INDICE

Contenido
INDICE ............................................................................................................................ 1
INTRODUCCION ............................................................................................................ 2
¿LAS VACACIONES LABORALES SON ........................................................................ 3
PSICOLOGICAMENTES NECESARIAS? ....................................................................... 3
Requerimientos............................................................................................................ 3
Duración ...................................................................................................................... 4
Base legal .................................................................................................................... 4
Punto de vista crítico y psicológico .............................................................................. 4
Psicología laboral ........................................................................................................ 4
Las vacaciones y su importancia en el rendimiento laboral ......................................... 5
CONCLUSIONes............................................................................................................. 6
Bibliografía ...................................................................................................................... 7

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 INTRODUCCION
Para iniciar quisiera mencionar primero que es un ensayo jurídico, ya que al ser este un
documento de autoría propia, me gustaría dejar plasmado mediante estas líneas sobre
lo que se trata este trabajo encargado.
El ensayo, como podrá leerse en los diccionarios, es considerado como obra literaria en
prosa, o como un escrito (RAE), generalmente breve (corta extensión) en donde el autor
expone sus propias ideas acerca de un tema o asunto general pero sin la extensión y
aparato de un tratado. Un tratado es una obra escrita en cuyo contenido se expone
largamente un tema específico.
Por lo tanto, un ensayo (en términos genéricos) es un escrito de exposición propia que
le otorga a su autor una entera libertad para que escriba lo que quiera, como quiera y
sobre lo que quiera. Ahora bien, cuando nos referimos a seleccionar o clasificar a tipos
de ensayos, veremos que no siempre tendremos la entera libertad en la expresión,
escritura e incluso temática. Aunque, la extensión podría ser discutible dependiendo de
lo que uno va a tratar, pues cómo determinar si un ensayo es corto o extenso sino
dejándole al criterio del propio autor.(Sánchez, 2010)
Y ahora lo que concierne con el tema a tratar en este ensayo, como bien titula al inicio
de este trabajo, será referido al tema del “Descanso Vacacional de los trabajadores”,
pero no será solamente doctrinario, si no; tocara un punto de vista más crítico, y perfilado
al hecho del por qué se necesita de estas vacaciones y si tiene alguna influencia en los
trabajadores en su productividad posterior.
Como bien menciona el “abc DEL DERECHO LABORAL”, en su pag.53 – las vacaciones
son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a
suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin
pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a
ocupaciones personales o a la distracción. (Arredondo, 2007, pág. 53)
Más que un derecho es una necesidad que el trabajador posee y el empleador debe
satisfacer, pero ya tocaremos ese punto más abajo, por lo pronto y para terminar con
esta parte introductoria; deberé hacer hincapié en que la temática de este ensayo será
(como ya mencione), critica desde un punto de vista social y psicológico.

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 ¿LAS VACACIONES LABORALES SON
PSICOLOGICAMENTES NECESARIAS?

Para entender un poco mejor el tema que estoy a punto de dar a conocer hablare, sobre
ciertos puntos teóricos que deben ser necesarios para que este ensayo cumpla con los
objetivos, los cuales son dar un punto de vista distinto y crítico a este derecho de todo
trabajador.
Entendemos que el descanso vacacional es un derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir ciertos requerimientos necesarios, para obtener este derecho sin la perdida de
la remuneración habitual.
Requerimientos
Dicho lo anterior debemos precisar cuáles son esos requerimientos, y según el texto “El
ABC DEL DERECHO LABORAL” son:
- Año continuo de labor
El trabajador deberá cumplir un año completo de servicios, ahora bien aquí viene una
pregunta ¿Cuánto tiempo se considera 1 año completo de servicios?, las fechas al
momento de contabilizarlas a veces cuentan con diferentes cualidades cuantitativas que
pueden hacernos caer en equivocación, pero en lo que respecta a este ensayo y en la
investigación hechas, podemos decir que el año completo de servicios se computara
desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o desde la fecha
en que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios laborados hasta
dicha oportunidad por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la
remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.
Deben cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:
 Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
 Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
 En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o se
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.

