ENTREVISTA

Entrevistador: Jacqueline Bonelli Orihuela Cámara

Entrevistado: Abg. Marco Jean Paul Apaza Gonzales

Jacqueline Orihuela:
Muy buenas tardes. Quien presenta la entrevista, alumna Jacqueline Bonelli Orihuela Cámara, estudiante
de Derecho del XI Ciclo de la Universidad Autónoma del Perú, para el desarrollo y ejecución de la guía
de entrevista de la tesis titulada: La suspensión perfecta de labores frente al derecho a la estabilidad en
el trabajo en las sociedades anónimas en Lima 2024.
En esta oportunidad me encuentro con el reconocido abogado Marco Jean Paul Apaza González,
especialista en Derecho Laboral, maestrando actualmente en Relaciones Laborales y con especialidad
en Negociaciones efectivas y resolución de conflictos en la Universidad Pacífico, asimismo columnista de
la reconocida página de Derecho: Legis.pe
Bienvenido, estimado doctor, le agradezco haber aceptado la invitación a esta entrevista.

Abg. Marco Jean Paul Apaza Gonzales:

Muchas gracias por la invitación Jacqueline y por la consideración.

Jacqueline Bonelli Orihuela Cámara:

Bien, bien doctor.Siendo este tema, como ya se ha mencionado el título de la tesis: La suspensión
perfecta de labores frente al derecho a la estabilidad en el trabajo en las sociedades anónimas en Lima
2024, permítame hacerle la primera pregunta correspondiente a la entrevista.
Doctor, ¿cómo convergen la medida de suspensión perfecta de labores y la estabilidad en el trabajo en el
ámbito del derecho en las sociedades anónimas en Lima 2024?

Abg. Marco Jean Paul Apaza Gonzales:

Sí, bueno, la suspensión perfecta no es una figura nueva, tiene varios años, se ha aplicado de varias
formas, de hecho en la pandemia le ha puesto, digamos, la publicidad y una visibilidad superior, pero
esto ya existía como figura, se usaba por ejemplo en temas de ceses colectivos Bien, bien, bien. Esta
figura tiene relevancia porque en la pandemia hemos tenido la mala fortuna de tener que suspender o ver
mellados a algunos sectores económicos, como por ejemplo el turismo, para tener un ejemplo claro y
directo, el sector turismo gira el entorno a la visita de extranjeros, así de peruanos, de otras regiones,
así por ejemplo, en el Cusco, una región que vive de turismo, en el Cusco, todo está concatenado con el
flujo de turistas, y si es que esto no ocurre, hay varios tipos, como por ejemplo, un restaurante que entra
en quiebra. Para ponerlo más claro, una venta de artesanías, y ya no va a vender, porque no tiene
ningún turista en la ciudad.
Entonces, ahí es donde se aplica, como teoría, la necesidad de salvaguardar la relación laboral por
encima de las obligaciones y derechos que tiene intrínsecamente la relación laboral, entiéndase el deber
del trabajo de parte del trabajador, y el deber de asumir la contratación económica y dineraria de parte
del empleador. Estas dos, digamos, obligaciones fundamentales del trabajo se ven suspendidas
hasta que pueda retornar el sector, recuperarse el sector gradualmente. Esa ha sido la decisión que en
su momento es polémica, y eso entiendo que va en respuesta a tu pregunta, porque colisionó con lo que
se conoce como estabilidad laboral.
Yo no estoy muy de acuerdo con la palabra, creo que habría que hablar de trabajadores e
indeterminados,pero estabilidad en sí misma entraña esta idea antigua creo yo de que una persona
ingresa a una empresa o un juzgado, por ejemplo, un estudiante de derecho, y se va a quedar de
asistente judicial por 35 años, estabilidad laboral. Y yo creo que ese no es el objetivo del precedente,
sino que es crecer, asumir nuevos retos, y para ese crecimiento implica asumir también algunos riesgos
de responsabilidades mayores, porque eventualmente podrían inobservarse y perder la relación laboral
complicada. Yo cuestionaría el tema de la adaptabilidad de pedíamos determinados, y creo yo que la
pensión perfecta sí ha sido un modo idóneo para superponer la relación laboral.
Por encima de las necesidades inmediatas que puedan tratar los trabajadores, que se han visto,
digamos, completados con la actividad de la CTS, con la actividad de la ONU,
con el retiro de la AFP y otros conceptos que la pandemia se dio en su momento y que de alguna forma
fallearon esta ausencia de la pandemia.

