Caso 4 - Conclusiones de la norma laboral colombiana

Presentado por:
Jafet Antonio Correa Mena

Presentado a tutor:
Belfide Garrido Bermúdez

Curso:
LEGISLACIÓN LABORAL
110004_8

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

03/11/202
 Introducción

La legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las

actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también

a sus obligaciones y lo mismo para el empleador, con la realización de este trabajo se concluye el

caso de estudio de la trabajadora Mónica Trujillo y por ende el curso de legislación laboral

terminando la última fase con la resolución de las preguntas relacionadas al caso estudio, en este

contexto se puede analizar todo lo referente al derecho laboral en donde actúan las partes

involucradas empleado y empleador, de esta manera se puede dar por concluido toda la temática

referente a la legislación laboral.

Objetivos:

General.

 Realizar las conclusiones, referentes a la importancia del Derecho Laboral, como una

disciplina transversal a la actividad empresarial y de manera particular su importancia en

la vida laboral

Especifico.

 Definir las preguntas de la fase 5 de legislación laboral, según la norma del código

sustantivo del trabajo

 Proporcionar las respuestas referentes al caso de la trabajadora Mónica Trujillo

 1. 1. ¿Qué es, ¿cómo se conforma y para qué sirve el comité de Convivencia laboral?

Explique de acuerdo con la norma.

Según lo reglamentado en la resolución 652 y la resolución 1356 del 2012, es un comité

de conformación obligatoria y este se compone por representantes en partes iguales de

representantes del empleador y de los empleados, que tiene por objetivo proteger del

acoso laboral y de los riesgos psicosociales contra los trabajadores, este comité previene

dichas conductas en y caso dado de presentarse acoso laboral atender dicha situación

2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no realizar los aportes al sistema

de seguridad social? Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral

Si un empleador no cumple con estos pagos le puede sancionar por haber incumplido el pago del

aporte del trabajador, entidad que vigila e investiga el infringimiento de la norma laboral de la

seguridad social es el ministerio del trabajo, esta entidad también puede imponer sanciones hasta

de cinco mil salarios mínimos, dependiendo de la gravedad de la conducta del empleador, el

empleado de forma independiente puede ir donde un juez de la república para que ese juez

condene a la empresa y por consiguiente le paguen todo lo correspondiente a lo que el empleador

no pago, salud pensión, riesgos y caja de compensación.

3. ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?

Según el artículo 236 del CST podemos encontrar que se tiene derecho a la licencia de

maternidad por las siguientes razones:

Los requisitos para que puedan reconocer el valor de esas licencias de maternidad o paternidad

es la seguridad social es el único ente quien reconoce estas licencias.

 Primero ya sea el padre o la madre deben estar afiliados al sistema de seguridad social

deben aportar como cotizantes.

 Segundo las semanas mínimas que deben tener cotizadas para disfrutar de estas licencias

son

 Según la ley 2114 de 2021 es haber cotizado durante el periodo de gestación para poder

acceder al derecho de maternidad o paternidad, sin embargo, nos aclara que en un caso

dado la madre o el padre no alcanzaron a realizar las cotizaciones de seguridad social por

alguna situación estaban sin trabajo o simplemente no podían pagarlo etc. Entonces se le

pagara las licencias de forma proporcional y este cálculo se hace con una regla de 3,

recordemos que estas licencias son pagadas por la eps al 100% del valor del IBC del

trabajador.

4. ¿Cuándo y cómo se paga? Explique de acuerdo con la norma laboral

En el caso de la maternidad se le paga las 18 semanas y quien realiza el pago de estas semanas es

la eps, sin embargo, en algunas ocasiones los empleadores pagan esta licencia con sus recursos y

luego le hacen el recobro a la eps pero quien finalmente paga la licencia es la eps.
La eps reconoce la licencia teniendo en cuenta el IBC que se haya reportado en la pila es decir si

el empleador estableció que el salario que devengaba la trabajadora que era por ejemplo de un

millón quinientos mil, este es el salario base que va a tener en cuenta la eps, sin embargo el

artículo 236 del CST constituye que esa licencia se paga sobre el salario reportado, no sobre el

IBC o el IBL, se debe hacer la claridad porque algunos empleadores reportan en seguridad que

la trabajadora recibe un millón de pesos pero realmente ella recibe un millón quinientos mil,

entonces en este caso que no coincide el IBL con el salario real de la trabajadora el artículo 236

se refiere al salario a pesar de que la eps reconozca esta licencia sobre un millón de pesos el

empleador deberá ajustar el restante del salario que ella devenga por qué se debe proteger es el

salario y lo único que podrá esperar el empleador que le reembolse es el millón de pesos que el

reporto.

