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¿Quién paga la peor moneda en tiempos de crisis?

(Valeria Carvajal Donoso 4 medio A)

En tiempos de crisis hablando desde el punto económico se sabe bien q la bolsa de valores caerá y se
dará una gran crisis económica, tras esto el gobierno proporciono una ley llamada “ley de protección
al empleo” la cual se supone ayudaría al trabajador y la empresa, pero no fue tan así, ya que los
empleados debieron acogerse a las AFC en caso de cesantía y si debieron recibirla ahora, luego
cuando en verdad sea crisis no tendrán como solventar a sus familias y gastos. Esto deja como
respuesta que la gente es el mayor afectado en tiempos de crisis y las empresas solo velaran por
ellas.

En respuesta a este problema las empresas pueden tomar mejores medidas, creando un equilibrio
entre el bienestar de su empresa y sus trabajadores. Uno de los ejemplos es empresa A, quien frente
a todo tomo las siguientes medidas, las cuales fueron señaladas en la entrevista a Félix Carvajal
Puebla, jefe relaciones laborales RR.LL. RR.HH. (trabajador en la empresa A):

1.- ¿Cuándo comenzaron a tomar medidas por el coronavirus como empresa?

La empresa comenzó a tomar medidas la 1ª semana de marzo y las medidas tomadas fueron junto a
la empresa mandante, los métodos utilizados eran aquellos recomendados por la empresa
mandante se creó un plan de acción donde los trabajadores se les informó sobre las medidas, la
higiene y los síntomas del covid-19; tales como el uso de mascarilla, el metro de distancia e intentar
que dentro de los comedores no haya más de 50 personas. En mi empresa “se tomaron todas las
medidas habidas y por haber”.

2.- ¿Qué posición tiene la empresa respecto a sus trabajadores en tiempo de pandemia?

En primer lugar, la posición que toma la empresa era desmovilizar a los trabajadores y enviarlos a
sus hogares, la empresa intenta velar siempre por sus trabajadores viendo de esta forma su salud e
intentando mantenerlos con trabajos a la gran mayoría. Ya sea un ejemplo claro como yo, que estoy
trabajando en mi hogar o personas que están teniendo una suspensión temporal de su trabajo.

3.- ¿Qué leyes tomaron para controlar la pandemia? ¿Funcionaron las leyes en su empresa?

la empresa se acogió a todas las leyes creadas o existentes ya sea la ley del covid-19, la ley sanitaria
o ley de protección del empleo. Estás han funcionado de muy buena forma ya que hasta el día de
hoy la empresa sigue funcionando.

4.- tomando en cuenta que en algún momento volveremos a la normalidad, ¿cómo afectará esto a la
empresa teniendo en cuenta la crisis económica que se viene?

Nosotros por lo menos estamos retomando de a poco, “De hecho ahora nos vamos, a pesar de que
esté en peak solo para no despedir más gente”. Y frente a esta crisis lo único que podemos hacer es
seguir manteniendo a nuestros trabajadores con empleo e intentar recontratar a gente (gente ya
despedida).
5.- ¿cuántos de los trabajadores fueron acogidos a distintos motivos de la ley, ya sea suspensión
para autoridad, suspensión por acuerdo o suspensión temporal?

El 90% de nuestros trabajadores se acogieron a la suspensión temporal de la labor, y el 10% quedo


con teletrabajo (trabajo desde casa). Esta decisión fue meramente de los trabajadores, se les fue
preguntando a cada uno su decisión, y al estar todos sindicalizados todos pasaron al sindicato.

6.- teniendo en cuenta que no todos los trabajadores pueden acogerse a la ley ¿qué hicieron con
ellos?

Frente a esto los trabajadores que no lograron acogerse a la ley se les está pagando su sueldo
normal, como si estuvieran trabajando. Esto se hace regularmente hasta el día de hoy.

7.- las personas al acogerse a esta ley hacen uso de su seguro de cesantía, teniendo en cuenta el
cómo funciona esto ¿la empresa es consciente de cómo afectará al futuro esos trabajadores?

“Lamentablemente el Gobierno dispuso eso”, el Gobierno coloco esta ley y la gran mayoría de las
empresas la acogió frente al hecho de no poder solventar a los trabajadores con sus respectivos
sueldos “porque el sueldo que pagamos hoy en día es muy elevado”.

8.- ¿se están reduciendo gastos al tener a los trabajadores en suspensión de sus labores?

Esto más que reducir gastos ayuda a mantener a los trabajadores, intentando mantener a los
trabajadores con empleo (se pedirán datos para realizar una gráfica).

9.- en porcentaje ¿a cuántos trabajadores del 100% de estos han despedido?

Nosotros despedido al el 60% del 100% de trabajadores, y estos trabajadores despedidos son tanto
del área laboral obrera y de gestión en oficina (se pedirán datos para realizar una gráfica).

10.- al ser una empresa de sector primario y gran tamaño, esta pandemia no debería afectar en gran
medida. ¿qué tanto afectado?

“Nosotros trabajamos para la minera no somos minera, nosotros trabajamos para la minera”, tal
como Codelco, somos como su contrato. Nuestra empresa es grande, tiene hartas empresas chicas
asociadas a ella, pero si la pregunta es si producimos, no es así, sí no, trabajamos para la producción.
Lo único que nos afecta es no poder seguir trabajando con los empleados, al final solo hemos
finiquitado a mucha gente.

11.- teniendo como ya planteamos anteriormente en cuenta que la crisis se viene y que el personal
está siendo reducido ¿Qué han hecho al respecto y qué expectativas se tienen?

Nos estamos movilizando para seguir trabajando, y la expectativa es y recontratando a la gente a


medida que se vaya necesitando. Obviamente que las medidas se van a ir tomando mediante vayan
avanzando los meses, a ver si esto para o no, y como empresa intentaremos tomar las medidas
pertinentes para que los trabajadores no se infectan. en este caso el montante de nosotros, pidió
tener a un trabajador por pieza, proporcionar mascarillas y guantes, que estas las usen todo el día y
tomar en cuenta los protocolos y procedimientos que se vayan a tomar. Nosotros para volver
debemos ver todo esto antes ver turnos seguro y procedimientos.
12.- teniendo en cuenta que algunos trabajadores tienen su hogar lejos de la empresa, a estos se les
proporciona un hostal o dinero para pagar una presidencia. ¿cómo lo harán con las cosas de esas
personas?

La gente que debe pagar sus residencias se le mantiene con un viático, la cual es un dinero que
proporciona la empresa para pagar esta residencia. Y las personas despedidas se les proporcionará
un pasaje para ir en busca de sus cosas.

Tal como lo hizo en un principio de pandemia donde proporcionamos a los trabajadores con pasajes
para volver a sus hogares. Todo esto con el fin develar la seguridad del trabajador.

Preguntas para el profesor:

1.- ¿están bien las preguntas o siente que les falta algo?

2.- la empresa de mi padre la usare como ejemplo de poder llevar la pandemia sin tantas falencias,
deseo poner otra empresa que me proporcionara un amigo de mi padre para hacer una
comparación, pero siempre hablando como empresa A y B. ¿cree que sea una buena idea?

3.- ¿estaría en lo correcto al mostrar estas empresas como solución al problema de aquellas que solo
velan por ellas misma?

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