Jacqueline Bonelli Orihuela Cámara:

Muy bien, Doctor. Agradeciéndole haber dado respuesta a la primera pregunta, ha sido usted bastante
claro y también enfático en la observación que hace al término estabilidad, asimismo ha quedado claro
que sí colisionan y convergen las medidas de suspensión perfecta de labores con lo que vendría a ser la
estabilidad en el trabajo o en todo caso, como usted lo haya mencionado.
La segunda pregunta, Doctor, correspondiente a esta entrevista, es: Desde su opinión,¿cuál es el
análisis de la suspensión perfecta de labores respecto a la temporalidad?,y ¿cómo esta medida ha
generado polémica, justamente por ello, por ese aspecto, la temporalidad? Lo escuchamos atentamente,
Doctor.
Abg. Marco Jean Paul Apaza Gonzales:
Bueno, apenas en mediados de 2020, cuando la pandemia se vio insostenible y sabían que iba a
perdurar unos meses más o años en tiempo, la suspensión perfecta fue una salida, pero eran
temporales, ¿no? La idea es que cubra, en principio, yo recuerdo, decían que una semana. Después
dijeron dos, después dijeron, bueno, lo que queda es un mes.
Después dijeron, bueno, esto se va a continuar. Y empezaron las ansiedades y todo, ¿no? Y puedo
aguantar una semana, un mes, pero si me dicen va a ser dos meses, o tres, comienzan los problemas,
después de qué voy a vivir. O sea, ya comenzaban los problemas.
La suspensión perfecta, entiendo yo, que se deroga a inicio del 2021, se amplía, perdón,y se extiende
más allá del término de vigencia por 30 días, que sí ha durado aproximadamente tres años. Esta figura
es nueva, porque hay varios supuestos de suspensión perfecta, este sería uno nuevo que se creó a raíz
de la pandemia,y que lo que buscaba era una medida temporal que al final fue de varios años, y ahí sí yo
podría causar una crítica, porque, esta medida por días, semanas o meses, es comprensible. Creo yo
que todos, en general, por la CTS, por ejemplo, supongo que todos tenemos, podemos evaluar una
situación de este tipo, ¿no? Pero más allá de ese tiempo, creo que se desnaturaliza y lo que logra es que
casi por obligación de un trabajador, y ahí sí me enfoco en un trabajo, tenga que renunciar, tenga que de
facto dejar ese tipo de actividad y dedicarse a otra actividad, otra actividad laboral, que sería informal,
porque es imposible que una persona de más de dos a tres meses consiga y reciba un salario, mantener
el ritmo de vida, sobre todo si tiene cargas familiares, sin hacer ninguna actividad económica.
Eso en Perú es un mito. Todos tienen que empezar a trabajar muy agrupadamente, entonces, yo creo
que la CTS es un proyecto de subliminalidad, de concepción. Es un proyecto teórico, de que pueda
protegerla, no llega a su objetivo, en el tiempo, un mes o dos, es posible que logre su objetivo, que se
tenga la laboral, que cuando retorne pueda recurrir a la empresa. Pero más allá de esto, yo digo que no
se trata de buscar otro ticket y eventualmente no se trata jamás de empleo.

Jacqueline Bonelli Orihuela Cámara:

Bien, doctor. Ese sería, en todo caso, pues, el punto. El análisis de, en este caso, el aspecto de la
temporalidad que se dio, que en este caso, bajo el cual se estableció, pues, la suspensión perfecta de
labores. Una medida, como usted lo señalaba, ya existía, pues, previo a esta etapa de pandemia que
vivimos en nuestro país.
La tercera pregunta, doctor: De acuerdo con el precedente establecido por Sunafil, mediante resolución
de Sala Plena 007-2022 Sunafil, por el Tribunal de Fiscalización Laboral, respecto a la solicitud de la
suspensión perfecta de labores, ¿cómo se analiza este precedente y su afectación en la remuneración?
Ya que uno de los aspectos de este precedente, pues, nos habla acerca de la obligación de la
remuneración por parte del empleador. ¿Cuál es el análisis, doctor?

Abg. Marco Jean Paul Apaza Gonzales:

