudiendo utilizarla en su favor o de terceros, bajo cualquier modalidad.
Dicha obligación de confidencialidad se extiende a la celebración del presente convenio, así como a los
términos y condiciones estipuladas en el mismo. Si EL TRABAJADOR trasgrediera lo establecido en la
presente cláusula, se encontrará sujeto a las acciones que correspondan.

DOMICILIO DE LAS PARTES

NOVENO. - Ambas partes ratifican como sus domicilios los consignados en el encabezado del
presente Convenio, lugar a donde se deberá remitir cualquier documentación vinculada a la relación
laboral materia de extinción por el presente Convenio. En caso los domicilios fueran modificados, cada
parte deberá notificar a la otra, de lo contrario toda notificación se entenderá como válida.

VALIDEZ DEL CONVENIO

DECIMO. - EL TRABAJADOR y LA EMPRESA señalan expresamente que han intervenido de forma

conjunta en la elaboración del presente documento. En tal sentido, EL TRABAJADOR manifiesta que
está en pleno uso de sus facultades al momento de firmar el presente documento, y que reconoce las
consecuencias y efectos que se derivan del presente acuerdo, lo cual acepta libre y conscientemente.

Las partes declaran que, en la celebración del presente acuerdo, no ha mediado dolo, error,
intimidación, o cualquier otro hecho que pudiera ser considerado como causal de nulidad y/o
anulabilidad, por lo que se ratifican en cada uno de los términos que anteceden.

Ica, 04 de abril de 2023

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR