Ensayo sobre suspensión del contrato de trabajo.

Chelsy Caro Usuga.

Universidad Cooperativa De Colombia.

Notas del autor.

Chelsy Caro Usuga, Facultad de derecho, Universidad cooperativa de Colombia, sede

apartado.

Contacto: chelsycarousuga@gmail.com
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para hablar de la suspensión del contrato de trabajo, primero hay que saber que es un

contrato de trabajo y este es una herramienta muy importante y esencial en el trabajo, ya

que aquí en este contrato se encuentran todas las condiciones a las que estamos sujetos en

caso tal de que fuésemos empleadores o trabajadores. En el contrato de trabajo también

encontramos estipulado nuestro horario, nuestras garantías, nuestros derechos, el

reglamento que debemos seguir y sobretodo la remuneración a la que tenemos derecho por

trabajar. Hay que aclarar, que en los casos de suspensión del contrato de trabajo se debe a la

mera suspensión de las actividades, ósea que, la suspensión no genera efectos de

terminación. Es simplemente el cese de las actividades tanto por parte del empleador como

por parte del trabajador.

Si una persona es empleadora de cierta empresa, no puede simplemente despertar un día

con la idea de suspender los contratos de sus trabajadores, por el simple hecho de que sí.

No es un secreto que el trabajo hoy en día está consagrado como un derecho y una

obligación social, el cual está protegido no solo por la constitución, sino también por

tratados internacionales y sobre todo por el código sustantivo del trabajo. Este código, fue

creado para establecer y regir las relaciones laborales, para evitar que se presenten

desigualdades e injusticias en contra del trabajador.

Si un empleador quiere suspender los contratos de sus trabajadores, debe basarse en las

causales estipuladas en el artículo 51 del código sustantivo del trabajo que dice enumera las

siguientes causales de terminación del contrato de trabajo.

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y

cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del

trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o

económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización

previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto

el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está

obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de
terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus

tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan

pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho

(8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Este artículo, nos deja muy claro de que si se termina suspende un contrato de trabajo sin

estar encuadrada en una de las 7 causales de terminación del contrato de trabajo, el

empleador deberá pagar indemnización al trabajador como sanción, ya que este no puede

contradecir el código sustantivo del trabajo, ya que, al momento de llevar a cabo un

contrato de trabajo con algún trabajador, se sometió a las condiciones estipuladas en este

código.

La suspensión del contrato de trabajo produce unos efectos, los cuales primordialmente es

que cesan las obligaciones de pago o sea que, el trabajador no recibirá pago de manera

alguna por que cesaron sus actividades en la empresa, se haya dado cualquier causal

estipulada. Y cesa la prestación del servicio mientras dure la interrupción del contrato.

Debemos saber, que durante la suspensión del contrato de trabajo continuaran a cargo del
empleador las obligaciones que surgieron con anterioridad a que se presentaran las causales

de suspensión.

Como se mencionó anteriormente, la suspensión no tiene efectos de terminación y como es

simplemente el cese de las actividades del trabajador, una vez que ya no tengan efecto o ya

no se presenten las causales que dieron origen a la suspensión, el empleador está en la

obligación de llevar a cabo la debida notificación a los trabajadores o trabajador.

Garantizando la protección al derecho al trabajo, el empleador debe recibir a los

trabajadores para reanudar con sus actividades y trabajos. Ya que, lógicamente este tiempo

en cese de sus actividades, tuvieron un desequilibrio en sus vidas. Por que como ya

sabemos, el trabajo es una base fundamental de la persona.

En conclusión, la suspensión del contrato de trabajo no debe confundirse jamás con la

terminación del contrato de trabajo. Para la terminación del contrato de trabajo existen tanto

causales de terminación por parte del empleador y por parte del trabajador y es la

terminación de toda actividad del trabajador hacia la empresa o empleador. En cambio, que

la suspensión del contrato de trabajo, es el cese de las actividades, pero creo que este cese

tiene una gran garantía y es la de que se protege a toda costa el trabajo de aquel trabajador

que dejo de realizar estas actividades y que dejo de recibir su remuneracion por estas.

Pienso que este elemento de la reanudación del contrato de trabajo hace un gran aporte al

derecho laboral, ya que este derecho laboral no se queda simplemente en que es la rama del
derecho que estudia las relaciones laborales, sino que también busca proteger los derechos

de los trabajadores y que ser trabajador es una de las condiciones más importantes en la

sociedad y que la estabilidad laboral no es una balanza con la que se debe poner más peso

en el lado del trabajador, por esto es que mecanismos alternativos como la suspensión del

contrato de trabajo ayudan a cuidar del trabajador y su trabajo.

 REFERENCIAS.

Código sustantivo del trabajo [Código]. Recuperado de

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/51.htm