Mira, este es un caso importante de la pandemia de relevancia jurídica y laboral, principalmente porque
hay una multa, es decir, la autoridad efectiva, donde se encuentra la responsabilidad de empresa, el
PSEC que es el Trato Perú, y la multa, la multa, es importante, por dos fracciones reglamentarias. Y en
el tribunal es donde se arregla que está la situación principalmente porque la temporalidad comentaba
anterior es digamos por más cuestionar porque la solicitud de la suspensión perfecta será una fecha no
la tengo a la mano se dan una fecha supongamos primero entre enero de 2024 pero la aceptación de la
medida de la posterior y la multa y la obligación de su papel con la medida de procedimiento respectivo
de cual obliga al empleador porque usted tiene que cumplir con la de este pago y vamos a dar conclusión
a la inspección por ejemplo en extensión vacacional hoy usted paga y nosotros vamos a dar por
archivado pero si usted no paga entonces avanza el proceso administrativo sancionado en este caso es
lo mismo nosotros hay algún tipo de infracción se tiene que basar en la ley vigente a la fecha de la fecha
en este caso es cuando el trabajador sale con su pensión perfecta y de adelante porque no de urgencia
en su momento le daba esa potestad me parece que es el 38 después con unos cambios normativos
deciden dejar de efecto y entonces la obligación de pagar la aplicación porque la suspensión perfecta y
ya no tendría vigencia pero antes de ello ya había una solución directorial en el cual confirma la correcta
bitcha la empresa entonces ustedes 3
tiene presente el derecho penal, que es solamente la norma cuando es favorable al juego, es el único
caso que aplica la retroactividad, digamos, lo fundamental del derecho penal, de excepción a la regla.
Pero en todo lo demás, como en el ámbito administrativo y laboral, que ahora estamos analizando, esto
no aplicaría. Entonces, al momento, si estaba en lo correcto la empresa solicitando recibir la aceptación
de la autoridad de trabajo y, por ende, verse eximido de dar el requisito de contratación económica
porque el trabajador, a su vez, no se presenta laboral y el solicitado tiene requisitos que ya vamos a
mostrar adelante y que la autoridad confirmó que estaba cumpliendo con esos requisitos. Entonces, es
una firma extrayendo, digamos, este criterio y tratando en el tiempo de formación propiosa, genera un
tipo de inseguridad jurídica porque, en adelante, todos los administradores van a decir, bueno, también
está creando una figura de retroactividad y va a impactar,y el pueblo va a investigar, y el pueblo va a
decir, ¿por qué no hay una norma que aclara? Y eso genera un tipo de incomodidad en general porque
ya no hay una certeza sobre el cumplimiento de las normas, no solamente el empleador, sino también los
trabajadores para plantear su reclamo.¿Es correcto lo que dice el tribunal en su objetivo fundacional, que
es fijar precedentes, y estandarizar los procedimientos de aplicación en el territorio nacional para que
ningún gobierno pueda ocurrir, y de hecho no ocurre, de común intendencia, tenga estas interpretaciones
antojadizas y que retortarían en el tiempo hechos que han ocurrido cuando la norma estaba vigente y lo
permitía? Bien, doctor. Entonces, podríamos enfatizar en que, pues, la retroactividad se estaría aplicando
en este caso y, bueno, la opinión que usted indica, ¿no?, con respecto a la decisión del Tribunal de
Fiscalización Laboral.

Jacqueline Bonelli Orihuela Cámara:

Bueno, habiendo hecho este análisis, doctor, permítame hacerle la siguiente pregunta. En su opinión,
este precedente del cual venimos hablando, esta resolución de sala plena, ¿vulneraría el derecho de los
trabajadores, en este caso, ¿no?, si no fuese favorable la decisión a los trabajadores, desembocando
posteriormente en la vía judicial contenciosa? ¿Qué podríamos indicar? El trabajador, bueno, acciona la
vía judicial contenciosa, digamos, cuando hay una afectación.¿Este precedente se prestaría, digamos,
podríamsolamenteos contextualizarlo? ¿Pueden pensar en ello para vulnerar el derecho de los
trabajadores? ¿Podría usted darnos su apreciación, doctor?
Abg. Marco Jean Paul Apaza Gonzales:
No, yo considero que no. De hecho, los trabajadores y todos en general, no ellos, yo también soy un
trabajador, un formador, un entiende, una empresa, hemos visto disminuir nuestros ingresos, nuestras
preocupaciones por la salud, la economía, el retroceso importante, recesión, ha habido un proceso que
ha envolvido a una economía, no solo de Perú, sino en general, en todos los lados, y se ha visto en el
lado, si se quiere entender de esa forma, a integrar los derechos de todos, ¿no?, como ciudadanos, no
hemos tenido acceso al trabajo, ha habido problemas de derechos a la salud, en todo lo que ha sucedido
