QUESO

Quien se ha llevado mi queso, una lectura interesante y motivadora en la cual se habla

metafóricamente del queso haciendo referencia a las oportunidades en alguna cosa especifica
a la que cada persona quiere tener o ha tenido y por alguna situación se ha acabado o ha
cambiado .

Me parece interesante recalcar que cada persona es responsable de sus decisiones y cada
uno de nuestros actos tendrá una reacción, si nunca pensamos en estar preparados ante algún
cambio, en el momento en que llegue será difícil de asimilar, por eso es necesario estar
contemplando las posibilidades de cambio y sobre todo de mejora constante, no conformarse
con lo que se tiene sino intentar ir cada vez mas allá, proponiendo y superando nuevas metas;
No rendirse ante ninguna circunstancia y tomar siempre la mejor actitud ante cualquier cosa.
El libro imprime una enseñanza que lleva a reflexionar que esta pasando con nuestra
generación. Vivimos en tiempos donde la gente no tiene aspiraciones, se cree la mentira de ser
felices con lo que se tiene solo por no pasar mas necesidades cuando estamos creados para
perseverar y cada vez ir por mas, este libro respalda la premisa de que todo cambio para un
ser humano debe ser para bien porque en un constante cambio se puede producir un constante
mejoramiento. La problemática de nuestra generación va mas allá de estar apegados a las
comodidades, las personas deben saber que al pasar el tiempo sus logros y ganancias se van
a ir perdiendo, que el queso se va acabar o se volverá rancio algún día, y para entonces ya
tenemos que haber partido por mas, la persona tiene que mirar mas allá de su nariz y tomar el
paso de fe, que no sera muy convincente al salir de la zona de confort y frustrante por no
encontrar algo mejor rápido, pero de lo contrario no se cumplirían los sueños, la felicidad no
seria la misma y no existiría una realización.

La vida esta llena de retos y situaciones que van a pedir mas de lo que creemos poder dar,
pero si pagamos ese precio la recompensa sera invaluable, a final de cuentas eso nos puede
hacer diferentes a los demás, porque la mayoría va por una vida "buena" con poco esfuerzo,
cuando se puede vivir perfectamente si se sigue soñando y explorando el laberinto.

LA NORMA Y USTED

La normatividad laboral vigente está diseñada y ha sufrido una cantidad de cambios a
través del tiempo que según el estado ha sido para beneficio y mejora de las
condiciones laborales de los colombianos, en parte es cierto, no podemos rechazar que
a diferencia de años anteriores se han tomado medidas respecto a las remuneraciones
dadas a los trabajadores en todas las situaciones que se pueden presentar en una
empresa, que hoy día cuenta con todo tipo de reglamentación en salud ocupacional y
seguridad industrial, todo en pro del respeto a la dignidad humana y los derechos
individuales. Tales medidas impulsadas por el gobierno y materializadas en la
normatividad evidencia la claridad de las relaciones laborales establecidas entre
 empleado empleador, donde este último garantiza adecuadas condiciones relacionadas
a su ambiente laboral, brindándole a los trabajadores medidas de seguridad e higiene
ocupacional que permitan el desarrollo efectivo de sus tareas, además las obligaciones
que tienen los empleados de respetar estas políticas y mantener una comunicación
efectiva de todos los riesgos a los que se encuentre expuesto, otras leyes de la
constitución nos muestran los cambios que se hicieron acerca de esto, más
específicamente la transformación e implementación del Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, lo que trajo consigo ajustes en las normas y
responsabilidades del estado en su respaldo con el trabajador, y normatividad para las
empresas con respecto a los riesgos laborales.

Sin desviarnos tanto de la pregunta problematizadora de hasta qué punto la normatividad

laboral vigente beneficia o perjudica al trabajador, pienso que en cuanto al diseño y
establecimiento de normas, decretos y leyes no se ha atentado contra sus derechos ni su
integridad, se ha cumplido el objetivo de hacer justicia entre las dos partes de un contrato. El
desconocimiento de estas normas es lo que provoca tantos inconvenientes en las empresas, y
tanto los trabajadores como los empleadores culpan al estado de estos problemas mientras
nadan en su ignorancia, si se fomenta la cultura de estar informados y conocer cuáles son las
normas que rigen las relaciones laborales lograremos por lo menos delimitar correctamente
hasta donde afecta la normatividad. Finalmente creo que tenemos una estructura de leyes que
no es perfecta pero trata de serlo, considerando que éste en numerosas ocasiones se ve
influenciado por intereses ajenos, en absoluta negligencia de los entes encargados de ejercer
control, así acostumbremos a pensar esto parcialmente, los factores negativos en la
normatividad en el país se deben a la deficiente tarea que asigna el estado a las instituciones
que vigilan y supervisan que todo se cumpla, por esto se dan los ambientes propicios para
desigualdades e injusticias contra las empresas y los trabajadores. Cuando estas instituciones
deberían tener un control y fomentar una cultura de legalidad en la sociedad, sin ser afectados
por la doble moral y la corrupción que no solo acecha al gobierno sino a los demás entes que
brindan su apoyo por un bien común.

