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[VÍDEO] El principio «in dubio

pro operario», por Jorge
Toyama
POR
TANIA PEREYRA VILLAR
-
1 MAYO, 2019
41163

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Mediante esta nota les hacemos llegar una explicación clara y precisa que
realiza el Dr. Jorge Toyama Miyagusuku, respecto al principio protector in
dubio pro operario, en el ciclo de entrevistas denominado «Referente
jurídico del día» que, con acierto, ha inaugurado la Academia de la
Magistratura. Sin más preámbulo, les dejamos a continuación sus
reflexiones. Y para quienes no puedan reproducir el vídeo, también hemos
transcrito sus apreciaciones.

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Jara Bautista

El in dubio pro operario es un principio que según el cual en caso de duda de

una norma se interpreta a favor del trabajador. Es uno de los principios
más usados en materia laboral en las demandas, en los reclamos. Normalmente
la parte laboral señala que la duda favorece al trabajador. Pero este es uno de
los principios menos aplicados en la realidad, porque para aplicar este principio
tiene que haber tres requisitos:

1. Tiene que haber una norma jurídica.

2. Que esa norma sea de dudosa interpretación.

3. Que de las varias interpretaciones posibles, una de ellas sea favorable al

trabajador.
De tal manera que, por ejemplo, cuando se discute un despido y me pregunto si
hubo o no un despido verbal, aplicamos el in dubio pro operario. No aplica aquí.
No aplicaría en este ejemplo, porque no estamos ante la duda de una norma,
sino ante la duda de un hecho, ¿ocurrió o no ocurrió? En este caso el juez deberá
agotar todos los medios de interpretación y de probanza, para demostrar si el
trabajador o el empleador es quien tiene la razón.

Un segundo ejemplo sería: hay discusión si el trabajador realizó o no horas

extras, a veces puede ser que haya duda o no haya duda; entonces, ahí el juez no
puede basarse en la duda para favorecer al trabajador. Hay horas extras, no se
puede porque aquí nuevamente estamos discutiendo hechos.

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Voy a poner un ejemplo de in dubio pro operario válido. Imaginemos la
asignación familiar. Hay un derecho que dice que los trabajadores que tienen
hijos tienen derecho al 10% del mínimo vital mensual. Pero qué pasa si un
trabajador laboró un día, diez días, quince días… Hay discusión si le
corresponde, por cada día, un treintavo de la asignación familiar o el 100% de la
asignación familiar. La ley no es clara.

Entonces, en casos donde la ley no es clara se escoge la interpretación más

favorable al trabajador, que en este caso sería la asignación familiar completa,
aunque haya laborado, uno, dos o tres días, no importa, se escoge
la interpretación más favorable al trabajador que es el 100% de la asignación
familiar. Así resuelve, por ejemplo, la Autoridad de Trabajo y por ahí he visto
algunas sentencias también. Este último caso, es un ejemplo claro en donde
aplican válidamente el in dubio pro operario.

Vídeo: El principio in dubio pro operario, por Jorge Toyama Miyagusuku