en el artículo de la Constitución. Pero esto no es que sea por voluntariado, no es que sea por omisión de
un funcionario público, ¿entendía? No, no es que sea por omisión de un funcionario público, no es que
sea por omisión de un funcionario público, es decir, el estudio del trabajo, o por voluntad, o por
disfrutación perjudicada de un empleador que decide de alguna manera entorpecer el desarrollo de un
trabajador, eso no es así, son, como se conoce el derecho, situaciones de casos de divorcio, no hay una
antecedente, una planificación de que ocurren estos hechos, que no han ocurrido y los han arreglado
todos, ya todos. en la sociedad, no solo el PNV, han incluido muchos derechos y se entienden de esa
forma, si es correcto. Pero si se quiere plantear la defensa del derecho de trabajo, pensándose como
cierta resolución que se saldrá plena y se observará en su obligatorio todas las intendencias del territorio
nacional, vulneraría sus derechos aquellos que accedan a remuneración justa y entender solamente el
foco de la remuneración laboral desde la visión de los trabajadores. Está bien claro y sabido que no
existe trabajador, no existe empresa, no existe el centro laboral. Si el centro laboral desaparece, los
trabajadores de aquí han de ser trabajadores y eso puede ocurrir cuando hay una mala situación
económica que se da en el corazón. Si intentamos una situación donde, por ejemplo, tengo mi fábrica de
salida y está paralizada el turismo, si a mí me obligan a pagar la contención el mes siguiente me
quiebran y si me quiebran yo no vuelvo a hacer negocio en mucho tiempo y esos trabajadores se van y
se van sin liquidación ni bienvenidos sociales ni nada porque ¿de dónde vamos a pagar? Si en el mes
que te hemos pagado y no hay trabajo y no se ha producido se terminó la ley de capital social y quedan
en la violencia. Yo no sé si en esta situación de liquidación pudiera nosotros vamos teniendo las
prioridades de cobro y terminar de cobrar a todos los que corresponden a su beneficio. En otras
palabras, si esto no se tomara de forma como una herramienta que es necesaria en momentos concretos
siempre y cuando no sean eternos estaríamos comentando de una forma que muchas empresas, no las
grandes que tienen un espalda financiera importante sino las medianas, las chiquitas, las mil que tienen
un capital reducido que pueden sostener un problema como este de un medio que hubo y el tercero ya
acabó y la capital social ya no puede continuar a la quiebra. Y por ende el empresario vuelve a invertir
dinero al menos a duplo por muchos años y esa es una situación mucho más que la voz porque ten en
presente que la suspensión perfecta en el día siempre lo estamos viendo desde el poco estudio de la
pandemia tenía como motivación el aporte es decir, ahí no perdíamos derechos es decir, no estoy
trabajando pero yo mantengo mi seguro y mis derechos abiertos también y yo no estoy trabajando y que
por ende si me llega a dar una enfermedad de coronavirus yo podría atenderlo. Entonces estaba
pensando más allá del momento en que sobreviva la profesión laboral para que tenga el derecho a la
salud y esperemos el momento en que podamos volver al trabajo íntegro activado en la profesión laboral
también en planilla. En ese sentido creo yo que más y resumiendo más daño sería más daño íntimo sería
por dicho permitir que los trabajadores puedan obligar a los empleados que le paguen su remuneración a
sabiendas que no produce y a sabiendas que va a quebrar en cualquier momento a que empleados
puedan protegerse mantener la profesión laboral y los seguros médicos para que eventualmentecon la
supervisión de la autoridad que se atreva a algo puedan retornar es decir, que está bien el uso de la
suspensión perfecta como una herramienta de subsistencia laboral. Pero lo que no está bien y soy súper
crítico es que eso perdure en el tiempo y dure años. En algún momento la autoridad tendría que
intervenir y decirme hasta aquí no más porque si seguimos avanzando esto ya se pierde y ya no están
cuidando ahora sino por el contrario estaría generando una situación de vulnerabilidad donde el
trabajador tiene que dejar y tiene que renunciar para cobrar al menos algo de liquidación.
Bien, doctor. Ha sido bastante interesante. Y me gustaría que pudieras darles un poco de su análisis, La
quinta pregunta, doctor. ¿Podría brindarnos más luces acerca de cuál es el procedimiento legal para
iniciar en este caso la solicitud, accionar la suspensión perfecta de labores? Poniéndonos un poco en el
papel de la sociedad anónima, de la empresa. ¿Cuál es el procedimiento legal? Si pudiera, brindarnos la
orientación o explicarnos con claridad cuál en sí es el procedimiento. La escuchamos, doctor.