5. ¿Considera usted que la trabajadora Mónica Trujillo Ochoa, constituía una amenaza

por el hecho de hacer parte de un Sindicato? Explique

Yo, considero que la trabajadora Mónica Trujillo Ochoa, no constituye una amenaza para la

empresa, porque ella tiene todo el derecho a la libertad sindical y de asociación, lo que significa

que los trabajadores como empleadores pueden unirse en pro de proteger sus intereses

económicos y libertad civil.

La libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger

mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el

derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva.

6. ¿Qué se entiende por incapacidad laboral y cuántas clases hay en Colombia? Argumente

su respuesta

Se habla de incapacidad laboral cuando se produce una situación en la que un trabajador ya

no es capaz de desempeñar las funciones correspondientes a su cargo o puesto de trabajo., en

Colombia el trabajador recibe un auxilio económico durante el tiempo que permanezca

incapacitado

Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance como son la incapacidad

temporal y la incapacidad permanente

 Incapacidad temporal

La incapacidad temporal o transitoria conocida como baja médica es la situación en la que se

encuentra una persona que está imposibilitada para el trabajo de manera puntual y

necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad profesional o común, o bien a un

accidente (sea un accidente laboral o no laboral).

Además, comprende también los períodos de observación por enfermedad profesional.

Durante ese tiempo, el contrato laboral queda suspendido y el trabajador posee el

derecho a una asistencia sanitaria y al subsidio económico correspondiente

 Incapacidad Permanente
Se refiere a la situación de un trabajador que, tras haberse sometido a un tratamiento médico,

presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que pueden llegar a ser definitivas y

disminuyan o anulen por completo la capacidad laboral

7. ¿Qué son las Cajas de compensación Familiar? ¿Cuál es la importancia

Las Cajas de compensación familiar son entidades creadas a partir de lo determinado por la Junta

Militar de Gobierno en el Decreto 118 de 1957, con el propósito de administrar y pagar el

subsidio familiar. Con su creación, el Gobierno buscaba estabilizar las condiciones políticas

y económicas por las que estaba atravesando el país, dándole beneficios a los empleados a partir

de los recursos que se obtenían del cargo de 4% que se comenzó a aplicar a las nóminas que las

empresas pagaban

La importancia de Las Cajas de Compensación Familiar radica en ayudar a mejorar el bienestar

de la ciudadanía y disminuir la inequidad en el país. Mediante la oferta de servicios han

permitido que millones de personas puedan acceder a salud, educación, vivienda, recreación

y a las diferentes ofertas culturales.

8. ¿Para qué sirve el comité de Convivencia laboral? Fundamente su respuesta según

nuestra norma laboral.

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y

atenderlas en caso de presentarse.

Funciones:

 Recibir y tramitar las quejas presentadas en relación a acoso laboral.

 Examinar los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o

 Recibir y gestionar las quejas relacionadas con el acoso laboral

 Revisar los casos específicos o puntuales en los que se formule una queja o un reclamo

referente al acoso laboral

 Escuchar las partes involucradas acerca de los hechos que provocaron la queja.

 Propiciar espacios al diálogo entre las partes involucradas en el conflicto.

 Exponer planes de mejoras que permitan fomentar la convivencia laboral

 Realizar seguimiento a los compromisos que adquieran las partes involucradas

 Informar sobre el incumplimiento de los acuerdos de convivencia laboral, para

 Notificar sobre el incumplimiento de los acuerdos de convivencia laboral para que la

compañía cierre el caso y el trabajo pueda comparecer a la vía judicial para que la

empresa cierre el caso y el trabajo pueda asistir a la vía judicial

 Dar a conocer recomendaciones para el desarrollo de diferentes medidas preventivas y

correctivas del acoso laboral

 Presentar recomendaciones para el desarrollo de las medidas prevención

 Realizar informes cada trimestre sobre la gestión del Comité

9. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Mónica Trujillo Ochoa?

Argumente su respuesta.

La trabajadora Mónica Trujillo sufrió un accidente laboral cuando se encontraba laborando en la

empresa, luego de que perdiera la conciencia debido a la caída fue trasladada a la clínica, donde

se encontró con la sorpresa de que el empleador no había realizado los aportes hacia 3 meses, y

el esposo de la trabajadora se hizo cargo de todos los gastos, este accidente le ocasiono graves

consecuencias para su vida, las cuales son las siguientes: fracturas en el brazo derecho, con

compromiso de un tendón y cortaduras en las piernas. A lo cual tuvo que ser sometida a cirugía,

pérdida de un embarazo de 8 semanas, la trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo

derecho.