 La normatividad laboral se establece como un instrumento para generar trabajo n, es

un escenario que genera beneficios para el empleo y frena cualquier
iniciativa para generar nuevos puestos de trabajo en el país. El cual
investiga y desarrolla los temas generales que se encuentran dentro del
Código Sustantivo del Trabajo y el Código Laboral.
Quiero exaltar las funciones que tienes estás ya que son encargadas deregular los
derechos y garantías mínimas de los trabajadores; y pienso que muchas veces son
violados nuestros derechos, de tal forma que no somos tomados en cuenta y pasan
por encima de nosotros, me gustaría que como trabajadores tuviéramos mejores
beneficios y seamos tratados como personas pensando en que tenemos una familia
y no permanecer en un puesto de trabajo más de las horas establecidas por la ley
con el fin de tener mejores garantías.

EJEMPLOS

El ejemplo de mi compañero es muy claro en cuanto al beneficio o la forma en que perjudica al

trabajador debido a su pronto despido, pero beneficiando en la selección de uno conforme a
unas parámetros bien establecidos, en lo que no estoy de acuerdo con mi compañero es que el
patrón pueda realizar las veces que quiere este proceso, porque esto indicaría que la empresa
no tiene los métodos suficientemente claros para el reclutamiento, selección e integración no
son lo suficientemente efectivos, así que sera mejor reconsiderar el planteamiento de estos,
para no elegir cuantas veces queramos a una persona en determinado puesto, porque eso nos
genera procesos de empalme en la labor lo cual no nos optimiza el trabajo en la empresa

Es cierto que la norma beneficia al trabajador , sin embargo complemento el comentario de

mi compañero ya que pienso que no se cumple con la correcta aplicación de la misma debido
a que la mayoría de la población esta con un contrato de trabajo camuflado como un contrato
de prestación de servicios , lo que hace que las personas tengan muchas obligaciones de un
contrato de trabajo con pocos derechos , por lo cual vemos que la norma en la mayoría se
queda en un escrito.

Concuerdo con Sebastián en que la Normativa laboral favorece al trabajador y como ejemplos
están la afiliación de todos los empleados a una ARL para prevenir algún accidente o
enfermedad laboral (Mediante medidas como medicina preventiva y programas para mitigar
riesgos) y en caso de que ocurra alguno de estos eventos haya algo o alguien quien cobije y
proteja al trabajador. Otro ejemplo es el pago de la mayor parte de aportes a Salud y Pensión
por parte del trabajador, pues en la mayoría de los casos los trabajadores tienen salarios bajos
lo cual es de gran ayuda para ellos.

El cumplimiento de toda esta normativa por parte del empleador, en definitiva, es muy bueno
para la empresa con el fin de evitar futuros inconvenientes (económicos más que todo) por el
pago de indemnizaciones al trabajador en caso de que ocurra alguna situación anteriormente
mencionada por sólo el hecho de tenerlos afiliados a una ARL, por poner un ejemplo
Para que una compañía alcance una buena producción influyen muchos factores, pero uno de
los más importantes son las relaciones patrón-empleado. Para lograr lo anterior es importante
que el empleado se sienta a gusto con su sitio de trabajo y con su posición en la empresa, allí
es donde entra en juego la normativa laboral. La reforma de esta, como mi compañero lo dice,
busca el beneficio del empleado, y con ello, el beneficio del patrón en cierto modo. Cada
trabajador tiene responsabilidades y obligaciones, pero también derechos y condiciones para
trabajar, la normativa no solo estudia lo primero, si no se centra primordialmente en lo segundo.
Nadie trabajara de manera productiva si es abusado o exigido mas de lo permitido, pero así
mismo ningún jefe estará a gusto con la ineficacia de un empleado.

Andres toca un tema muy importante: El trabajador informal. Como podemos ver en muchas
situaciones de trabajo algunas labores se llevan a cabo sin siquiera pensar en los derechos
laborales con los que cuenta la persona que nos presta algún servicio. Si nos ponemos a
pensar, esa persona recibe una remuneración por la actividad que realiza, se encuentra bajo
nuestras órdenes y lo hace por un determinado tiempo; Como ya sabemos estos son los
factores que determinan un contrato, y por ende, con el contrato vienen los respectivos
derechos laborales.

En su opinión expone un aspecto muy acertado de hasta donde beneficia la normatividad

laboral vigente en Colombia, concordamos en que las normas están hechas en protección al
trabajador y las empresas, de esta manera por medio de la ley pueden conciliar hasta eventos
desafortunados que le hagan reconocer a la empresa el compromiso que tiene con el
trabajador y le dé una oportunidad de mejora al trabajador antes de ser despedido
justificadamente. En su enfoque del beneficio para los trabajadores es claro ver que a
diferencia de épocas pasadas el trabajador no contaba con tanto soporte por parte de la ley, el
hecho de que reciba apoyo económico y de salud obligatorio por parte de la empresa, mejora
la calidad de su trabajo, de su vida y la de su familia pero también lo lleva a reconocer estos
beneficios y a cambio respetar y ser fiel a las normas de la empresa y por lo tanto del estado.