Sí. La suspensión perfecta que me comentaba al inicio estaba pensada por otros supuestos antes de la
pandemia. Por ejemplo,
[21:29 - 21:41] cuando había un acuerdo con el trabajador. Oye, yo necesito, no sé, incursionar en la
política o abrir una propia empresa o lo que fuera. Quiero ir a la empresa, construir algo y que el deporte
es lo que fuera. Y necesito hacer una sección de individuos y suspensión perfecta de acuerdos y
empleados para que yo pueda dedicarme a la actividad. Por ejemplo, en la política. Otro supuesto,
cuando existe un caso fortuito o fuerza mayor y esto está enfocado no tanto en la pandemia que se pudo
usar en su momento, pero no se llegó a usar la excepción, sino se creó una nueva
[22:05 - 22:17] o les comento por qué. Pero esto está pensado más que todo para situaciones de
naturaleza, por ejemplo, huaicos, incendios, terremotos y cuestiones que dejan
[22:17 - 22:30] paralizada a un sector. Imagínense una plantación de caña de azúcar o de arroz y que
viene un huaico y destruye la plantación.
[22:31 - 22:43] El día siguiente voltea el dueño y le dice mire, no hay que cosechar, no hay que trabajar
en la tierra, estamos en una situación de emergencia, no es muy importante y lo que me va a tocar
[22:43 - 22:56] ahora es rehacer mi capital, mi estrategia para no quebrar. Entonces yo tengo que
generar la decisión corporativa de 80 personas que sean en suspensión perfecta por el momento
[22:56 - 23:09] hasta que yo con esa plata pueda repetir, reordenar mi siguiente o mis siguientes
retornadas laborales. Entonces sería una decisión corporativa que también va a prestar la ley. La tercera
y última es el colectivo.
[23:09 - 23:10] El hecho mismo de que por la parte
[23:11 - 23:39] de la tecnología, hoy estamos en una era de la cuarta revolución industrial donde todo
está automatizado, ningún carro se construye, ningún auto, ningún automóvil se construye solo con la
fuerza del hombre, entiéndase, como ser humano, sino que hay intervención de pactos en todos los
puntos de vista, el ser humano es un sujetista y tiene algunas funciones, digamos, sobre todo de gusto y
creatividad,
[23:44 - 24:12] pero en los temas industriales es mucho más preciso, rápido, eficiente, trabaja 24-7 las
máquinas, y esto por ejemplo, hoy tenemos una fábrica de gaseosas, una línea de producción,
invertimos acá, no sé, 10.000 soles, la niña de obreros, y bueno, tengo la posibilidad de adquirir una
máquina que hace lo mismo que los obreros,
[24:12 - 24:14] pero que es más rápido.
[24:15 - 24:42] Mejor, cero margen de error, si te traes consigo un mantenimiento especializado, pero si
tú haces los dos números, en el tiempo, se vea mejor tu emoción, tú es que inviertes hoy un dinero,
pongamos, 100.000 dólares, y de acá a 5 años, cuando veas que tu dinero va a retornar, y va a ser más
productivo, y ser más productivo es crucial en el sistema en el cual vivimos,
[24:42 - 24:44] la empresa de al lado, también, entonces.
[24:44 - 25:09] Y eso es lo más productivo, y nosotros no somos competitivos, nos queda, y por ende,
nos va a terminar comiendo el cargado, y vamos, extinguiendo, entonces, el chatecolectivo es, antes de
que eso ocurra, hagamos una asociación tecnológica, por ejemplo, y los trabajadores, los 10
trabajadores, estarían en planilla, en la línea, trabajando, entrarían en su ofensión, perfecta, hasta que
nos suelten los exteriores trabajadores.
[25:09 - 25:13] O la sola solicitud del empleador al exterior del trabajo.
[25:19 - 25:47] Es por la pandemia, pero esta pedía tres requisitos, primero, que sea imposible consultar
el trabajo remoto, que era la primera opción, y eso empieza a ser, por ejemplo, soy un administrativo, un
contratador, y me dicen, no, tú no puedes hacer trabajo remoto, tú tienes bien, pensión perfecta, oiga,
puedo que haga para la autoridad, oiga, usted no acepte, no debe poder admitir esa solicitud, porque yo
puedo usar mi trabajo remoto.
[25:48 - 25:48] Gracias.
[26:04 - 26:25] Sería improcedente esa solicitud, ¿no?, porque estaría demostrando que el trabajo
remoto es posible en la autoridad, por ejemplo, imagínense un obrero que trabaja en un pasado, como
decía, imposible, no se lo puede hacer desde casa, no está en línea, no está en los instrumentos, no es
posible, no se puede volver a un teletrabajador.
[26:25 - 26:36] Otro requisito es cuando no hay posibilidad de la asociación, se acopose bajo la condición
de que más adelante pueda compensar. Es decir, devolver la solicitud, ¿no? ¿Esto era?
[26:47 - 26:58] Listo. Continúe, doctor. La culpa. Habíamos repasado los requisitos para que se ha
emitido la pensión perfecta en labores y contextos de pandemia.
[26:59 - 27:14] Había uno de ellos, el segundo, que no sea posible autorizar, el segundo, saber
compensar, es decir, te pago, pero a cuenta de cuando yo recupere la posibilidad de trabajo,
[27:15 - 27:26] es decir, me devuelvas una hora diaria o me devuelvas cuatro horas del fin de semana,
un sábado, pero que naturalmente te tienes que cobrar de lo que te había pagado por adelantar, que era
otra posibilidad.
[27:26 - 27:35] La tercera, desarrollando, era la afectación económica. Ninguna empresa podía solicitar
su pensión perfecta si es que no acredita afectación económica.
[27:35 - 27:44] Entiéndase que, por ejemplo, si yo soy una empresa de turismo, como le había dicho,