10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique según la norma.

El artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo menciona; que no se dará una licencia de

maternidad, pero si un tiempo viable para la trabajadora. Es decir; si la trabajadora en el curso

del embarazo llegue a sufrir un aborto o parto prematuro no viable, tendrá derecho a una licencia

de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el

descanso.

paque la empresa cierre el caso y el trabajo pueda asistir a la vía judicial

11. ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad? ¿Cuándo y cómo se

paga? Explique y fundamente su respuesta según la ley vidente.

Según el artículo 236 del CST podemos encontrar que se tiene derecho a la licencia de

maternidad por las siguientes razones:

Los requisitos para que puedan reconocer el valor de esas licencias de maternidad o paternidad

es la seguridad social es el único ente quien reconoce estas licencias.

 Primero ya sea el padre o la madre deben estar afiliados al sistema de seguridad social

deben aportar como cotizantes.

 Segundo las semanas mínimas que deben tener cotizadas para disfrutar de estas licencias

son

 Según la ley 2114 de 2021 es haber cotizado durante el periodo de gestación para poder

acceder al derecho de maternidad o paternidad, sin embargo, nos aclara que en un caso

dado la madre o el padre no alcanzaron a realizar las cotizaciones de seguridad social por

alguna situación estaban sin trabajo o simplemente no podían pagarlo etc. Entonces se le

pagara las licencias de forma proporcional y este cálculo se hace con una regla de 3,

recordemos que estas licencias son pagadas por la eps al 100% del valor del IBC del

trabajador.

¿Cuándo y cómo se paga? Explique de acuerdo con la norma laboral

En el caso de la maternidad se le paga las 18 semanas y quien realiza el pago de estas semanas es

la eps, sin embargo, en algunas ocasiones los empleadores pagan esta licencia con sus recursos y

luego le hacen el recobro a la eps pero quien finalmente paga la licencia es la eps.

La eps reconoce la licencia teniendo en cuenta el IBC que se haya reportado en la pila es decir si

el empleador estableció que el salario que devengaba la trabajadora que era por ejemplo de un

millón quinientos mil, este es el salario base que va a tener en cuenta la eps, sin embargo el

artículo 236 del CST constituye que esa licencia se paga sobre el salario reportado, no sobre el

IBC o el IBL, se debe hacer la claridad porque algunos empleadores reportan en seguridad que

la trabajadora recibe un millón de pesos pero realmente ella recibe un millón quinientos mil,

entonces en este caso que no coincide el IBL con el salario real de la trabajadora el artículo 236

se refiere al salario a pesar de que la eps reconozca esta licencia sobre un millón de pesos el

empleador deberá ajustar el restante del salario que ella devenga por qué se debe proteger es el

salario y lo único que podrá esperar el empleador que le reembolse es el millón de pesos que el

reporto.

12. ¿Que son las incapacidades laborales y cuantas clases hay en Colombia? Argumente su
respuesta

Se habla de incapacidad laboral cuando se produce una situación en la que un trabajador ya

no es capaz de desempeñar las funciones correspondientes a su cargo o puesto de trabajo., en

Colombia el trabajador recibe un auxilio económico durante el tiempo que permanezca

incapacitado

Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance como son la incapacidad

temporal y la incapacidad permanente

 Incapacidad temporal

La incapacidad temporal o transitoria conocida como baja médica es la situación en la que se

encuentra una persona que está imposibilitada para el trabajo de manera puntual y

necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad profesional o común, o bien a un

accidente (sea un accidente laboral o no laboral).

Además, comprende también los períodos de observación por enfermedad profesional.

Durante ese tiempo, el contrato laboral queda suspendido y el trabajador posee el

derecho a una asistencia sanitaria y al subsidio económico correspondiente

 Incapacidad Permanente

Se refiere a la situación de un trabajador que, tras haberse sometido a un tratamiento médico,

presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que pueden llegar a ser definitivas y

disminuyan o anulen por completo la capacidad laboral

Conclusión

Con la realizacion de este trabajo me permitio aprender sobre la importancia del Derecho

Laboral, como una disciplina transversal a la actividad empresarial y de manera particular su

importancia en la vida laboral, definir las preguntas de la fase 5 de legislación laboral, según la

norma del código sustantivo del trabajo

Referencias bibliográficas

Ministerio de Protección Social-Colombia. (2011). Principios generales: Código sustantivo del

trabajo Colombia. Art. 47. – 61.

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf