LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

TEMA : EXPLOTACIÓN LABORAL EN CENTRO MEXICANO PARA

LA NEURODIVERSIDAD Y EL AUTISMO ÍNTEGRA.( RUÍZ
CORTINEZ 3348, UNIDAD MAGISTERIAL, 91010 XALAPA VER.

MAESTRO: LIC.IGNACIO MORALES HOYOS .

ALUMNA:MIRIAM COLORADO MELCHOR.

A 28 DE ENERO DE 2023, XALAPA VERACRUZ.

 En integra ( centro mexicano para la neurodiversidad y el autismo).
La explotación laboral es un problema que afecta a gran número de personas,
vulnerando sus derechos humanos coma se entiende por explotación laboral a todos aquellos
abusos que comete el empleador sobre el empleado coma como trabajar bajo una condición de
amenaza o percibir un salario que no corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de
trabajo.
Las conexiones laborales bajo las cuales se desarrollan las actividades en integra dan la
sensación de explotación. Extensas jornadas laborales de 12 o 13 horas diarias sin horario fijo
para comer y bajo un cuadro de estrés muy grande coma puesto que durante todo el día se
debe estar alerta para que no surja algún accidente con los niños ya que son personas que
deben recibir un trato y atención especial debido al autismo u otras enfermedades que
padecen.
Tampoco se cuenta con la seguridad necesaria cuando algún niño entra en crisis,
cuando esto sucede las maestras auxiliares pueden ser golpeadas ya que hay alumnos
mayores que tienen gran fuerza física y algunos sufren de crisis casi incontrolables.
Por otro lado se sabe que laboral bajo condiciones inadecuadas y con una
responsabilidad mayor afecta la salud física y mental.
Otro motivo por el cual los trabajadores se sienten insatisfechos es porque en su
contratación únicamente se les encomiendan ciertas actividades dependiendo del puesto al que
aspiren y cuando ya están laborando se le adjudican actividades extras que no le corresponden.
En este centro está designada una más personas para cada área ya que los alumnos
reciben terapia física y psicológica coma por ende debe de haber alguien capacitado para
cubrir estas necesidades.
. La cantidad de alumnos que integra recibe, rebasa la capacidad del personal para
poder atenderlos adecuadamente por lo tanto el esfuerzo de cada empleado aumenta.
Se sabe que la estructura de este centro es la siguiente directora, psicólogos,
pedagogos maestros en educación física y auxiliares coma la carga de trabajo proviene desde
la directora al no poder resolver todas sus actividades y las encomienda los demás , teniendo
estos que resolver actividades extras porque no les corresponde cuando también deben trabajar
en casa.
Estas situaciones hacen que se pierda el tiempo necesario para estar en familia y para
poder recrearse, descansar atender asuntos personales 3, insomnio y trastornos graves de salud
que pueden afectar irreversiblemente.
Otro problema aún más grave en los trabajadores es el tema de la salud. Cómo se
menciona antes no existen horarios fijos de salida y mucho menos para poder consumir sus
alimentos causando así distintas enfermedades que empeoran cada vez más coma uno de los
más comunes son problemas gástricos, insomnio y ansiedad.
 ¿ en integra los trabajadores están asegurados? Desafortunadamente no si algún
empleado sufre algún accidente nadie se hará responsable coma los alumnos constantemente
sufren de crisis en las que su actuar es agresivo, golpeando y lastimando a sus maestros me
causa alguna herida el único responsable de cuidar su salud será el empleado punto no
obstante tampoco se encuentra con días de descanso vacaciones o bonos lo cual causa
desmotivación en los trabajadores.
Justificación:
Se sabe que la explotación laboral es un problema a nivel mundial como aunque
probablemente no se tenga tan presente o se minimice es un problema que causa gran daño a
los empleados
Entre los factores más frecuentes que promueven la explotación laboral con más se
encuentra la pobreza extrema y coma lo que ocasiona que cualquier cosa coma por poco que
parezca es mejor que nada para sustentar un hogar.
Cualquier actividad laboral supone un acuerdo entre un empresario y un trabajador
punto en dicho perdón coma y el empresario propone unas condiciones salariales coma un
horario y unas funciones a realizar y coma a cambio coma y el trabajador recibe un salario, si
este acuerdo se respeta acorde a la ley se trata de una actividad digna y de lo contrario se
produce una explotación laboral.
¿Cómo se puede erradicar la explotación laboral? existen también de acciones coma
pero una muy importante seria realizar Una inspección laboral
¿en qué consiste una inspección laboral? Los inspectores del trabajo cómo se aplican
las normas nacionales en trabajo en el lugar de trabajo y se aconseja a los empleados y a los
trabajadores respecto de la manera de mejorar la aplicación de la legislación nacional en
cuestiones tales como el tiempo de trabajo coma los salarios la seguridad de la salud en el
trabajo.
Los inspectores desempeñan una importante función en la garantía de que la
legislación del trabajo se aplique de modo igualitario a todos los trabajadores el inspector
deberá revisar la información y documentación que demuestra el cumplimiento de las
obligaciones patronales tales como: contratos, recibos de aguinaldo, vacaciones entre otros..
Posteriormente se realiza la valoración de la documentación y se resuelve si cumple o no con
la legislación laboral.

¿Dónde acudir en caso de querer demandar o poner una queja sobre algún problema
laboral?
Tenemos cuatro opciones a dónde acudir para tratar de resolver este problema de
explotación laboral: a los representantes de los trabajadores en la empresa, el buzón de lucha
contra el fraude laboral, la denuncia ante la Inspección de Trabajo y la denuncia ante los
tribunales.
 Comunicarlo a los representantes de los trabajadores en la empresa: Este debería ser
nuestro primer paso, siempre y cuando la empresa sea lo suficientemente grande como para
contar un órgano que represente a los trabajadores (comité de empresa, delegados sindicales o
delegados de empresa) y tratar de solucionarlo de manera interna con su ayuda. Además, los
sindicatos pueden poner en marcha sistemas para denunciar infracciones laborales, por lo que
su ayuda y asesoramiento serán importantes.

▷ Pasos a seguir para denunciar la explotación

Si optamos por presentar la denuncia a la empresa por explotación laboral ante la
Inspección de Trabajo, lo haremos presentando escrito de denuncia en el modelo oficial ante la
Dirección Provincial de la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social). El formulario
deberá contener el relato de los hechos y los siguientes datos:

Datos de identificación del denunciante y su firma, incluyendo teléfono de contacto

Los hechos presuntamente constitutivos de infracción, hay que concretar en este caso
qué denunciamos: explotación laboral, detallando de la manera posible más clara los motivos
Fecha y lugar en el que se produjeron los hechos
Identificación de los presuntos responsables, señalando al empleador o empresario al
que se denuncia
Demás circunstancias relevantes
El escrito de denuncia lo presentaremos bien de forma presencial en los registros de las
Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, así como en los registros de los
demás órganos de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas y las
Administraciones locales siempre que exista el correspondiente convenio.