[27:45 - 27:58] o de transportes, por ejemplo, taxista o sea, de transporte público, no hay personas en las
calles, o no hay el mismo flujo, no es posible tener el mismo nivel de ingreso,
[27:58 - 28:11] entonces, estoy afectado económicamente y por eso puedo solicitar su pensión perfecta.
Pero imagínense industria farmacéutica o de alimentos, eso se ha detenido, por lo contrario, ha
incrementado.
[28:11 - 28:22] Había más necesidad de personalidad. Había más necesidad de personalidad, de
distribución de alimentos, desde que sale del campo hasta que llega al supermercado o al mercado.
[28:23 - 28:28] Entonces, no hay una afectación económica acreditable y por eso yo no puedo solicitar su
pensión perfecta.
[28:29 - 28:37] Entendiéndose los sectores, diferenciando lo que están afectados o no, si es que yo
sentía que en mi sector yo estaba golpeado por la pandemia,
[28:37 - 28:45] yo podía, en completo, tras requisitos, solicitar a la autoridad administrativa de trabajo.
Estos eran, digamos, los requisitos en su mercado.
[28:45 - 28:57] En su momento de pandemia, les había contado en el video anterior, cuáles eran los
otros, que era cuando había formado una bajadón, cuando había ocurrido el caso del conflicto de fuerza
mayor y construyéndose ese colectivo.
[28:57 - 29:07] Ese sería el procedimiento. Muy bien, doctor. Muchas gracias por habernos explicado con
bastante claridad,
[29:08 - 29:20] darnos más luces acerca del procedimiento, cuáles son en este caso los motivos en los
que la empresa podría accionar o podría solicitar la suspensión perfecta de labores.
[29:20 - 29:28] La pregunta número 6, doctor, ya acercándonos al final de la entrevista, es la siguiente.
[29:28 - 29:40] Si bien es cierto la suspensión perfecta de labores no extingue el vínculo laboral, ¿cómo
se ve afectada la relación laboral con esta medida aplicada por las sociedades anónimas en Lima 2024?
[29:41 - 29:43] Lo escuchamos atentamente, doctor.
[29:49 - 29:55] Bueno, la relación laboral se ve afectada porque la pretensión del trabajo está asociada
siempre al pago de la remuneración.
[00:00 - 00:06] Bueno, la relación laboral se ha afectado porque la pretensión del trabajo está asociada
siempre a una remuneración.
[00:06 - 00:14] La de, pues, yo trabajo para ellos, yo percibo cuando menos el sueldo mínimo, la
remuneración mínima y tal.
[00:15 - 00:26] Entonces, está asociada siempre a la contraprestación no mineral, no en el peso,
mineralia, a cuenta del trabajo que yo doy.
[00:26 - 00:34] Entonces, la suspensión perfecta, si bien es cierto, es una figura útil para llevarla a tiempo
laboral.
[00:34 - 00:47] Principalmente porque el hecho de salir de la planilla ya implica ninguna obligación sobre
la persona que puede trabajar. Ninguna. O sea, mientras te planillas, yo tengo obligación, tengo una
comunicación, tengo la expectativa del trabajo,
[00:47 - 00:54] sea que no lo estoy haciendo hoy, pero podría ser mañana. Hay un nivel de comunicación
y entendimiento superior.
[00:56 - 01:06] Yo tenía un día de anunciado, donde fuera, me llegó un motuicentro. Yo no tengo ninguna
relación con esas personas. Relación laboral.
[01:06 - 01:16] Y eso genera distancia, como se dará cuenta. Y ya no hay esa fluidez de comunicación
que es indispensable para promover el trabajo.
[01:16 - 01:29] La suspensión perfecta ayuda en esto, porque mantiene unidos grupos humanos que se
preocupan, que trabajan, que tienen expectativas. Y que no se da de trabajo, porque son la misma
organización.
[01:29 - 01:34] Si es que se extingue el trabajo, esto ahorita es un vídeo de una estudiante,
[01:34 - 01:44] pero la relación laboral y el trabajo en general siempre está motivada por el pago, el
salario.
[01:45 - 01:55] Y esto es lo que nos ocurre en la suspensión perfecta. Y entiendo que por eso se ve
afectado. Como les decía, acá el tiempo está clave.
[01:56 - 02:07] me dicen, oiga, entra en suspensión perfectamente en marzo, yo diría, bueno, permítame
sacar un 7S, permítame hacer un adelanto de utilidades, permítame tener un concepto y yo voy a
subsistir
[02:07 - 02:18] este mes, no es que pueda haber una afectación directa, ni tal debido, ni salud, pero si
me dicen es un año, es muy diferente, la posibilidad que yo pueda sostener sin trabajar
[02:18 - 02:30] es nula o baja. Me pongo el ejemplo del que conozco a él, seguramente hay excepciones
con esta persona que tiene mucho dinero, inversiones, propiedades, puede tener otro tipo de paciencia,
[02:31 - 02:42] o sea, no de estos temas, pero la mayoría de los temas no va a poder generar esta
posibilidad de que la suspensión perfecta, que es el origen de la investigación, sea un despido,
[02:43 - 02:53] o sea, al final del día, sea una forma de despedir sin llegar al procedimiento de ley que
está en el decreto legislativo 728, o sea, ya no necesito probar de nada.
[02:53 - 03:00] Te doy suspensión y espero que te canses, y como la ley, la urgencia permite que sea
[03:00 - 03:12] por largo periodo, entonces es imposible que la persona pueda subsistir tres años sin
trabajar, es impensable. O bien accede a otro tipo de trabajo formal, disponiendo de su
[03:12 - 03:23] vida, de su salud, o bien se renuncia de forma de para siempre y se dedica a otra cosa, a
otra empresa que existe.
[03:23 - 03:30] Por ejemplo, estoy en el sector, no hay trabajo, me dan suspensión perfecta, estoy un
mes,
[03:30 - 03:41] ya no puedo seguir, entonces pido mi baja, renuncio, no voluntariamente, porque yo no
quiero, no por la situación en la que me encuentro, no recibo un salario, no tengo un trabajo
[03:41 - 03:53] perfecto, entonces me voy a otro sector, eso no te podría ocurrir. En el mejor de los
casos, ¿no? Pues si en el peor de los casos me voy, pero me voy solamente para recibir mi liquidez de
estación, para esperar esa plata, para que sea desesperado,
[03:53 - 04:05] porque en realidad no tengo su trabajo. Y esa es la situación donde ya se debe afectar el
derecho del trabajo con este uso excesivo en el tiempo de la suspensión perfecta del trabajo.
[04:08 - 04:18] Bien, doctor. Muchas gracias, agradeciendo su respuesta. La siguiente pregunta, doctor,
ya que, bueno, ustedes nos señalaban con respecto a la afectación
[04:18 - 04:24] en la relación laboral, y es que pues el trabajador continúa vinculado a la empresa porque
no se extingue.
[04:24 - 04:34] Sí, justamente dicho vínculo. La séptima pregunta es la siguiente. Respecto al despido
justo o el despido
[04:34 - 04:40] por causa justificada, ¿cuál es el análisis en cuanto a lo que difiere o se diferencia de una
[04:40 - 04:48] suspensión perfecta de labores? Yendo a la realidad, a la praxis, ¿no? En el caso de la
suspensión
[04:48 - 04:54] perfecta de labores, ustedes lo señalaban, el trabajador que puede subsistir un mes,
puede subsistir de repente dos meses, puede subsistir de repente tres meses, puede subsistir de repente
dos meses,
[04:54 - 05:05] pero subsistir un año no sería lo mismo, ¿no? Entonces, también tenemos esta figura del
despido por causa
[05:06 - 05:15] justificada, poniéndonos de parte de la sociedad anónima, que muchas veces de repente
la empresa no ha podido
[05:16 - 05:26] sostener, no ha podido subsistir tampoco la empresa. ¿Cuál es la diferencia, cuál es el
análisis en cuanto a las diferencias entre ambas figuras? Lo escuchamos, doctor.
[05:56 - 06:05] Todas las semanas. Yo creo que eso es el causa del despido, porque no sé, pues, no
tiene que ser la posta con el que sale de turno, es un, digamos, farmacia, ¿no?
[06:06 - 06:14] Y que no cierro caja, soy un cajero, no cierro caja y tengo esa conversación previa con mi
compañero que sale de turno, que ya no le corresponde,
[06:14 - 06:25] y yo recibo la caja sin hacer el balance, puedo tener un problema de contabilidad.
Entonces, yo puedo decir que es un problema de contabilidad. Entonces, el hecho mismo que tiene que
tener un impuesto, tal vez, para mí es un problema general.
[06:26 - 06:33] Porque no llevo la buena contabilidad y el ponente también tiene falta grave. Pero las
decisiones son breves, son no, porque a mí, interpretar de acuerdo al sector y a
[06:33 - 06:46] la final del puesto, cuál sería una falta de grado o no. Lo que te dice es, mira, yo te digo,
yo te pido, ¿cuáles son los impuestos? Te pido con falta grave, por ejemplo, o caos.
[06:48 - 06:56] Entiéndase, esto es la única forma, no está difuminando su ojo, fallecimiento, de varias
formas. Yo te pongo en la falta grave, porque entiendo que el
[06:56 - 07:06] problema no está en ese sentido, como dice el envío. Sigo el conocimiento sin violencia,
sin que requiere de la ley para que se
[07:06 - 07:22] se está formando dentro del debido proceso, por el momento. Y bueno, como te he
comentado en el aporte anterior, la subvención perfecta, si bien es una buena herramienta, se usó bien,
[07:23 - 07:33] se usó de buena fe. y ya cuando se pierde
[07:33 - 07:44] no necesito probar en la publicación yo tengo
[07:44 - 07:54] que suponga 60 años y ahí yo puedo responder y yo voy a trabajar aquí o yo te pruebo
[07:56 - 08:08] 4 días consecutivos hoy usted no puede trabajar más y eso no permite la importación y el
procedimiento hasta el periodo hay un procedimiento
[08:08 - 08:18] que permite hacer la defensa por ejemplo de tres plazos pero en este caso la asociación
perfecta visita una posibilidad
[08:18 - 08:30] donde yo no tengo que pasar por todo el procedimiento de la truanza de la truanza que
cumplimiento el requisito para el despido con causa justificada sino
[08:31 - 08:44] hasta que tenga la posibilidad de que crezca la asociación perfecta para que yo sepa que
en cuestión de tiempo el caso de la familia está tratando de que es importante porque si tiene que dar
[08:44 - 08:52] la asociación perfecta ya no lo tiene y cuando no hay una asociación y si no hay una
asociación de que la asociación de que no hay un profesor
[09:06 - 09:18] que la asociación perfecta no hay un profesor pero por si está firmando porque no tiene y
eso es una situación que si un entorno no es coacción no hay violencia
[09:18 - 09:29] no hay voluntad de hacer que para que una persona se genera una asociación y cada vez
el trabajador se va a salir
[09:31 - 09:43] simulando algo personal pero que a partir de ahí con un corte una necesidad de que el
señor se vuelva a poner necesidades básicas ni siquiera hablamos de de lujo
[09:43 - 09:56] de servicio nada más es decir comida techo y abrigo ropa etc. cosas básicas que una
persona se llama
[09:56 - 10:09] una práctica ahí se esconde la preeducación de la asociación perfecta la salida digamos
de la mano para no cumplir con los requisitos del despido con cáncer
[10:09 - 10:21] se va a justificar como le había dicho el estado el cumplimiento del despido proceso en la