- Días efectivos de trabajo

Dentro del año de servicio el trabajador debe cumplir con un determinado número de
días efectivos de labor o no sobre pasar ciertos límites de inasistencia injustificada.
- Computo de los días efectivos de trabajo
a. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laborado.

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Como se puede apreciar, aquí el legislador no establece, como sí lo hace para el caso
de la jornada ordinaria, un mínimo de cuatro horas de trabajo.
c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional,
e. El descanso previo y posterior al parto: es decir los 45 días anteriores y los 45 días
posteriores al parto. Y en el caso de nacimiento múltiple dicho descanso se alarga a 120
días.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión
del empleador.
h. El período vacacional correspondiente al año anterior.
i. Los días de huelga salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Duración
La duración del descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser fraccionado
hasta 15 días, siéndole pagados esos días que no estará en vacaciones, e inclusive se
puede fraccionar en 7 días por dos veces al año.
Base legal
El artículo 25 de la constitución establece que los trabajadores tienen derecho a un
descanso semanal y anual remunerado.
Según el artículo 11 del decreto supremo N° 012-92-TR tiene derecho a descanso
vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de 4 horas, siempre
que haya cumplido dentro del año de servicios, el record previsto en el artículo 10° del
Decreto Legislativo N° 713. 3 (Arredondo, El ABC DEL DERECHO LABORAL, 2007)
Punto de vista crítico y psicológico
No tocare más puntos teóricos referidos al tema de derecho laboral, ya que lo principal
ya está establecido en la parte anterior; a partir de ahora escribiré sobre los efectos
psicológicos que los trabajadores obtienen de las vacaciones y sus consecuencias si
estos no se llegan a dar.
Empezare mencionando un tema que en mí investigación me llamo la atención el cual
es:
Psicología laboral
La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta
humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.
También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya
que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.

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La psicología laboral puede enmarcarse dentro de la psicología social, aunque dispone
de su propia metodología. Su interés está puesto en las conductas que desarrollan las
personas en el contexto laboral, realizando análisis desde diversos enfoques (sociales,
grupales e individuales). La finalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de los
trabajadores. (Porto & Merino, 2008)
Como bien se menciona en esta página web existe una rama exclusiva para ver este tipo
de casos, ya que hoy en día no basta con tener una empresa, trabajadores y hacer que
trabajen día y noche sin descanso; esto solo generaría malestar entre trabajadores y por
ende crearían un ambiente con muchas consecuencias, entre estas tendríamos:
 Bajo rendimiento laboral
 Hostilidad entre los mismos colegas incluyendo a la parte administrativa
 Decisiones motivadas por el enojo, que crearía ambientes tensos
A lo que quiero llegar mencionando esta rama de la psicología en un ensayo jurídico, es
que la psicología al igual que el derecho su objeto de estudio es la actividad humana, y
las posibles consecuencias que se debe prever para que no sucedan.
Las vacaciones y su importancia en el rendimiento laboral
Y como último punto de este ensayo veremos la importancia de las vacaciones laborales
y sus consecuencias si estas no se llegan a dar.
¿Cuál es la relación entre las vacaciones con el rendimiento diario en el trabajo?
Especialistas en la materia consideran que los profesionales se llevan trabajo durante su
viaje de descanso o incluyo ni toman el tiempo de vacaciones. Entonces ¿Existe
algún problema?
“Se consideran importantes las vacaciones al igual que el dormir”; según Tinny Alfaro
Psicóloga y Especialista en Reclutamiento de Tecoloco. Nuestra especialista considera
que las vacaciones son un tiempo en el cual podemos dedicarnos a actividades que
están fuera de nuestra rutina diaria de trabajo, el cual nos demanda de mucho esfuerzo
físico y mental dependiendo de nuestra responsabilidad en el cargo. Por eso es
importante tomarnos de unos días para actividades recreativas como pasear, estar con
la familia, y en especial a dedicar horas para dormir, para que nuestra mente y cuerpo
descansen y se recuperen de los excesos que a veces tenemos en nuestras
rutinas. (Tecoloco.com, 2012)
Como la falta de dormir reduce la capacidad de pensar o razonar de forma eficiente; la
falta de tiempo para descansar impide la utilización efectiva de la información recibida.
La carencia del descanso al dormir y tomar tiempo de entretenimiento durante las
vacaciones influyen de forma negativo en tu espacio de meditación y estado de salud; ya
que disminuye las defensas del sistemas inmunológico.
Al no poseer actividades de entretenimiento, esparcimiento y descanso cambia de forma
negativa el carácter, y se vuelve la persona un crítico en exceso de otros compañeros de
trabajo, que cuidan de su salud y toman tiempo para sí mismos. Si sentimos que nuestro
rendimiento cada vez es más negativo, debemos preguntarnos ¿Cuándo fue la última
vez que tomamos vacaciones? Si salimos en nuestro tiempo libre ¿Nos desconectamos
al 100% de nuestro trabajo?

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El daño no es solo para uno mismo, también afecta a nuestro entorno social. La triste
realidad, sobre aquellos que trabajan hasta agotarse; sin tomar vacaciones. Se
encuentran haciendo un mal a su jefe, supervisor, compañeros de trabajo, familia y ellos
mismos.
La adicción al trabajo no trae efectos positivos, por el contrario disminuye el rendimiento
y las relaciones personales. Las vacaciones deben ser para recrearse y descansar, no
para excederse y sufrir de más estrés que a la larga repercuta en nuestra salud física y
emocional.
Es recomendable que cuando se acerque el regreso a nuestro trabajo retomar unos días
antes nuestro horario habitual para ir a dormir y de esa manera no sufrir del síndrome
post vacacional.” (Tecoloco.com, 2012)

CONCLUSIONES

1. El descanso laboral NO es un regalo que el empleador les otorga a sus

trabajadores, es un derecho ganado por cumplir los requerimientos necesarios y
legitimados.
2. Los trabajadores deben hacer uso de sus vacaciones, pero esto visto desde una
perspectiva de necesidad humana, ya que está demostrado psicológicamente que
al infringirla genera consecuencias desfavorables.
3. El empleador debe velar no solamente por la productiva de su empresa, también
debe poner gran énfasis en la parte humana ya que ellos son el motor de su
imperio.

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 BIBLIOGRAFÍA
Arredondo, V. C. (2007). El ABC DEL DERECHO LABORAL. Lima, Perú: Editorial:
EGACAL.
Arredondo, V. C. (2007). El ABC DEL DERECHO LABORAL. Lima, Perú: Editorial:
EGACAL.
Figueroa, E. (2010). LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.
Lima, Perú:
Editorial: SAN MARCOS E.I.R.L.

Neves, J. (2007). INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL. Lima, Perú:

FONDO EDITORIAL DE LA PUCP

C.P.C. Chapi P.P.(2009) DERECHO LABORALES DE LOS TRABAJADORES. Lima,

Perú:
Editorial: Fecat

Porto, J. P., & Merino, M. (2008). Definicion.de. Obtenido de

https://definicion.de/psicologia-laboral/
Sánchez, J. L. (2 de Agosto de 2010). EL ENSAYO JURÍDICO (parte 1 de 5). Lima, Lima,
Perú.
Tecoloco.com. (01 de Abril de 2012). Tecoloco. Obtenido de
https://www.tecoloco.com/blog/las-vacaciones-y-su-importancia-en-el-
rendimiento-laboral.aspx

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 LIBROS SACADO DE LA BIBLIOTECA
1) EL ABC DEL DERECHO LABORAL

2) LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: ENFOQUE

CONSTITUCIONAL, DOCTRINARIO Y COMPARADO

3) INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

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LIBRO: DERECHO LABORALES DE LOS TRABAJADORES