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UNIVERSIDAD MODELO CHETUMAL

LICENCIATURA EN PSICOLOGA

ADMINISTRACIN DEL PERSONAL

ENSAYO: LEY FEDERAL DEL


TRABAJO

RAMOS CANO ANA LAURA

7 SEMESTRE

GRUPO B

CHETUMAL, QUINTANA ROO 08 DE DICIEMBRE DE 2015.

La ley federal del trabajo es realizada con el fin de respaldar el ambiente laboral,
as como de propiciar las labores dignas y decentes tanto del trabajador como del
patrn. En esta ley se establecen normas, derechos y obligaciones que le
corresponden a ambas partes. Debido a que en algn momento de nuestra vida
entramos en el campo laboral, es importante que todos conozcamos, al menos, los
puntos o apartados bsicos de dicha Ley.
Estudiar la Ley Federal del Trabajo en este ltimo parcial me aporto muchos
conocimientos importantes, los cuales muchas veces pasamos desapercibidos,
debido a que en nuestro pas existen las leyes pero no se aplican como deberan
ser; y solo si la persona tiene el conocimiento sabe lo que le corresponde hacer.
Algunos apartados bsicos que ya conoca son: La igualdad de derechos sin
discriminar absolutamente a nadie, considero que es sumamente importante que
las personas conozcan que no pueden ser rechazadas de un puesto o ser
despedidas simplemente por tener una religin o cultura diferente, estar
embarazada, tener una discapacidad o debilidad que no perjudique el desempeo
laboral, por ser hombre o mujer, etc. En la actualidad se tiene un poco ms de
conciencia sobre esta situacin y aunque esto sigue sucediendo, ahora las
personas saben que pueden reclamar este derecho, no que anteriormente las
personas se limitaban y se quedaban calladas; Otro punto del cual ya tena un
cierto conocimiento, es sobre las jornadas laborales y el salario mnimo, sin
embargo no saba que el tiempo asignado para la jornada laboral de cada turno
vara dependiendo de cul sea (diurno, nocturno y mixto).
Relacionado a los turnos y el salario mnimo establecido se encuentra el trabajo en
das de descanso o das festivos marcados en la ley, en la LFT existe un apartado
que menciona el porcentaje extra de salario que se le debe pagar al trabajador por
laborar en esos das, desde mi opinin personal, considero que las empresas
grandes si toman en cuenta este punto, sin embargo, las pequeas y medianas
empresas no lo aplican como deberan.

Otra cosa importante de la que me doy cuenta al estudiar un poco ms sobre la


LFT es que en la Ciudad no se aplican ni la mitad de los artculos establecidos. La
razn que considero para que no se apliquen las leyes es que la mayora de las
empresas que se encuentran en la ciudad son PYMES y casi en su totalidad no
realizan contratos escritos y firmados, no otorgan seguro mdico al trabajador, no
los capacitan, etc. Aspectos que si tomaran en cuenta, favoreceran tanto a la
empresa como a sus trabajadores. Dentro de la seguridad para los trabajadores
no solo se encuentra el otorgarles seguro mdico, tambin el brindarle el equipo
de proteccin necesario es una forma de generar seguridad de los empleados.
A lo largo de la exposicin de los diferentes ttulos de la LFT conoc apartados que
mencionan sobre el trabajo de menores de edad y bajo qu condiciones se puede
suscitar; La suspensin de las relaciones de trabajo cuando es sin responsabilidad
de ambos, por ejemplo, cuando existe una incapacidad o enfermedad del
trabajador; La suspensin de las relaciones de trabajo cuando es responsabilidad
de alguna de las partes, un ejemplo sera en caso de que el trabajador sea el
responsable es porque no sigui alguna de las normas establecidas por el patrn,
por el contrario, la responsabilidad recae en el patrn cuando este comete alguna
falta en contra de sus empleados (humillacin, engao, poner en peligro al
personal). Por otra parte puede existir una terminacin de la relacin del trabajo si
la temporada laboral ha finalizado, si ambos estn de acuerdo o por alguna
incapacidad del trabajador o en dado caso la muerte del ltimo.
Algo que sin duda llamo mi atencin fue el apartado de Derechos de preferencia,
antigedad y ascenso, en el cual menciona que no debe existir preferencia de
ningn tipo para obtener un acenso. Esto es algo que ni el propio gobierno del
Estado respeta, ya que muchos de los trabajadores son contratados por ser
familiares o parientes del jefe, por ser de algn sexo en especfico o por tener ms
aos laborando en la institucin aunque no tenga la preparacin y los
conocimientos necesarios para desempear las funciones que se realizaran en el
nuevo cargo. Creo que las personas que permiten esto pensaran que no afecta
mucho porque en el camino aprendern como hacer el trabajo, pero considero que

esto afecta mucho debido a que le quitan la oportunidad a una persona preparada
de tener una bacante disponible para que desempee un trabajo del cual si tiene
conocimiento.
Hasta ahora solo he mencionado los aspectos sobre los principios generales de la
ley, sin embargo, el tener conocimiento de los diferentes apartados es de suma
importancia como futura psicloga, ya que sabemos que la psicologa se involucra
en la mayora de los campos. Tal vez no hay que conocer exactamente artculo por
artculo, ni aprenderlos de memoria como lo hara un Lic. en derecho, pero si es
importante que al menos conozcamos de manera general de que hablan los
diferentes ttulos.
Supongamos que como psicloga laboral trabaje en una empresa donde no se
cumplen las normas, yo tendra que tener el conocimiento sobre la Ley federal del
trabajo para establecer acuerdos entre el patrn y el trabajador para que el
inconveniente o conflicto pueda resolverse sin afectar a ninguna de las partes.
Tambin como psicloga clnica es importante el conocer todo esto, debido a que
muchos de los pacientes que llegan al consultorio tienen problemas laborales y
esto es ocasionado por trabajar ms de las horas que les corresponden o porque
tienen problemas econmicos a causa de que no reciben su salario completo.
Asimismo como integrantes de la sociedad es sustancial saber sobre el tema, con
el fin de que podamos vigilar que se cumplan con las leyes para el beneficio de
todos.
Para finalizar me he dado cuenta que el trabajo en la ciudad es algo no muy formal
y esto se debe a que no se aplican las leyes. Esto se puede notar en que la
mayora de los patrones no hacen contratos, no proporcionan seguro mdico, no
pagan el monto correspondiente por laborar das festivos o das de descanso, no
cubren las indemnizaciones correspondientes, la mayora de las veces no
proporcionan equipo o herramienta de seguridad, no capacitan al personal, entre
otras muchas cosas ms. De la misma forma esto se sigue dando porque las
personas ignoran muchas cosas plasmadas en la ley, por lo tanto, no saben si
pueden exigir o reclamar lo que les corresponde como trabajadores.