parte del gano muy bien doctor una vez más agradeciendo pues
[10:21 - 10:34] su valioso aporte dando respuesta a esta pregunta cerrando ya esta entrevista como
última pregunta doctor la siguiente
[10:35 - 10:47] ¿cuál es la mirada del estado respecto de la función de la autoridad administrativa
competente en la aplicación de la suspensión perfecta de labores en las sociedades anónimas en Lima
[10:47 - 11:00] siendo una medida que ya existía en nuestro ordenamiento jurídico antes de la
emergencia sanitaria la pregunta va con respecto a la mirada del estado respecto a la función de la
autoridad administrativa competente
[11:00 - 11:12] se habla pues de si correspondiera a su nafil quien tiene que pronunciarse en este caso la
autoridad fiscalizadora la autoridad administrativa en este caso
[11:12 - 11:25] el tribunal de fiscalización laboral ¿cuál es la respuesta que usted nos indica doctor? si es
el ministerio de trabajo la suspensión perfecta en los servicios de la institución se podía hacer de forma
virtual
[11:25 - 11:37] un sistema donde tú presentabas los documentos justificadas y la autoridad de los plazos
responsables de la autoridad salía y la resolución y esa constitución se ponía con el
[11:37 - 11:49] tramo o la suspensión perfecta ese es el trámite digamos los hechos ¿no? pero digamos
su nafil ha tenido un rol preponderante porque la pandemia ha habido una ola
[11:49 - 12:02] de denuncias donde su nafil propio de digamos limitaciones técnicas no ha podido recibir
un gran grupo de denuncias y que ha hecho
[12:02 - 12:15] cambios positivos pero yo con la implementación que ya casi demostró en la constitución
actual yo puedo decir todavía no me ven en pagar el mes no tengo ningún tipo de suspensión perfecta y
eso buscando que que se le
[12:15 - 12:28] traslade o se le corrompa la autoridad o sea pueda responder diciendo yo ya no necesité
ni más ni menos que pase que hay una falta de comunicación con un trabajador que no lo consigue
entonces ahora tu puesta en la autoridad se lo
[12:28 - 12:38] comunico y que en todo caso el trabajador pueda seguir lo que dice la ley si cumple los
requisitos de la visibilidad y le entrega un escrito y lo está
[12:41 - 12:54] le va a otorgar o lo va a negar cumple los requisitos de la ley y eso es dentro del estado
de derecho donde ahí está la discusión digamos hay que activar el rol digamos en este contexto de
mediador
[12:54 - 13:06] para que más partes entiendan que no son perfectas no es ilegal es totalmente válida que
hay los requisitos y que la autoridad que yo trabajo en la sanitaria es la que va a resolver
[13:06 - 13:19] en esto en el instante y que necesitamos que los trabajadores vengan a rehuir esta
realidad y buscar que lo multen o que
[13:19 - 13:31] lo repongan porque esas son las pretensiones naturales más bien lo que tienen que hacer
es entender la situación buscar que se cumplan los requisitos y que corresponde
[13:31 - 13:44] los requisitos porque hay una restricción económica porque no se puede trabajar no hay
posibilidades de hacer como lo que tengo que hacer es preparar el trabajo para que y ahí la guía de que
el trabajo es importante
[13:44 - 13:57] o que hacemos en un de neutral no es que va a obsesionar a una parte u otra para que se
se se se se se se se se si no por el
[13:57 - 14:09] contrario que entiendan que es una suspensión a su trabajo habitual responsabilidades
habituales y que hay opciones que hay opciones para poder decidir como por ejemplo
[14:10 - 14:22] saltar o , buscar trabajo formal saber que tiene el acceso al derecho a la salud hay salud
en los reportes saber que conoce que tiene un fondo en la CTS que tiene
[14:22 - 14:35] que retirar el AFP y esas informaciones digamos de facto han llegado por la autoridad por
su perfil digamos no es la institución principal pero dentro de la facultad de inspectores
[14:35 - 14:48] como la ley si no podemos observar respecto a la autoridad de la autoridad de en este
autorizado es una presión perfecta entonces si está en lo correcto y hemos revisado todo bien o sea no
yo estoy
[14:48 - 15:01] en la institución pero no hay que decirle algo entonces lo que se toca es aquí estas otras
alternativas que se tienen para poder resistir estos meses hasta que podamos recuperar esa era la
[15:01 - 15:14] digamos la función de sinergia que había en el interior de trabajo y su AFP bien doctor
bueno muchas gracias llegando ya llegamos pues al
[15:14 - 15:26] final de esta entrevista si doctor disculpe doctor si le agradezco pues que haya sido
bastante
[15:26 - 15:39] claro bastante preciso en orientarnos en darnos su apreciación su análisis con respecto a
este tema le agradezco pues la respuesta a esta
[15:39 - 15:52] última pregunta respecto a la función de Asociación de Autoridades Administrativas
competente realmente este tema continúa siendo controversial y pues a la espera que la presente tesis
desarrollada
[15:52 - 16:05] por quien le habla pueda servir para futuras investigaciones más profundas siendo que
este es un estudio de tipo básico cualitativo
[16:05 - 16:16] le agradezco doctor su disposición su tiempo su valioso tiempo doctor y la consideración
de haberme brindado la entrevista muchas gracias estimado doctor que
[16:18 - 16:21] vaya muy bien 0 noches los App renew de
[16:41 - 16:41] prioridades

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